2022年煤礦人力資源部崗位職責(zé)

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年煤礦人力資源部崗位職責(zé)1、主要負(fù)責(zé)公司招聘工作，以及制訂公司制度等。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、根據(jù)公司所需對招聘實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見;5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年煤礦人力資源部崗位職責(zé)（二）1，負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源工作：招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資管理及員工關(guān)系等;2，負(fù)責(zé)事

2、業(yè)部年度預(yù)算及月度成本核算工作;3，領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。2022年煤礦人力資源部崗位職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)公司人員證書、證件管理;2、協(xié)助總經(jīng)理完成公司人力資源相關(guān)工作，負(fù)責(zé)人員選、育、用、留等具體工作執(zhí)行。3、規(guī)范公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。2022年煤礦人力資源部崗位職責(zé)（四）1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，及時(shí)完成入離職異動等信息變更。2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。3、完成上級安排的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。2022年煤礦人力資源部崗位職責(zé)（五）1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的

3、工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。2022年煤礦人力資源部崗位職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作，根據(jù)用人部門人員配置計(jì)劃，招聘及選拔合適的人才，進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定，人員計(jì)劃的控制，并對招聘體系進(jìn)行優(yōu)化;2、完成員工入職培訓(xùn)、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項(xiàng)手續(xù)的辦理，做好日常員工關(guān)系工作;3、負(fù)責(zé)員工考勤管理工作，每月整理考

4、勤資料并對員工進(jìn)行考核，實(shí)施公司獎(jiǎng)懲制度;4、公司人員內(nèi)訓(xùn)及人員勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽等建立和維護(hù)人事檔案;5、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項(xiàng)制度的準(zhǔn)確落實(shí);6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)與處理各種人事關(guān)系，組織員工的活動;7、組織企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，組織員工活動包括公司慶典及年會等;8、公司管理層會議組織和記錄，并督促會議待辦事項(xiàng)的貫徹落實(shí);9、公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管，車輛管理等日常后勤保障工作;2022年煤礦人力資源部崗位職責(zé)（七）第一章總則第一條為了有效管理和使用人員定位系統(tǒng)，充分發(fā)揮其在礦井安全生產(chǎn)動態(tài)管理過程中可靠的安全保障功能，創(chuàng)建本

5、質(zhì)安全型高產(chǎn)高效現(xiàn)代化礦井，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和煤礦安全規(guī)程、煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)使用與管理規(guī)范等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合金山煤礦有關(guān)文件要求和公司系統(tǒng)使用管理實(shí)際，特制定本使用管理制度。第二條本管理制度僅適用于金山煤礦。第三條必須加強(qiáng)人員定位系統(tǒng)管理，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和科室，充分保證系統(tǒng)運(yùn)行使用、維護(hù)。制定相應(yīng)的崗位責(zé)任制、操作規(guī)程，確保系統(tǒng)安全、可靠、正常運(yùn)行第二章_、使用與維護(hù)第四條按照煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)使用與管理規(guī)范(aq1048-_)規(guī)定，煤礦裝備的井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)必須具備下列基本功能：(一)考勤管理功能，能夠?qū)崟r(shí)對煤礦各類人員出入井時(shí)間、下井班數(shù)、班次、遲到、早退等情況進(jìn)行監(jiān)測、

6、并可進(jìn)行分類分級匯總、統(tǒng)計(jì)查詢、報(bào)表打??；(二)安全管理功能1、能顯示井下巷道分布、設(shè)備_及運(yùn)行狀態(tài)、當(dāng)前各區(qū)域人員分布，人員的滯留等信息，并當(dāng)有人員滯留超時(shí)、區(qū)域超員或設(shè)備運(yùn)行異常時(shí)報(bào)警及異常信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)顯示。2、能對對任意指定編號或者姓名的攜卡人員下井活動實(shí)時(shí)定位跟蹤，活動軌跡顯示、打印、查詢、異常報(bào)警等。3、有管理中心向攜卡人員呼叫時(shí)標(biāo)識卡聲光提示及攜卡人員有向管理中心發(fā)出緊急呼叫信息的雙向呼叫功能。4、有煤礦井下特殊區(qū)域限制員工非法進(jìn)入，如果有未經(jīng)許可人員接近該區(qū)域可發(fā)出聲光報(bào)警信號，同時(shí)地面監(jiān)控主機(jī)也會發(fā)出報(bào)警信號功能。(三)人事及用戶管理功能，有與標(biāo)識卡相關(guān)的員工基本檔案管理、工資

7、輔助管理等簡單人事管理功能及登錄人員定位系統(tǒng)的用戶管理功能。(四)在人員出、入井口應(yīng)設(shè)置大屏幕led顯示及語音報(bào)號檢卡系統(tǒng)，用于出入井人員考勤管理和檢測出入井人員標(biāo)識卡的完好性，保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行。(五)系統(tǒng)地面中心站主機(jī)應(yīng)采用雙機(jī)熱備，數(shù)據(jù)保存半年以上，當(dāng)系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí)，丟失信息的時(shí)間長不大于_min。(六)系統(tǒng)應(yīng)具備聯(lián)網(wǎng)功能，可通過客戶端對監(jiān)控信息進(jìn)行查詢，分析。通過授予權(quán)限，能夠?qū)ο到y(tǒng)進(jìn)行查詢、增加、刪除、修改等功能。(七)系統(tǒng)應(yīng)具有故障自動診斷功能，可自動判斷出故障設(shè)備及定位到具體識別器、讀卡分站，自動彈出報(bào)警信息，并記錄故障時(shí)間和故障設(shè)備，以供查詢及打印。第五條人員定位系統(tǒng)的_必須達(dá)

8、到以下基本要求：(一)人員定位系統(tǒng)設(shè)備必須具有“ma”標(biāo)志證書。設(shè)備使用前，應(yīng)按產(chǎn)品使用說明書的要求調(diào)試設(shè)備，并在地面通電運(yùn)行24h合格后方可使用。防爆設(shè)備應(yīng)經(jīng)檢驗(yàn)合格并貼合格證后，方可下井使用。(二)地面中心站主機(jī)設(shè)置在機(jī)房或煤礦調(diào)度室，環(huán)境應(yīng)滿足主機(jī)設(shè)備_要求。煤礦調(diào)度室應(yīng)設(shè)置顯示設(shè)備，顯示井下人員位置等。(三)進(jìn)入機(jī)房或入井口處的電纜應(yīng)具有防雷措施，避雷裝置接地要可靠，接地電阻_mm位置。(七)編制采區(qū)設(shè)計(jì)、采掘作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施時(shí)，必須對人員定位系統(tǒng)的分站的安設(shè)地點(diǎn)，信號電纜、電源電纜的敷設(shè)，監(jiān)測區(qū)域等做出明確規(guī)定，并附詳細(xì)布置圖。第六條人員定位系統(tǒng)的使用必須達(dá)到以下基本要求：(一

9、)所有下井人員必須攜帶識別卡，嚴(yán)禁一人攜帶多卡入井。(二)攜帶識別卡下井人員通過井口專用檢卡設(shè)備時(shí)要檢查識別卡是否正常，如發(fā)現(xiàn)電量不足，卡號錯(cuò)誤，信息不全時(shí)與維護(hù)人員聯(lián)系，換識別卡或更換識別卡電池，并能在換卡的同時(shí)進(jìn)行信息關(guān)聯(lián)。(三)井下工作人員嚴(yán)禁更換、隨意拆卸識別卡，若有問題，及時(shí)與維護(hù)人員聯(lián)系更換識別卡。(四)井口檢身人員，必須對下井人員是否攜帶檢識別卡進(jìn)行查。(五)任何人未經(jīng)安檢、通風(fēng)部門同意，不得拆卸或監(jiān)測識別卡。(六)調(diào)度員負(fù)責(zé)監(jiān)視系統(tǒng)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)和監(jiān)測數(shù)據(jù)變化情況，核實(shí)和匯總?cè)藛T跟蹤監(jiān)測信息，對信息出現(xiàn)異?；蛟O(shè)備報(bào)警時(shí)，立即通知維護(hù)人員，并做好中心站運(yùn)行日志，相關(guān)人員查明原因后向有

10、關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。第七條人員定位系統(tǒng)的維護(hù)必須達(dá)到以下基本要求：(一)專業(yè)維護(hù)公司人員定期對人員定位監(jiān)測裝置進(jìn)行巡視和檢查，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)排查。(二)各單位或監(jiān)測人員發(fā)現(xiàn)監(jiān)測裝置有異常情況要及時(shí)向有關(guān)單位匯報(bào)并核實(shí)。(三)井下人員的工作單位(崗位)如有變動，所在單位及時(shí)通知調(diào)度室和系統(tǒng)部門，專業(yè)維護(hù)人員_小時(shí)內(nèi)將識別卡信息調(diào)整，并將相關(guān)人員信息的錄入管理。(四)各有關(guān)區(qū)隊(duì)要加強(qiáng)管轄區(qū)域內(nèi)所安設(shè)的跟蹤監(jiān)測裝置的看護(hù)管理，每班要派專人對設(shè)備線路進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)。如有丟失損毀由責(zé)任單位負(fù)責(zé)找出責(zé)任人或照價(jià)賠償。(五)專業(yè)維護(hù)人員要及時(shí)維修更換有問題的識別卡，不得因識別卡問題影響監(jiān)測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

11、(六)專業(yè)維護(hù)人員要確保井下人員定位系統(tǒng)不間斷運(yùn)行，出現(xiàn)故障及時(shí)排查，確保系統(tǒng)的安全可靠。(七)各分站電源由供電區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)、嚴(yán)禁長時(shí)間停電，如有開關(guān)跳閘，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)停電。(八)分站和讀卡器嚴(yán)禁隨意移動、搬遷、影響巷道施工時(shí)，必須經(jīng)機(jī)電部門及維護(hù)人員同意，并得到調(diào)度室同意后方可作業(yè)。第八條人員定位系統(tǒng)設(shè)備更新的基本原則是，用技術(shù)性能先進(jìn)的設(shè)備更換技術(shù)性能落后又無法修復(fù)改造的老舊設(shè)備。凡符合下列情況之一者，應(yīng)申請報(bào)廢更新。1、設(shè)備嚴(yán)重老化、技術(shù)落后或超過規(guī)定使用年限的設(shè)備；2、通過修理，雖能恢復(fù)精度和性能，但一次修理費(fèi)用超過設(shè)備原價(jià)的_%以上，經(jīng)濟(jì)不合理的；3、受意外災(zāi)害，損壞嚴(yán)重，無法修復(fù)的或嚴(yán)重

12、失爆不能修復(fù)的；4、不符合國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，國家或有關(guān)部門規(guī)定應(yīng)淘汰的設(shè)備。第三章運(yùn)行管理第九條煤礦應(yīng)配備滿足人員定位系統(tǒng)使用工作需要的操作、維護(hù)人員。操作、維護(hù)人員應(yīng)了解系統(tǒng)的基本原理并能熟練地操作使用系統(tǒng)，具有中專以上學(xué)歷和_年以上現(xiàn)場實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過培訓(xùn)考核合格，持證上崗。第十條設(shè)備管理中心和安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)各煤礦人員定位系統(tǒng)運(yùn)行情況的監(jiān)督檢查工作。煤礦必須將人員定位系統(tǒng)運(yùn)行情況納入安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的檢查驗(yàn)收范圍，加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查；必須編制人員定位系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)急處置預(yù)案，每年按應(yīng)急處置預(yù)案進(jìn)行一次預(yù)演。第十一條人員定位系統(tǒng)運(yùn)行管理程序如下：(一)或煤礦調(diào)度室負(fù)責(zé)系統(tǒng)日常使用維護(hù)管理。實(shí)行

13、每天_小時(shí)值班，值班員應(yīng)認(rèn)真監(jiān)視監(jiān)視器所顯示的各種信息，詳細(xì)記錄系統(tǒng)各部分的運(yùn)行狀態(tài)，填寫運(yùn)行日志，打印監(jiān)測日(班)報(bào)表，報(bào)礦長和有關(guān)負(fù)責(zé)人審閱。(二)接到系統(tǒng)報(bào)警后，值班員應(yīng)立即通知生產(chǎn)調(diào)度及值班領(lǐng)導(dǎo)，生產(chǎn)調(diào)度及值班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即采取措施.處理結(jié)果應(yīng)記錄備案。(三)根據(jù)煤礦或區(qū)隊(duì)工作需要值班員按照規(guī)定時(shí)間要求匯總打印上報(bào)相關(guān)入井次數(shù)、時(shí)間等相關(guān)考勤信息。(四)煤礦各級管理人員必須經(jīng)常通過人員定位系統(tǒng)終端了解礦井生產(chǎn)人員_等相關(guān)情況，分析、研究系統(tǒng)的各類數(shù)據(jù)，掌握設(shè)備運(yùn)行情況及入井人員活動規(guī)律，以提高安全生產(chǎn)科學(xué)管理決策和_應(yīng)急指揮能力。第十二條煤礦要建立人員定位系統(tǒng)技術(shù)資料管理與使用制度，技術(shù)資

14、料要定期保存。(一)要按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的要求和有關(guān)規(guī)定建立健全以下帳卡和報(bào)表：a)設(shè)備、儀表臺賬；b)設(shè)備故障登記表；c)檢修記錄；d)巡檢記錄；e)中心站運(yùn)行日志；f)監(jiān)測日(班)報(bào)表；g)設(shè)備使用情況月報(bào)表。(二)煤礦應(yīng)繪制人員定位設(shè)備布置圖，圖上標(biāo)明分站、電源、中心站等設(shè)備的位置、接線、傳輸電纜、供電電纜等，根據(jù)實(shí)際布置及時(shí)修改，并報(bào)礦技術(shù)負(fù)責(zé)人審批。(三)中心站應(yīng)每_個(gè)月對數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，各份數(shù)據(jù)應(yīng)保存_年以上。(四)圖紙、技術(shù)資料應(yīng)保存_年以上。第四章罰則第十三條有下列行為之一的，由安檢科依據(jù)煤礦安全管理標(biāo)準(zhǔn)礦井生產(chǎn)(機(jī)電)績效考核辦法有關(guān)規(guī)定，實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰：(一)礦井人員定位系統(tǒng)分站、電源等入井設(shè)備無“兩證一標(biāo)志”或未按規(guī)定檢測、校驗(yàn)入井使用的。(二)未按規(guī)定配足人員定位系統(tǒng)操作、維修人員，或系統(tǒng)