大學(xué)教師薪酬管理制度模版

1、教師薪酬管理制度第一條 目的為規(guī)范學(xué)院教師的薪酬管理，根據(jù)國家法規(guī)，并結(jié)合學(xué)院實際情況，特制定本制度。第二條 范圍學(xué)院專職教師、教輔人員（輔導(dǎo)員、教務(wù)員、實驗老師）適用于本管理制度。第三條 薪酬結(jié)構(gòu) （一） 薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位津貼+超課時費+(院齡工資)+其他 （二） 基本工資：為全勤工作時的保障性收入，標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月； （三） 崗位津貼： 根據(jù)崗位類別、崗位責(zé)任繁簡輕重及工作條件確定，是專職教師完成基本教學(xué)任務(wù)應(yīng)獲得的收入；教師類別職稱類型 （每個職稱各分10級,單位:元/月）助教校評講師講師校評副教授副教授校評教授教授級差200級差300級差500級差600基礎(chǔ)類教師27003

2、20035004000440046005100專業(yè)類教師2900350038004400480051005600備注：1、助教、講師基本課時為15課時/周，教授、副教授基本課時為15課時/周；2、級差的作用利于學(xué)年末考核優(yōu)秀的調(diào)薪，根據(jù)其工作表現(xiàn)，能上能下的原則；3、若月上課時數(shù)不足基本教學(xué)任務(wù)時，不足部分按照：“崗位津貼/（基本教學(xué)任務(wù)*4）*月缺少數(shù)”的方式扣除崗位津貼。（四）超課時費教師類別 職稱類型 (元/課時)助教講師副教授教授校評國評校評國評校評國評基礎(chǔ)類教師405060708090100專業(yè)類教師5060708090100120備注：1、超課時于學(xué)期初課程安排完成后初擬出本學(xué)期總

3、超課時數(shù)，平均分配到本學(xué)期每月發(fā)放，待學(xué)院結(jié)束后再核算進行扣補；2、每周超課時量原則上不能超過10課時，超過10課時以上的部份按超課時津貼的一半核發(fā)。 （五） 院齡工資（略，以實際文件為準(zhǔn)） （六）其他第四條 教輔薪酬結(jié)構(gòu) （一）教輔人員涵蓋輔導(dǎo)員、教務(wù)員、實驗老師。 （二）薪資結(jié)構(gòu)：基本工資、加班工資、崗位津貼、（院齡工資）、其他補貼。崗位基本工資崗位津貼 加班工資初級教輔1250元/月1級起薪1080,10級2630元。級差150元。共10級。1000元/月中級教輔1250元/月1級起薪1250,10級3350元。級差200元。共10級。1300元/月高級教輔1250元/月1級起薪2000

4、,10級4700元。級差300元。共10級。1500元/月（三）教輔工資公式：基本工資+加班工資+崗位津貼/月應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)+其他補貼。（四）院齡工資（略，以實際文件為準(zhǔn)）。（五）崗位津貼為輔導(dǎo)員從事班級學(xué)生管理工作應(yīng)獲得的收入，輔導(dǎo)員帶本科生崗位基本工作任務(wù)為每人承擔(dān)200名學(xué)生的帶班管理，帶?？粕鷯徫换竟ぷ魅蝿?wù)為每人承擔(dān)180名學(xué)生的帶班管理。第五條 薪酬發(fā)放（一）發(fā)放形式： 學(xué)院教師、教輔人員薪酬采用“10+2+1”發(fā)放制；（二）“10+2”:教學(xué)月10個月和非教學(xué)月2個月（暫定2月和8月,以放假）。教學(xué)月正常發(fā)放，非教學(xué)月：基本工資+崗位津貼*50%發(fā)放； （三） “1”:

5、年終獎基數(shù)為1月工資(基本工資+崗位津貼),根據(jù)本年度入職時間長短和工作業(yè)績兩方面評估發(fā)放。第六條 薪酬定級 （一）新聘教師薪資核定的規(guī)則 1、新聘本科畢業(yè)生（原則上不招聘本科生到教師隊伍）按助教1級定薪，碩士畢業(yè)生或有兩年高校工作經(jīng)驗按助教2級定薪，博士畢業(yè)生可按校評講師1級定薪； 2、碩士及以上學(xué)歷有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗或高校教學(xué)工作經(jīng)歷1年及以上的，可根據(jù)同崗位、同學(xué)歷的薪檔薪級上調(diào)1-2級； 3、取得講師、副教授、教授任職資格證的教師根據(jù)工作經(jīng)驗、專業(yè)能力按相應(yīng)職稱的對應(yīng)級別定薪，具有碩士、博士學(xué)歷者可在此基礎(chǔ)上再上調(diào)12級。（二）新聘教輔人員薪資規(guī)則 1、無工作經(jīng)驗的本科生輔導(dǎo)員按2級入

6、級, 碩士畢業(yè)生按3級定薪,其他教輔(教務(wù)員、實驗老師)按1級定薪； 2、有高校輔導(dǎo)員或其他教輔工作經(jīng)歷2年以上的，可按同崗位、同學(xué)歷的薪級上調(diào)1級。（三）特殊或高層次人才、核心教師的引進 1、學(xué)院引進特殊或高層次人才（副教授或高級工程師及以上級別），如薪酬標(biāo)準(zhǔn)不能滿足需求，其薪酬可進行協(xié)議（年薪范圍為副教授12-20萬元，教授15-30萬元）,以達(dá)到引進特殊人才的目的。 2、根據(jù)學(xué)院教學(xué)實際情況，由院辦公會討論核心的專業(yè)或課程的設(shè)立或取消，標(biāo)準(zhǔn)補貼如下：核心專業(yè)補貼級別助教講師副教授教授第1級3005008001000第2級50080012001500第3級800110016002000第4級1000130020002500第5級1200160024003000新進無工作經(jīng)驗按第1級補貼，有兩年以上工作經(jīng)驗按第2級補貼，綜合能力優(yōu)秀者經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意可按3級補貼，年績效考核為優(yōu)秀可上調(diào)1級補貼標(biāo)準(zhǔn)。如特別核心的教師，超過該定級標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)報院辦公會討論通過可上調(diào)1-2級。不再為核心可采用逐年降低補貼標(biāo)準(zhǔn)或院辦公會討論直接取消。第七條 薪酬調(diào)整 教師具有