員工試用期工作總結(jié)及自我評價范文匯總五篇

1、Word 員工試用期工作總結(jié)及自我評價范文匯總五篇 【試用期工作總結(jié)】 時間一去不復(fù)返，試用期期間，信任在的思想、工作、學(xué)習(xí)等各方面都取得了肯定的成果，是時候總結(jié)一下了。試用期工作總結(jié)你知道該怎么寫了嗎以下是我收集整理的員工試用期工作總結(jié)及自我評價范文匯總五篇，僅供參考，盼望能夠關(guān)心到大家。 員工試用期工作總結(jié)及自我評價1 時間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬間，我進(jìn)入重慶融鼎恒科實業(yè)集團(tuán)有限公司這個大家庭已一個半月。這將是我人生中彌足寶貴的一段經(jīng)受，給我留下了精彩而美妙的回憶，也為我開啟了新的職業(yè)生涯征程。在這段時間，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事賜予了我工作上足夠的支持、理解和關(guān)心，讓我充分感受到了他們所具有的“海納百川

2、”的胸襟。他們對我工作和生活上的引導(dǎo)，讓我很快熟識了公司環(huán)境，理解了企業(yè)文化及各項管理制度，從而更快地融入到這個溫馨的集體。 能成為公司人力資源部的一員，在部門領(lǐng)導(dǎo)和地完成了試用期所支配的工作任務(wù)。請領(lǐng)導(dǎo)批判指正。 一、工作總結(jié) 1、思想上與公司保持全都 信息以爆炸形式在遞增。處于這個社會當(dāng)中的公司也不斷進(jìn)行著學(xué)問和信息的更新，要適應(yīng)這樣的公司，也必需用更強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量來更新自己的學(xué)問庫，適應(yīng)社會、適應(yīng)公司的進(jìn)展。對于我來說，房地產(chǎn)和電力是一個全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分學(xué)問都是全新的，這個更加要求我不斷地學(xué)習(xí)，了解行業(yè)特征、工作特性，才能把握住工作的要點，也才能適應(yīng)工作之需，解決工作中的問題。

3、進(jìn)公司以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的引導(dǎo)下，我逐步學(xué)習(xí)本公司、本部門、本崗位的各項制度、流程，并嚴(yán)格根據(jù)公司各項工作制度、流程開展工作。在堅持學(xué)習(xí)本崗位工作相關(guān)的學(xué)問之余，還樂觀參與各項培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，獵取更豐富的學(xué)問，為我所用。試用期就是學(xué)習(xí)期，我抓住時機(jī)，向同事們請教，收獲甚多，經(jīng)過過這一段時間的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都得到了明顯的提高。 2、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，努力做好本職工作 崗位職責(zé)是開展工作的基本要求規(guī)范，是工作權(quán)力和義務(wù)的統(tǒng)一，讓我明白了自己應(yīng)當(dāng)做哪些事。進(jìn)公司以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持關(guān)心下，我很快就熟識了公司組織架構(gòu)，了解了公司各部門主要職責(zé)及崗位分工，把握了本崗位工作的要求及

4、技巧，并依據(jù)公司人力資源管理的限制，提出了自己開展人力資源管理工作的思路和方案。 在聘請工作方面：了解到目前的聘請還存在較多的問題，關(guān)鍵崗位聘請勝利率低等。狀況；3次現(xiàn)培訓(xùn)工（1）強(qiáng)化對公擬定了公司的培訓(xùn)制度和流程。（2擬定了公司年度培訓(xùn)方案。（33、4月份公司管理（4）為豐富培訓(xùn)資源，以開展形式多樣的（5）結(jié)合公司當(dāng)前培訓(xùn)需要，有針對性的課程選擇和提煉。（6）幫助完成了新進(jìn)員工試用期培訓(xùn)工作任務(wù)。 績效管理方面：結(jié)合過去多年績效管理的閱歷，對公司現(xiàn)有的績效考核模式提出了六點修訂和優(yōu)化建議:公司原有績效考核方案中，定性的考核項過多，專業(yè)主管的評分多，考核的客觀強(qiáng)不強(qiáng)，考評的時候?qū)χ笜?biāo)進(jìn)行量化，

5、削減定性的考核項；提高員工業(yè)績是考核的目的，那么業(yè)績指標(biāo)權(quán)重建議加大；實行獎懲結(jié)合的運用，讓員工更好的接受；減低評分自我權(quán)重；實行績效面談；建立申訴機(jī)制。目前公司尚未建立規(guī)范的績效考核執(zhí)行方法，結(jié)合以上修訂建議，正在擬定。 考核方法。 制度建設(shè)方面：要保證人力資源工作正常開展，只有遵循健全的管理制度，而目前公司在人力資源管理方面制度和流程尚欠缺。因此，借建立公司質(zhì)量管理體系工作的契機(jī)，完成了人力資源管理程序文件稿的擬定，主要內(nèi)容為人力資源管理各模塊制度及工作流程。同時，正逐步開展規(guī)范部門職責(zé)和崗位說明的工作。 4、不足之處和今后準(zhǔn)備 力需要進(jìn)一步加強(qiáng)；關(guān)鍵崗位的聘請，到位，渠道拓展方面也存在局

6、限性；勞動關(guān)系方面的工作尚未被重視起來。 二、對企業(yè)文化的理解與感悟 德，也才能長期穩(wěn)定下來，最終才制造價值，實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。懂得感恩，公司和員工利益是全都的，公司賜予了我們工作、成長的機(jī)會，每位員工要懂得如何去回報，那就是好好的工作，用自己的業(yè)績?nèi)楣痉?wù)。感恩客戶，現(xiàn)在做公司就是做服務(wù)，要用一顆感恩的心去做自己的工作，這樣才能真正切切地把工作開展好。人力資源本身就是一個服務(wù)的職業(yè)，我們更要在服務(wù)上下功夫，服務(wù)公司各部門的每一位員工，急人之所急，想人之所想。在干一行，愛一行，這是職業(yè)道德最基本的要求，只有我們?nèi)硇牡赝度氲綄檺鄣墓ぷ髦?，我們才能把這份工作做好，才能在平凡的崗位上做不平凡的事，

7、換句話說，只有我們仔細(xì)對待我們的工作，才能有所成就。工作難免遇到 坎坷和不如意，這就要求我們百折不饒，養(yǎng)成堅韌的工作特性，堅持不懈，才能把事情做到頭，做出結(jié)果。堅韌也是要求我們開展工作時要做到日清日結(jié)，今日事今日畢。創(chuàng)新是公司不斷前進(jìn)的動力和源泉，只有事事創(chuàng)新，時時創(chuàng)新，才能將工作優(yōu)化；重新不是做大事，更不是空談，而是在工作中對小流程、小環(huán)節(jié)的改進(jìn)，提出新的方法，解決工作順當(dāng)、高效地開展中遇到的癥結(jié)。進(jìn)取，是一種精神，這就要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，經(jīng)濟(jì)進(jìn)去，擔(dān)心于現(xiàn)狀，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提升各方面的學(xué)問和技能，才能實現(xiàn)工作目標(biāo)。 另外，公司推行質(zhì)量管理體系建設(shè)，規(guī)范各部門工作的管理制度及流程；注意員工

8、培訓(xùn)工作等，也是公司企業(yè)文化的一種展現(xiàn)。 三、人力資源管理工作思路和方案 1、為契機(jī)，作中，最終建立一套規(guī)范化水平，降低成本。 2、對于行業(yè)緊缺型人才，擬采納獵頭手段，如改進(jìn)應(yīng)聘登記表、做好入職培訓(xùn)記錄等；完善人力資源增補(bǔ)申報和資料、檔案的管理；持續(xù)關(guān)注細(xì)節(jié)，把工作做深做細(xì)，與相關(guān)部門做到充分溝通。幫助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源規(guī)劃工作，做好聘請渠道拓展、核心人才儲備、公司人才梯隊建設(shè)、聘請筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進(jìn)等工作。 3、保質(zhì)保量完成每月培訓(xùn)工作，結(jié)合前幾期培訓(xùn)工作反饋，改進(jìn)過去培訓(xùn)中的不足，引進(jìn)多樣性的培訓(xùn)，逐步提升管理領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)問和技能；加強(qiáng)新入職員工的培訓(xùn)及跟進(jìn)工作；本月

9、底完成4月16日公開課的組織、總結(jié)工作。依托融鼎恒科學(xué)院每月培訓(xùn)工作，建立健全培訓(xùn)制度與體系的建立健全、內(nèi)部培訓(xùn)師隊 伍的推行、內(nèi)部培訓(xùn)教材的編寫等。另外，鑒于公司員工培訓(xùn)意識薄弱的狀況，逐步引導(dǎo)員工建立常常培訓(xùn)、不斷學(xué)習(xí)的意識，使培訓(xùn)成為一項長效機(jī)制，為打造創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型企業(yè)努力。 4、結(jié)合績效管理修訂看法，擬在4月第完成對公司現(xiàn)行績效考核進(jìn)行修訂。協(xié)作質(zhì)量管理體系三階文件預(yù)備的同時，逐步建立一套符合公司實際的績效執(zhí)行考核方法。幫助推動本年度后三季度績效管理工作的實施，加強(qiáng)績效反饋、績效面談，讓績效管理真正達(dá)到預(yù)期目的。 員工試用期工作總結(jié)及自我評價2 轉(zhuǎn)瞬間進(jìn)入XX公司已經(jīng)有兩個多月時間，

10、能夠融入到這個大家庭，并結(jié)識到來自各地的有識之士，為自己能夠在XX公司的成長奉獻(xiàn)自己微薄的力氣倍感興奮，也為我人生旅途譜寫了新的篇章。 在公司及部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和指導(dǎo)下，我時刻嚴(yán)格要求自己，遵守公司各項規(guī)章制度，與同事和諧相處，無論是思想上、工作上還是學(xué)習(xí)上，都取得了長足的進(jìn)展和巨大的收獲。 在將來的日子，我將努力做到以下幾點: 一、思想上，做到樂觀向上。 在進(jìn)入公司兩個月的時間里，我自覺遵守公司的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，從未遲到早退，用滿腔熱忱樂觀、仔細(xì)地完成好每一項任務(wù)。平常生活中團(tuán)結(jié)同事、不斷提升自己的團(tuán)隊合作精神，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和樂觀的熱忱投身于學(xué)習(xí)和工作中。

11、二、工作上，做到盡職盡責(zé)。 今日我很榮幸的進(jìn)入了公司信息分部工作，工作主要包括計算機(jī)軟硬件的日常維護(hù)，辦公設(shè)備的維護(hù)，門禁硬件和系統(tǒng)的維護(hù)，內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作等。進(jìn)入公司信息分部的兩個多月時間我首先要了解各部門電腦的系統(tǒng)軟件和硬件的使用狀況，熟識公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備分布和使用狀況，爭取能夠盡快自立處理各種計算機(jī)終端故障，做到領(lǐng)導(dǎo)滿足，同事放心。 三、學(xué)習(xí)上，嚴(yán)格要求自己。 進(jìn)入新的工作崗位首先要學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，所以我不斷向身邊的領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)工作事項，養(yǎng)成了 良好的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣，工作充實而有條理，為人熱忱大方，誠懇守信，樂于助人，擁有自己的良好做事原則，能與同事們和諧相處。 將來，深化了解網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、

12、系統(tǒng)學(xué)問，門禁系統(tǒng)故障處理等，我正在漸漸熟識公司各部門及人員的分布狀況，把握本崗位的工作流程，爭取更快、更好的處理各種故障。雖然我在以前單位學(xué)習(xí)了一些理論及實踐閱歷，但是面對新的單位、新的崗位，我必需盡快了解崗位的工作流程，把握公司相關(guān)制度學(xué)問，在平常的工作和學(xué)習(xí)中虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)。雖然只有短短的兩個多月，但中間的收獲是不行磨滅的，這與單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心是分不開的。 回顧這兩個多月的工作，我對自己的表現(xiàn)很滿足。雖然時間不長，但是在各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心下，我快速的成長起來了。對工作也有了更加清楚的熟悉，對將來有了更加明確的目標(biāo)。我會在以后的工作中加以百倍的熱忱，情愿和大家共享勝利的方法

13、和失敗的教訓(xùn)，情愿在工作中和團(tuán)隊更加協(xié)作，為實現(xiàn)目標(biāo)奉獻(xiàn)自己的力氣。 一個人的力量很微弱，但許多人的力氣匯聚到一起就能發(fā)揮巨大的作用。在以后的日子里，我期盼著和你們一起制造更多的價值，期盼有更大的進(jìn)步！ 員工試用期工作總結(jié)及自我評價3 我畢業(yè)于沈陽建筑高校職業(yè)技術(shù)學(xué)院，XX年4月28日我來到烏海，已經(jīng)一年多了，在這一年的工作中接觸了不少的人和事，雖說沒有獨當(dāng)一面，但我能感覺到我在每天進(jìn)步。 首先從我自身方面來說一下，作為一個剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)不管從管理閱歷還是技術(shù)水平都是特別缺乏的，而管理閱歷是通過現(xiàn)場實際管理而漸漸增加的，而技術(shù)是通過不斷地學(xué)習(xí)來把握的，我們經(jīng)理曾經(jīng)說過管理與技術(shù)是相輔相成的

14、，通過這一年的現(xiàn)場磨練和不斷地學(xué)習(xí)很大的豐富了我的管理閱歷與技術(shù)水平。在管理方面通過不斷地與施工隊接觸、了解，從一開頭的由于是崗位關(guān)系而聽從你的支配，到最終是心悅誠服的聽從你的管理，可以看出，我這一年在管理方面有顯著地提高。而技術(shù)上我分三個方面：第一個是鋼筋方面通過現(xiàn)場的觀看，與書本的學(xué)習(xí)尤其是對圖集的學(xué)習(xí)在鋼筋方面有顯著的提高。比如鋼筋的搭接，錨固等方面。其次個是模板方面，通過對現(xiàn)場木工支模板，對模板的支撐，加固有了更深刻的理解，另外通過對方案、圖紙等書本的學(xué)習(xí)讓我對模板有了更深的了解。最終一個就是混凝土，我的樓有十八層，每一層都是我自己與攪拌站聯(lián)系要灰，在樓上盯著混凝土工打灰。尤其后面幾層

15、進(jìn)入冬季，混凝土的冬季施工對我來說印象深刻。其次從進(jìn)度、質(zhì)量、平安三個方說一下我負(fù)責(zé)的210樓，210樓總共二十層，地下兩層，地上十八層總建筑面積7387。82平米。在進(jìn)度方面，五月份重慶強(qiáng)建施工隊進(jìn)場到八月二十號施工三層，地下兩層，地上一層，進(jìn)度特別緩慢甚至六月份這一個月一點活也沒干。從八月二十號由銀川君華勞務(wù)公司施工十七層，平均四天一層，進(jìn)度比較快。也讓我從中學(xué)到了這種鋼筋工與木工同時施工的方法。其次是質(zhì)量，一開頭地下二層可以說特別差，鋼筋位移綁扎不到位，跳綁、漏綁、搭接不夠等現(xiàn)象，模板跑模、脹?，F(xiàn)象嚴(yán)峻，更有甚者消失爆?，F(xiàn)象，混凝土漏筋、蜂窩現(xiàn)象嚴(yán)峻，對于以上狀況依據(jù)現(xiàn)場實際狀況對施工隊

16、進(jìn)行了懲罰并勒令其處理改正，在地下一層到十八層將這些不合格現(xiàn)象杜絕，使210樓的質(zhì)量合格。最終就是平安方面，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下盡最大的努力將外腳手架做好，杜絕一切平安隱患，210樓直到封頂無平安事故 今年我負(fù)責(zé)咱們二期的兩棟樓和一半的車庫，防水愛護(hù)層澆筑完畢，與去年相比對于我來說我進(jìn)步很大，在管理方面從開頭就嚴(yán)格要求勞務(wù)隊，一切根據(jù)法規(guī)來，不管做什么，有圖集、有規(guī)范、有圖紙，根據(jù)這些將要做的工作規(guī)法規(guī)矩的做好。在技術(shù)方面，雖然我的閱歷還不是那么的足，但通過一年的熬煉我信任肯定會比去年干的好。當(dāng)然我也明白自己還有很多缺點需要改正，所以我現(xiàn)在能做的就是努力工作，揮灑汗水使自己得到更多的熬煉，以此來豐富

17、自己的工作閱歷，在學(xué)習(xí)與成長中將咱二期的工作做好。 以上是我這一年來的工作狀況，回頭看看有許多的不足之處，在以后的工作中我堅決將其改正，讓自己的工作更上一層樓。 員工試用期工作總結(jié)及自我評價4 很感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給我這個機(jī)會，讓我能夠加入到這個團(tuán)隊中。對于從未接觸過這個行業(yè)的我，一切都是生疏的，一切都要從零開頭，布滿奇怪 ，布滿期盼的進(jìn)入到這個團(tuán)隊中。 一個多月以來，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，同事的照看讓我很快的融入到這個團(tuán)隊當(dāng)中。在犯錯的時候領(lǐng)導(dǎo)不是嚴(yán)峻的批判，而是貼心的說：不要緊，下次留意就可以了。在受傷的時候不是不管不顧，而是立刻拿來藥幫你細(xì)心包扎。團(tuán)隊的人數(shù)不多，但我深深的被這個團(tuán)隊的氛圍感動著，由于

18、彼此的扶持，彼此的關(guān)心，讓我很想留在這個團(tuán)隊中，學(xué)習(xí)更多的學(xué)問。 由于我工作的特別性，沒有客戶的話，我可能是一天或者連續(xù)幾天都沒有事情做。以前從事的行業(yè)跟這里是截然不同的，閑起來的時候我都有些不知所措。在閑暇時期，我沒有意識到去主動學(xué)習(xí)，主動問問題，來充實自己，而不是在這無所事事。看著同事們勞碌著自己手上的工作，自己心里很擔(dān)心，想幫忙卻有心無力。我意識到，我不說，別人就不知道我想學(xué)。我潛意識里面知道我在鋪張著青春。我不盼望我的人生是以平凡度過，碌碌無為的人生不是我想要的。安于現(xiàn)狀，得過且過，那不是我！所以我要努力學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)更多的學(xué)問，不僅僅是幫助同事，更多是豐富自己的大腦。讓自己不再是停留在某一個位置，而是連續(xù)向更高的目標(biāo)前行。這就是那句古話說的：活到老，學(xué)到老。所以我有什么做的不好的或者不足的，盼望領(lǐng)導(dǎo)及同事能夠準(zhǔn)時跟我提出來，我會虛心接受，并加以改正。我不怕苦，也不怕累，我盼望我能通過自己的努力去證明，別人可以的，我也可以的。我的學(xué)歷不高，而且工作性質(zhì)跟在坐的各位同事都不一樣，但我會更加努力。起點不一樣，付出的汗水也就不一樣。從未想過不勞而獲，不付出必將不會有收獲，我會加油的。 機(jī)會是給有預(yù)備的人，我可以說：我預(yù)備好了！ 員工試用期工