2022年事業(yè)單位人事崗位職責(zé)

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年事業(yè)單位人事崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;3、參與各部門績(jī)效目標(biāo)設(shè)定，做好各部門績(jī)效考核過程監(jiān)督跟進(jìn)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等;4、匯總和分析各部門、各崗位績(jī)效考核結(jié)果，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，開展后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵(lì)改進(jìn)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;5、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。2022年事業(yè)單位人事崗位

2、職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;2、根據(jù)總體人才需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每月的考勤計(jì)算，負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動(dòng)。2022年事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（三）(1)負(fù)責(zé)公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò)、工具等的支持到位。(2)負(fù)責(zé)人員入職、離職過程管理及執(zhí)行，包括過程

3、定義與改善、手續(xù)流程的辦理。(3)負(fù)責(zé)人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設(shè)備物資服務(wù)及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買協(xié)議等。(4)負(fù)責(zé)公司各類員工關(guān)系、活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動(dòng)或事務(wù)的組織執(zhí)行。(5)負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)的組織與計(jì)劃執(zhí)行(計(jì)劃編排由HRD牽頭部門負(fù)責(zé)人制定);(6)負(fù)責(zé)員工薪酬績(jī)效核算工作;包括參與薪酬考核設(shè)計(jì)、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等。(7)負(fù)責(zé)員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;(8)其他上級(jí)交辦事宜。2022年事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（四）1、協(xié)助主管開展日常招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作;2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

4、3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;4、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;2022年事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（五）1、負(fù)責(zé)人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政或人事方面的工作;3、負(fù)責(zé)員工的考勤、員工的周報(bào)表、月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和考核;4、負(fù)責(zé)部門成本、工資核算以及財(cái)務(wù)部分工作;5、負(fù)責(zé)相關(guān)證照申辦、變更及年審工作;6、負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)維護(hù)以及資料變更;7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)以及資料更新;8、配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，如做報(bào)價(jià)、出具合同等商務(wù)工作。2022年事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)各部門人員配置，及時(shí)為各部門補(bǔ)充人才;2、推動(dòng)各部門培訓(xùn)、績(jī)

5、效的快速進(jìn)行;3、制定、完善各類規(guī)章制度，推動(dòng)各類制度執(zhí)行;4、制作、監(jiān)管各部門考勤，各類手續(xù)辦理(入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)等)，進(jìn)行各類手續(xù)面談;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。2022年事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（七）1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系;2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，維護(hù)招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;3、負(fù)責(zé)所有員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、考勤及投保工作;4、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作。2022年事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（八）1、根據(jù)招聘需求，獨(dú)立完成招聘，確保招聘效果

6、;2、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;3、做好職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員預(yù)約、面試安排、復(fù)試聯(lián)系、OFFER談判等相關(guān)招聘工作;4、招聘渠道的維護(hù)與擴(kuò)展;5、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);7、協(xié)助辦理入、離職手續(xù)，做好員工關(guān)系等;8、完成上級(jí)臨時(shí)交代的工作任務(wù)。2022年事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（九）1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);2、負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理;3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;4、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;6、負(fù)責(zé)公司人事變

7、更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整;8、負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)金的繳納及管理;9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);10、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;11、負(fù)責(zé)做好內(nèi)_文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;12、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá);13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;14、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;2022年事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（十）1、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，開展醫(yī)院人事事務(wù)性工作;2、負(fù)責(zé)銜接醫(yī)院與集團(tuán)公司總部各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作，并維護(hù)好集團(tuán)與醫(yī)院之間和諧關(guān)系;3、負(fù)

8、責(zé)員工考勤信息的統(tǒng)計(jì)，包括員工日出勤信息稽查、公差、調(diào)休、加班、請(qǐng)假管理;4、負(fù)責(zé)員工工資統(tǒng)計(jì)核算匯總及社保/公積金操作;5、負(fù)責(zé)部門預(yù)算統(tǒng)計(jì)、款項(xiàng)申請(qǐng)等;6、負(fù)責(zé)院內(nèi)工作服裝、文具用品的管理、申購(gòu)、下發(fā)工作;7、辦理各項(xiàng)各類技術(shù)人員的注冊(cè)、變更、和相關(guān)考試申報(bào)手續(xù);8、員工檔案的建立，確保真實(shí)性和完整性，員工花名冊(cè)信息錄入、更新;9、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)。2022年事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（十一）1.負(fù)責(zé)行政、后勤管理工作，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供保障;2.基礎(chǔ)的人事行政工作執(zhí)行，招聘管理、員工關(guān)系、行政事務(wù)等協(xié)助處理;3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2022年事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（十二）1，負(fù)責(zé)本部門日常性事務(wù)工作，以及負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)翻譯工作等相關(guān)工作;2，負(fù)責(zé)管理采購(gòu)、生管物流的日常運(yùn)作，安排日常生產(chǎn)計(jì)劃及日常出貨管理;3，人事、總務(wù)相關(guān)后勤事務(wù);4，財(cái)務(wù)事務(wù)性工作。2022年事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（十三）1、員工招聘，錄用，退工，管理2、員工五險(xiǎn)一金的繳納3、考勤、工資核算4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜2022年事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（十四）1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求進(jìn)行招聘需求調(diào)研，選用合