職業(yè)人士看的勵(lì)志文章

1、 職業(yè)人士看的勵(lì)志文章 每一位職業(yè)人士都應(yīng)該學(xué)會時(shí)不時(shí)地找一些關(guān)于職業(yè)人士勵(lì)志的短文來看看，那么都有哪些呢一起來看看吧。：職場上懂得與同事友好相處小王在大學(xué)期間是班上的優(yōu)等生，畢業(yè)后順利進(jìn)入一家大型企業(yè)工作?！颈咳说淖龇ā吭谶M(jìn)入工作環(huán)境后，小王常常恃才傲物，看到同事做的事不對，常不客氣地指出來，經(jīng)常與同事因意見不合而爭執(zhí)，又不肯認(rèn)輸服軟，搞的同事之間的關(guān)系都不好。在年終評選優(yōu)秀員工的獎勵(lì)大會上，盡管小王非常努力地工作，可是由于同事背地里常說他的壞話，在評選大會上他一票也沒得到。有好成績也沒受到表彰，小王認(rèn)為自己不受重視，感覺英雄無用武之地，因此辭職而去。離開這家公司后，他走了好幾個(gè)地方，都沒有

2、找到滿意的工作?！韭斆魅说淖龇ā啃⊥醯搅诵碌墓ぷ鳝h(huán)境之后，他看到身邊的人都很踏實(shí)地工作，而有些同事又是個(gè)好妒忌的人，于是他就收斂鋒芒，勤奮工作，連喜歡抽煙的毛病也因辦公室無人抽煙而戒掉了。他還主動熱情地和同事打交道，于是很快就贏得了同事和上司的好感。在年終評選優(yōu)秀員工的獎勵(lì)大會上，由于小王的優(yōu)秀工作業(yè)績和同事的支持，他受到了表彰。從此得到了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的重視，很快被提升為科長。【智慧點(diǎn)撥】人在職場，你周圍的每個(gè)人都可能對你的事業(yè)、前途產(chǎn)生關(guān)鍵性的影響，不僅限于頂頭上司和公司高層。而且你和同事們的良好關(guān)系也會使辦公室有一股輕松快樂的氣氛，可以讓你在工作中感到愉快，從而提高你的工作效率。：上班族的10

3、大經(jīng)典哲學(xué)1.擦去玻璃上的污跡或?yàn)橥麓騺硪粔責(zé)崴?，這些微不足道的小事是你要養(yǎng)成并不斷強(qiáng)化的良好習(xí)慣。對于你的工作而言，這是一筆平穩(wěn)可信的資本。2.面對別人的輕視和怠慢，我們不應(yīng)回避和退縮。應(yīng)主動表示友好，這樣做才是有益和實(shí)用的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不妨一試。3.在現(xiàn)今的市場中，競爭總是不可避免的。涉及到業(yè)績評價(jià)及利益分配時(shí)更難免有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。4.幫助新來的同事做他份內(nèi)的工作是十分得體的舉動，感激的一面會在他步入正常工作軌跡后慢慢變味，圖報(bào)與拉籠人心的心理使對方難以進(jìn)一步溝通。5.如果你沒有顯赫的社會人際關(guān)系背景，并

4、且因?yàn)榉峙洳还罡惺脑挘灰?，你身上還有一種最為可靠的力量可以信任，那就是忍耐。6.當(dāng)別人忽略或冷淡你，他們是在告訴你如何對待他們，每種狀況都隱含著多種潛在的建議，也許最終你要把握的只有一條，放低姿態(tài)，露出坦誠的笑臉并不是一件很難的事。7.你討厭玩牌，同別人相比你是明智的。你如果因此而討厭那些喜歡玩牌的同事，那就是很不明智了。8.你是你自己事業(yè)的中心，你的同事是他自己王國的國王，他可能會對你感興趣，但這種興趣很難與他尋求自我保護(hù)和對自己個(gè)人前途的關(guān)心相比。所以，在工作中要分清你的和我的這個(gè)界限，相對的警惕對于維護(hù)雙方工作及人格上的獨(dú)立都有好處。9.同一個(gè)單位難免會有待遇的高低不等，就

5、像100元面值和1元面值的紙幣，不能簡單地理解為前面的面積為后面的100倍，在這個(gè)問題上無須過多煩惱。10.不管你目前的職業(yè)前途如何，積極著眼于目前實(shí)實(shí)在在的工作一定有好處，空有才華而不懂得表現(xiàn)是人世中最可悲哀的，因?yàn)檫@會使你白白喪失許多成功的機(jī)會!：提高自己對批評的接受能力作為下屬，在挨罵或受到警告、指責(zé)時(shí)，心里都會不痛快。盡管你知道，這是再正常不過的事了，可還是常常會產(chǎn)生抵觸情緒，從而影響到你和老板的關(guān)系。所以，要提高對批評的免疫力，面對批評時(shí)要理性對待，切不可沖動急躁為自己找借口開脫。無論是強(qiáng)者或是弱者，自己的心情不能被別人的斥責(zé)所擾亂，而應(yīng)當(dāng)保持彈性，經(jīng)常保持冷靜，挨罵時(shí)只要低頭認(rèn)錯(cuò)就

6、好。既然老板已經(jīng)斥責(zé)了，還是干干脆脆地道歉吧。這才是下屬應(yīng)持的態(tài)度。阿虎在公司是個(gè)有見地的人，老板一直認(rèn)為他很穩(wěn)健，懂得做事分寸?？墒?，有時(shí)候他難免也會犯點(diǎn)小錯(cuò)誤。上司或者同事批評他，他不會跟別人表現(xiàn)的那樣急躁，而是虛心聽。所以，他來到公司短短一年，就贏得了上司的信賴。阿虎的同事曉風(fēng)是個(gè)業(yè)績很好的人，可他一直沒有受到上司重視。這讓他一直很苦惱。這天，曉風(fēng)有些事做得不對，同事就順口批評了他幾句。曉風(fēng)感覺面子下不來，當(dāng)場就向那個(gè)同事叫起來：你有什么資格說我!還不是跟我一樣是個(gè)打工的。同事鬧了個(gè)紅臉?？烧l知道，幾天之后，曉風(fēng)就傻眼了，那個(gè)同事居然升為副經(jīng)理，而阿虎升為經(jīng)理。曉風(fēng)有點(diǎn)難過，但到現(xiàn)在他還

7、不明白自己到底做錯(cuò)了什么其實(shí)故事中曉風(fēng)的遭遇并不是個(gè)例，而是一個(gè)代表，他之所以一直沒有受到重用，就是因?yàn)椴辉敢饨邮芘u，不懂得從自身找原因。對批評的免疫力很差，才造成自己長久以來的不開心。不愿意接受同事批評，當(dāng)場翻臉，得罪對方;不樂于接受上司批評，就不容易受到上司重視。只有提高對批評的免疫力，才能更加自由行走職場。別人批評你的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤時(shí)能夠自我反省的人，才能提升自己的人格，同時(shí)也是個(gè)有內(nèi)涵的人。在對待批評的態(tài)度上，我們不妨參悟一下烏龜?shù)淖孕l(wèi)方式。眾所周知，烏龜在遭受到外力干擾或進(jìn)攻時(shí)，它便把頭腳縮進(jìn)殼里，從不反擊，直到外力消失之后，它認(rèn)為安全了，才把頭腳伸出來。面對正處在火頭上的上司，也要把

8、自己當(dāng)做一只烏龜，縮起自己的不滿和沖動，任其指責(zé)和批評，直到上司的批評結(jié)束。這或許顯得有點(diǎn)懦弱可笑，但是從擺正心態(tài)的角度理解卻是聰明和正確的。畢竟自己還是有錯(cuò)誤的，在批評中找出自己的不足加以進(jìn)，這才是必要的。在具體的應(yīng)對方式上，你應(yīng)把握以下幾條原則：認(rèn)真對待批評老板一般不會把批評、責(zé)訓(xùn)別人當(dāng)成自己的樂趣。既然批評，尤其是訓(xùn)斥容易傷和氣，那么他在提出批評時(shí)一般是比較謹(jǐn)慎的，沒有人愿意無故與人翻臉。他的責(zé)罵從一般角度考慮，一定是有原因的，或?qū)蝈e(cuò)，都表明老板對某些和你有關(guān)的工作不滿意。因此，被批評時(shí)應(yīng)該認(rèn)真對待，首先抱著自責(zé)和檢討的心理去接受批評。要服氣少牢騷讓老板覺得他是被信賴和尊敬的，最直接的

9、表現(xiàn)是部下很愿意聽他教訓(xùn)。但是，如果你不服氣、發(fā)牢騷，那么產(chǎn)生的負(fù)效應(yīng)將會讓你和老板的感情距離拉大，關(guān)系惡化。切勿當(dāng)面頂撞當(dāng)然，有時(shí)候在公開場合受到老板的批評指責(zé)，自己難免會覺得難堪。特別是當(dāng)你覺得老板的指責(zé)很沒有道理的時(shí)候，在周圍同事眾目睽睽之下，你可能會為了自己的面子，失去冷靜，反駁老板的批評以顯示自己的無辜。這樣一時(shí)快意的英雄壯舉，換取的可能僅僅是同事的一絲同情，留給老板的卻是加倍的震怒和斥責(zé)，最終受害的還是你自己。不要把批評看太重時(shí)常有這樣的員工，遭受老板的批評后，就像霜打的茄子一樣蔫了，充滿悲觀的情緒，把老板的批評當(dāng)做世界末日。他們都錯(cuò)在把老板的批評看得太重。不要過多解釋受到上級批評時(shí)，反復(fù)糾纏、爭辯是沒有必要的。如果你的目的僅僅是為了不受批評，當(dāng)然可以寸土必爭、寸理不讓?？墒?，一個(gè)把老板搞得筋疲力盡的人，又何談晉升呢對于員工來說，不找借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負(fù)責(zé)，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。服從老板管理員工服從老板的領(lǐng)導(dǎo)是最基本的原則。一般情況下，老板的決策不可能全是