勞動(dòng)法學(xué)第05章勞動(dòng)合同與集體合同

1、第五章 勞動(dòng)合同與集體合同第一節(jié) 勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同概述（一）勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是合同的一種，它除了具有合同的一般特征以外，還具有自己的特征：1.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者與用人單位2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)3.勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)行為4.勞動(dòng)合同是雙務(wù)有償合同（二）勞動(dòng)合同的分類1.有固定期限的勞動(dòng)合同2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同（三）我國(guó)勞動(dòng)合同制度的產(chǎn)生和發(fā)展（四）實(shí)行勞動(dòng)合同制的意義1.有利于使勞動(dòng)管理適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求2.有利于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的平和二、勞動(dòng)合

2、同的訂立（一）勞動(dòng)合同訂立的概念及范圍1.勞動(dòng)合同訂立的概念勞動(dòng)合同的訂立，也可稱勞動(dòng)合同簽訂，指勞動(dòng)者與用人單位依法就勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)意思表示一致、達(dá)成協(xié)議的法律行為。（1）勞動(dòng)合同的訂立必須是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果。（2）勞動(dòng)合同的訂立是雙方當(dāng)事人的法律行為。2.勞動(dòng)合同訂立的范圍（1）用人單位應(yīng)當(dāng)與其富余人員、放長(zhǎng)假的職工簽訂勞動(dòng)合同，這種勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以和在崗職工勞動(dòng)合同有所區(qū)別。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)與長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，這種勞動(dòng)合同的某些條款在外借或上學(xué)期間經(jīng)協(xié)商可以變更。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)與請(qǐng)長(zhǎng)病假但保持勞動(dòng)關(guān)

3、系的人員簽訂勞動(dòng)合同。（4）黨委書(shū)記、工會(huì)主席等黨群專職人員一般也應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。（5）經(jīng)理由上級(jí)主管部門(mén)聘（委）任的，應(yīng)當(dāng)與聘（委）任部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同；經(jīng)理由董事會(huì)聘任的，應(yīng)當(dāng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。 （二）勞動(dòng)合同訂立的原則1.平等自愿、協(xié)商一致2.遵守法律、行政法規(guī)（三）勞動(dòng)合同訂立的程序1.用人單位發(fā)布用工信息2.應(yīng)聘者與用人單位接洽3.勞動(dòng)者與用人單位就建立勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同（四）勞動(dòng)合同訂立的形式合同的形式一般根據(jù)當(dāng)事人意思表示方式分為口頭形式、書(shū)面形式、推定和默示形式。我國(guó)的勞動(dòng)合同強(qiáng)制性地采用書(shū)面形式。（五）勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也稱勞動(dòng)合同的條款，是指雙方

4、當(dāng)事人為了建立勞動(dòng)關(guān)系、明確勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而在勞動(dòng)合同中訂明的條款。1.勞動(dòng)合同的法定條款（1）勞動(dòng)合同期限。（2）工作內(nèi)容。（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。（4）勞動(dòng)報(bào)酬。（5）勞動(dòng)紀(jì)律。（6）勞動(dòng)合同終止條件。（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 2.勞動(dòng)合同的任意約定條款勞動(dòng)合同除上述的法定必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。我國(guó)勞動(dòng)法第二十一條和第二十二條對(duì)試用期、保守商業(yè)秘密兩個(gè)問(wèn)題作了規(guī)定。（六）訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題第一，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一定要查驗(yàn)終止或解除勞動(dòng)合同的證明及其他能夠證明勞動(dòng)者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。第二，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者一方

5、不得由他人代替。第三，勞動(dòng)合同書(shū)未經(jīng)勞動(dòng)者簽字不發(fā)生法律效力。第四，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）、或抵押金（物）。第五，訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。第六，企業(yè)在向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同草案的同時(shí)，必須向勞動(dòng)者提供或詳細(xì)介紹本單位的勞動(dòng)規(guī)章。第七，訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定違約金和賠償金必須合法。第八，外商投資企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，須用中文書(shū)寫(xiě)，亦可同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，但中外文本必須一致，中文合同文本為正本。合同鑒證機(jī)關(guān)只鑒證中文合同。三、無(wú)效勞動(dòng)合同（一）無(wú)效勞動(dòng)合同的概念

6、無(wú)效勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人雖然訂立，但沒(méi)有法律效力的勞動(dòng)合同。1.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同2.采取欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同（二）無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 （一）勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更，是指勞動(dòng)合同訂立之后、期限屆滿之前，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改、增刪的法律行為。 （二）勞動(dòng)合同的解除1勞動(dòng)合同解除的概念勞動(dòng)合同解除，是指由當(dāng)事人一方或雙方依照法定的條件和程序提前結(jié)束依法訂立并生效的勞動(dòng)合同的法律行為。2勞動(dòng)合同的雙方協(xié)商解除3用人單位解除勞動(dòng)合同4.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同5.用人單位解除勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 （三）勞動(dòng)合同的終止1.勞動(dòng)合

7、同終止的概念勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同因一定法律事實(shí)而結(jié)束其法律約束力。廣義的勞動(dòng)合同終止，包括勞動(dòng)合同因解除而提前結(jié)束法律約束力。狹義的勞動(dòng)合同終止不包括勞動(dòng)合同解除。這里所說(shuō)的勞動(dòng)合同終止是指后者。 2.勞動(dòng)合同終止的原因（1）勞動(dòng)合同有效期限屆滿。（2）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。（3）其他原因。導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的原因還有勞動(dòng)者一方死亡、用人單位終止等。3.勞動(dòng)合同終止的法律后果勞動(dòng)合同終止的法律后果，是指勞動(dòng)合同依法終止所導(dǎo)致的法律后果，即在終止勞動(dòng)關(guān)系并消滅當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)的同時(shí)，對(duì)當(dāng)事人雙方附隨產(chǎn)生的新的權(quán)利義務(wù)。（1）用人單位的義務(wù)。（2）勞動(dòng)者的義務(wù)。五、勞動(dòng)合同的履

8、行及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）勞動(dòng)合同的履行1.勞動(dòng)合同履行的概念勞動(dòng)合同履行，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同約定的條款，全面完成自己的義務(wù)、實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利的法律行為。 2.勞動(dòng)合同履行的原則第一，全面履行的原則。第二，親自履行的原則。第三，配合履行的原則。（二）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的概念勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人因違反勞動(dòng)合同的約定，不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同的義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任具有以下特點(diǎn)：首先，責(zé)任承擔(dān)的偏重性。其次，責(zé)任形式的多樣性。2.勞動(dòng)合同違約責(zé)任的形式第一，民事責(zé)任。第二，行政責(zé)任。第二節(jié) 集體合同一、集體合同概述（

9、一）集體合同的概念集體合同，是指用人單位與本單位職工依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同除了具備一般合同的特征外，還具有以下自身的特征：1. 主體的特定性2. 內(nèi)容的廣泛性3. 雙方承擔(dān)義務(wù)的差異性4. 形式的法定性（二）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1. 目的不同2. 主體不同3. 內(nèi)容不同4. 法律效力不同5. 責(zé)任不同（三）集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展1.資本主義國(guó)家集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展2.我國(guó)集體合同制度的發(fā)展二、集體合同的訂立（一）集體合同訂立的原則、程序和形式1.集體合同訂立的原則（1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定

10、；（2）相互尊重，平等協(xié)商；（3）誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；（4）兼顧雙方合法權(quán)益；（5）不得采取過(guò)激行為。2.集體合同訂立的程序首先，確定集體協(xié)商的代表。其次，進(jìn)行集體協(xié)商。再次，雙方正式簽字。最后，報(bào)送審查。3.集體合同訂立的形式集體合同必須以書(shū)面形式訂立，否則不具有法律效力。 （二）集體協(xié)商的內(nèi)容（1）勞動(dòng)報(bào)酬。（2）工作時(shí)間。（3）休息休假。（4）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。（5）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。（6）女職工和未成年工特殊保護(hù)。（7）職業(yè)技能培訓(xùn)。（8）勞動(dòng)合同管理。（9）獎(jiǎng)懲。（10）裁員。（11）集體合同期限。（12）變更、解除集體合同的程序。（13）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法。（14）違反集體合同的責(zé)任。（15）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 三、集體合同的變更、解除和終止（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的；（2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；（3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。四、集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理（一）集體協(xié)商爭(zhēng)議的概念集體協(xié)商爭(zhēng)議，是指集體協(xié)商雙方在訂立集體合同的過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。（二）集體協(xié)