供用人單位與勞動者簽訂勞動合同參考使用

1、PAGE PAGE 10供用人單位位與勞動者者簽訂勞動動合同參考考使用，下下載使用時時注意校核核使用時應(yīng)在在勞動合同同文本上加加蓋騎縫公公章勞 動 合合 同 書合同編號：_甲方（用人人單位）名名稱_法定代表人人_住所地_企業(yè)法人營營業(yè)執(zhí)照編編號_聯(lián)系電話_郵編編_乙方(勞動動者)姓名名_性別_文文化程度_身份證號碼碼_出生年年月_戶口所在地地_現(xiàn) 住 址_聯(lián)系電話_郵郵編_簽 訂 說說 明（請附在勞勞動合同書書扉頁）一、雙方在在簽訂本合合同前，應(yīng)應(yīng)認(rèn)真閱讀讀本合同。甲乙雙方方的情況應(yīng)應(yīng)如實填寫寫，本合同同一經(jīng)簽訂訂，即具有有法律效力力，雙方必必須嚴(yán)格履履行。二、簽訂勞勞動合同，甲甲方應(yīng)加蓋蓋單

2、位公章章；法定代代表人或由法定代代表人授權(quán)權(quán)委托的分分公司負(fù)責(zé)責(zé)人（委托托代理人）應(yīng)簽章，乙方方應(yīng)簽字或或蓋章，其其他人不得得代為簽字字。三、本合同同中的空欄欄，由雙方方協(xié)商確定定后填寫，并并不得違反反法律、法法規(guī)和相關(guān)關(guān)規(guī)定；不不需填寫的的空欄，劃劃上“”。四、工時制制度分為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算算工時三種種。實行不不定時、綜綜合計算工工時工作制制的，應(yīng)經(jīng)經(jīng)勞動保障障部門批準(zhǔn)準(zhǔn)。五、本合同同的未盡事事宜，可另另行簽訂補(bǔ)補(bǔ)充協(xié)議，作作為本合同同的附件，與與本合同一一并履行。六、本合同同應(yīng)使用鋼鋼筆或簽字字筆填寫，字字跡清楚，文文字簡練、準(zhǔn)確，并并不得擅自自涂改。七、本合同同（含附件件）簽

3、訂后后，甲、乙乙雙方各執(zhí)執(zhí)一份備查查。為建立勞動動關(guān)系，明明確權(quán)利義義務(wù)，根據(jù)據(jù)中華人人民共和國國勞動法中華人人民共和國國勞動合同同法和有有關(guān)法律、法規(guī)，甲甲乙雙方遵遵循誠實信信用原則，經(jīng)經(jīng)平等協(xié)商商一致，自自愿簽訂本本合同，共共同遵守執(zhí)執(zhí)行。第一條 勞動合合同期限（一）勞動動合同期本合同期限限采用下列列 方式。（選選擇一項）1、有固定定期限：本本合同期限限為 年年，自 年 月 日起至 年 月 日止止。2、無固定定期限：本本合同期限限自 年年 月 日開開始履行，至至法定條件件出現(xiàn)時終終止履行。3、以完成成工作任務(wù)務(wù)為期限：本合同自自 年 月 日起起至甲方安安排乙方完完成 工作作任務(wù)止，該該項工

4、作任任務(wù)實際完完成本合同同即終止執(zhí)執(zhí)行。（二）試用用期雙方同意按按以下第 種方方式確定試試用期（試試用期包含含在勞動合合同期內(nèi)）：1無試用用期。2試用期期從 年年 月 日起起至 年年 月 日止止。（勞動合同同期限三個個月以上不不滿一年的的，試用期期不得超過過一個月；勞動合同同期限在一一年以上不不滿三年的的，試用期期不得超過過二個月；三年以上上固定期限限和無固定定期限的勞勞動合同，試試用期不得得超過六個個月。）第二條 工作內(nèi)容容1、甲方根根據(jù)生產(chǎn)(工作)需需要，安排排乙方在 生產(chǎn)(工工作)崗位位，并為乙乙方提供必必要的生產(chǎn)產(chǎn)(工作)條件。2、乙方應(yīng)應(yīng)按照甲方方對本崗位位生產(chǎn)(工工作)任務(wù)務(wù)和責(zé)任

5、制制的要求，完完成規(guī)定的的數(shù)量、質(zhì)質(zhì)量指標(biāo)。3、乙方的的生產(chǎn)(工工作)任務(wù)務(wù)為： 第三條 勞動保保護(hù)、勞動動條件和職職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必必須建立健健全勞動安安全衛(wèi)生制制度和操作作規(guī)程、工工作規(guī)范，并并對乙方進(jìn)進(jìn)行安全衛(wèi)衛(wèi)生教育，杜杜絕違章操操作和違章章指揮。2、甲方必必須為乙方方提供符合合國家規(guī)定定的勞動安安全衛(wèi)生條條件和必要要的勞動防防護(hù)用品，必必須告知乙乙方所從事事的工作(生產(chǎn))崗崗位，存在在職業(yè)危害害因素的名名稱、可能能產(chǎn)生的職職業(yè)病危害害及后果。按國家規(guī)規(guī)定定期安安排從事職職業(yè)危害工工作的乙方方進(jìn)行健康康檢查。3、實行對對女工和未未成年工的的特殊保護(hù)護(hù)和女職工工在孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期間，

6、甲甲方按國家家規(guī)定為其其提供勞動動保護(hù)。4、甲方應(yīng)應(yīng)根據(jù)需要要對乙方進(jìn)進(jìn)行必要的的職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)或為乙方方接受職業(yè)業(yè)培訓(xùn)提供供必要的條條件。第四條 勞動紀(jì)律律1、甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法制制定和健全全內(nèi)部規(guī)章章制度和勞勞動紀(jì)律，依依法對乙方方進(jìn)行規(guī)范范和管理。2、乙方應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格遵守守甲方依法法制定的各各項規(guī)章制制度，服從從甲方的管管理。第五條 工作時間間和休息、休假1、甲方安安排乙方實實行第 項工工作制。(1)、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作制制：甲方安安排乙方每每日工作時時間不超過過八小時，每每周不超過過四十小時時。甲方保保證乙方每每周至少休休息一日。甲方由于于工作需要要，經(jīng)與工工會和乙方方協(xié)商后可可以延長工工作時間，一一般每

7、日不不得超過一一小時。因因特殊需要要延長工作作時間的，在在保障乙方方身體健康康的條件下下，延長工工作時間每每日不得超超過三小時時，每月不不得超過三三十六小時時。(2)、綜綜合計算工工時工作制制。(3)、不不定時工作作制。2、甲方按按規(guī)定給予予乙方享受受法定休假假日、年休休假、婚假假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看看護(hù)假等帶帶薪假期。第六條 勞動報報酬1、甲方按按照本市最最低工資結(jié)結(jié)合本單位位工資制度度支付乙方方工資報酬酬。具體標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和辦法法為 。其中，乙方方試用期工工資為 元元/月（試試用期工資資不得低于于甲方相同同崗位最低低檔工資或或者本合同同約定工資資的百分之之八十，并并不得低于于甲方所在在地的最

8、低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）。2甲方每每月 日支付付乙方 （當(dāng)當(dāng)月/上月月）工資。如遇法定定休假日或或休息日，則則提前到最最近的工作作日支付。3、甲方安安排乙方加加班加點工工作，應(yīng)按按國家規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)安安排補(bǔ)休或或支付加班班加點工資資。加班加加點工資的的發(fā)放時間間為 。第七條 保險福福利1、甲方必必須依照國國家和地方方有關(guān)規(guī)定定，參加社社會保險，按按時足額繳繳納和代扣扣代繳乙方方的社會保保險費(包包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)醫(yī)療、工傷傷、女工生生育等保險險)。2、甲方可可以根據(jù)本本企業(yè)的具具體情況，依依法制定內(nèi)內(nèi)部職工福福利待遇實實施細(xì)則。乙方有權(quán)權(quán)依此享受受甲方規(guī)定定的福利待待遇。第八條 合同的的變更具有下列情情

9、形之一的的，雙方可可以變更本本合同：1、雙方協(xié)協(xié)商同意的的；2、乙方不不勝任合同同約定的工工作的；3、由于不不可抗力或或合同訂立立時依據(jù)的的其他客觀觀情況發(fā)生生重大變化化致使本合合同無法履履行的。本本項所稱重重大變化主主要指甲方方調(diào)整生產(chǎn)產(chǎn)項目，機(jī)機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條 合同的的終止具有下列情情形之一，本本合同應(yīng)即即終止：1、本合同同期限屆滿滿；2、乙方達(dá)達(dá)到法定退退休條件的的；3、法律法法規(guī)規(guī)定的的其他終止止情形第十條 合同的的解除1、甲乙雙雙方協(xié)商一一致可以解解除本合同同。2、乙方具具有下列情情形之一的的，甲方可可以解除本本合同：(1) 在在試用期內(nèi)內(nèi)被證明不不符合錄用用條件的；(2)嚴(yán)

10、重重違反勞動動紀(jì)律或甲甲方依法制制定的規(guī)章章制度的；(3)嚴(yán)重重失職，營營私舞弊，給給甲方利益益造成重大大損害的；(4)勞勞動合同法法第三十十九條規(guī)定定的其他情情形。3、具有下下列情形之之一的，甲甲方提前三三十日以書書面形式通通知乙方，或或者額外支支付乙方一一個月工資資后，可以以解除本合同。 (1)、乙方患病病或者非因因工負(fù)傷的的，醫(yī)療期期滿后不能能從事原工工作也不能能從事由甲甲方另行安安排的工作作的；(2)、乙乙方不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)甲方培訓(xùn)訓(xùn)或調(diào)整工工作崗位后后仍不能勝勝任工作的的；(3)、雙雙方不能依依本合同第第八條第33項的規(guī)定定就變更合合同達(dá)成協(xié)協(xié)議的；4、乙方具具有下列情情形之一的

11、的，甲方不不得依據(jù)前前款的規(guī)定定解除本合合同；(1)、患患職業(yè)病或或因工負(fù)傷傷并被勞動動鑒定委員員會確認(rèn)喪喪失或部分分喪失勞動動能力的；(2)、患患病或非因因工負(fù)傷，在在規(guī)定醫(yī)療療期內(nèi)的；(3)、勞動合同同法第四四十二條規(guī)規(guī)定的其他他情形。5、乙方提提前三十日日（試用期期提前三日日）以書面面形式通知知甲方可以以解除本合合同。但乙乙方擔(dān)任重重要職務(wù)或或執(zhí)行關(guān)鍵鍵任務(wù)并經(jīng)經(jīng)雙方約定定乙方不得得解除本合合同的除外外。6、具有下下列情形之之一的，乙乙方可以隨隨時解除本本合同：(1)、未未按照勞動動合同約定定提供勞動動保護(hù)或者者勞動條件件的；(2)、甲甲方以暴力力、威脅或或者非法限限制人身自自由的手段段

12、強(qiáng)迫勞動動的；(3)、勞動合同同法第三三十八條規(guī)規(guī)定的其他他情形。第十一條 本合同終終止或解除除，甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)在解除除或者終止止本合同時時出具解除除或者終止止勞動合同同的證明，并并在十五日日內(nèi)為乙方方辦理檔案案和社會保保險關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故故拖延或拒拒絕。第十二條 合同的續(xù)續(xù)訂1、本合同同期限屆滿滿后，經(jīng)雙雙方協(xié)商本本合同可以以續(xù)訂。2、連續(xù)訂訂立二次固固定期限勞勞動合同，除除乙方提出出訂立固定定期限勞動動合同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)簽訂無無固定期限限勞動合同同。第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償和違約約責(zé)任1、合同期期內(nèi)，有勞動合同同法第四四十六條規(guī)規(guī)定的情形形之一，甲甲方應(yīng)當(dāng)向向乙方支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。補(bǔ)償辦辦法按

13、勞勞動合同法法及國家家和地方有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。2、合同期期內(nèi)，乙方方提前解除除本合同的的，除本合合同第十條條第6款規(guī)規(guī)定的情形形外，甲方方有權(quán)要求求乙方賠償償甲方為乙乙方所實際際支出的培培訓(xùn)費用和和招聘費用用。賠償辦辦法按國家家和地方有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第十四條 勞動爭爭議的處理理雙方因履行行本合同發(fā)發(fā)生爭議，可可以向本企企業(yè)勞動爭爭議調(diào)解委委員會申請請調(diào)解，或或者在規(guī)定定的期限內(nèi)內(nèi)向有管轄轄權(quán)的勞動動爭議仲裁裁委員會書書面申請仲仲裁。對仲仲裁裁決不不服的，可可以向人民民法院起訴訴。第十五條 雙方約約定的其他他事項 第十六條 本合同未未盡事宜，由由雙方協(xié)商商約定。有有國家規(guī)定定的，按國國家規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。合同同期內(nèi)，如如所定條款款與國家新新頒布的法法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章和和政策不符符的，按新新規(guī)定執(zhí)行行。第十七條 雙方事后后就有關(guān)事事宜達(dá)成補(bǔ)補(bǔ)充或者變變更協(xié)議的的，由雙方方簽訂書面面補(bǔ)充或者者變更協(xié)議議確定。第十八條 本合同一一