快樂服務開心工作-保險營銷心態(tài)激勵觀念公司早會晨會夕

1、高興效力、開心任務.目 錄第一章 由他選擇第二章 高興的源泉 認知本人，超越自我 高興心態(tài) 我們共同的愿景第三章 開展高興效力的元素 高興環(huán)境 高興溝通 高興生長 開心任務后記.第一章 由他選擇他能高興任務嗎？今天他正以那種容顏在對待任務？.苦楚氣憤不安煩惱.四射充沛熱情精神.第二章 高興的源泉 認知本人、超越自我 據(jù)有關(guān)研討闡明人與人的智商相差無幾，只需愛因斯坦、諾貝爾幾位世界著名科學家的智商才比我們常人略高一點，但也是微乎其微。那為什么許多人可以勝利，或者曾經(jīng)找到了勝利的方向和方法，為什么我們還不能或還未有可行的方法。關(guān)鍵一點就是我們對本人還沒有一個較為清楚的認知，也沒有堅強毅力去超越自我

2、。因此認清本人是最重要，所以在任何時候我們不能妄自菲薄也不能狂妄自大，而應以一種樂觀的態(tài)度、積極自動的心態(tài)去面對現(xiàn)實生活中的一切情況，并永遠充溢對未來的自信心！才會有成就，實現(xiàn)本人的人生價值。.第一個人沒好氣的說：“沒看見嗎？搬磚！第二個抬頭笑了笑說：我們在蓋一座樓第三個哼著小曲，面帶笑容又很燦爛的說：“我們正在建立一座新城市！案 例20歲時，三個工人在向一工地搬磚，有人過來問：“他們在干什么？.分 析 30歲時，第一個人在另外一個工地繼續(xù)運磚； 第二個人成了一名工程師兼工頭；第三人是他們的經(jīng)理。 客觀條件受制于人并缺乏懼，重要的是我們有選擇的自在，做一個真正“操之在我的人。在生活中無論什么任

3、務，既可以高興、高興、充溢熱情和驕傲感的去做，也可以愁眉苦臉和厭惡的去做，古羅馬哲學家告誡我們：沒有低微的任務，只需低微的態(tài)度。 認知本人，認清本人身處何地何處只是職業(yè)生涯的第一步，第二步就是要不斷的自我超越才干更快的走向勝利。自我超越成為一項修煉、一項融入我們生命之中的生活動，我們就注定會發(fā)明愉快的未來！高興的生活！.高興心態(tài) 同是一件事，想開了是天堂，想不開就是地獄！也就是說，高興是一種積極的心態(tài)，高興是一種純客觀的內(nèi)在認識，是一種心靈滿足程度。真正的高興來源于本人精神內(nèi)部，而不以外物所左右。高興是有感染力的吶！. 人的心態(tài)變得積極，就可以得到高興，就會改動本人的命脈運。樂觀豁達的人，能把

4、平凡的日子變得富有情趣，能把繁重的生活變得輕松活潑，能把苦難的光陰變得甜美珍貴，能把繁瑣的事項變得簡單可行這時高興已以降臨！我高興所以他高興！讓我們傳送高興吧！他高興所以我高興.高興有高興的方法高興需求調(diào)整心態(tài)高興，我們的心靈在呼喚讓我們享用任務關(guān)懷社會、高興效力、追求杰出養(yǎng)成高興的習慣您將獲得嶄新的命運！.第三章 開展高興效力的元素高興環(huán)境高興溝通高興生長高興任務預備好了嗎？讓我們一同來發(fā)明高興！享用任務！.高興環(huán)境 高興的環(huán)境和組織氣氛是開展高興效力的前提條件，人們處在一種混亂、無序、不安和缺失硬件支撐的環(huán)境中不能夠有一種好的心境，當然也不能夠有高興氣氛，因此改善任務環(huán)境是我們開展高興效力

5、的切入點。任務環(huán)境的改善需求從兩個方面下手，一個是硬件環(huán)境，一個是軟件環(huán)境。 公司將為員工提供任務和效力顧客所需的設(shè)備和工具，讓我們發(fā)明一個大家都盼望來任務的環(huán)境！.辦公設(shè)備的完備5S全面推行與實施學習角的建立與推行哇噻！都齊了。.高興溝通 溝通，是為了更好的減少誤解和不快、進一步增進了解和心情釋放。管理者與員工進展雙向溝通，經(jīng)過平等的交流，上下達成一致的目的，讓一切員工覺得到被注重，把員工產(chǎn)生的想法、心情、覺得及需求在溝通的文化中進展交流。從面極大的調(diào)發(fā)動工的積極性和自動性，良好的團隊溝通更能建立起高度的團隊信任和互助協(xié)作氖圍。溝通應該廣泛存在于各個層面和各項任務中，尤其是主管指點與其下屬的

6、有效溝通和任務認可，是員工任務上進展的無限動力和力量源泉。.親情溝通溫馨生日祝愿親情家庭日.上下溝通渠道績效溝通冤枉釋放渠道.團隊聯(lián)誼活動：晨訓鼓勵季度團隊活動激發(fā)活動力并釋放潛能.高興生長 公司不僅僅為員工發(fā)明一個高興的任務環(huán)境，更重要是關(guān)注員工的生長和開展。公司將經(jīng)過對一切員工量身定作的職業(yè)生涯開展規(guī)劃和素質(zhì)培訓工程以及高興的鼓勵機制來推進和促進員工的生長與開展。讓大家逐漸的向本人的職業(yè)目的邁進。.我們一同生長。.我們一同高興。.職業(yè)生涯開展規(guī)劃后備干部貯藏制度鼓勵機制素質(zhì)培訓工程：實施素質(zhì)培訓工程，打造高興效力團隊生長高興！.開心任務 隨著競爭的加劇及生活的快節(jié)拍，讓我們越來越感壓力的宏

7、大。因此我們在職場中必需有良好的任務方法，并不斷的調(diào)整本人的心態(tài)，才干獲得更多的高興。所以我們不僅要具備并積累專業(yè)知識還必需對任務有一個明晰的任務規(guī)劃。這樣我們才干有條不紊、忙而不亂、得心應手！.為他人效力讓他人高興的思想專業(yè)的知識體系明晰的任務規(guī)劃哇！真輕松。.后 記 當他進入辦公場所，請選擇：“讓今天高興！他的同事、客戶、小組成員和他本人都將為此而贊賞他。找出玩的方法吧！我們對任務要嚴肅仔細，但不用繃得太緊。當他的客戶和同事需求他的時候，請集中精神，全身心投入！當他覺得精神減退時，他無妨試試這個補救方法，保證有效找一個需求協(xié)助的人，跟他說些鼓勵的話，或是凝神傾聽，讓他感到高興！把我們的任務場所變成現(xiàn)代戰(zhàn)爭充溢活力、熱情和發(fā)明高興的綠洲。.善待本人、善待他人、善待每一次時機！放松心境，學會高興！享用生活與任務的交融在任務中給予歡樂！在任務