參公過渡考試復習題

1、 /一、單項選擇（以下各題只有一項是正確答案）3、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件，其中（A）是公務員最本質的特征。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔工資福利D.三項均屬于4、根據(jù)公務員法的規(guī)定，以下（）類人員不屬于公務員。答：CA.九三學社機關的工作人員B.基層檢察院行政管理人員C.在企業(yè)工作的全國人大代表D.政協(xié)辦公廳工作人員7、下列（）個部門不屬于公務員主管部門。答：CA.人事部B.某縣縣委組織部C.某省人事廳人事處D.某市人事局9、下列（）項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件。答：D擔任檢察官必須具備司法資格證書B.身體健康C

2、.無刑事犯罪紀錄D.大專以上學歷13、關于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法（）項不正確。答：A我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術類，行政執(zhí)法類三類職位。公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別。對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。14、職務序列的設置是根據(jù)（）。答：BA.級別層次B.職位類別C.領導與非領導職務D.職能要求18、以下（）職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍？答：EA.副鎮(zhèn)長B.副主任科員C.處級調研員D.副處長19、公務員的錄用范圍是：擔任（）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。答：AA.主任科員B.副主任科

3、員C.鄉(xiāng)科級領導職務D.鄉(xiāng)科級副職21、地方各級機關公務員的錄用，由（）負責組織。答：AA.省級公務員主管部門B.設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織C.中央公務員主管部門D.招考機關22、廣州海關擬招錄4名公務員，請問下面（）部門是這次錄用工作的組織部門。答：DA.廣州市委組織部B.廣州市人事局C.廣東省人事廳D.國家人事部23、報考公務員應當具備（）以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。答：EA.所報考部門所屬機關B.省級C.市級D.中央公務員主管部門26、錄用公務員的首要程序是（）。答：CA.審核編制限額B.審核職位空缺情況C.發(fā)布招考公告D.進行資格審查27、對公務員的考核中，

4、重點考核的是公務員的（）EA.工作能力B.工作實績C.思想政治D.工作作風29、下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是（）C公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。公務員不得在企業(yè)兼職。公務員不得在事業(yè)單位中兼職。D.公務員因工作需要可以在機關外兼職。30、競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列（）職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選。CA.某廳的副廳長B.某廳副巡視員C.地方黨委某部門的內設機構領導職務D.某局的調研員31、關于公務員降職下列（）項說法是正確的。答：DA.降職不屬于公務員的任用方式。B.降職是公務員制度中的一種行政處分。公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升

5、職務級別和工資檔次。公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。32、以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是（）。答：A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次。受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。受開除處分的不得再次被錄用為公務員。33、公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）。答：AA.記過，十二個月B.記大過，十六個月C.降級，十八個月D.撤職，十八個月34、受撤職處分的公務員有（）的法律后果？答：C受處分時間為十八個月。B.不一定降低級別。C.按照規(guī)定降低級別。D.不再

6、承擔其它法律責任。36、對公務員處分的解除以下說法不正確的是（）C解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關。在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分。在公務員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀行為的，處分機關可以解除處分。解除處分應當以書面形式作出。38關于對公務員培訓的時間以下不正確的是（）。答：AA.專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于五天。B.初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天。C.任職培訓的時間不少于三十天。D.更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。39、根據(jù)公務員法對調任的規(guī)定，以下說法正確的是（）。答：CA.調任包括“調入”和“調出”兩個

7、方面。B.調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。C.調任只規(guī)定了“調入”一個方面。D.調任是機關外與機關內人員的雙方交流。40、調任是公務員交流的方式之一，其交流是指（D）。A.在機關內部進行交流的一種方式。B.是機關外部與機關內部相互交流的一種方式。是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式。41、關于轉任的范圍和特點理解正確的是（）。答：CA.轉任在機關內部的范圍是有限制的。B.轉任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C.轉任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉任。D.轉任中公務員的職務不會發(fā)生升降。42今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北

8、地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。答：DA.調任B.轉任C.錄用D.掛職鍛煉43、根據(jù)公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（）D12 /12A.上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。在不同地區(qū)機關進行交流的方式。C.下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。D.選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。44、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。答：A夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。C.夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。D.在同一機關里有親屬

9、關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監(jiān)察部門工作。45、根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。答：A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。公務員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。鄉(xiāng)級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。46、公務員工資中，（）是工資結構的主體。答：AA.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金48、國家實行（）制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調查比較。答：BA.工資比較制度B.工資調查制度C.調查比較制度D.調查研究制度54、對公務員的辭退說法正確的是（）。答：EA.公務員管理部門決定對公

10、務員的辭退。B.辭退無須事先征求公務員的意見。C.辭退是機關的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，D.被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續(xù)。55、公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起（）內向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起十五日內進行申訴。（B）A.十五日B.三十日C.三十日D.十五日56、徑直申訴程序是（）。答：EA.首先申請原處理機關進行復核。B.不經(jīng)復核直接進行申訴。對復核結果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。向行政監(jiān)察機關進行申訴。57、原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的（）內應當作出復核決定，受理公務員申訴的機

11、關應當自受理之日起六十日內作出處理決定。答：AA.三十日B.二十日C.十五日D.六十日58、復核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（）EA.停止執(zhí)行B.不停止執(zhí)行C.暫緩執(zhí)行D.根據(jù)原處理機關意見決定是否執(zhí)行60、關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是（）。答：CA.與委任制公務員的管理規(guī)定相同。B.公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員。聘任合同的內容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分。聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除。61、聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。答：D

12、A.二十五日B.六十日C.三十日D.十五日62、關于人事爭議仲裁以下說法正確的是（）。答：EA.提交仲裁以雙方自愿為前提。B.方申請仲裁就可以受理。C.仲裁委員會的組成人員人數(shù)應當是三人以上。D.仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。63違反公務員法管理規(guī)定的機關或部門，其領導人員和責任人將承擔（）。答：DA.行政責任B.刑事責任C.行政處分D.行政處分或刑事責任64、對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是（）。答：DA.行政監(jiān)察機關B.原處理機關的上級機關C.原處理機關的人事部門D.公務員主管部門65、對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員，根據(jù)規(guī)定予以（）。答：AA.

13、處分B.處罰C.追究刑事責任D.經(jīng)濟處罰67、公務員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務員法中規(guī)定（）。答：CA.不得從事營利性經(jīng)營活動B.不得從事與原工作業(yè)務相關的營利性活動C.不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職D.不得從事與原工作業(yè)務直接相關的活動68、所謂“具體的人事處理”指的是（）。答：DA.機關對公務員作出的政策規(guī)定B.機關對公務員作出的人事處理機關對特定的公務員作出的人事處理機關對特定的公務員作出的影響其權利、義務的人事處理二、多項選擇（以下各題均有兩項或兩項以上的正確答案）：2、以下人員屬于公務員的是（）。答：ABA.人大機關的工作人員B.檢察機關的工作人員C.公立大學的黨委書記D

14、.科研院所的研究人員4、公務員法是關于公務員（）的法律.答：ABDA.義務B.權利C.權力D.管理規(guī)范6、公務員制度貫徹的基本路線，貫徹和方針。（）答:A,CA.社會主義初級階段B.四項基本原則C.中國共產(chǎn)黨的干部路線D.以經(jīng)濟建設為中心7、公務員的管理堅持（）原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行.答：ABCDA.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)8、公務員的管理，堅持（）并重的原則。答：CDA.嚴格管理B.獎懲制度C.監(jiān)督約束D.激勵保障10、公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有（）。答：ACDA.研究制定公務員管理規(guī)范。B.組織公務員法律、法規(guī)的制定和實施工作。監(jiān)督公務員管理法律

15、法規(guī)的實施。對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導。13、公務員應該維護國家的（）。答：ACDA.安全B.政權C.榮譽D.利益15、下列（）項是公務員應當履行的基本義務？答ADA.認真工作，努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務C.堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定D.保守工作秘密17、行政執(zhí)法類職位在下列（）部門中存在。答：ABCDA.公安B海關C.稅務D.環(huán)保18、行政執(zhí)法類職位是指在行政機關中直接履行()等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。答：BCDA.綜合管理B.監(jiān)管C.處罰D.稽查19、下列(ACD)職位人員的職位屬于專業(yè)技術類職位。A.外事辦翻譯B.人事廳職稱處處長C.

16、刑偵部門法醫(yī)D.政府辦公廳信息中心技術人員23、機關在設置本機關公務員具體職位時，主要依據(jù)()。答：ECDA.公務員級別B.職數(shù)C.機關職能D.機構規(guī)格24、關于公務員職務與級別的關系所述正確的是()。答：AECDA.公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代。B.一職數(shù)級，上下交叉。C.職務與級別應當是互相對應的關系。D.公務員在同一職務上可以晉升級別。25、下列職位中()屬于公務員法規(guī)定的錄用范圍。答：AEA.辦事員B.科員C.副調研員D.鎮(zhèn)長26、某市公開招錄市級機關公務員，請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是()。答：CDA.市委組織部B.市人事局C.省人事廳D.省委組織部27

17、、下面屬于報考公務員限制性條件的是()AECA.曾被開除公職的B.曾受刑事處罰的C.色盲不得錄用為交通警察D.非中共黨員的28、機關錄用公務員應當考慮()條件。答：AECDA.機關職能B.編制限額C.職位空缺D.公務員錄用主管部門的意見29、屬于錄用程序的有()。答：AECDA.發(fā)布招考公告B.資格審查C.考試D.考察和體檢30、公務員的考核內容有()。答：AECDA.德、能、勤、績、廉B.重點考核內容是工作實績工作實績是評價公務員的主要依據(jù)既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核31、公務員的考核方式是()。答：EDA.年度考核B.定期考核C.不定期考核D.平時考核33、關于公

18、務員職務的任免實行的是()。答：ECA.任期制B.選任制C.委任制D.聘任制34、根據(jù)法律規(guī)定，擔任以下()職務的公務員實行的是選任制。答：AECDA.基層人民法院院長B.自治州副州長C.市委書記D.民革中央主席35、委任制公務員遇到下列()情況應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務。答：AECDA.試用期滿考核合格B.職務發(fā)生變化C.不再擔任公務員職務D.其他情形需要任免職務的36、公務員職務任命必須具備的三個條件是()。答：AEDA.有編制B.有職數(shù)C.有相應的權限D.有相應的職位空缺37、公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規(guī)定，下列(CD)情況符合公務員在機關外兼職的正確做法。答

19、：因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職公務員在企業(yè)任職的因工作需要公務員可以兼任事業(yè)單位的某些職務兼任機關外職務必須經(jīng)有關機關批準，并不得領取任何報酬39、公務員晉升職務需要具備的條件和資格有()答：AECDA.思想政治條件過硬B.具備職務要求的工作能力C.文化程度符合要求D.具備規(guī)定的任職資歷40、公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，()是公務員法規(guī)定的公務員選拔任用的重要方法。答：CDA.聘任制B.任期制C.公開選拔D.競爭上崗41、通過面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選的職務有()。答：EDA.廳局級正職以下非領導職務。B.廳局級以下領導職務。C.調研員

20、以上非領導職務。D.副調研員以上非領導職務。42、在公務員晉升領導職務時，應當實行(AC)制度。A.任職前公示制度B.委任C.任職試用期制度D.任期43、公務員被降職使用時以下說法正確的是。答：ACD降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別。公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。公務員降職一次降低一個職務層次。44、公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵()。答：AECDA.愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的。B.忠于職守，積極工作，成績顯著。C.為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的。D.同違法違紀行為作斗爭有功績的

21、。45、公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列()屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為。答：AECD曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財。46、根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項處分，下列()屬于處分種類。答：AEDA.記過B.警告C.降職D.開除47、國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，()屬于公務員培訓機構。答：AECDA.公務員培訓中心B.管理干部學院C.各級黨校D.行政學院48、公務員交流的方式有()。答：AEDA.調任B.轉任C.下派D.掛職鍛煉49、公務

22、員的交流范圍在法律中的規(guī)定是()。答：AECDA.可以在公務員隊伍內部交流。B.可以與事業(yè)單位進行外部交流。C.可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。D.可以與國有企業(yè)單位進行外部交流。50、以下符合調任的條件是()。答：AECDA.符合擬任職位要求的學歷。B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調任。D.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷。51、調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是（）。答：ECDA.調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務。B.調任所使用的職務層次要比錄用高。調任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同。錄用適用于選拔擔任主任科員以

23、下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員。52、關于調任的交流方式解釋正確的是（）。答：BCA.包含“調入”和“調出”兩個方面。B.是公務員隊伍的一個“入口”。C.調任只規(guī)定了“調入”一個方面。D.調任是機關外與機關內人員的相互交流。53、公務員進行轉任應當符合的規(guī)定有（）。答：ABCD任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數(shù)配備人員。轉任不涉及公務員身份的變化，這是轉任與調任的最大區(qū)別。轉任的交流方式具有強制性，公務員有義務服從轉任決定。法條中的“工作性質特殊的非領導職務”是指直接經(jīng)管“人、財、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務。54、公務員進行掛職鍛煉

24、是機關對公務員進行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（）。答：AC由機關決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計劃而組織實施的。根據(jù)公務員個人申請進行選派的。C.時間一般是一至兩年。D.上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式。55、公務員的交流是機關通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式，這種交流（）。A.帶有強制色彩。B.有時考慮公務員的個人愿望。公務員有申請交流的權利。公務員個人提出的交流申請，要按照管理權限進行審批。答：ABCD56、公務員法明確規(guī)定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下（）屬于需要回避的親屬關系。答：ABCDA.夫妻關系B.三代以內直系

25、血親關系C.三代以內旁系血親關系D.近姻親關系57、根據(jù)公務員職務任用回避的規(guī)定，以下（）情況應當執(zhí)行任職回避。答：AC夫妻雙方在同一個處里工作的。有親屬關系的一方任廳機關領導職務，另一方在其他廳局機關工作。有親屬關系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職。有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員。58、公務回避是在公務員執(zhí)行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面（）屬于公務回避的情形。答：ABCDA.涉及本人利害關系的。B.涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的。C.當事人與自己是戰(zhàn)友關系，可能影響公務執(zhí)行的。D.當事人與自己有積怨，可能影響公務執(zhí)行的。59、公務員的工

26、資、福利、保險，對公務員具有（基本功能。答：ABDA.保障B.激勵C.約束D.調節(jié)60、公務員在定期考核中被確定為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。答：ABA.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職61、公務員享受的津貼有（）。答：BCDA.職務津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠地區(qū)津貼D.崗位津貼62、公務員福利待遇主要包括（）。答：ACDA.休假、福利費B.子女義務教育補貼C.住房、冬季取暖補貼64、在出現(xiàn)（間。答：ABD.撫恤、優(yōu)待）情況時，可以延長公務員的工作時A.發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組B.下周一要召開緊急會議，需要準備領導發(fā)言稿準備參加局里乒乓球賽D.以上都不正確65、公務員目

27、前沒有實行的保險制度有（）。答：ABDA.工傷保險制度B.生育保險制度C.基本醫(yī)療保險制度D.退休保險制度66、公務員隊伍的更新機制由（）組成。答:ACDA.錄用B.調動C.退休D.辭職辭退68、公務員有（）的，予以辭退。答：CDA.年度考核兩次以上被確定為不稱職的。B.本人工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的。不履行公務員義務，經(jīng)教育仍無轉改，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的。所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的。70、關于提前退休的規(guī)定正確的是（）。答：BDA.退休條件須由公務員主管部門作出規(guī)定。B.公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出。C.公務員退休的條件主要強調的是工作年限。

28、D.公務員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機關審批。71、以下（）人事處理決定屬于申訴范圍。答：ABDA.申請?zhí)崆巴诵菸从枧鷾?。B.未按規(guī)定確定工資、福利、保險待遇。C.任職。D.免職。72、公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復核直接提出申訴，提出申訴是向（）提出。答：BCA.作出原人事處理決定的機關。B.公務員主管部門。C.作出原人事處理機關的上一級機關。D.監(jiān)察機關。73、公務員進行申訴的一般程序是（）。答：ABDA.向原處理機關申請復核。B.對復核決定不服進行申訴?？梢圆唤?jīng)復核直接申訴。可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。74、某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關對其作出的處分決定

29、，它應當向（）進行申訴。答：ADA.該市人事局B.該市人事局公務員管理處該市環(huán)保局D.該省環(huán)保局75、受理公務員控告的機關應當是（）。答：ABA.紀檢、監(jiān)察機關B.上級機關C.公務員主管部門D.本人所在機關77、機關與聘任人員簽訂合同應當（）。答：ADA.按照平等自愿協(xié)商一致的原則進行。B.合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除。C.雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規(guī)定。D.聘任合同應當向同級公務員主管部門備案。78、人事爭議仲裁要堅持的原則是（）。答：AECA.合法B.公正C.及時D.強制執(zhí)行79、人事爭議仲裁委員會由（）人員組成AECDA.公務員主管部門的代表B.聘用機關的代表C.聘任制公務員的代表D

30、.法律專家80、違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任，請問下面（）屬于違法行為的主體。答：AECDA.公務員主管部門B.公務員主管部門的工作人員C.各個用人單位或機關D.領導成員81、公務員法在法律責任這一章專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任，（）部門屬于公務員主管部門。答：CDA.各級地方政府B.各級地方黨委C.各級政府中的人事部門D.各級地方黨委中的組織部門82、對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規(guī)定，在公務員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有（）。答：ECA.民事責任B.行政處分C.刑事責任D.行政處罰83、對負有責任的領導

31、人員和直接責任人員根據(jù)情節(jié)（）。答：AECA.給予處分B.批評教育C.構成犯罪的追究刑事責任D.行政處罰85、機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（）。答：AECDA.行政責任B.財產(chǎn)責任C.行為責任D.精神責任87、公務員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）。答：AEDA.各級政府部門的領導成員。B.各級人大、政協(xié)機關工作部門的領導成員。C.機關內設機構的領導成員。D.“選任制”公務員。三、填空：2、為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)制定本法。答：憲法3、中華人民共和國公務員

32、法是在系統(tǒng)總結了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕?jīng)驗基礎上制定的，特別是總結了實施以來的實踐經(jīng)驗，并參考了國外人事管理中的有益做法。答：國家公務員暫行條例4、中華人民共和國公務員法是于2005年4月27日第屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過的。答：十6、公務員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由負擔工資福利的工作人員。答：國家財政。7、公務員法中確立了我國公務員制度是堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、和“三個代表”重要思想為指導。答：鄧小平理論8、我國公務員制度堅持黨管的原則。答：干部9、公務員制度貫徹的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針。答：社會主義初級階段10、公務員的

33、管理，堅持公開、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。答：平等11、公務員法規(guī)定對公務員的管理，堅持監(jiān)督約束與并重的原則。答：激勵保障12、對于公務員的任用，堅持任人唯賢、的原則。答：德才兼?zhèn)?3、現(xiàn)代制度下評價公務員的主要依據(jù)是注重公務員的，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關系等條件作為公務員錄用晉升的標準。答：工作實績14、公務員主管部門是黨委組織部門和。答:政府人事部門15、中央公務員管理部門負責全國公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務員主管部門負責公務員的綜合管理工作。答：本轄區(qū)內16、上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門

34、指導的公務員管理工作。答：同級各機關17、公務員要模范遵守憲法和法律，因為是國家的根本大法。答：憲法18、公務員應當按照規(guī)定的權限和認真履行職責，努力提高工作效率。答：程序19、公務員在自己的崗位上要全心全意為人民服務，接受人民的。答：監(jiān)督20、維護國家的、榮譽和利益是公務員的基本義務之一。答：安全21、公務員要忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級作出的決定和命令。答：依法22、公務員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內容是合法的，并應在上級的權限范圍之內；其次發(fā)布決定和命令的須合法。答：程序23、公務員執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出撤銷或者該決定

35、和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務員應當執(zhí)行該決定和命令。答：改正24、公務員如果執(zhí)行明顯違法的決定和的，應當依法承擔相應的責任。答：命令25、公務員有義務保守國家秘密和。答：工作秘密27、公務員應獲得履行職責應當具有的。答：工作條件28、非因法定事由、非經(jīng)，公務員不被免職、降職、辭退或者處分。答：法定程序29、公務員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權利被稱為是公務員的。答：身份保障權30、公務員有獲得工資報酬，享受和保險待遇的權利。答：福利31、獲得工資報酬權與享受福利、保險待遇既是公務員的基本權利，也是公務員的。答：經(jīng)濟權利32、公務員有權利

36、對機關工作和領導人員提出和建議。答：批評33、由于公務員的工作性質和職業(yè)特點的特殊性，公務員的辭職必須嚴格按照的法律規(guī)定進行。答：國家34、公務員有提出申訴和的權利。答：控告35、國家將公務員職位劃分為綜合管理類、和行政執(zhí)法類等類別。答：專業(yè)技術類36、國家根據(jù)公務員設置公務員職務序列。答:職位類別37、公務員職務分為和非領導職務。答：領導職務38、“非領導職務層次在廳局級以下設置”，這并不意味著所有非領導職務的職務層次上限都要達到。答：廳局級39、行政執(zhí)法類職務存在于基層行政單位，行政執(zhí)法類的領導職務和非領導職務都不能其所在機關的機構規(guī)格。答：高于40、公務員的職務應當對應相應的級別，公務員

37、與級別的對應關系由國務院規(guī)定。答：職務41、公務員的職務與是確定公務員工資和其他待遇的依據(jù)。答：級別42、公務員在同一職務上可以按照晉升級別。答：國家規(guī)定43、國家根據(jù)任命警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的。答：銜級44、國家規(guī)定的公務員錄用的適用范圍主要是及其他職務層次的非領導職務公務員。答：主任科員以下45、民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以。答：適當照顧46、公務員的錄用采取、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的方法進行。答：公開考試47、中央機關及其直屬機構公務員的錄用由負責組織。答：中央公務員主管部門48、地方各級機關公務員的錄用

38、由負責組織，必要時省級公務員主管部門，可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。答：省級公務員主管部門49、報考公務員應當具備以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。答：省級50、公務員法規(guī)定了三條不得錄用為公務員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被的；有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。答：開除公職51、錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的。答：職位空缺52、錄用公務員，應當發(fā)布。答：招考公告53、招考公告應載明招考的、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。答：職位54、招錄機關根據(jù)對報考申請進行審查，報考者提交的申請材料應當真實、準確。答：報考

39、資格條件55、公務員錄用考試采取筆試和的方式進行，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別進行設置。答：面試56、面試工作由負責組織，也可以委托招錄機關自行組織。答：錄用主管部門57、招錄機關根據(jù)確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。答：考試成績58、招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果，提出并予以公示。答：擬錄用人員名單59、錄用的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化或者采用其他測評辦法。答：特殊職位60、新錄用公務員試用期為。答：一年61、公務員的考核重點考核的是公務員的。答：工作實績62、公務員的德、能、勤、績、，是全面考核公務員的五個方面內容。答：廉63、公務員的考核分為和定期考核。答：平時考核64、對非領導職務人員的定期考核采取年度考核的方式，對的定期考核由主管機關按照有關規(guī)定辦理。答：領導成員65、定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職四個等次。答：基本稱職66、定期考核的結果應當以通知公務員本人。答：書面形式67、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。答：工資68、職務任免包括任職和兩個方面。答：免職69、公務員職務實行選任制和。答：委任制70、領導成員職務按照國家規(guī)定實行。答：