2022年煤礦職工安全宣傳教育考核實施辦法

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年煤礦職工安全宣傳教育考核實施辦法為切實提高職工安全宣傳教育效果，進一步規(guī)范和量化職工安全宣傳教育，逐步實現(xiàn)安全宣傳教育形式與內(nèi)容的有機統(tǒng)一，經(jīng)礦研究，特制定某某礦職工安全宣傳教育考核實施辦法如下：一、領(lǐng)導機構(gòu)及工作職責礦成立安全宣傳教育領(lǐng)導小組，某某任組長，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室人員由某某、某某某、某某某等有關(guān)人員組成。(以上人員變動，其崗位職能由繼任者履行)領(lǐng)導小組于每季末前后_日內(nèi)召開一次安全宣傳教育專題會議，總結(jié)本季度安全宣傳教育情況，研究解決下一季度安全宣傳教育的重大事項，部署季度工作重點。辦公室于每月的_日前，組織安監(jiān)部、群工部、企管

2、部、財資部等部門有關(guān)人員對全礦基層單位上一月安全宣傳教育情況進行檢查、打分、排名、考核和通報。二、考核形式及流程考核采取周、月考核兩種形式。(一)周考核及流程1、每周五由機關(guān)部室指定相關(guān)人員帶著某某煤礦職工安全宣傳教育考核細則一覽表到包保單位進行檢查、考核、打分。2、機關(guān)部室包保人員于周六前將考核結(jié)果連同某某煤礦職工安全宣傳教育考核細則一覽表及時反饋給礦安全宣傳教育活動辦公室。3、需要提供的考核內(nèi)容包括：包保單位安全活動主持人、活動時間、活動內(nèi)容、應(yīng)參加活動人數(shù)(指當班出勤人數(shù))、實際參加活動人數(shù)、出勤率、上周缺課人員補課情況、存在的主要問題等，以上內(nèi)容缺一不可。4、礦安全宣傳教育活動辦公室根

3、據(jù)包保人員反饋的情況進行匯總，并由部室負責人在早調(diào)度會上通報。其中某某井由政工部部長在每周一早調(diào)度會通報，張小樓井和東城井由兩井黨政辦公室主任在每周二的早調(diào)度會上通報。(二)月考核及流程月考核由礦安全宣傳教育活動辦公室牽頭，安監(jiān)部、企管部、群工部等部門組成督查小組分三井進行檢查、考核。1、月考核時間：每月的最后一周。2、月考核內(nèi)容：安全宣傳教育基礎(chǔ)資料和安全教育效果兩方面?；A(chǔ)資料包括安全活動次數(shù)、安全活動時間、安全活動主持人、安全活動內(nèi)容、安全活動點名、安全活動備課簿、安全活動出勤率、缺課人員補課、安全活動記錄簿等，安全教育效果包括抽考成績、三違治理、安全事故、生產(chǎn)事故、安全重大隱患、安全教

4、育創(chuàng)新效果等方面。3、月考核的方式分為：聽匯報、查資料、翻記錄、打分數(shù)、抽查考試等，重點放在通過考試考察職工安全教育取得的實際效果方面?？荚嚪忠韵挛鍌€程序進行：(1)編發(fā)復習題。由政工部、安監(jiān)部、生產(chǎn)部等職能部門針對不同崗位不同工種分門別類每月編發(fā)20道復習題供基層單位干部職工組織學習，復習題內(nèi)容主要包括工種崗位應(yīng)知應(yīng)會知識、安全基本知識、三違界定范圍、煤礦三大規(guī)程、相關(guān)文件精神等。(2)編印試卷。由督查小組出題，考試題目全部為復習題內(nèi)容，考題數(shù)量不超過當月復習題數(shù)量的_%。為做到溫故知新，以前安排下發(fā)的復習題或曾經(jīng)考過的內(nèi)容可以作為題庫根據(jù)實際情況重復選擇。(3)確定考試對象。考試對象為基層

5、單位黨政主管、技術(shù)人員、普通職工。其中單位黨支部書記由礦黨委書記點將；單位行政負責人由礦長點將；技術(shù)人員由礦總工程師點將；普通職工由政工部根據(jù)財資部提供的單位職工花名冊隨機點名。(4)考試方式。由督查小組安排人員到礦指定的考場進行考試，考試采取閉卷的形式由答卷人獨立完成，或者采取問答的形式現(xiàn)場進行打分。(5)閱卷。由考核領(lǐng)導小組安排相關(guān)人員獨立閱卷，并按照單位和得分高低對考試成績進行統(tǒng)一匯總。2022年煤礦職工安全宣傳教育考核實施辦法（二）第一條：為了強化安全管理，加強我礦安全管理制度化、規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿在安全管理工作中的約束與激勵作用，充分調(diào)動全體職工抓好安全工作的積極性、主動性

6、、創(chuàng)造性，逐步形成自我加壓，自我約束的安全管理機制，實現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)長治久安和持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，結(jié)合我礦安全管理工作的實際情況，特制定我礦職工安全績效考核管理暫行辦法。第二條：職工安全績效考核采取_分制辦法，既每一名職工的原始安全績效考核分數(shù)底數(shù)為_分。采取扣分制進行考核，最低為_分。第三條：考核結(jié)果按考核分數(shù)高低分為7級，既：特差(_分以下，包括_分)、差(_分以下，包括_分)、較差(_分以下，包括_分)、一般(_分以下，包括_分)、較好(_分以下，包括_分)、好(_分以下，包括_分)、優(yōu)秀(_分以上)。第四條、考核辦法1、對于安全績效考核成績在_分以下的職工，證明本人的工作表現(xiàn)，已完全不適應(yīng)

7、本職崗位，給予解除勞動合同或按試用職工對待的處罰。2、對于安全績效考核成績在_分以下的職工，證明本人的工作還不適應(yīng)本職工作，試用期職工延長試用期半年，在冊職工降效益工資一級，半年內(nèi)不得調(diào)級或升級。3、對于安全績效考核成績在_分以下的職工，證明其本人的工作暫時還不能完全勝任本職工作，試用期職工延長試用期三個月，在冊職工，降效益工資一級，三個月內(nèi)不得調(diào)級或升級。4、對于安全績效考核成績在_分以下的職工，證明其本人的工作表現(xiàn)，基本能適應(yīng)自己的本職工作，但還有一定的差距，試用期職工延長試用期一個月。在冊職工降效益工資一級，一個月內(nèi)不得調(diào)級或升級。5、對于安全績效考核成績在_分以下的職工，取消本人的年終評模評先資格。第五條、考核標準：職工安全