2022年人事專員崗位職責(zé)概述

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事專員崗位職責(zé)概述1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;3、負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ?、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達(dá);5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);2022年人事專員崗位職責(zé)概述（二）1.負(fù)責(zé)公司政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。2.負(fù)責(zé)公司日?？记?、入職離職等行政工作。3.負(fù)責(zé)公司人員招聘及管理工作。4.完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。2022年人事專員崗位職責(zé)概述（三）1、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的

2、招聘工作;2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時更新企業(yè)信息;4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護(hù)人事檔案;5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動;7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。2022年人事專員崗位職責(zé)概述（四）1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施;2、積極主動熟悉部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對接;3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)4、協(xié)助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工

3、作。2022年人事專員崗位職責(zé)概述（五）1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報(bào);2.五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;3.負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;4.負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;5.負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;6.各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。2022年人事專員崗位職責(zé)概述（六）1.負(fù)責(zé)對接集團(tuán)下屬工廠人力行政工作，指導(dǎo)工廠有效開展人力行政工作;2.負(fù)責(zé)公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;3.配合上級做好其他人事行政方面的工作。2022年人事專員崗位職責(zé)概述（七）1.完善海外分公

4、司管理制度，制定行政相關(guān)的工作流程2.協(xié)助海外分公司的行政事務(wù)及監(jiān)督管理工作3.協(xié)助海外分公司辦公裝修及環(huán)境改善工作4.總部與海外分公司工作會議的會議紀(jì)錄整理2022年人事專員崗位職責(zé)概述（八）1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計(jì)時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。_組織員工溝通，對問題進(jìn)行及時追蹤及反饋。5.負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。6.制定部門EHS目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。7.負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金

5、報(bào)銷單、PR單的記錄與管理。8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計(jì)工作。9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議。_組織部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。2022年人事專員崗位職責(zé)概述（九）1.負(fù)責(zé)組織擬訂公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)政策。_組織搭建并完善人力資源管理體系，監(jiān)督指導(dǎo)人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人事、勞動關(guān)系、績效管理等工作。2022年人事專員崗位職責(zé)概述（十）1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象。2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;

6、與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。2022年人事專員崗位職責(zé)概述（十一）職責(zé)表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案工作任務(wù)：1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。2.擬定工

7、資和獎金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行。3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策。職責(zé)二職責(zé)表述：辦理各類社會保障事務(wù)工作任務(wù)：為公司員工辦理各種社會保險負(fù)責(zé)勞動保險的工作，及時對職工關(guān)于勞動保險方面的爭議做出裁決職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬福利工作工作任務(wù)審核下級上報(bào)的員工薪酬表，并報(bào)人力資源部經(jīng)理審批審核員工的考勤，及各種休假并備案負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜工作任務(wù)協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系負(fù)責(zé)公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)負(fù)責(zé)建立公司與員工

8、的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜職責(zé)五職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理工作任務(wù)及時進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級職責(zé)六職責(zé)表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)2022年人事專員崗位職責(zé)概述（十二）1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬