2022年督查追究科安全職責(zé)

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年督查追究科安全職責(zé)一、負(fù)責(zé)安全隱患排查治理情況的督查驗(yàn)收工作。二、根據(jù)應(yīng)急處置科和中心主任簽發(fā)的安全隱患整改指令，進(jìn)行督查驗(yàn)收，對(duì)驗(yàn)收合格者下達(dá)驗(yàn)收通知單，方可生產(chǎn)；對(duì)驗(yàn)收不合格者，責(zé)令繼續(xù)整改。三、對(duì)隱患整改未按安全技術(shù)科整改方案要求標(biāo)準(zhǔn)、限期整改的單位和責(zé)任人，按“事前隱患責(zé)任追究制”進(jìn)行處罰。四、建立督查登記檔案，做好督查記錄。五、按規(guī)定合理提取和使用安全費(fèi)用，每噸原礦提_元作為安全專項(xiàng)費(fèi)用，用于安全專項(xiàng)整改、培訓(xùn)、安全設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)、設(shè)施等，并設(shè)專帳逐月登記。六、根據(jù)公司年初工作會(huì)議精神，結(jié)合安全實(shí)際情況，制定安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)。七、年初與各分公司

2、簽定安全目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，依照責(zé)任書(shū)各項(xiàng)條款，按月、年逐項(xiàng)對(duì)照認(rèn)真考核，兌現(xiàn)。八、對(duì)月、年各項(xiàng)考核情況做好登記臺(tái)帳。2022年督查追究科安全職責(zé)（二）(一)為正確處理人民內(nèi)部矛盾，積極預(yù)防和妥善處置_，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定，努力實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)建平安校園、建設(shè)平安福鼎”的目標(biāo)，特制定我校矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度。一、要充分認(rèn)識(shí)正確處理人民內(nèi)部矛盾和妥善處置_的重要性。要采取針對(duì)性的措施，積極預(yù)防和解決各種矛盾，努力減少不穩(wěn)定因素，最大限度地減少人民內(nèi)部矛盾對(duì)社會(huì)穩(wěn)定的影響。二、要認(rèn)真排查調(diào)處矛盾糾紛。群眾利益無(wú)小事，學(xué)校_領(lǐng)導(dǎo)要把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好本學(xué)校師生員工的根本利益，作為維護(hù)穩(wěn)定的結(jié)合點(diǎn)、著眼點(diǎn)。

3、對(duì)涉及侵害師生員工根本利益的行為，可能引發(fā)_的矛盾糾紛和不安定因素要定期進(jìn)行排查。對(duì)排查出的每一個(gè)問(wèn)題，要有領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，有專人處理，有調(diào)處方案，有解決時(shí)限。三、要暢通信息渠道及時(shí)報(bào)告矛盾糾紛排查情況。對(duì)排查出的涉及面廣、影響重大的矛盾糾紛和不安定因素，要及時(shí)向市局辦公室、未保辦書(shū)面報(bào)送?！懊芗m紛排查調(diào)處情況”，有事報(bào)事，無(wú)事報(bào)平安。對(duì)重大矛盾糾紛和不安定、不穩(wěn)定因素，在向桐山街道辦事處報(bào)告的同時(shí)，必須同時(shí)報(bào)市局辦公室、未保辦。四、要及時(shí)妥善處置_。要建立健全應(yīng)急機(jī)制，制訂處置_的預(yù)案。對(duì)突發(fā)性的_發(fā)生后，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要靠前指揮，面對(duì)面地做群眾工作，妥善處理群眾提出的問(wèn)題，盡力做好疏導(dǎo)、解釋工作

4、，控制事態(tài)，防止發(fā)展蔓延。同時(shí)，要迅速查明情況，及時(shí)向市局穩(wěn)定辦和有關(guān)部門報(bào)告。五、要嚴(yán)格落實(shí)“保穩(wěn)定、保平安”責(zé)任制。對(duì)責(zé)任制不落實(shí)，對(duì)可能引發(fā)重大_的矛盾糾紛和不安定因素不及時(shí)報(bào)告，或不按本規(guī)定按時(shí)報(bào)送“矛盾糾紛排查調(diào)處情況”的，堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定查究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。福鼎市桐北中心小學(xué)2022年督查追究科安全職責(zé)（三）(二)第一條矛盾糾紛排查要遵循以下原則：(一)堅(jiān)持預(yù)防為主、防患未然的原則。把工作重心從事后處理轉(zhuǎn)移到事前排查調(diào)處上來(lái)，努力做到“發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處理得好”。(二)堅(jiān)持依法、及時(shí)、就地處理的原則。在矛盾糾紛排查調(diào)處過(guò)程中，要依照相關(guān)法律、政策的規(guī)定，妥善處理，切實(shí)保護(hù)學(xué)

5、生的合法權(quán)益。堅(jiān)持“小矛盾不出班級(jí)，重大矛盾不出校園”的要求，把矛盾解決在基層。對(duì)發(fā)生在校園內(nèi)的矛盾糾紛及_，依法果斷處置。(三)堅(jiān)持教育疏導(dǎo)、防止激化的原則。要注意工作方法和策略，綜合運(yùn)用法律、政策、經(jīng)濟(jì)、行政手段，加強(qiáng)對(duì)在校學(xué)生的說(shuō)服教育，解決矛盾，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。第二條對(duì)矛盾較大的重點(diǎn)單位和重點(diǎn)人群，指定責(zé)任部門預(yù)先落實(shí)有關(guān)措施，提前化解矛盾。第三條定期排查矛盾和糾紛，及時(shí)了解學(xué)生_的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，掌握各種矛盾糾紛情況。要集中排查，快速反饋，及時(shí)采取措施。第四條針對(duì)排查出的問(wèn)題，加強(qiáng)_協(xié)調(diào)，落實(shí)責(zé)任制，將矛盾糾紛的疏導(dǎo)化解責(zé)任落實(shí)到有關(guān)部門以及領(lǐng)導(dǎo)干部和責(zé)任人。第五條對(duì)排查中發(fā)

6、現(xiàn)的重大問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，分析原因，制定對(duì)策，加大調(diào)處力度。2022年督查追究科安全職責(zé)（四）(三)學(xué)校是育人的地方。在其工作中，領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與教師、教師與教師、教師與學(xué)生、教師與家長(zhǎng)、學(xué)生與學(xué)生之間難免發(fā)生矛盾糾紛。而諸多矛盾中，教師與學(xué)生、教師與家長(zhǎng)、學(xué)生與學(xué)生之間的矛盾最為常見(jiàn)，而這些矛盾若處理不妥，又最易激化或留下后遺癥。為了正確處理好這些矛盾，特制定以下制度。一、處理對(duì)象分工：校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)處理。教師與學(xué)生、教師與家長(zhǎng)之間的矛盾。政教處與班主任負(fù)責(zé)處理。學(xué)生與學(xué)生之間的矛盾。二、處理原則：公平、公正、公開(kāi)三、矛盾處理要求及制度：1、不論哪種_矛盾，要求當(dāng)事人冷靜處理。尤其是師生之

7、間的矛盾，教師不得打?qū)W生，罵學(xué)生，也不能變相體罰學(xué)生。凡是體罰學(xué)生教師，學(xué)校要對(duì)教師從嚴(yán)處理，記入道德考核欄中。若學(xué)生因教師的處罰而發(fā)生意外事情，教師要負(fù)完全責(zé)任。對(duì)教師工作一票否決。2、凡遇到師生或教師與家長(zhǎng)之間鬧下矛盾后，若教師上報(bào)政教處后，政教處要積極解決，妥善處理，把問(wèn)題消滅在萌芽之中，自己若解決不了，上報(bào)校委會(huì)，商議解決。若政教處解決不了，也不上報(bào)，使矛盾擴(kuò)大化，要追究負(fù)責(zé)人的責(zé)任。3、學(xué)生與學(xué)生之間發(fā)生矛盾，本班同學(xué)的問(wèn)題，班主任解決，跨班級(jí)同學(xué)之間鬧下矛盾，雙方班主任協(xié)商解決，若不便解決，由政教處處理。政教處處理學(xué)生，要把學(xué)生的變現(xiàn)量化記分，記入當(dāng)月班主任工作考核中，與班主任津貼掛鉤。對(duì)學(xué)生的