3豐垠達(dá)裝飾管理手冊(cè)

1、河南豐垠達(dá)裝飾工程薪酬制度草案二零一三年六月工資制度一、分配原則本公司以按勞取酬的社會(huì)主義分配原則為依據(jù)， 結(jié)合本公司的經(jīng)濟(jì)狀況， 按 照職工的工作性質(zhì)、 職務(wù)以及所擔(dān)負(fù)工作的責(zé)任大小、 業(yè)績(jī)大小來確定職工工資 標(biāo)準(zhǔn)。二、工資形式本公司實(shí)行績(jī)效工資月薪制，貨幣分配方式。三、工資結(jié)構(gòu) 本公司職工工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、項(xiàng)目提成、福利等五部 分構(gòu)成。四、薪資管理規(guī)定第一條 宗旨為建立符合現(xiàn)代公司制度薪資管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司職工工作積極性， 根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法 和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 的有關(guān)規(guī)定， 制定本規(guī)定。凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本管理規(guī)定。第二條 薪

2、資構(gòu)成薪資包括：基本工資 +崗位工資+績(jī)效工資 +項(xiàng)目提成 +福利基本工資：為職工的基本生活保障部分，只以實(shí)際考勤為計(jì)算基數(shù)，具有 相對(duì)穩(wěn)定性。基本工資=基本工資總額/月應(yīng)出勤天數(shù)X月實(shí)際出勤天數(shù)。崗位工資： 按照職工在工作中的不同崗位確定工資， 并根據(jù)職工完成規(guī)定 的崗位職責(zé)情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資制度，具有相對(duì)穩(wěn)定性。績(jī)效工資：是職工工資中的變動(dòng)部分，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，與公司、處室、個(gè) 人的績(jī)效聯(lián)系，根據(jù)職工個(gè)人和所在處室的績(jī)效考核結(jié)果確定發(fā)放比例。 績(jī)效工資每月隨基本工資一起發(fā)放。 績(jī)效工資的考核參照 績(jī)效考核管理 規(guī)定?？?jī)效工資二績(jī)效工資總額X績(jī)效考核系數(shù)項(xiàng)目提成：項(xiàng)目獎(jiǎng)實(shí)行項(xiàng)目提成的方式，

3、具體分配方案另文規(guī)定福利：(1)年終獎(jiǎng)為年底雙薪，年底雙薪數(shù)目為全年平均工資，即全年工資總數(shù)/12，計(jì)算公式為：全年平均工資X轉(zhuǎn)正后共計(jì)月份/12。年底雙薪的發(fā)放與 否由公司根據(jù)整體任務(wù)指標(biāo)的完成情況而定。注：年底雙薪的規(guī)定：職工轉(zhuǎn)正后在公司工作半年以上者，可以根據(jù)公司實(shí)際盈利情況進(jìn)行發(fā)放。(2)公司為職工所辦理的社保及其他常規(guī)福利部分，該部分不在薪資表內(nèi)表達(dá)，詳見職工管理規(guī)定第三條薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)類 別X-JU/亠岡位等級(jí)薪酬項(xiàng)目單位：元福利待遇基本工資績(jī)效工資崗位工資通信津貼父通補(bǔ)貼管 理 崗I崗：總經(jīng)理/ 副總經(jīng)理 /總經(jīng)理助理一級(jí)300060003000100030001、10 元 / 天

4、，出差情況下該補(bǔ) 助不予發(fā) 放2、月全 勤獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)、年終 獎(jiǎng)、帶薪休 假、節(jié)日福 利二級(jí)270054002700三級(jí)240048002400四級(jí)220044002200五級(jí)200040002000六級(jí)180036001800II岡：技術(shù)專家管理專家營(yíng)銷專豕一級(jí)2700540027009002800二級(jí)240048002400三級(jí)210042002100四級(jí)180036001800五級(jí)160032001600六級(jí)140028001400III 崗：總監(jiān)一級(jí)2500500020008002500二級(jí)220044001760三級(jí)190038001520四級(jí)160032001280O O4O O82

5、O2nO O2O OO691 :理經(jīng)崗經(jīng)副理 nJ nJ J-/tf 、-一vI立口立口O O22O O2O5OO O4O OO2O O8O O63O O9O O5O OO3O57O O3O O62O56O OO O22O55O OOO OO2O O5職能崗崗鑒爲(wèi)秘計(jì)納囂一!專 VMz墊文會(huì)岀采結(jié)設(shè)設(shè)駕O O8O OO O2O O6O O級(jí) 三O O4O O22-O O級(jí) 四O O2O O8級(jí) 五O OOO O5O5O O9O53技 術(shù) 崗亂洌師師員員員員員員 菲程價(jià)術(shù)檢全算計(jì)料 W血工造技質(zhì)安預(yù)審資O OO2O O33-O O2O O8O OO O6O OO O級(jí) 四O O4O O22級(jí) 五

6、O O2O O8O5O OOO O5營(yíng)銷崗O O5O O80O O3O O4O O2O O3O O63O O3O OO2O O2O O2五級(jí)13001800六級(jí)13001600其丿、他VIII 崗：待崗人員 兼職人員 臨時(shí)人員500四條薪資級(jí)別的審定:公司經(jīng)過崗位分析與評(píng)價(jià)，確定每個(gè)崗位的級(jí)別和價(jià)值，從而確定各職工 的工資標(biāo)準(zhǔn)。所有新進(jìn)職工在經(jīng)過 3天的試崗后，由行政人事處結(jié)合各處室負(fù)責(zé)人意 見，對(duì)該職工進(jìn)行試用期薪資定級(jí)申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向個(gè)人下發(fā)告 知函 中高層管理人員以上須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)處備份。職工晉升或調(diào)薪需經(jīng)過相關(guān)考核或調(diào)查后，由行政人事處提出薪資標(biāo)準(zhǔn)， 同時(shí)結(jié)合處室負(fù)責(zé)人

7、意見，填寫調(diào)薪申請(qǐng)表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行， 并下發(fā)告知函；中高層管理人員以上須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)處備 份。每月15日前調(diào)薪經(jīng)簽批者，則當(dāng)月執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)，每月15日后調(diào)薪 經(jīng)簽批者，則在下個(gè)月起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。試用期職工績(jī)效工資部分不參與考核，只以實(shí)際出勤天數(shù)為計(jì)算基數(shù)。除試用期和轉(zhuǎn)正期間的工資調(diào)整，其他時(shí)間段不予調(diào)整工資。正常調(diào)薪試 用期轉(zhuǎn)正調(diào)薪除外周期為半年，對(duì)符合調(diào)薪條件者給予調(diào)薪，調(diào)薪執(zhí)行 日為1月1日和7月1日。對(duì)在季度工作中表現(xiàn)極為優(yōu)秀者可申請(qǐng)季度 調(diào)整，無特殊情況不得私自調(diào)薪。外派人員在外派期間的工資待遇根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，外派工作結(jié)束后 恢復(fù)原崗位原薪資標(biāo)準(zhǔn)。第五條薪

8、資的核造及審批：每月3日前，由行政人事處將職工上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行匯總、核準(zhǔn)并簽字。每月5日前，各處室將績(jī)效考核結(jié)果審核簽字后，轉(zhuǎn)交行政人事處，中高 層管理人員的轉(zhuǎn)交總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)估，一般職工的考核由行政人事處進(jìn)行抽 查。每月 8 日前，行政人事處將核造完畢的薪資表簽字后， 轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)處進(jìn)行審 核，9 日前由財(cái)務(wù)處上報(bào)總經(jīng)理或授權(quán)人簽字。職工遲到、早退、脫崗、事假、調(diào)休、曠工等扣款按考勤管理規(guī)定執(zhí) 行。職工工傷、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假等按公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日期間加班者，除日正常工資外，按照餐補(bǔ)的形式發(fā)放補(bǔ)助，每 天 100 元，雙休日加班按照日正常工資計(jì)算含基本工資、崗位工資和績(jī) 效工

9、資。第六條 薪資的發(fā)放：每月 10 日為工資發(fā)放日，遇節(jié)假日順延，財(cái)務(wù)處將薪資匯到職工上報(bào)的 工資銀行卡，工資發(fā)放時(shí)，需要履行的手續(xù)，依照財(cái)務(wù)處的規(guī)定辦理，同 時(shí)行政人事處給職工下發(fā)工資條， 職工可憑工資條與銀行卡工資數(shù)目相核 對(duì)。職工其他應(yīng)發(fā)現(xiàn)金隨工資發(fā)放日一并發(fā)放。職工工資收入所得稅、 社保等需由職工承擔(dān)的依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 由 公司財(cái)務(wù)處按月代扣代繳。年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間為每年的陽(yáng)歷元月份至陰歷年之間發(fā)放。 中途離職人員 不享有年度雙薪待遇，特殊情況由總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)配。職工中途辭職， 出勤天數(shù)不到 20 天者，只按實(shí)際出勤計(jì)算發(fā)放基本工資， 不核發(fā)績(jī)效工資，滿 20 天者，可核發(fā)績(jī)效工資。

10、職工中途辭職者，當(dāng)月的社保金將不在發(fā)放，辭退職工，公司發(fā)放全額社 保金。公司提出辭退職工的，不滿一個(gè)月者，按一個(gè)月發(fā)放工資，只發(fā)放基本工 資，不發(fā)放績(jī)效工資。中高層管理人員及重要技術(shù)人員離職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離職審計(jì)，離職審計(jì)通過 后，工資延期一個(gè)月發(fā)放。職工離職應(yīng)當(dāng)辦理離職移交手續(xù)， 離職移交手續(xù)辦完后， 工資隨正常工資 發(fā)放日發(fā)放，不單獨(dú)核算工資，特殊情況可根據(jù)實(shí)際情況延期發(fā)放。第七條 保密1. 工資標(biāo)準(zhǔn)為公司機(jī)密， 薪資標(biāo)準(zhǔn)除公司核薪人員、 發(fā)薪人員、總經(jīng)理之外， 一律保密。2. 探詢他人的薪資標(biāo)準(zhǔn)者，扣發(fā)當(dāng)月全額工資的 1/4 。透露本身薪資者扣發(fā)當(dāng)月全額工資的 1/2 ，如情節(jié)嚴(yán)重扣發(fā)全額年終

11、獎(jiǎng)金。評(píng)論他人薪資者扣發(fā)當(dāng)月全額工資的 1/2 ，如情節(jié)嚴(yán)重，予以停職或辭退 處分。第八條 違規(guī)處罰1. 凡在操作中營(yíng)私舞弊，弄虛作假者，公司根據(jù)實(shí)際情況可給予 100-500 元的經(jīng)濟(jì)處罰， 并予以通報(bào)批評(píng)， 對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失等情節(jié)嚴(yán)重者， 除全額 賠償外，將追究其相關(guān)法律責(zé)任。2. 凡在規(guī)定期限內(nèi)未完成相關(guān)工作者，將記入其績(jī)效考核中。第九條 其他1. 本管理規(guī)定由行政人事處進(jìn)行解釋，如有修訂，另行通知。2. 本管理規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，與本制度相沖突的規(guī)定以本規(guī)定為準(zhǔn)。附件：告知函附件：告知函女士 /先生： ，您的薪資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)部門考核，結(jié)合公司管理層協(xié)商意見，致為崗 級(jí)，自本函發(fā)出的次月起執(zhí)行。特致此函！河南豐垠達(dá)裝飾工程職工工資級(jí)別核定草案骨口. 序號(hào)姓名工資級(jí)別核定工資總額元1周學(xué)軍管理崗：1崗二級(jí)108002任國(guó)喜管理崗：1崗四級(jí)88003孫永德管理崗：IV崗二級(jí)63004金磊管理崗：IV崗五級(jí)38505楊光技術(shù)岡：VI岡五級(jí)30006吳務(wù)城技術(shù)岡：VI岡五級(jí)3