最新員工借用雙方協(xié)議

1、.員工借用協(xié)議甲方（借工方）：乙方（用工方）：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，雙本著平等自愿、 協(xié)商一致的原則，現(xiàn)就乙方向甲方借用員工的具體事宜，達(dá)成本協(xié)議， 以資共同遵守。第一條 借用員工及期限.員工借用期限 年，自一年月日起至一年月日止。.乙方須填寫(xiě)借用人員基本情況表，內(nèi)容包括借用人員名單、 身份證號(hào)碼、借用期限、借用人員勞務(wù)費(fèi)、試用期等。甲乙雙方以借 用人員基本情況表作為辦理員工借用的依據(jù)。第二條用工關(guān)系在甲方派遣員工到乙方工作期間，甲方應(yīng)與借用員工建立勞動(dòng)關(guān) 系，員工人事檔案及勞動(dòng)關(guān)系均保留在甲方。第三條費(fèi)用支付.雙方約定，借用員工在乙方工作期間的工資由 一方向借用員工 支付，支付

2、標(biāo)準(zhǔn)由方確定，但不得低于相關(guān)法律法規(guī)最低標(biāo)準(zhǔn)。.關(guān)于借用員工發(fā)生的勞務(wù)費(fèi)用支付方式及支付標(biāo)準(zhǔn)，甲乙雙方約定按下列第條方式：（1）乙方于每月日前向甲方支付借用員工的勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用元/月。(2)乙方一次性向甲方支付勞務(wù)費(fèi)元。.借用員工因工作需要發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由乙方按其標(biāo)準(zhǔn)予以支 付，甲方不予承擔(dān)。第四條 社會(huì)保險(xiǎn)及工傷.借用員工的社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利等費(fèi)用由 方負(fù)責(zé)；辦理社會(huì) 保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)由 方確定，其中社會(huì)保險(xiǎn)繳納不低 于重慶市社保部門(mén)規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)。 一方應(yīng)保證員工借用員工 享有工傷保險(xiǎn)條例及相關(guān)法規(guī)規(guī)定的權(quán)益，借用員工發(fā)生工傷事 故的，由一方并承擔(dān)規(guī)定由用人單位支付的費(fèi)用，

3、方不承擔(dān) 因乙方用工而造成的借用員工負(fù)傷或者死亡的任何責(zé)任。.借用員工因患病或非因公負(fù)傷需要停工治療的，方應(yīng)按照國(guó)家及重慶市規(guī)定保證借用員工享有法定醫(yī)療期待遇；借用員工因病或非因工死亡的，方應(yīng)執(zhí)行重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫 行規(guī)定及相關(guān)規(guī)定并給付相關(guān)費(fèi)用。第五條權(quán)利義務(wù).乙方應(yīng)維護(hù)借用員工的合法權(quán)益，執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 法及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。.出現(xiàn)以下情況員工本人解除合同的，甲方有權(quán)召回借用員工：.員工提前三十日以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)；.員工在試用期內(nèi)提前三日通知甲方解除勞動(dòng)合同；.員工提出解除合同并經(jīng)甲方同意的；.乙方未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；.乙方的規(guī)章制度違反法律、

4、法規(guī)的規(guī)定，損害借用員工權(quán) 益的；.乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫借用 員工勞動(dòng)的，或者用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及借用員工人 身安全的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定借用員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情 形。.借用員工有下列情形之一者，乙方可以要求甲方撤回借用員工：.在試用期間被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成重大損害的；.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)乙方的工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；.被依法追究刑事責(zé)任的。.有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，乙方可將借用員工 退回：.在借用員工使用期內(nèi)，乙方

5、提出經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并經(jīng) 借用員工同意，將借用員工退回甲方；.在合同期內(nèi)，借用員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)乙方培訓(xùn)或調(diào)整 工作崗位后，仍不能勝任工作的；.在合同期內(nèi)，借用員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng) 有關(guān)部門(mén)鑒定不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作， 乙方將派遣人員退回甲方；.本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無(wú) 法履行；.乙方符合法定裁員條件的。.乙方有權(quán)對(duì)借用員工按照本單位規(guī)章制度進(jìn)行管理。.如借用員工有試用期，乙方應(yīng)在試用期滿前15日，書(shū)面通知甲 方是否繼續(xù)借用員工。.乙方退回和調(diào)換借用員工應(yīng)以書(shū)面形式通知甲方，并注明退回和調(diào)換的時(shí)間、理由。.甲乙任何一方侵

6、害借用員工權(quán)益引起勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律訴訟， 經(jīng) 有權(quán)機(jī)關(guān)調(diào)解、仲裁或判決應(yīng)給予賠償或補(bǔ)償?shù)模瑒t該賠償或補(bǔ)償費(fèi) 用及其它因爭(zhēng)議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用 (包括但不限于仲裁費(fèi)、訴 訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)等)最終由實(shí)施侵害方承擔(dān)。.若員工因被乙方退回提起仲裁、訴訟，乙方應(yīng)向甲方提供相應(yīng) 證據(jù)材料；若有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定乙方提供證據(jù)不充分而導(dǎo)致甲方敗訴，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第六條其它.對(duì)于協(xié)議期間相關(guān)問(wèn)題，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī) 定，本著互諒互讓的精神協(xié)商解決。對(duì)于雙方解決不了的問(wèn)題，可以 經(jīng)有關(guān)部門(mén)裁定或提起訴訟。.本協(xié)議與國(guó)家、重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行，甲 乙雙方應(yīng)及時(shí)就協(xié)議