2022年招聘經(jīng)理工作崗位職責說明

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年招聘經(jīng)理工作崗位職責說明1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;4、建立及完善公司的招聘流程;5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;6、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。招聘經(jīng)理崗位職責(二)1、負責根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司

2、相關(guān)崗位的崗位說明書;2、負責優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質(zhì)量;3、負責根據(jù)公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務(wù)，滿足公司招聘需求;4、負責招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。招聘經(jīng)理崗位職責(三)1.依據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘規(guī)劃并跟進實施;2.獨立完成職能部門各崗位招聘;3.篩選對標學(xué)校，完成校園招聘;4.優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;5.指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計劃_分析、匯總招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;招聘經(jīng)理崗位職責(四)-主要從事人力資源

3、招聘板塊的相關(guān)工作。-依據(jù)公司人力資源需要，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作。-負責與相關(guān)的供應(yīng)商或?qū)W校進行合作洽談?wù)衅?善于運用office軟件制作各類報表，PPT等-熟悉勞動合同法及各類人事規(guī)章制度招聘經(jīng)理崗位職責(五)1.收集和預(yù)測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施;2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;3.負責完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說明書職責內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;4.招

4、聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。2022年招聘經(jīng)理工作崗位職責說明（二）職責：1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計劃，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;3、負責公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核;5、負責處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;5、完成上級交辦的其他事務(wù)。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當

5、放寬;2、_年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結(jié)果導(dǎo)向，做事細心;4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少_年以上。2022年招聘經(jīng)理工作崗位職責說明（三）職責：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各事業(yè)部的招聘需求并進行合理建議;2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計劃;3、負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;4、跟蹤實施簡歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設(shè);5、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設(shè)等人力工作。識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。任職要求：1、全日制本科

6、以上學(xué)歷，_年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，_年以上招聘經(jīng)驗;2、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系中兩個以上人力資源模塊的實操經(jīng)驗，有招聘組建團隊經(jīng)驗者優(yōu)先;3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力;4、認同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;2022年招聘經(jīng)理工作崗位職責說明（四）職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發(fā)展的人才需求;4、對初試、復(fù)試考官進行面試培訓(xùn);5、執(zhí)行人員招聘、甄

7、選、面試、推選、安置工作;6、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷;2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2022年招聘經(jīng)理工作崗位職責說明（五）職責：1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;2.根

8、據(jù)公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;3.負責制定公司的季度培訓(xùn)計劃，并進行監(jiān)督和考核;4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;6.積極推動企業(yè)文化。任職要求：1、年齡_歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;3、熟悉勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風險;4、有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。2022年招聘經(jīng)理工作崗位職責說明（六）職責：1、負責項目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項目可行性報告并進行評估分析;2、負責RPO項目團體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;3、負責帶領(lǐng)團隊針對RPO項目進行具體業(yè)務(wù)操作;4、負責RPO產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的