2022年行業(yè)行政人事職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年行業(yè)行政人事職責(zé)1、負(fù)責(zé)招聘工作，簡歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試跟進工作;2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計;3、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。4、負(fù)責(zé)員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。2022年行業(yè)行政人事職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)、勞動關(guān)系管理，檔案管理。2、考勤統(tǒng)計及核對。3、負(fù)責(zé)員工社保以及公積金的辦理。4、日常人事工作對接、制度宣導(dǎo)執(zhí)行等問題解答。4、上級交代的其他事情。2022年行業(yè)行政人事職責(zé)（三）1.負(fù)責(zé)

2、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的申請及后續(xù)工作的辦理及相關(guān)權(quán)限的開通;2.負(fù)責(zé)員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;3.獨立完成人才簡歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實施工作;4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。2022年行業(yè)行政人事職責(zé)（四）1、根據(jù)公司HR制度操作標(biāo)準(zhǔn)和流程，結(jié)合區(qū)域及業(yè)務(wù)情況，建立區(qū)域的運營標(biāo)準(zhǔn)并不斷優(yōu)化運營流程;2、負(fù)責(zé)運營和執(zhí)行區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)、考勤管理、五險一金增減員核對和供應(yīng)商管理等;3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準(zhǔn)確;4、及時維護公司人事信息系統(tǒng)，確保人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性;5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助處理區(qū)域勞動爭議、

3、勞資風(fēng)險分析與防范;6、積極與區(qū)域業(yè)務(wù)團隊及HRBP配合，協(xié)助業(yè)務(wù)及HRBP進行區(qū)域團隊管理。2022年行業(yè)行政人事職責(zé)（五）1、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作;2、負(fù)責(zé)試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的培訓(xùn)體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中講師管理等相關(guān)工作;5、完成上級交給的其它任務(wù)。2022年行業(yè)行政人事職責(zé)（六）1.從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，接聽?wèi)?yīng)聘者電話3.全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對面試

4、結(jié)果情況做統(tǒng)計2022年行業(yè)行政人事職責(zé)（七）1、招聘：負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經(jīng)驗優(yōu)先;能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調(diào)查;2、培訓(xùn)：協(xié)助總部及直營終端培訓(xùn)體系的建立和完善，培訓(xùn)管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;配合年度、月度終端店鋪的培訓(xùn)計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行，合理安排培訓(xùn)資源;收集終端培訓(xùn)需求反饋信息，開發(fā)培訓(xùn)課件，不斷優(yōu)化培訓(xùn)形式與培訓(xùn)方法;3、績效薪酬：績效管理工作的各項調(diào)研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案;負(fù)責(zé)員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪

5、酬績效臺賬;薪資調(diào)整的測算及推演，匯總分析人力成本數(shù)據(jù);4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及相關(guān)人力行政制度的宣導(dǎo)、落實執(zhí)行，解答員工相關(guān)疑問;策劃、組織與落實各類員工溝通和關(guān)懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。2022年行業(yè)行政人事職責(zé)（八）1、進行公司收入、支出及成本費等財務(wù)核算，對公司的經(jīng)營活動、往來款項、財產(chǎn)物資如實進行全面的記錄、反映、監(jiān)督;2、接受稅務(wù)、審計等部門的檢查、監(jiān)督，及時、準(zhǔn)確提供所需的各項資料，與各方保持良好的溝通及協(xié)調(diào);3、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票;4、參與公司年度預(yù)算的制定、月度資金使用計劃，并與實際執(zhí)行情況進行對比分析;

6、5、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò)。2022年行業(yè)行政人事職責(zé)（九）1、處理財務(wù)相關(guān)的事宜;2、統(tǒng)計應(yīng)收應(yīng)付，做好應(yīng)收應(yīng)付預(yù)測及時匯總匯報;3、編制資金周報、銀行余額調(diào)節(jié)表等資金報表;4、處理人事有關(guān)的工作;2022年行業(yè)行政人事職責(zé)（十）1、負(fù)責(zé)全盤賬務(wù)處理、核算工作;2、負(fù)責(zé)財務(wù)報表編制、財務(wù)報表數(shù)據(jù)分析工作;3、完成各類涉稅業(yè)務(wù)及工商對外事項，完成各類統(tǒng)計報表的提交工作;4、負(fù)責(zé)各類會計憑證、檔案、票據(jù)和印鑒的管理;5、審核分公司當(dāng)月憑證及往月附件;2022年行業(yè)行政人事職責(zé)（十一）1、負(fù)責(zé)成本合算、內(nèi)賬制作、貨品驗證盤點。2、負(fù)責(zé)錄入管理系統(tǒng)，保證賬目清晰正確。3、及時處理訂單數(shù)據(jù)，

7、做到準(zhǔn)確無誤。4、負(fù)責(zé)倉庫與采購及業(yè)務(wù)團隊的協(xié)調(diào)。2022年行業(yè)行政人事職責(zé)（十二）1、處理集團公司的應(yīng)付、成本、費用、稅務(wù)等相關(guān)財務(wù)工作;2、負(fù)責(zé)所屬板塊的日常財務(wù)核算，協(xié)助編制集團合并管理報表與財務(wù)報表;3、指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門編制預(yù)算及經(jīng)營預(yù)測，協(xié)助完善月度分析與預(yù)算管理;4、對所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊，進行預(yù)算控制、本量利分析與盈利模型建設(shè);5、協(xié)助優(yōu)化集團內(nèi)控流程與制度建設(shè)。2022年行業(yè)行政人事職責(zé)（十三）1、負(fù)責(zé)小規(guī)模及一般納稅人的各項賬務(wù)處理，及申報納稅(增值稅、附加稅、個稅、企業(yè)所得稅等)和稅務(wù)籌劃;2、處理匯算清繳報告、工商年審;3、維護客戶，解答客戶稅務(wù)問題，收服務(wù)費;4、能熟練操作電腦及

8、辦公office軟件和金碟財務(wù)在線系統(tǒng)軟件;5、能及時完成上級安排的其他工作。2022年行業(yè)行政人事職責(zé)（十四）1.能獨立完成全盤會計帳務(wù)處理，精通工業(yè)企業(yè)的的管理流程和ERP核算流程;對稅務(wù)、銀行及其他政府事項非常熟悉，并有良好的關(guān)系，能處理一些稅務(wù)疑難問題，并有一定的融資經(jīng)驗;2.能熟練操作免抵退企業(yè)的業(yè)務(wù)申報工作,精通軟件退稅業(yè)務(wù);精通一般納稅人的辦稅流程及一般納稅人企業(yè)的稅務(wù)申報;3.能熟練地操作金碟財務(wù)軟件KIS專業(yè)版、K3、速達軟件等財務(wù)軟件以及word,e_cel及等office軟件;_對政府資助的申請流程非常熟悉，能獨立完成資金項目申請的財務(wù)預(yù)測能力和分析能力;5.有上市前的財務(wù)處理和審計工作經(jīng)