職工勞動合同

1、第 PAGE75 頁 共 NUMPAGES75 頁職工勞動合同職工勞動合同1 甲方（用人單位）名稱：_ 地址：_ 法定代表人（委托代理人）：_乙方（勞動者）姓名：_ 性別：_ 出生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍貫：_ 身份證號碼：_ 現(xiàn)在住址：_甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。 第一條 合同期限 本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止；共_個月。 第二條 生產(chǎn)（工作

2、）任務 甲方安排乙方從事_工作。 乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_崗位，承擔_任務，擔任_工種。 乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：_。 第三條 勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件 1甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。 2甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：_，保健食品費：_元。 3甲方應對乙方進行安全教育和技術(shù)培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。 4甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。 5甲方不得安排未成年工（1618周歲）擔任不宜

3、從事的工種。 6甲方應定期對生產(chǎn)場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。第四條 勞動管理 1甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。 2甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務完成情況的權(quán)利。 3乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條 工作時間和勞動報酬 1甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人和工會同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（1618周歲），孕期、哺乳

4、期女工，甲方不得安排其加班加點。 2甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：_。 3甲方應當每月按時給乙方發(fā)放工資。每月_日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。 4法定節(jié)日加班工資為_元，公休假日加班工資_元，平日加班工資_元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼_元。 5甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。第六條

5、保險和福利待遇 1甲方按乙方工資總額的_，乙方按本人當月工資的_，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金； 甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。 2因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。 3

6、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照勞動保險條例和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。 5乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天

7、數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。 第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 1甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 2在下列情況下，甲方可以解除合同： （1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的； （3）按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方屬于應予辭退的； （4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的（須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。 3在下列情況下，乙方可以解除合同： （1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件

8、惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； （2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的； （3）甲方不履行合同或者違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的； （4）乙方應征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。 4乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。 5在下列情況下，甲方不得解除乙方合同： （2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的； （3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 7甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。 8甲方解除合同，應報當?shù)貏趧有姓块T備案。 9合同期限屆滿，應即終止執(zhí)

9、行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條 雙方認為需要約定的事項 _ 第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任 1甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是_。 2甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。 3甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費_元。 第十條 勞動爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。 第十一條 本合同未盡事宜以及與

10、今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 第十三條 本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構(gòu)予以鑒證。甲方（蓋章）：_ 乙方（簽章）：_委托代理人（簽章）：_ 委托代理人（簽章）：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點：_ 簽訂地點：_ 職工勞動合同2 用工單位： 職工姓名： 甲方（用人單位）名稱：地址： 法人代表（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名： 性別出生年月日民族文化程度： 身份證號碼： 籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份：農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口 現(xiàn)在住址： 甲方因

11、生產(chǎn)工作需要，招雇乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。 第一條：合同期限 本合同從年月日起至年月日止共年，其中試用期年月日起至年月日止共個月。 第二條：生產(chǎn)工作任務 甲方安排乙方從事工作 乙方同意安甲方生產(chǎn)工作需要在崗位，承擔任務，擔任工種乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標： 第三條：勞動工作安全、衛(wèi)生條件： 1、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。 2、甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞

12、動保護用品，保健食品費元。 3、甲方應對乙方進行安全教育和技術(shù)培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。 4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗 5、甲方不得安排未成年工（16-18周歲）不宜從事的工種 6、甲方應定期對生產(chǎn)場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。 第四條：勞動管理 1、甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章 2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務完成情況的權(quán)利 3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第五

13、條：工作時間和勞動報酬 1、甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲）孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。 2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件公認的最低工資水平） 3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，每月日為發(fā)薪日，超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。 4、

14、法定節(jié)日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資；元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。 5、甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度，勞動效率，逐步提高一方的工資水平。 第六條：保險和福利待遇 1、甲方按乙方工資，總額的百分之乙方按本人當月工資的百分之，按 月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。 2、因第七條第2項、第4項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)

15、給乙方一個月標準工資的生活補助費，同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：據(jù)合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。 3、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動簽訂委員或簽訂，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金，乙方因工作殘廢火患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬恤養(yǎng)費，殘廢金，喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照勞動保險條例和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本

16、人員工資%的病假工資。 5、乙方位女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6、按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及與乙 方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準可做事假處理，否則，按曠工處理。 第七條：合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變 更合同的相關(guān)內(nèi)容。 2、在下列情況下，甲方可以解除合同 （1）乙方在試用期內(nèi)竟發(fā)現(xiàn)符合用工條件的 （2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的 （3）參照國務院國有企業(yè)

17、辭退違紀職工暫行規(guī)定乙方屬于應予辭退的 （4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的 3、在下列情況下、乙方可以解除合同 （1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙 方身體健康的 （2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的 （3）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益的 （4）乙方應征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理 由要求辭職的。 4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及手刑事處分的，合同自行解除。 5、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同 （1）合同期未滿，由不符合本條第2款規(guī)定的 （2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并

18、經(jīng)醫(yī)務勞動簽訂委員會確認 （3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 （4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的 6、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前題通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。 7、甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見 8、甲方解除合同應報當?shù)貏趧有姓块T備案 9、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 第八條：雙方認為需要約定的事項 第九條：違反勞動合同應承擔的違約責任 1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是。 2

19、、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。 3、甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謨職業(yè)的，應支付甲方培訓費元 第十條：勞動爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十一條：本合同未盡事宜給予法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第十二條：本合同自簽訂之日起生效，必須交勞動爭議仲裁機構(gòu)予以簽證。甲方（蓋章）：乙方（蓋章） 法定代表人（委托代理人）簽名蓋章： 乙方簽字（蓋章） 年月日 職工勞動合同3

20、 甲方(公司主管簽字)：_ 乙方(應聘業(yè)務員簽字)：_ 本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業(yè)務員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如下： 一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關(guān)規(guī)定(若應聘為兼職業(yè)務員，甲方的上班時間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務員不兼容的制度不對乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟效益的事情。 二、乙方對外的業(yè)務往來由個人決定，在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下，甲方不得干涉。 三、甲方負責提供本公司業(yè)務往來的商品價位，乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內(nèi)對外進行業(yè)務往來(如該價位有變更，甲方應及時通知乙方)。 四、乙方在甲方商品的業(yè)務往

21、來中，甲方按(銷售額、純利潤)的_%作為提成在月工資結(jié)算時支付給乙方。 五、乙方在業(yè)務往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負責收回入帳;乙方對外的業(yè)務往來，有技術(shù)或維護方面的，由甲方提供。 六、乙方(兼職業(yè)務員)需帶甲方商品對外聯(lián)系業(yè)務的，要辦理商品出庫手續(xù)，并支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續(xù)，時限不得超過7天。 七、乙方對外的業(yè)務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過甲方同意，否則視為無效。 八、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務開展情況，以作為甲方下一步市場業(yè)務開展的參考。 九、簽訂本協(xié)議的同時，乙方應在公司財務部交付500元押金。押金在本協(xié)議解除之日退還乙方。 以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。

22、 本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 職工勞動合同4 一、員工拒簽合同怎么辦 (一)書面告知員工一個月之內(nèi)過來補簽合同，員工不愿意補簽的，以退為進，告訴他補簽20 xx年12月以后的合同，員工拒簽的，保持相關(guān)證據(jù)后，書面通知解除勞動關(guān)系。 (二) 先和員工補簽12月以后的合同，至于員工要求的兩倍工資公司先拖著，只要員工還愿意在單位上班，一般不會去仲裁;等到員工想去仲裁的時候，一般也過了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經(jīng)知道沒簽勞動合同的事實證據(jù)，并且保留告知員工補簽的證據(jù)，等到員工去仲裁的時候，告訴他已經(jīng)過了仲裁時效。 (三)實在不行，

23、支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。 二、尚未發(fā)生的，怎么預防? (一)加強對勞動合同的管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度; (二)針對員工拒簽情形，應當注意以下幾點： 1、企業(yè)在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應錄用該員工; 2、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個月內(nèi); 3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關(guān)系; 4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。(意向書中設定拒簽合同的原因、訪談筆錄、證人證言等); 5、善意謊言，告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。 現(xiàn)在大家都應該知道員

24、工拒簽合同怎么辦了吧，員工要是不與單位簽訂勞動合同的話，單位可以與其解除勞動關(guān)系，而這樣的行為也不利于勞動者的利益。如果大家還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們網(wǎng)站上的專業(yè)律師，他們會根據(jù)你的具體情況為您一一解答。 職工勞動合同5 根據(jù)中華人民共和國經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定，新技術(shù)研究所對職工實行聘用制，采用公開招聘，擇優(yōu)錄取的方針。為此，新技術(shù)研究所（以下簡稱甲方）和 同志（以下簡稱乙方），經(jīng)協(xié)商同意簽訂本勞動合同。 一、合同期限： . 本合同期限為 試用期為三個月。 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中 . 在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上

25、的平均實得工資，做為辭退補償金。 二、工作任務： . 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任證券崗位工作。 . 乙方必須按照甲方的關(guān)于本崗位工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的工作任務。 . 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的能力表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作。乙方必須服從甲方的管理，遵守甲方的各項規(guī)章制度。 三、工作條件： . 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育和培訓。 . 甲方負責為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生的工作條件，否則，乙方有權(quán)要求改善其工作條件或終止合同。 四、工作時間： . 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時。 . 乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受元旦、春節(jié)等有

26、薪假日。 . 乙方每年累計曠工兩周以上，則視為自動離職，合同自動解除。 五、勞動報酬： 按甲方所規(guī)定的工資標準和考核辦法確定乙方的勞動所得，每月以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資。 六、勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除： . 勞動合同期滿前，一方不再續(xù)訂合同，應提前一個月（天）通知對方，到期合同即終止執(zhí)行，如雙方都同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。 . 在合同期內(nèi)，乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方工作，有權(quán)向甲方提出辭職，但須提前一個月向甲方遞交辭職申請書，甲方應準予辭職。經(jīng)甲方培訓過的職工，辭職時應賠償甲方的培訓費用，擅自離職者，應按甲方核算規(guī)定賠償甲方的經(jīng)濟損失。 . 因甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化或乙

27、方嚴重違反合同條款和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退乙方。 . 凡因甲方原因提出終止合同或合同期滿不再續(xù)訂合同的，甲方應按規(guī)定的標準發(fā)給乙方補償金。乙方提出辭職或受到開除處分不享受補償金，但因甲方嚴重違反勞動合同，侵犯乙方合法權(quán)益，乙方辭職時，甲方須按規(guī)定支付補償金。 . 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或由于政策調(diào)整及其它情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的有關(guān)內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。 . 乙方被甲方開除或由于觸犯刑律被勞動教養(yǎng)或判刑，勞動合同即自行解除。 職工勞動合同6 甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)姓名： 地址： 性別： 法定代表人(主要負責人)： 年齡： 現(xiàn)住址： 身份證號碼： 根據(jù)中

28、華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。 第一條 合同期限 本合同期從 起至 止，期限為 。其中試用期從 起至 止，共 。 第二條 生產(chǎn)(工作)任務 乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務： 在 崗位，為 工種。 乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標： 。 第三條 勞動保護和勞動條件 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設施 ，并發(fā)給乙方勞動保護用品 ，保健食品費 元。 第四條 勞動紀律 甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容： 乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。 第五條 工

29、作時間與勞動報酬 1.乙方每月工作 天，每天實行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時 元。 2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理： 第六條 社會保險福利待遇 1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行： (1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予 月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長 月。 (2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責 %，病假工資為 元。 (3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。 (4)乙方非因工負傷、患病而死

30、亡的，甲方負擔喪葬費 元，撫恤費 元。 2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行： (1)醫(yī)療期為 月(年)，期滿未治愈的延長 月。 (2)乙方的醫(yī)療費 。 (3)因工負傷致殘的，其待遇： 。 (4)因工死亡的，喪葬費 元，直系親屬撫恤費 元，其他費用 元。 3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院女職工勞動保護規(guī)定及有關(guān)文件執(zhí)行。 4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費

31、，最多不超過12個月的。 第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： (1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的; (2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的; (3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的; (4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的; (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 2.下列情況，甲方可以解除勞動合同： (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; (2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; (3)參照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，

32、乙方屬于辭退的; (4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。 3.下列情況，甲方不得解除勞動合同： (1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的; (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的; (3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。 4.下列情況，乙方可以解除勞動合同： (1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的; (2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的; (3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的; 5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

33、6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同，不需要提前通知對方。 7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。 第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作： (1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災; (2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為 月; (3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個月的短期停工; 第九條 雙方需要約定的其他事項： 第十條 違約責任 任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金 元，

34、進行賠償。 第十一條 勞動爭議處理 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。 第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 甲方：(蓋章) 乙方：(簽章) 法定代表人： (主要負責人、委托代理人)：(簽章) 合同簽訂日期： 鑒證機關(guān)：(蓋章) 鑒證人：(鑒章) 合同鑒證日期： 年 月 日 職工勞動合同7 合同制職工是指企業(yè)

35、、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。用人單位根據(jù)國務院國發(fā)（1986）77號文件和國務院令第99號的規(guī)定，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。 招聘方：_（企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的行政）簡稱甲方 受聘方：_（合同制職工）簡稱乙方 甲方招聘職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準（或同意）甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同 合同期限為_年（或_個月），從_年_月_日起至_年_月_日止。

36、 （沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。） 第二條試用期限 試用期限為_個月（或_年），即從_年_月_日起至_年_月_日止。 （試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的.，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。） 第三條職務（或工種） 甲方聘請乙方擔任_職務（或從事某工種的工作） 第四條工作時間 每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。） 第五條勞動報酬 （一）乙方在試用期間，月薪為_元。試用期滿后，

37、按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。 （以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。） （二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。 第六條生活福利待遇 （一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。 （二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。 （三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。 第七條勞動保護 _、 （乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。） 第八條

38、乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法 _、 （本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。） 第九條政治待遇和勞動紀律要求 （一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。 （二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領(lǐng)導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。 （三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。 第十條教育與培訓 甲方應加強對乙方進行思

39、想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術(shù)培訓。 第十一條勞動合同變更 （一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同： 1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益； 2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改； 3、由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務，性質(zhì)； 4、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行； 5、法律規(guī)定的其他情況。 （二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外： 1、發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶

40、修或救災； 2、因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間）； 3、發(fā)生不超過一個月時間的短期停工； 4、甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作； 5、法律規(guī)定的其他情況。 第十二條勞動合同的解除 （一）_、 （解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。） （二）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。 （三

41、）解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。 第十三條違約責任 （一）甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_元。 （二）甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。 （三）乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并償付給甲方違約金_元。 （四）乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。 第十四條其他事項 （一）本合同于_年_月_日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與

42、本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。 （二）本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式_份，報主管機關(guān)，勞動合同管理機關(guān)（本合同如經(jīng)公證，則應交公證處留存一份）_等單位各留存一份。 （三）_、 甲方（蓋章）_代表人（簽字）_ _年_月_日 乙方（簽字）_ _年_月_日 職工勞動合同8 甲方：_公司 法定代表人或委托代理人：_ 乙方：_ 性別：_ 出生日期：_ 家庭住址：_ 所屬街道辦事處：_ 簽訂日期：_ 一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列

43、條款，共同執(zhí)行_公司實行全員勞動合同制實施細則。 二、勞動合同的期限 本合同期限為_年，自_年_月_日起，至 _年_月_日止。其中試用期為_個月，自_年_月 _日起，至_年_月_日止。 三、生產(chǎn)(工作)任務 1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方_生產(chǎn)(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。 2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。 3.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務。具體工作任務見崗位協(xié)議書。 四、勞動保護和勞動條件 1.甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位

44、要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。 2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。 五、甲方的權(quán)利和義務 (一)甲方的權(quán)利 1.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。 2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。 3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： (1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的; (2)按照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工辦法，乙方違紀應予辭退的; (3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后(包括經(jīng)甲方批準延長的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; (4)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)

45、學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的; (5)乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。 (6)合同期內(nèi)乙方由于個人原因一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。 (二)甲方的義務 1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。 3.確實保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。 4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同： (1)勞動合同期限未滿

46、，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的; (2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘;并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認的; (4)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的; (5)應征入伍，在義務服兵役期間的; (6)按國家規(guī)定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，在企業(yè)工作未滿三年的; (7)符合國家有關(guān)政策的。 六、乙方的權(quán)利和義務 (一)乙方的權(quán)利 1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。 2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。 3.因疾病治療需要，有申請延

47、長醫(yī)療期的權(quán)利。 4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同： (1)甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的; (2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的; (3)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的; (4)甲方不履行勞動合同或違反國家的政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的; (5)經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動的; (6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的; (7)對新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡章的; (8)經(jīng)甲方同意，因私出國進修或定居的。 (二)乙方的義務 1.遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責任感，維護企業(yè)合法利益。 2.積極參加甲方組

48、織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓。 3.遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 4.努力完成生產(chǎn)、工作任務，并達到經(jīng)濟責任制中規(guī)定的各項指標。 5.按甲方要求完成技術(shù)培訓任務，并達到考核標準。 6.如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。 七、勞動報酬 1.甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按_公司崗位結(jié)構(gòu)工資實施細則或_公司崗位技能工資制試行辦法按月付乙方勞動報酬。 2.甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻，給予乙方適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。 八、勞動保險和福利待遇 1.乙方在合同

49、期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。 2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經(jīng)職代會批準，可享受長期醫(yī)療期。 5.乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。 6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_%的補充養(yǎng)老保險金。 7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或?qū)儆诒竞贤械谖鍡l第一款第3(3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)

50、項規(guī)定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。 九、勞動紀律 1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。 2.乙方如違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)進行批評教育。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀律處分。 十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù) 1.勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時應提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。 2.合同期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并

51、辦理變更手續(xù)。 3.任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。 4.按照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定和_公司辭退違紀職工辦法，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。 5.乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。 十一、違反勞動合同應承擔的責任 任何一方違反勞動合同或給對方造成經(jīng)濟損失，應當根據(jù)其后果和責任大小，按照_公司實行全員勞動合同實施細則第_條的規(guī)定償付違約金和進行經(jīng)濟賠償。 十二、其它具體事項 1.乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協(xié)助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。 2.甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動爭議應及時由勞動爭議調(diào)解

52、委員會協(xié)商解決。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國務院發(fā)布的中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例中有關(guān)規(guī)定處理。 3.本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補充。 4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)_勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門_勞動局監(jiān)督執(zhí)行。 十三、崗位協(xié)議書、病休協(xié)議書、休延長產(chǎn)假協(xié)議書、離崗休養(yǎng)協(xié)議書、_、_為本合同書的附件，與本合同一并生效。 甲方(蓋章)：_ 代表人(簽字)：_ _年_月_日 乙方(簽字)：_ _年_月_日 職工勞動合同9 甲方：_ 乙方：_ 為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，甲乙雙方就原xx市

53、勞動合同未明確事項作如下補充說明，甲方申明此xx市勞動合同補充協(xié)議書是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。 第一條：原xx市勞動合同第四條勞動報酬第二項所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于xx市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值，即計件工資。 第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數(shù)額在工資表中按月分攤顯示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日

54、期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為：30元/月。 第三條：原xx市勞動合同第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。 第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同xx明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi)，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責任。 第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連

55、續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任 其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟補償金。 第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。 第七條：合同期內(nèi)，若乙方非正當理由且不能按正常手續(xù)提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低于本人月平均工資)作為對甲方的損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關(guān)證明文件)，則甲方將扣除乙方月平均工

56、資的30%作為對甲方的損失補償； 第八條：為建立和諧勞動關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 第九條：本附件為xx市勞動合同的補充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原xx市勞動合同具有相同的法律效力。 第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的廠規(guī)、員工守則及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。 甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或指膜) 法定代表人(或委托代理人)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 職工勞

57、動合同10 甲方(單位)全稱 _ 單 位 類 型_ 法定代表人（或負責人）_ 登 記 注 冊 地 _ 實 際 經(jīng) 營 地 _ 勞動保障證號 _ 組織機構(gòu)代碼證號_ 聯(lián)系方式及電話_ 乙方(職工)姓名_ 性別_ 文化程度_ 出 生 年 月_ 在本單位工作起始時間 _ 身份證件號_ 勞動保障卡號 _ 戶 籍 所 在 地_ 實 際 居 住 地 _ 聯(lián)系方式及電話 _ 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限 （1）固定期限勞動合同：自

58、年 月 日起至 年 月 日止，南京市勞動合同范本。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止；若乙方出現(xiàn)勞動合同法第四十二條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應當順延至情形消失時終止。 （2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合勞動合同法第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。 （3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。 二、工作內(nèi)容和工作地點 （1）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作，合同范本南京市勞動合同范本。 （2）乙方的工作地點或工作區(qū)域為

59、 。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關(guān)標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。 三、工作時間和休息休假 （1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ； 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經(jīng)勞動行政部門批準。 （2）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。 （3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定

60、。 四、勞動報酬 每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定： （1）乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。 （2）乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 元。甲方確定、調(diào)整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時