銷售部試用期管理制度

1、精品word文檔 值得下載 值得擁有銷售部試用期管理制度為了使新員工盡快的熟悉工作弁融入所屬團(tuán)隊(duì)，同時(shí)明確試用期員工的工作職責(zé)，加強(qiáng)新員工的管理，特制定此制度。一、試用期公司依法對(duì)新員工使用試用期制度，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，公 司可以在勞動(dòng)合同中與員工約定試用期；新員工進(jìn)入試用期后，需上交個(gè)人簡(jiǎn)歷、入職表、身份證復(fù) 印件、學(xué)歷證復(fù)印件等，存入員工檔案。二、試用期的期限和工資試用期的期限和工資由公司和員工按照法律法規(guī)的規(guī)定在試 用期合同中體現(xiàn)，根據(jù)工作崗位不同工資標(biāo)準(zhǔn)不同，銷售部人員試用期期限一般為3個(gè)月；1號(hào)到10號(hào)之間入職的員工在本月發(fā)放工資日發(fā)放工資， 10號(hào)后入職的員工在次月發(fā)放工資日發(fā)放工

2、資。公司工資一律以中國農(nóng)業(yè)銀行打卡形式支付，新員工須在發(fā) 放工資當(dāng)月的20日前將農(nóng)業(yè)銀行卡號(hào)上交到財(cái)務(wù)，否則后果自 負(fù)。每月25日為發(fā)放工資日，如遇25日為節(jié)假日，則發(fā)放工資 日期將相應(yīng)順延至下一個(gè)工作日。三、試用期出勤制度試用期員工由于在上班途中的不可抗拒因素（如交通堵塞、 電梯故障）而延遲到崗時(shí)間十五分鐘以內(nèi)（含十五分鐘）的不處 精品word文檔 值得下載 值得擁有精品word文檔 值得下載 值得擁有罰（十五分鐘以上按曠工半天處理），但必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明遲到原因。每月累計(jì)三次（含三次），罰款 50元弁扣除全勤獎(jiǎng)。試用期員工事假最多可請(qǐng)一天，請(qǐng)假需提前一天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 說明弁填寫公司專用請(qǐng)假條

3、，請(qǐng)假方可生效。試用期員工病假最多可請(qǐng)三天，請(qǐng)假需在上班前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 說明情況，病休結(jié)束后需補(bǔ)填公司請(qǐng)假條弁出具縣級(jí)以上醫(yī)院的 證明，否則視為曠工，予以辭退。試用期員工事假、病假期間不發(fā)工資。四、試用期基本的管理制度試用期員工到崗后，由上級(jí)主管給新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)（包 括試用期間的銷售目標(biāo)、需要做到哪些等），弁協(xié)助其盡快熟悉 工作弁勝任工作；遵守店面各項(xiàng)規(guī)章制度，保持良好的工作狀態(tài)；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，高質(zhì)高效的完成銷售目標(biāo)；對(duì)公司各項(xiàng)決策及商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密的義務(wù)；五、試用期考核轉(zhuǎn)正試用期員工試用結(jié)束后下周一，由人力資源部通知該員工填 寫試用期工作總結(jié)。試用期員工由上級(jí)主管、人事資源部領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理進(jìn)行

4、各項(xiàng) 考核的評(píng)定，以打分形式評(píng)定該員工是否能夠轉(zhuǎn)正。評(píng)定項(xiàng)目見附錄二。 精品word文檔 值得下載 值得擁有精品word文檔 值得下載 值得擁有有以下情況具備任何一條不得轉(zhuǎn)正，弁予以辭退：(1)在試用期間，嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度；(2)不服從領(lǐng)導(dǎo)管理，拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)，拉幫結(jié)派，故意破壞辦公室團(tuán)結(jié)氛圍；(3) 銷售人員連續(xù)兩個(gè)月未完成銷售任務(wù)；(4)試用期間因個(gè)人原因給公司造成名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失或給管理造成諸多不便；(5)試用期間出現(xiàn)重大工作失誤；且出現(xiàn)工作失誤后，認(rèn)識(shí)不到錯(cuò)誤弁狡辯、強(qiáng)詞奪理、態(tài)度惡劣；(6)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的，除了賠償經(jīng)濟(jì)損失外，還追究一

5、定的法律責(zé)任；(7)在試用期間，確實(shí)勝任不了本職工作(8)曠工一天(含一天)以上的。六、員工正式錄用經(jīng)試用期考核合格的員工，轉(zhuǎn)為公司正式員工，其工資水平依據(jù)雙方的協(xié)議而定，享受正式員工的福利待遇。未通過試用期考核的新員工，符合其他崗位要求的，可以調(diào)到其他缺員崗位，弁在新崗位開始新的試用期；不符合其他崗位要求或公司無其他缺員崗位的，直接辭退。七、辭職或辭退7.1試用期間員工辭職，依據(jù)店面管理制度須提前 3天通知 精品word文檔 值得下載 值得擁有精品word文檔 值得下載 值得擁有部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，弁提交辭職申請(qǐng)，如果未按規(guī)定擅自離職者，公司不支付任何工資。試用期內(nèi)員工在15個(gè)工作日內(nèi)因

6、任何原因離職的（包括員工個(gè)人提出辭職或公司根據(jù)規(guī)定予以辭退），公司不發(fā)放任何報(bào)酬。15日以上未滿一個(gè)月且提前 3天打離職報(bào)告的，公司按天 數(shù)核發(fā)試用期工資。試用期員工離辭應(yīng)按公司員工離職規(guī)定，填寫員工離職報(bào)告書，做好交接工作，例如銷售業(yè)績（電子表格形式交接）、各類資料（產(chǎn)品手冊(cè)、產(chǎn)品報(bào)價(jià)單、產(chǎn)品進(jìn)貨單等）、公司物品（鑰匙、產(chǎn)品樣品）、公司公共財(cái)物須與接收人當(dāng)面交接清楚后方可完成離職手續(xù)（如未完成交接就辦理離職手續(xù)或交接出錯(cuò)的，損失由接收人負(fù)責(zé)），否則不予辦理離職手續(xù)。如果試用期員工未按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)的，公司有權(quán)扣發(fā)其當(dāng)月工資至其辦理完手續(xù)。出現(xiàn)以下工作交接的情形，公司按規(guī)定可不支付任何工

7、資；（1）試用期員工在交接時(shí)工作交接不清；（2）試用期員工在交接時(shí)未認(rèn)真填寫；（3）試用期員工在交接時(shí)工作交接不全。本規(guī)定自制定之日起執(zhí)行，人力資源部有權(quán)負(fù)責(zé)解 釋。 精品word文檔 值得下載 值得擁有精品word文檔 值得下載 值得擁有人力資源部梵卡芙化妝品華北事業(yè)部附錄一：試用期工作總結(jié)試用期工作總結(jié)報(bào)告姓名 入職時(shí)間部門請(qǐng)描述您的崗位職責(zé)及工作內(nèi)容。在試用期間的工作態(tài)度自評(píng)（主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)精神、勞動(dòng)紀(jì) 律遵守情況、責(zé)任心等方面）。請(qǐng)分析您在試用期期間的工作結(jié)果您在試用期期間遇到了哪些問題？針對(duì)相應(yīng)問題采取了哪些措施？精品word文檔 值得下載 值得擁有精品word文檔 值得下載 值得擁有

8、在試用期間自己還需要改進(jìn)的地方。試用期間對(duì)公司的工作有何建議？附錄二：考核項(xiàng)目及所占比例考核項(xiàng)目及所占比例銷售目標(biāo)的完成：2分（1、1.5、2三個(gè)級(jí)別）出勤情況：1分（出勤情況直接打分）工作態(tài)度：2分（1、1.5、2三個(gè)級(jí)別）個(gè)人能力：2分（1、1.5、2三個(gè)級(jí)別）學(xué)習(xí)態(tài)度：2分（1、1.5、2三個(gè)級(jí)別）紀(jì)律遵守情況：1 （0.5、1兩個(gè)級(jí)別）注：平均評(píng)分達(dá)到七分以上者給予轉(zhuǎn)正。.轉(zhuǎn)正考核評(píng)分表 注：銷售目標(biāo)的完成工作態(tài)度個(gè)人能力學(xué)習(xí)態(tài)度紀(jì)律遵守情況級(jí)別分?jǐn)?shù)總計(jì),5 1,5 O2 ,5 1 1 2 ,5 1 1 2 5 1 2精品word文檔 值得下載 值得擁有精品word文檔 值得下載 值得

9、擁有.銷售目標(biāo)打分制度三月平均完成100%? 2;三月平均完成80%-100峭1.5 （含80% ;三月平均完成 60%-80%（含60%為1。.出勤情況：遲到前三次每次扣0.1分，請(qǐng)假一次扣0.3分，遲到三次以上（含3次）、請(qǐng)假兩次以上（含兩次）及有 曠工現(xiàn)象的不予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；附錄三：?jiǎn)T工離職報(bào)告書員工離職申請(qǐng)表填表日期:中請(qǐng)人 填 寫姓名入職時(shí)間部門離職日期離職原因上級(jí)主管審批店面經(jīng)理審批公已獲準(zhǔn)于年月日離職，請(qǐng)依下例所列事項(xiàng)辦理離職手續(xù)。精品word文檔 值得下載 值得擁有精品word文檔 值得下載 值得擁有司 相 關(guān) 人 員 填 寫應(yīng)辦項(xiàng)目經(jīng)辦單位經(jīng)辦人簽字扣款金額經(jīng)辦工作交接店卸經(jīng)理退回有關(guān)公司資料、證件等行政人事部公司產(chǎn)品、店面鑰匙等繳回個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品有無欠賬、財(cái)務(wù)未清事項(xiàng)財(cái)務(wù)部備注1、上述事項(xiàng)必須完全辦理清楚，方可離職。