候選人搜索技巧

1、第一節(jié) 主要網(wǎng)絡(luò)招聘渠道卓博人才網(wǎng) （）中國人才熱線 （）智聯(lián)招聘 （）中華英才 （）前程無憂 （）2.中華英才創(chuàng)始人 創(chuàng)始人 ：張杰賢 張杰賢，1987年畢業(yè)于四川大學(xué)英語系。此后4年間，在外交部 服務(wù)局擔(dān)任外國駐華使館的英文翻譯。1991年加入中美合資公 司Unimac，任人事經(jīng)理，開始從事人力資源管理工作。1994年 加入康柏電腦（中國）公司，任康柏中國區(qū)高級人事主任。 1995年6月創(chuàng)辦獵頭公司，主要為在中國投資的IT行業(yè)跨國企業(yè) 提供高級人才獵尋服務(wù)，取得良好業(yè)績。1997年8月推出國內(nèi)最 早的人才網(wǎng)站之一中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com），開始涉足互聯(lián)網(wǎng)信息增值業(yè)務(wù)。1999年底

2、獲得海外風(fēng)險(xiǎn)資本投資，2000年完成公司從傳統(tǒng)獵頭公司向“基于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺，提供全方位人力資源服務(wù)的專業(yè)公司”的轉(zhuǎn)型。2001年設(shè)立了上海、廣州分公司。自風(fēng)險(xiǎn)投資介入中華英才網(wǎng)，張杰賢三起三落，終于在2004年7月被逼退出中華英才董事會，徹底結(jié)束了中華英才網(wǎng)原創(chuàng)人的身份，成為資本雙刃劍下的犧牲者，榮獲“張烈士”稱號。2005年3月，年近41歲的張杰賢同志，相信人生總有希望，于是屢敗屢戰(zhàn)，再度創(chuàng)業(yè)，推出互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司：百付通和紫頁114生活資訊網(wǎng)，出任總裁至今。1.前程無憂創(chuàng)始人及現(xiàn)任掌門 C E O ：甄榮輝 甄榮輝，生于1962年，1984年甄榮輝從香港大學(xué)畢業(yè). 以優(yōu)異的成績獲得法國INS

3、EAD商學(xué)院工商管理碩士學(xué)位。 1989年加入貝恩倫敦辦事處，之后回到亞洲建立香港及北 京辦事處，領(lǐng)導(dǎo)貝恩公司在中國的業(yè)務(wù)，成為在外資企業(yè) 中頗負(fù)盛譽(yù)的市場策略專家。在歐洲，甄榮輝參與了企業(yè) 重組、收購合并、客戶關(guān)系管理、提高經(jīng)營效率等各類項(xiàng) 目的決策咨詢；在亞洲，他的工作是提供策略、企業(yè)扭虧為盈、戰(zhàn)略性合伙與結(jié)盟。他涉足過的行業(yè)包括消費(fèi)品、基礎(chǔ)建設(shè)、電子科技、醫(yī)療保健零售業(yè)及物流供應(yīng)。世界500強(qiáng)中許多企業(yè)都曾得到過他的市場分析指導(dǎo)。他曾幫助百威啤酒、戴爾電腦等知名品牌進(jìn)入中國市場。 甄榮輝還多次在哈佛商業(yè)評論等刊物上發(fā)表文章，也曾在財(cái)務(wù)雜志總裁論壇、環(huán)太平洋論壇、亞洲投資論壇、經(jīng)濟(jì)學(xué)會研討

4、會等各種場合演講。99財(cái)富論壇在中國上海舉行，作為唯一參會的咨詢專家，他再次被邀請?jiān)谡搲献鲅葜v。 甄榮輝在四年半之內(nèi)便完成了從顧問、經(jīng)理到合伙人的升遷過程，成為公司有史以來升遷最快的外籍員工。此時(shí)甄榮輝的年薪已高達(dá)100萬美元，即使在香港，也算得上是成功人士。 2000年4月甄榮輝做出驚人決定：辭職加盟前程無憂擔(dān)任CEO。 3.智聯(lián)招聘創(chuàng)始人及現(xiàn)任掌門 C E O ：劉浩 劉浩，畢業(yè)于北京大學(xué)物理系，其后取得美國華盛頓大 學(xué)的物理學(xué)碩士以及耶魯大學(xué)的法學(xué)博士學(xué)位。隨后，通過 了美國紐約和加州的律師資格考試，并進(jìn)入美國著名的律師 事務(wù)所Davis Polk & Wardwell工作。 2000

5、年，劉浩進(jìn)入Orchid Asia Holdings公司工作，主 要從事亞洲地區(qū)的風(fēng)險(xiǎn)投資，負(fù)責(zé)Orchid Asia Holdings 公司在中國的許多投資項(xiàng)目，如智聯(lián)招聘、葆嬰/搖籃集團(tuán)攜程、易趣等。Orchid Asia Holdings的投資原則，基本上是偏重于有海外學(xué)習(xí)、工作背景的創(chuàng)業(yè)者，在業(yè)務(wù)模式上為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，其選擇了與傳統(tǒng)行業(yè)相關(guān)的項(xiàng)目，智聯(lián)招聘網(wǎng)就是劉浩負(fù)責(zé)的主要項(xiàng)目之一，他為此花費(fèi)了很多心血。劉浩的努力沒有白費(fèi)，2002年11月劉浩正式加盟智聯(lián)招聘，成為 “掌門人”。 4.中國人才熱線創(chuàng)始人及現(xiàn)任掌門 董事長 ：邱成富 邱成富，現(xiàn)任深圳西部人力資源市場副主任、南山區(qū)人才服務(wù)中

6、心副主任、中國人才熱線董事長?？赡芤?yàn)樯碛泄俾毜脑颍裨诿襟w上相當(dāng)?shù)牡驼{(diào)，可挖掘的信息不多。但據(jù)業(yè)人透露，邱的行事風(fēng)格低調(diào)務(wù)實(shí)，因?yàn)椤盁峋€”的成功，在業(yè)內(nèi)和相關(guān)行政戰(zhàn)線均有一定的知名度和聲譽(yù)。 5.卓博人才網(wǎng)創(chuàng)始人及現(xiàn)任掌門 C E O ：林思明 林思明，畢業(yè)于華南理工大學(xué)，大學(xué)期間就在深圳和廣州之間做電子元件生意，賺了15萬元，積累了最初的創(chuàng)業(yè)資本。 1992年創(chuàng)建新里程電腦公司 1999年，帶著200多萬的積蓄，林思明毅然關(guān)掉7年多來辛辛苦苦經(jīng)營起來的原有公司，一切又從零開始。在7個(gè)月內(nèi)他花光了7年的積蓄，把所有的精力和心思投入到專業(yè)人才網(wǎng)站卓博（jobcncom）的建設(shè)中。 2000年

7、4月1日，卓博把總部從廣東搬到北京， 獲得一家美資公司20萬美元投資。 2000年8月，合作破裂，卓博總部遷回東莞石龍鎮(zhèn)。2001年初，卓博獲得石龍鎮(zhèn)政府500萬投資。2002年起，扭虧為盈，正式開始盈利。 2005年，投資5600萬自置甲級寫字樓8000平方米。 2007年?duì)I業(yè)額超過3500萬，凈利潤1500萬以上。二、各網(wǎng)站經(jīng)營模式報(bào)紙+網(wǎng)站獵頭+培訓(xùn)網(wǎng)站獵頭網(wǎng)站+報(bào)紙獵頭+HR服務(wù)Your Text前程無憂卓博人才中華英才人才熱線智聯(lián)招聘網(wǎng)站+預(yù)約招聘網(wǎng)站+預(yù)約招聘培訓(xùn)服務(wù)三、各大人才網(wǎng)站對比四、人才網(wǎng)站拓?fù)潢P(guān)系人才網(wǎng)站簡歷庫企業(yè)用戶我們?nèi)瞬啪W(wǎng)業(yè)務(wù)員 合理使用人才網(wǎng)站可以讓我們獲得更多有

8、效信息 五、如何設(shè)置搜索條件（托肯系統(tǒng)也適用）關(guān)鍵字時(shí)間地點(diǎn)語言學(xué)歷五個(gè)關(guān)鍵搜索條件設(shè)置要點(diǎn)1.地域因素出生所在地求學(xué)所在地家人所在地現(xiàn)所在地（出差、工作、暫時(shí)居?。┮袑?shí)了解人才期望工作地。目標(biāo)地找到與人才匹配的地域賣點(diǎn)。沒有賣點(diǎn)就創(chuàng)造賣點(diǎn)。影響因素做出決斷2.時(shí)間因素一周內(nèi)刷新一月內(nèi)刷新一年內(nèi)刷新統(tǒng)統(tǒng)給我出來！我才不管你什么時(shí)間刷新呢衡定標(biāo)準(zhǔn)：六級口語是重點(diǎn)！衡定標(biāo)準(zhǔn)：四級造假比例很高！衡定標(biāo)準(zhǔn)：語言環(huán)境參差不齊！3.語言因素良好熟練精通4.學(xué)歷因素骨灰稀有類所謂專家及高層管理骨干人員及中層管理者技術(shù)類及大齡管理者博士學(xué)歷碩士學(xué)歷本科學(xué)歷大專學(xué)歷5.關(guān)鍵字因素小樣，找的就是你！專屬職責(zé)崗位

9、行業(yè)5.3 職責(zé)關(guān)鍵字總經(jīng)理： 戰(zhàn)略、上市、資產(chǎn)重組、改革、董事會部門經(jīng)理：團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通能力、組織能力、管理能力HR： 六大模塊、KPI、人力資源規(guī)劃、薪酬生產(chǎn)管理：質(zhì)量、工程、技術(shù)、檢測、現(xiàn)場管理、5S采購： 供應(yīng)商開發(fā)、談判、價(jià)格、成本財(cái)務(wù)： 預(yù)算、成本控制、報(bào)銷、費(fèi)用、稅務(wù)、工資計(jì)算機(jī)： JAVA、J2EE、C+、數(shù)據(jù)庫、ERP、程序項(xiàng)目管理：NPI、新產(chǎn)品導(dǎo)入、供應(yīng)商管理、交貨期、團(tuán)隊(duì)組建、項(xiàng)目5.4 專屬關(guān)鍵字專屬關(guān)鍵字：就是職位所特有的關(guān)鍵字，具有很強(qiáng)的指向性：如：財(cái)務(wù)總監(jiān)： 融資、資產(chǎn)重組空調(diào)設(shè)計(jì)工程師：冷水機(jī)開發(fā)ABS匹配工程師：ABS匹配、制動系統(tǒng)匹配底盤設(shè)計(jì)工程師：底盤設(shè)

10、計(jì)電聲工程師： 電聲項(xiàng)目管理： NPI、新產(chǎn)品導(dǎo)入6.不合要求的人才能提供什么給我們？符合要求的同事不合要求的人才更多企業(yè)內(nèi)部信息其它收獲不要輕易放過一個(gè)取得聯(lián)系的人才，尤其是不符合要求的人才。7.看不到聯(lián)系方式怎么辦求助網(wǎng)站服務(wù)商會有專職人員協(xié)助我們。無法查看簡歷聯(lián)系方式查找其它聯(lián)系方式：郵箱、QQ等。其它相關(guān)人員幫助（同事）8.常見簡歷造假雇主公司學(xué)歷工作年限業(yè)績偷梁換柱：XX集團(tuán)虛張聲勢：XX國際統(tǒng)招夜校自考培訓(xùn)四舍五入回避經(jīng)歷狗尾續(xù)貂實(shí)習(xí)湊數(shù)張冠李戴子虛烏有數(shù)字游戲六、如何到目標(biāo)企業(yè)挖人找到目標(biāo)企業(yè)圈定目標(biāo)人群精確目標(biāo)人選獵頭的日常工作1、如何找目標(biāo)企業(yè)FirstSecondThirdFourth分析客戶所處行業(yè)，對客戶所處行業(yè)把握不準(zhǔn)直接影響后續(xù)工作。可向客戶咨詢或憑經(jīng)驗(yàn)確定初步目標(biāo)企業(yè)利用行業(yè)關(guān)鍵字使用搜索引擎找尋行業(yè)網(wǎng)站。關(guān)注人才簡歷或請人才推薦目標(biāo)企業(yè)2、如何圈定目標(biāo)人群1利用CC探求目標(biāo)企業(yè)是否存在目標(biāo)人群，CC目標(biāo)前臺、客服、在職、離職人員等所有了解該公司內(nèi)部信息的人2盡量獲取list。途徑包括：網(wǎng)絡(luò)、同行、目標(biāo)