高校圖書館女性館員職業(yè)發(fā)展障礙及對策

1、 高校圖書館女性館員職業(yè)發(fā)展障礙及對策【摘要】由于女性館員自身的特點，在高校圖書館工作中，女性館員在職業(yè)發(fā)展上具有其自身優(yōu)勢，但更多的是一些職業(yè)發(fā)展上的障礙，本文對這些障礙進行分析并找出了有效的解決對策。 【關(guān)鍵詞】女性館員 職業(yè)發(fā)展 圖書館 圖書館的重要特點之一，工作人員中女性館員的比例較大，據(jù)不完全統(tǒng)計，圖書館界女性館員的比例普遍在60%80%之間，甚至更高。大多數(shù)女性館員都具有較高的職業(yè)道德風尚，她們情感豐富，心思細膩，性格溫和，善解人意，在圖書館的工作崗位上，女性館員是圖書館里一道靚麗的風景線。女性館員在家庭與事業(yè)中身兼數(shù)職，所承受的壓力比男性大得多，她們常常陷入矛盾和困惑之中，這嚴重

2、影響了她們的日常工作和身心健康，阻礙了她們職業(yè)的正常發(fā)展。因此，了解女性館員的職業(yè)壓力，為其提供合理的職業(yè)發(fā)展對策，具有十分重要的現(xiàn)實意義。 一、圖書館女性館員職業(yè)發(fā)展的障礙分析 圖書館女性館員職業(yè)發(fā)展的障礙主要來源于女性特殊的生理與心理因素、職業(yè)倦怠心理和新技術(shù)發(fā)展所帶來的壓力等。 1.女性的生理因素影響 女性的生理特點決定了她們必須承擔生育、哺乳等人類自身繁衍的重任，這對圖書館女性館員的工作和學(xué)習都帶來了不利的影響。生育過程是一個漫長的過程，在此期間女性館員的工作和學(xué)習基本上處于停頓和半停頓的狀態(tài)，可能造成女性館員沒有精力學(xué)習，知識的更新跟不上節(jié)奏，使得女性館員與男性館員在業(yè)務(wù)及科研能力方

3、面的差距擴大，所以圖書館女性館員在職務(wù)及高級職稱上明顯落后于男性館員。locaLhOsT隨著年齡增長，女性館員又面臨著女性特有的生理疾病的困擾，如更年期對女性館員的影響，使得她們工作精力不足，不能很好地完成工作。 2.女性心理因素的影響 女性遇到挫折意志不夠堅強，這也制約著圖書館女性館員的發(fā)展。當她們面對著工作或業(yè)務(wù)上的辛苦卻不被認可時，工作與家庭產(chǎn)生矛盾時，評職稱因性別而受到限制時，同事之間關(guān)系產(chǎn)生問題時，有些意志不夠堅強的女性館員往往產(chǎn)生很大的心理障礙而不能排解，這對她們的工作與業(yè)務(wù)都產(chǎn)生極大消極影響，使得她們的職業(yè)發(fā)展受阻。 3.圖書館職業(yè)倦怠心理的影響 圖書館員在我國的地位一直不高，圖

4、書館員的地位似乎僅是很單純的圖書資料搜集者及保存者而已。即使在很重視學(xué)術(shù)研究的大學(xué)中，圖書館員也沒有什么地位，給人的印象基本上是安排教職工家屬的大后方。圖書館員的社會地位不高，女性館員在圖書館的專業(yè)地位往往還不如男性，管理崗位和技術(shù)性強的工作崗位上大多數(shù)是男性館員，服務(wù)性工作上大多是女性館員。因此，女性館員對工作與事業(yè)的追求就缺乏動力，在不能有效地緩解工作壓力或妥善地應(yīng)對工作中的挫折時就很容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠心理。 4.來自新知識，新技術(shù)的壓力 在如今的信息網(wǎng)絡(luò)化時代，女性館員面對層出不窮的新知識、新技術(shù)，可能這一種還沒有掌握好，新的技術(shù)知識又出來了，這使得女性館員有了力不從心，跟不上節(jié)奏的感覺，

5、年輕一些的也許稍為好點。女性館員在面臨著來如此多的壓力與挑戰(zhàn)時，如果不能適當?shù)卣{(diào)整自己的心理狀態(tài)，很可能導(dǎo)致一些心理疾病的產(chǎn)生，也容易把各種壓力和焦慮轉(zhuǎn)嫁到讀者和同事的身上。因此，搞好自身的心理調(diào)適，緩解女性館員的心理壓力，對于女性館員和圖書館事業(yè)來說是十分重要的。 二、圖書館女性館員職業(yè)發(fā)展的對策研究 知識經(jīng)濟時代的大趨勢給女性館員提出了新的挑戰(zhàn)與發(fā)展契機，構(gòu)建和諧社會，和諧校園要求女性館員要與時俱進。女性館員職業(yè)發(fā)展對策可以從排解女性館員的心理障礙，進行科學(xué)合理的角色定位，提高她們的職業(yè)素質(zhì)等方面入手。 1.增強女性館員的心理素質(zhì) 一個人的心理素質(zhì)，直接影響著他的精神面貌和生活狀態(tài)，也直接

6、影響他智力的發(fā)展和事業(yè)的成功，女性館員心理素質(zhì)主要從意志力與自信心兩方面進行提高。首先，知識的獲得與事業(yè)的成功需要付出艱苦的勞動和代價，包括智力體力的投入和情感上的投入。面對這些，有些女性館員自覺不自覺地放棄了對事業(yè)的追求，或者是對進一步學(xué)習、提高自身素質(zhì)的熱情不高。因此，要對女性館員進行意志教育，使她們認識到堅強的意志在成才道路上的重要作用，有意識地培養(yǎng)自己吃苦、耐勞、堅韌、頑強的品質(zhì)。其次，要轉(zhuǎn)變觀念，增強女性館員的自信心。女性館員要認真審視自我、認識自我，勇敢地接受挑戰(zhàn)；在現(xiàn)實生活中，要不斷地提高自己的心理承受力，增強自己的使命感，改變以往那種安于現(xiàn)狀無所作為的思想意識。在工作中，不消極

7、地依賴于外部條件，要看到自己的長處，增強自信心，抓住機會施展才干，從而更好的激發(fā)女性館員的自信心。 2.引入競爭機制，樹立競爭意識 女性館員應(yīng)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，勇敢地參與圖書館界的人才競爭，在競爭中不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。同時，圖書館要助女性館員一臂之力，為她們創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，提供公平競爭的機會，讓女性館員人才盡快脫穎而出。要制定切實可行的業(yè)務(wù)考核制度來激勵女性館員奮發(fā)向上，鼓勵女性館員競爭層次較高的、技術(shù)型的崗位；在工作安排上，要分配一些具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，使她們產(chǎn)生壓力；同時對業(yè)務(wù)能力和組織能力較強的女性館員進行重點培養(yǎng)，讓她們在業(yè)務(wù)和管理上挑重擔。 3.提高圖書館職業(yè)的地位與女性館員

8、在圖書館的地位 圖書館職業(yè)的社會地位在我國是不高的，但是隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展，我相信圖書館職業(yè)的社會終會慢慢提高上來的。經(jīng)濟發(fā)達的珠三角與長三角，圖書館職業(yè)就比內(nèi)地更受青睞。 圖書館要根據(jù)女性館員的特點和愛好分配工作，為女性館員的晉升提供公平合理的競爭平臺，做到男女平等，提高女性館員工資待遇等。要關(guān)愛女性館員的成長，樹立以人為本的思想，讓女性館員充分感受到自身的社會價值，從而激發(fā)和調(diào)動其工作積極性，促進女性館員職業(yè)的健康成長。 4.加強對圖書館女性館員的再教育 計算機的普及與網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，使得圖書館的服務(wù)方式更多地采用了先進的計算機技術(shù)和信息技術(shù)，服務(wù)內(nèi)容也有不少的改變，由傳統(tǒng)的借閱、編目、參考咨詢等服務(wù)向知識管理服務(wù)、數(shù)據(jù)庫服務(wù)、信息導(dǎo)航服務(wù)等方向轉(zhuǎn)變。這些業(yè)務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式的改變，要求女性館員具有更高的業(yè)務(wù)水平，不僅要精通圖書館的業(yè)務(wù)知識，還要有適當?shù)挠嬎銠C知識與外語知識，面對新的要求，女性圖書館員的出路即學(xué)習提高，挖掘自己的潛能，發(fā)掘自身的創(chuàng)造力，走繼續(xù)教育、終身學(xué)習之路。 三、結(jié)束語 信息時代的到來，為高校圖書館，也為圖書館女館員提供了一個良好的發(fā)展機遇，同時也使其面臨著嚴峻的考驗。女館員必須充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，通過分析自己