2023年最新的亊業(yè)單位改革最新消息

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁2023年最新的亊業(yè)單位改革最新消息 上海亊業(yè)單位六月五日壇加工資政策 上海事業(yè)單位工資改革最新消息，事業(yè)人員條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。 上海市人社廳有關(guān)負責(zé)人透露出上海事業(yè)單位工資改革最新消息，該條例最大的轉(zhuǎn)變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為 合同關(guān)系 ，打破終身制，建

2、立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權(quán)益保障的用人機制，逐步實現(xiàn)人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo)，進一步搞活用人制度。 事業(yè)單位人事管理條例確定，事業(yè)單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應(yīng)聘，按聘用合同履行職責(zé)、享有待遇。自2023年至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)簽訂了聘用合同。 條例還規(guī)定，除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。 日前，國家人社部部長尹蔚民表示，目前事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有 死角 ，不少單位

3、的合同管理流于形式、作用還沒有真正發(fā)揮，聘用合同還沒有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點。條例實施后要繼續(xù)擴大聘用制度的推行面，做到聘用合同應(yīng)簽盡簽，消除制度推行的死角。 合同簽訂基本全覆蓋 據(jù)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，事業(yè)單位從業(yè)人員涉及教育、衛(wèi)生、文化、科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、新聞出版等多個社會公共服務(wù)領(lǐng)域。 上海事業(yè)單位工資改革最新消息，當(dāng)前及今后一個時期事業(yè)單位人事制度改革的主要任務(wù)是：建立政府宏觀管理、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、市場決定配置的人事管理體制，實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。 試點管理崗位職員制 據(jù)介紹上海事業(yè)單位工資改革最新消息，各地各部門將重點推行以下五項制度，

4、推動人事制度改革。 完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，用以引進高層次人才，引導(dǎo)人才向基層一線流動，同時引導(dǎo)基層人才快速成長。 試點事業(yè)單位管理崗位職員制。據(jù)介紹，管理崗位職員制是事業(yè)單位管理人員中的一種創(chuàng)新機制，該機制致力于建立專業(yè)化、職業(yè)化的管理人員隊伍建設(shè)機制，暢通事業(yè)單位管理人員的晉升通道，解決基層管理人員待遇偏低問題。 黨中央、國務(wù)院決定，從1999年7月1日起調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)增加離退休人員離退休費，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大干部、職工的親切親懷。 根據(jù)國辦發(fā)199978號文轉(zhuǎn)發(fā)的人事部、財政部擬定的三個實施方案精神，省人事廳、省財政廳擬定的關(guān)于調(diào)整我省機關(guān)工作

5、人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實施意見、關(guān)于調(diào)整我省事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實施意見、關(guān)于增加我省機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施意見，已經(jīng)省政府批準(zhǔn)，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合國辦發(fā)199978號文件精神，認真貫徹執(zhí)行。 這次調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休人員離退休費，是擴大國內(nèi)消費需求、拉動我省經(jīng)濟增長的一項重要舉措。各地區(qū)、各部門一定要加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、穩(wěn)妥實施、抓緊落實，以實際行動促進我省經(jīng)濟與社會健康發(fā)展，迎接建國五十周年的到來。 一九九九年九月五日 關(guān)于調(diào)整我省機關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實施意見 根據(jù)國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)199978號文件中關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案的精神

6、，現(xiàn)就我省調(diào)整機關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)提出如下貫徹實施意見： 一、從1999年7月1日起，我省機關(guān)行政工作人員按原執(zhí)行的基礎(chǔ)工資和級別工資，對照國辦發(fā)199978號文件的規(guī)定，相應(yīng)提高標(biāo)準(zhǔn)。 二、對已達到本職務(wù)最高級別、連續(xù)五年考核稱職或連續(xù)三年考核優(yōu)秀的，已按我省原有規(guī)定增加順級差的人員，從1999年7月1日起，根據(jù)國家規(guī)定，改按倒級差執(zhí)行。 三、從1999年7月1日起，相應(yīng)調(diào)整我省機關(guān)新招用勞動合同制工人試用期、學(xué)徒期、熟練期工資待遇，調(diào)整后的各類標(biāo)準(zhǔn)見附表一。 四、這次機關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，仍按原審批程序執(zhí)行，即：由單位申報、主管部門審核、縣以上工資主管部門審批。 五、其他未盡事宜，仍按我省原

7、有規(guī)定執(zhí)行。 本實施意見由省人事廳負責(zé)解釋。 關(guān)于調(diào)整我省事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實施意見 根據(jù)國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)199978號文件中關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案的精神，現(xiàn)就我省調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)提出如下貫徹實施意見： 一、從1999年7月1日起，相應(yīng)調(diào)整我省中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中小學(xué)(幼兒園)教師、職員、工人以及醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)護士工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后提高10%的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表二至附表六。上述單位中新參加工作人員的見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)和初期工資標(biāo)準(zhǔn)，也同步提高10%。 二、從1999年7月1日起，相應(yīng)調(diào)整我省事業(yè)單位新招用勞動合同制工人試用期、學(xué)徒期、熟練期和定級工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)

8、整后的各類標(biāo)準(zhǔn)見附表一。 三、事業(yè)單位工作人員固定工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，津貼(活的部分)按國家和我省規(guī)定的工資構(gòu)成比例相應(yīng)提高。事業(yè)單位相應(yīng)調(diào)整津貼實施方案，經(jīng)各級人事部門審核后，再行組織實施。 四、民辦教師的工資待遇如何調(diào)整，由各市人民政府自行確定。 五、這次事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，其審批程序仍按原有規(guī)定執(zhí)行，即：單位申報、主管部門審核、縣以上工資主管部門審批。 六、其他未盡事宜，仍按我省原有規(guī)定執(zhí)行。 關(guān)于增加我省機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施意見 根據(jù)國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)199978號文件中關(guān)于增加機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案，現(xiàn)對我省機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費提

9、出以下實施意見： 一、增加離退休費的范圍及時間 對1999年6月30日前已辦理離退休手續(xù)和已到達離退休年齡的人員(按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外)，從1999年7月1日起相應(yīng)增加離退休費。 二、增加離休費的辦法 我省離休人員按照同職務(wù)、同條件在職人員的增資額增加離休費，具體辦法仍按蘇人四199418號文中第8條及蘇人四199511號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于少數(shù)在1993年工改時按人均增資額增加離休費的離休干部可按其離休前所任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的增資額增加離休費。 三、增加退休費的辦法 退休人員根據(jù)其退休前所任職務(wù)(技術(shù)等級)的不同分別按不同標(biāo)準(zhǔn)增加退休費。省級每人每月210元，廳級、教授及

10、相當(dāng)職務(wù)每人每月170元，處級、副教授及相當(dāng)職務(wù)每人每月140元，科級、講師及相當(dāng)職務(wù)、高級技師和技師每人每月110元，科員、辦事員、助教及其以下職務(wù)、高級工以下(含高級工)及普通工每人每月90元。 依照國家規(guī)定符合國發(fā)1978104號文件規(guī)定的退職人員每人每月80元。 四、經(jīng)費來源 這次增加離退休費和退職生活費所需經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，屬于財政負擔(dān)的，分別由省財政和各地方財政負擔(dān);屬于單位負擔(dān)的，由單位自行解決。 五、組織領(lǐng)導(dǎo)和審批程序 這次適當(dāng)增加離退休費的實施工作，由各級人民政府，省級機關(guān)各部、委、辦、廳、局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織、人事部門部署實施。具體審批程序如下： (一)1999年6月30日前辦理離退休手續(xù)和已到達離退休年齡未辦理手續(xù)的市(廳)級省管干部(經(jīng)組織批準(zhǔn)留用的除外)，由各市和省級機關(guān)各部、委、辦、廳、局以及相當(dāng)于市(廳)級事業(yè)單位統(tǒng)一造冊、按干部管理權(quán)限，報送組織、人事部門辦理兌現(xiàn)新增離退