獎勵通知范文9篇

1、精選嘉獎通知范文合集9篇 精選嘉獎通知范文合集9篇 在不斷進步的時代，很多情況下我們需要用到通知，通告是黨和國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。信任很多伴侶都對寫通知感到非?？鄲腊桑旅媸俏沂占淼募为勍ㄖ?篇，歡迎閱讀與保藏。 嘉獎通知 篇1 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門、直屬事業(yè)單位，省市駐宜各單位： 今年以來，受歐美經(jīng)濟危機和國內(nèi)房產(chǎn)政策調(diào)控的影響，全縣煤炭銷售受阻，造成煤炭積壓達30萬噸以上，13季度煤炭產(chǎn)銷同比下降超過三成，嚴重影響了我縣經(jīng)濟的進展。為促進煤炭銷售，確保稅費正常入庫，結(jié)合當前煤礦企業(yè)及煤炭銷售市場實際情況，經(jīng)縣人民

2、政府討論決定，在煤炭稅費代征項目中已普降20元/噸的基礎(chǔ)上，執(zhí)行促進煤炭銷售嘉獎?wù)摺，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下： 一、適用對象 在宜章縣內(nèi)注冊的合法煤炭生產(chǎn)和經(jīng)營企業(yè)。 二、扶助方法 （一）煤炭生產(chǎn)企業(yè) 在煤炭稅費代征項目已普降20元/噸的基礎(chǔ)上，再實行“三個一定”的方法對煤炭生產(chǎn)企業(yè)進行嘉獎扶助。 1“一定時期”。即臨時扶助政策執(zhí)行期限，從20 xx年10月1日起至20 xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業(yè)向縣財政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦提出臨時扶助申請，從申報計算日起，以30天為一個周期，到期結(jié)算。 2“一定幅度”。即符合臨時扶助政策的煤礦企業(yè)在現(xiàn)行煤炭稅費征收標準的基礎(chǔ)上再嘉獎1020元

3、/噸。 3“一定限量”。即申報煤礦在規(guī)定的期限內(nèi)每月促銷1萬噸以上2萬噸以下，優(yōu)待嘉獎每噸10元；促銷2萬噸以上，優(yōu)待嘉獎每噸20元。 （二）煤炭經(jīng)營企業(yè) 20 xx年10月1日起至20 xx年12月25日止，適度放寬煤炭經(jīng)營企業(yè)補票政策。 三、嘉獎方式 （一）嘉獎依據(jù)。以煤礦煤炭銷售終端機數(shù)據(jù)為準，從企業(yè)申報計算日起，30日內(nèi)的煤炭銷售記錄總量為兌現(xiàn)臨時扶助政策的依據(jù)。 （二）嘉獎程序。由煤礦企業(yè)填寫嘉獎兌現(xiàn)審批表，縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦信息中心提供正確數(shù)據(jù)，縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦票證股核實數(shù)量后，經(jīng)縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國稅局、縣地稅局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等六方審核，再由

4、縣財政局和縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦主要領(lǐng)導簽字確認后，報縣主管領(lǐng)導審批。 （三）嘉獎資金的來源。從煤炭稅費政府統(tǒng)籌經(jīng)費中專項列支。 四、工作要求 （一）激勵煤礦企業(yè)申報參加煤炭促銷嘉獎?wù)呋顒?，對參加活動的煤礦企業(yè)要進行公開公示。 （二）煤礦企業(yè)書面申報材料必須經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣財政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦簽字確認。 （三）定期公布參加臨時嘉獎?wù)呙旱V企業(yè)的評定結(jié)果，接受社會監(jiān)督。 （四）縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦負責將煤礦企業(yè)終端銷售數(shù)據(jù)打印成單，連同申請書、審核表裝訂成冊，備案待查。 （五）臨時嘉獎扶助政策執(zhí)行期內(nèi)，原執(zhí)行的煤炭稅費征收標準不變。 嘉獎通知 篇2 經(jīng)過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二

5、班已結(jié)束，大部分同學都取得了不錯的成果，有文章發(fā)表于做人與處世演講與口才遼寧青年意林中國青年青年文摘等報刊，在同學們成果的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了激勵同學們這種努力專心的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20 xx年演講與口才合訂本。 同學名單如下： 周日班：崖峰小樹 吳新奇 周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮 同時以后在錦繡培訓中全部不缺課的同學都將獲得一套20 xx年演講與口才合訂本 錦繡 20 xx.3.6 嘉獎通知 篇3 XXX： 您于20 xx 年 12 月 05 日發(fā)生如下行為或事實： 正常上班期間對來料進行絲徑檢查時，發(fā)現(xiàn)WJSCK420900-146L來料

6、75kg（7根）中混有一根絲徑為0.8mm，重量為10.8kg，而該物料標簽及工單為0.9mm，屬于準時發(fā)現(xiàn)實物與標簽不全都的來料混料事件。 現(xiàn)按車間加熱子電極車間防混、防錯管理方法 及公司 HL-HR-08-20 xx績效管理規(guī)定 ： 特對萬國正當事人做以下嘉獎： 口頭嘉獎 1 次、獎 1 分嘉獎100元，同時當月嘉獎 3 分績效分； XX車間制造科 20 xx年12月7日 嘉獎通知 篇4 各位員工： 公司因生產(chǎn)需要，生產(chǎn)一線各工段需聘請一批員工，為激勵在職員工專心推舉親朋好友或介紹社會上需要求職的人員到公司工作，經(jīng)公司討論決定： 凡經(jīng)公司在職員工推舉或介紹的人員，透過測試，被公司錄用到磨浸

7、、萃取、成品、電銅、氧化鈷、機電等六個工段中任一工段，且被錄用員工在以上六個工段累計工作滿6個整月的，公司給予推舉者一次性嘉獎500元人民幣。 歡迎廣闊員工見通知后相互轉(zhuǎn)告并大力引薦。 特此通知，時間自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。 公司辦公室 二0年五月二十七日 嘉獎通知 篇5 全體成員： 10月是收獲的季節(jié)，同樣，20 xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，XX團隊表現(xiàn)突出。團隊成員在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對XX團隊通報嘉獎、獎金嘉獎。 獎

8、金如下： 1、10月個人總售卡108000，提成1944元。 2、售卡成果第一，按公司制度嘉獎300元。 3、董事長特殊額外嘉獎500元。 希望XX團隊在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成果和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌! 特此通告! 行政人事部 XX年XX月XX日 嘉獎通知 篇6 10月是收獲的季節(jié)，同樣，20 xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，而這種主人翁精神不

9、僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為了激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金嘉獎。 獎金如下： 1、10月個人總售卡108000，提成1944元。 2、售卡成果第一，按公司制度嘉獎300元。 3、董事長特殊額外嘉獎500元。 希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成果和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌! 特此通告! 碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司 董事長： 嘉獎通知 篇7 集團各部門、各公司： 為充分利用公司一切聘請資源，激勵全體員工

10、為公司推舉優(yōu)秀員工才，提高公司聘請活動的準時性和匹配度，特制定本方法。 一、職位空缺與內(nèi)部推舉 當空缺職位聘請困難或超過30個工作日沒有聘請到合適的員工選時，由員工力資源部聘請負責員工按標準格式制作內(nèi)部空缺職位（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，激勵進行內(nèi)部推舉。激勵推舉崗位如下： 1、高層管理員工員：指可以從事集團部門負責員工/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常聘請渠道（如報紙、廣告、網(wǎng)站、員工才市場）幾乎很難獵取。 2、核心技術(shù)員工才：指具備某項與集團要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)員工才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是

11、：市場稀缺，具有豐富的實際工作閱歷，某一領(lǐng)域的專家，能迅速為集團制造效益。 3、中層管理員工員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作閱歷，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。 4、嫻熟技術(shù)員工員：指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高員工員。這類員工員的顯著特征是：技能嫻熟，磨合期短，能迅速投入工作，制造效益。 二、推舉方法 員工根據(jù)內(nèi)部空缺職位所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，填寫內(nèi)部推舉表(附后)向員工力資源部推舉候選員工，并將候選員工的個員工簡歷提交員工力資源部聘請負責員工。員工力資源部負責將結(jié)果通知推舉員工。 三、 推舉成

12、功和嘉獎方法 1、如員工推舉的候選員工不符合空缺職位要求，推舉員工不享受任何嘉獎。 2、如員工推舉的候選員工符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推舉員工將獲得通報表揚，嘉獎不予發(fā)放。 3、假如員工推舉的候選員工被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推舉員工可獲得30%的獎金；被推舉員工在公司工作滿一年（含試用期）后，推舉員工可獲得剩余70 %的獎金。推舉員工可獲得通報表揚和相應的嘉獎。 嘉獎通知 篇8 全體員工： 經(jīng)過20 xx年1月各部門述職、先進提名和評比工作，20 xx年先進員工名單現(xiàn)已確定，在此將最終名單和嘉獎方式給予公布： 一、20

13、 xx年度優(yōu)秀員工（共14人） 嘉獎方式： 授予“20 xx年度優(yōu)秀員工”稱號； 員工本人5日左右國外(東南亞)黃金線路旅游； 榮譽證書 二、20 xx年度優(yōu)秀團隊獎 *區(qū)項目團隊 *專業(yè)設(shè)計詢問團隊 嘉獎方式： 授予“20 xx年度優(yōu)秀團隊”稱號； 獎金4000元 榮譽證書 三、總經(jīng)理特殊獎（共10名） 嘉獎方式： 授予“20 xx年度總經(jīng)理特殊獎”稱號； 獎金1000元； 榮譽證書 希望獲獎員工在今后工作中再接再厲，充分發(fā)揮自己的聰慧才智，起到更好的模范帶頭作用，也期望全體員工向優(yōu)秀先進員工學習，以他們?yōu)楣ぷ靼駱?，?0 xx年中發(fā)揮自己所長，力爭在本職工作中做出更大成果，爭當20 xx年

14、度優(yōu)秀員工。 總經(jīng)理簽字：* *科技進展有限公司 20 xx年*月*日 嘉獎通知 篇9 各處、室、委： 經(jīng)20 xx年*月*日學校校務(wù)會議討論決定，今后對取得符合學校規(guī)定嘉獎條件的師生，按一定標準予以嘉獎。標準如下： 一、學校先進個人（校優(yōu)秀老師、校優(yōu)秀班主任等）嘉獎80元；先進班級組嘉獎200元；先進教研組嘉獎200元。 二、學校大型活動（運動會、藝術(shù)節(jié)、研討會）組織獎：一等獎嘉獎60元；二等獎嘉獎50元 三等獎嘉獎45元。 三、以班級為單位組織的活動（籃球賽、兵乓球賽、廣播操競賽等）組織獎：一等獎嘉獎50元；二等獎嘉獎40元；三等獎嘉獎35元。 四、學校（教研組）組織的學生學科競賽獎：一等

15、獎嘉獎30元；二等獎嘉獎20元；三等獎嘉獎10元（受獎人數(shù)不超過參賽人數(shù)的30%）。 五、校級三好學生、優(yōu)秀學生干部：嘉獎20元等價獎品。 六、老師輔導獎： 1、獲國家、省、市、縣教育主管部門（學會、奧賽）組織的學生學科競賽的老師輔導獎：國家級一、二、三等、優(yōu)秀獎的獎金分別為800元、700元、600元、500元省級一、二、三等、優(yōu)秀獎獎金分別為500元、400元、300元、200元 市級一、二、三等獎獎金分別為200元、150元、120元 縣級一、二、三等獎獎金分別為100元、80元、70元。 2、獲學生“四小”發(fā)明的老師輔導獎與教育主管部門（學會、奧賽）組織的學生學科競賽的老師輔導獎按同等級相同