員工獎懲制度學(xué)習(xí)方案

1、員工獎懲制度學(xué)習(xí)方案對公司一、規(guī)章制度是什么？勞動關(guān)系中制度的概念，包括范圍：體系、范圍員工獎懲制度的位置二、規(guī)章制度是干什么用的？管理、管理的對象、以前的規(guī)章制度是約束職工的，現(xiàn)在的規(guī)章制度是約束職工和企業(yè)的。三、怎樣的規(guī)章制度才能實現(xiàn)她的目的？法庭辯論流程三汽的規(guī)章制度是怎樣的?四、員工獎懲制度介紹1、結(jié)構(gòu)2、內(nèi)容3、程序4、五、需要對一線 一、員工獎懲制度的目的和意義一是激勵員工遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)。對員工完成工作職責(zé)、 履行社會責(zé)任、參加勞動競賽等取得優(yōu)異成績的予以獎勵，鼓勵 廣大員工積極主動、優(yōu)質(zhì)高效、創(chuàng)新進(jìn)取的完成崗位工作、社會 工作。十大好人見義勇為之星先進(jìn)生產(chǎn)工作者、先進(jìn)生產(chǎn)之星

2、、節(jié)能技術(shù)能手先進(jìn)單位、線路、班組、車輛二是預(yù)防和糾正員工的違規(guī)失職行為，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩 序。公司要想正常經(jīng)營，完成上級、市民對公交這個服務(wù)性行業(yè) 的要求，必須有一個正常的生產(chǎn)秩序，讓三汽這個大機(jī)器正常運(yùn) 轉(zhuǎn)。例如：按時上下班、辦假-考勤制度駕駛指定車輛，行駛指定線路，?？恐付ㄕ军c-營運(yùn)制度做好車輛四檢、保修、技術(shù)操作-技術(shù)管理制度安全行車-安全管理制度規(guī)范服務(wù)-服務(wù)管理制度等等可是，光有制度規(guī)定是沒有用的，“沒牙的老虎”不能起到 作用，“教育-懲處”就是公司制度規(guī)范的牙齒，大家放心，這個 牙齒不會亂咬。二、本次修改的原因一是勞動合同法、勞動合同法實施條例對公司規(guī)章制度的要 求進(jìn)一步提高，

3、相比而言原公司獎懲制度的條文內(nèi)容存在不足。二是隨著社會、企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了一些新的形勢、新的情 況，如信息化，而配套的制度沒有跟上發(fā)展的步伐。三是原獎懲制度的部分條款操作性不強(qiáng)，表述存在歧義，需 要細(xì)化明確。三、本次修改的具體思路一是體系優(yōu)化由原有5章調(diào)整為6章，將獎勵和懲處從原來的1章分立為 2章，具體明確獎勵、懲處的對象、形式、標(biāo)準(zhǔn)、程序。二明確定位調(diào)整明確員工獎懲制度是各部室、單位涉及員工獎懲制度的規(guī)范 性文件，制度內(nèi)的獎勵懲處標(biāo)準(zhǔn)為最高或最低限額，各單位應(yīng)嚴(yán) 格遵循本制度對獎懲條款具體明確、細(xì)化，但不能違反本制度精 神，員工獎懲制度修訂后公司其它制度需對照進(jìn)行檢查完善。三是細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)此次修