組織人事管理辦法

1、 組織人事管理辦法組織人事管理辦法組織人事管理辦法【篇一：組織人事工作制度】組織人事工作制度1、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任用條例，在用人上做到“公平、公正、公開、擇優(yōu)?！?、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照干部管理權(quán)限，做好本局工作人員的招聘、錄用、考核、調(diào)配、職務(wù)任免、職稱評聘、技術(shù)工人等級考 核、技術(shù)職稱申報(bào)和干部職工退休、辭職、辭退、以及出國（境）人 員的政審等工作。3、深化人事制度改革，在條件成熟的崗位適時推行中層職位競爭上崗、中層干部聘任制、任期制，制訂中層干部任職條件及年齡要 求，形成中層干部隊(duì)伍能上能下、科學(xué)管理的獎懲和激勵機(jī)制。4、強(qiáng)化對干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考核工作，定期組織本系統(tǒng)干部職工參加學(xué)

2、習(xí)教育和崗位培訓(xùn)。每季度對各科室、各單位主要負(fù)責(zé)同 志崗位目標(biāo)完成情況進(jìn)行一次考核。5、認(rèn)真做好本局老干部工作，加強(qiáng)退休人員的管理和服務(wù)工作，定期召開座談會，宣傳黨的路線、方針、政策、通報(bào)工作情況，及時 反映她們的意見和建議，適時組織退休人員到外地參觀學(xué)習(xí)。6、按照市有關(guān)部門要求，認(rèn)真做好本局工會、婦女、共青團(tuán)工作及其它群團(tuán)工作。7、根據(jù)市有關(guān)部門的要求，認(rèn)真做好本局系統(tǒng)黨務(wù)工作、群團(tuán)工作、勞動工資、人事工作檔案的管理，和黨務(wù)統(tǒng)計(jì)、勞動人事統(tǒng)計(jì)工 作，及時收集、整理、立卷、歸檔各組織勞動人事檔案資料，對破損 或變質(zhì)的檔案及時修補(bǔ)，復(fù)制或作其它技術(shù)處理，確保萬無一失。【篇二：組織人事管理制度】組

3、織人事管理制度二。一二年八月組織人事管理制度目錄第一章總則2第二章招聘管理.2第三章培訓(xùn)管理.4第四章薪酬福利管理5第五章考勤管理.9第六章離職管理.13第七章附則14第一章總則第一條 為了加強(qiáng)組織人事的開發(fā)與管理，建立一支高素質(zhì)、高效率 和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，創(chuàng)造一種白我激勵、白我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫 穎而出的機(jī)制，保證為委員會及下屬企業(yè)的快速發(fā)展和高效運(yùn)作提供 良好的組織人事平臺，使員工的聘用、變動、考核、獎懲等人事工作 有章可循，依據(jù)中共中央黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、中 華人民共和國勞動法和有關(guān)的法律、法規(guī)，制定本制度。第二條適用范圍1、委員會及下屬企業(yè)各職能部門的組織人事管理工作，除遵

4、照國家 和地方法令外，應(yīng)當(dāng)按照本制度辦理；2、本制度所稱員工，系指委員會及下屬企業(yè)聘用的人員及勞務(wù)工。所有員工應(yīng)當(dāng)享有本制度中規(guī)定的權(quán)利，履行本制度中規(guī)定的義務(wù)；3、委員會及下屬企業(yè)對員工實(shí)行合同制管理。所有員工都必須與組 織人事部簽訂勞動合同書、保密協(xié)議書，雙方都必須遵守合 同；4、組織人事部門負(fù)責(zé)制定組織人事規(guī)劃，以及員工培訓(xùn)、員工考 核、勞動工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考試錄取、 聘用、解聘、辭職、辭退等各項(xiàng)手續(xù)。第三條組織人事開發(fā)應(yīng)當(dāng)遵循“公平、公正、公開”的原則。第四條 本制度內(nèi)容包括招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬福利管理、考勤 管理和離職管理。第二章招聘管理第五條 各部門因

5、工作需要招聘人員時，由各用人部門提交聘用員 工申請表，經(jīng)組織人事部門審核，報(bào)分管秘書長批準(zhǔn)后，由組織人 事部負(fù)責(zé)具體招聘。第六條 招聘原則：招聘采取公開招聘、白薦、推薦相結(jié)合的原則，擇 優(yōu)錄用。第七條 員工的聘任程序：申請7篩選7面試7審批7試用7正式聘 任。下屬企業(yè)白主招聘，報(bào)委員會組織人事部審批備案，對于不符合 委員會用人制度的聘任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將做出嚴(yán)肅處理。第八條用工一律實(shí)行合同制，由組織人事部按程序?qū)徍?、?bào)分管秘 書長批準(zhǔn)后簽訂。第九條 聘用的員工，一律脫離原級職別，由組織人事部按照需要和 受聘人的實(shí)際才能予以聘任。第十條各級員工的聘任程序如下：（一）部門負(fù)責(zé)人（正、副）及下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人

6、的選拔任用嚴(yán)格按照 中組部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的民主推薦、考察、 醞釀、決定、公示、上報(bào)的基本程序進(jìn)行，由秘書長、分管秘書長、組織人事部和用人部門參加面試，經(jīng)過后由組織人事部上例會研究決 定聘任。任職條件：1、職位空缺；2、具備任職所需的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識水平及組織領(lǐng)導(dǎo)能力；3、擬任處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基 層工作經(jīng)歷；4、擬任正科級職務(wù)的，應(yīng)有兩年以上副科級經(jīng)歷；擬任副科級職務(wù)的，應(yīng)有三年以上科員經(jīng)歷，年齡一般應(yīng)在27歲以上；5、大專以上學(xué)歷。（二）部門員工，經(jīng)用人部門考核，組織人事部審核，分管秘書長批 準(zhǔn)后，由組織人事部聘任。應(yīng)聘人員應(yīng)填寫員工應(yīng)

7、聘登記表，并 提供下列材料：1、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；2、身份證原件及復(fù)印件；3、職稱證書、學(xué)位證書、駕駛執(zhí)照等原件及復(fù)印件；4、上一工作單位離職證明；5、健康體檢表;6、由公安部門出具的政審審查表；7、近期一寸免冠照片 6張。第十一條被批準(zhǔn)錄用的人員，由組織人事部通知辦理報(bào)到手續(xù)。第十二條員工調(diào)配的原則：先在本部門、本企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；本部門、本企業(yè)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)分管秘書長批準(zhǔn)后，由組織人事部門按招聘程序 招聘。第十三條凡有下列情形之一者，不予錄用：1、反黨、反社會、參加邪教組織的；2、被通緝、因犯罪被判處刑罰且尚未執(zhí)行完畢的；3、服食毒品或有其它不良嗜好的；4、患有傳染病

8、或精神病的；5、思想不良，品德敗壞，被以前就職單位開除的；6、挪用公款，或貪污有案的；7、未向組織人事部提供真實(shí)、完整的學(xué)業(yè)、身體等個人情況的相關(guān) 材料。第十四條員工試用期原則上為三個月，崗位考核合格，填寫員工 轉(zhuǎn)正審批表，試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見并交組織人事部門審核，報(bào) 分管秘書長批準(zhǔn)。第十五條 員工與組織人事部簽訂勞動合同書、保密協(xié)議， 雙方共同遵守。第十六條 試用人員品行不良，或工作無成績，或違紀(jì)的，或體檢不 符合崗位要求，組織人事部有權(quán)隨時停止試用，并予以解聘。試用未 滿一月者，按實(shí)際工作日支付工資。第三章培訓(xùn)管理第十七條組織人事部為提高員工隊(duì)伍素質(zhì)和工作效率，將定期與不 定【篇三：組織

9、人事崗位職責(zé)及崗位規(guī)范】組織人事崗位職責(zé)：.協(xié)助辦公室和公司領(lǐng)導(dǎo)開展人事管理相關(guān)工作，具體負(fù)責(zé)公司人 員招考、聘用以及辦公室人事管理工作。.負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工 作，負(fù)責(zé)基本工資核定、績效工資核算、工資調(diào)整等工作，負(fù)責(zé)辦理 新入職員工的職工保險(xiǎn)、公積金繳納等工作。.負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、退休等異動手續(xù)。.負(fù)責(zé)做好并及時更新員工的人事檔案，匯總整理人力資源信息， 建立人才庫。.負(fù)責(zé)做好員工考勤、請銷假管理、年終考核、評優(yōu)等工作。.負(fù)責(zé)做好員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、干部教育培訓(xùn)等工作。.根據(jù)干部任免制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好干部選拔計(jì)劃、考察、任免等 工作。.負(fù)責(zé)人力資源信

10、息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，及時報(bào)提相關(guān)部門。.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，配合上級主管部門做好其它人事方面的 工作。組織人事崗位規(guī)范：.嚴(yán)格按政策規(guī)定和程序，辦理職工調(diào)整、調(diào)動、安置手續(xù)；不準(zhǔn) 超越工作范圍泄漏相關(guān)人事信息，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便謀取私利，收受 禮品、禮金等財(cái)物。.對于國家關(guān)于事業(yè)單位和國有企業(yè)管理的政策規(guī)定要研究透徹，搞好編制管理和人力資源管理工作，確保不出差錯。.準(zhǔn)確按時完成月、季、年度勞動工資統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表。.嚴(yán)格核對員工出勤天數(shù)、員工人數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)扣款項(xiàng)、福利 補(bǔ)助等各項(xiàng)數(shù)據(jù)，確保按實(shí)計(jì)算、依法發(fā)放；不準(zhǔn)拖延發(fā)放人員工 資，并保證工資表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。.熟悉職工工資情況，按工資政策，及時、準(zhǔn)確報(bào)批晉升職工工 資；不準(zhǔn)在上級領(lǐng)導(dǎo)沒有批示的情況下，越權(quán)發(fā)放員工工資及福利。.按照上級部門統(tǒng)一安排，及時做好單位干部培訓(xùn)、職稱申報(bào)工 作，做好培訓(xùn)、考試的組織工作；培訓(xùn)過程中不準(zhǔn)參加非公務(wù)的宴 請、旅游和其它消費(fèi)娛樂活動。.認(rèn)真、及時分類做好干部、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員年度考核考 評工作；不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)因個人好惡做不公正的考評，不準(zhǔn)利用 職務(wù)之便公報(bào)私仇。.依照公平公正公開原則嚴(yán)格執(zhí)行干部任免條例，協(xié)助做好推薦、 考察、公示等工作，研究確保選拔出優(yōu)秀人才；不準(zhǔn)照顧特殊關(guān)系 人，不準(zhǔn)為其說情、打探消息、聯(lián)系或引見有關(guān)人員，不準(zhǔn)向任何人 員透漏、在非工作場合參