公司實(shí)習(xí)生管理制度

1、公司實(shí)習(xí)生管理制度第一節(jié)總那么第一條本制度所指實(shí)習(xí)生是指未領(lǐng)取畢業(yè)證而在我公司實(shí)習(xí)的在校大學(xué)生。本制度適 用公司所有實(shí)習(xí)生，各工程部參照本制度執(zhí)行。第二節(jié)實(shí)習(xí)生錄用及實(shí)習(xí)期管理第二條實(shí)習(xí)生錄用條件：1、在校學(xué)生；2、年齡滿(mǎn)18周歲；3、學(xué)歷不低于大專(zhuān)。第三條實(shí)習(xí)生錄用程序：1、實(shí)習(xí)生分為兩類(lèi)：假期實(shí)習(xí)：尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生已完成課業(yè)或以個(gè)人鍛煉為目的的短期實(shí)踐；畢業(yè)實(shí)習(xí)：未取得正式畢業(yè)證書(shū)，作為公司人才儲(chǔ)藏而引進(jìn)的本年度即將畢業(yè)的應(yīng)屆 畢業(yè)生。2、實(shí)習(xí)生入職程序：申請(qǐng)假期實(shí)習(xí)的學(xué)生須提前一周遞交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明自己實(shí)習(xí)的目的、實(shí)習(xí)期限、個(gè) 人簡(jiǎn)歷、聯(lián)系方式等，經(jīng)行政綜合部報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后辦理實(shí)習(xí)

2、手續(xù)，并安排至相關(guān)崗位實(shí) 習(xí)；畢業(yè)生實(shí)習(xí)生通過(guò)行政綜合部及實(shí)習(xí)部門(mén)面試合格后辦理實(shí)習(xí)手續(xù)；畢業(yè)實(shí)習(xí)生須按公司規(guī)定提交相關(guān)資料，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議后方可進(jìn)入實(shí)習(xí)。3、入職需提交的資料：實(shí)習(xí)生信息表，公司提供表格，實(shí)習(xí)生如實(shí)填寫(xiě)；身份證復(fù)印件及原件；驗(yàn)原件，留存復(fù)印件；學(xué)生證復(fù)印件及原件；驗(yàn)原件，留存復(fù)印件；彩色1寸近照一張；實(shí)習(xí)推薦信。第四條實(shí)習(xí)生管理規(guī)定1、所有實(shí)習(xí)生均需遵守公司各項(xiàng)管理制度，并能服從崗位安排；2、實(shí)習(xí)結(jié)束后向公司遞交一篇完整的實(shí)習(xí)報(bào)告，根據(jù)實(shí)習(xí)生個(gè)人的情況或需要，公司 可向?qū)嵙?xí)生出具實(shí)習(xí)鑒定；3、實(shí)習(xí)生每月實(shí)習(xí)時(shí)間不得少于15天，并須按照實(shí)習(xí)部門(mén)工作時(shí)間上下班，不得有遲 到、早退、

3、曠工等違紀(jì)行為；4、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間請(qǐng)病事假累計(jì)7天或曠工1天，即取消實(shí)習(xí)資格，并中止實(shí)習(xí)協(xié)議；5、各實(shí)習(xí)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，特別要加強(qiáng)保密教育，未經(jīng)允許，實(shí)習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏，對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散 漫、表現(xiàn)不好的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)部門(mén)可隨時(shí)遞交取消其實(shí)習(xí)資格申請(qǐng)，并報(bào)行政綜合部備案;6、除規(guī)定的工作時(shí)間在公司實(shí)習(xí)外，其他時(shí)間一切活動(dòng)所發(fā)生的一切事情與公司無(wú) 關(guān)。第三節(jié)實(shí)習(xí)生待遇第五條實(shí)習(xí)生待遇實(shí)習(xí)生為公司非正式員工，公司不予發(fā)放工資，但參照公司正式員工的基本工資給與實(shí) 習(xí)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷類(lèi)別大（中）專(zhuān)（元/月）本科（元/月）第1月至第2月第3月至第6月第

4、7月至第12月（視具體工作表現(xiàn)調(diào)整）（視具體工作表現(xiàn)調(diào)整）備注：實(shí)習(xí)生在職1年及獲得畢業(yè)證書(shū)的薪酬調(diào)整時(shí)間以先到為準(zhǔn)或工作能力再定。第四節(jié)實(shí)習(xí)生晉升及離職管理第六條實(shí)習(xí)生的轉(zhuǎn)正、晉升管理1、根據(jù)人才儲(chǔ)藏計(jì)劃，畢業(yè)實(shí)習(xí)生安排至相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)，并結(jié)合實(shí)習(xí)部門(mén)和行政綜合 部考核結(jié)果，擇優(yōu)錄用為公司試用員工；2、畢業(yè)實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為試用員工，試用期為三個(gè)月，滿(mǎn)三個(gè)月后可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正前需按 部門(mén)崗位進(jìn)行轉(zhuǎn)正考試，考核通過(guò)并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可轉(zhuǎn)為正式員工；3、畢業(yè)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間如表現(xiàn)出色，可直接晉升為正式員工，免除試用期。第七條實(shí)習(xí)生的離職管理1、假期實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束前一周，須以書(shū)面形式向行政綜合部遞交實(shí)習(xí)結(jié)束申請(qǐng)，并遞 交書(shū)面實(shí)習(xí)報(bào)告或?qū)嵙?xí)總結(jié)，經(jīng)批準(zhǔn)后由行政綜合部開(kāi)具實(shí)習(xí)鑒定，否那么不予鑒定；2、畢業(yè)實(shí)習(xí)生經(jīng)評(píng)議后不符合公司要求，或違反公司實(shí)習(xí)生管