企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系常見(jiàn)誤區(qū)及法律對(duì)策

1、企業(yè)處理勞勞動(dòng)關(guān)系常常見(jiàn)誤區(qū)及及法律對(duì)策策摘要任何企業(yè)的的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)離不開(kāi)勞勞動(dòng)者。近近年來(lái)，隨隨著我國(guó)社社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)的深入入發(fā)展，企企業(yè)改革力力度不斷加加大，企業(yè)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系系呈現(xiàn)出多多樣化和復(fù)復(fù)雜化的趨趨勢(shì)。國(guó)家家和各級(jí)政政府為規(guī)范范企業(yè)的勞勞動(dòng)關(guān)系，制制定大量紛紛繁復(fù)雜且且多變的的的法律、行行政法規(guī)、行政規(guī)章章、地方性性法規(guī)等規(guī)規(guī)范性文件件。不少企企業(yè)的勞動(dòng)動(dòng)法律意識(shí)識(shí)薄弱，在在處理勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系時(shí)感感到難以適適從，甚至至陷入勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系誤區(qū)區(qū)，導(dǎo)致勞勞動(dòng)爭(zhēng)議不不斷。這不不僅損害了了勞動(dòng)者的的合法權(quán)益益，更損害害了企業(yè)自自身的合法法權(quán)益。對(duì)對(duì)于這些常常見(jiàn)的企業(yè)業(yè)處理勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的誤誤區(qū)，企業(yè)業(yè)必

2、須加以以認(rèn)清并采采取相應(yīng)的的合法預(yù)防防應(yīng)對(duì)措施施，在保障障勞動(dòng)者的的合法權(quán)益益的同時(shí)，充充分維護(hù)企企業(yè)自身的的合法權(quán)益益。關(guān)鍵詞：勞勞動(dòng)關(guān)系/勞動(dòng)法/勞動(dòng)合同同/目錄一 企業(yè)業(yè)處理勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系中的的常見(jiàn)誤區(qū)區(qū)、危害及及成因 33二 企業(yè)業(yè)勞動(dòng)合同同方面的誤誤區(qū)及法律律對(duì)策 55三 企業(yè)業(yè)規(guī)章制度度方面的誤誤區(qū)及法律律對(duì)策 88四 企業(yè)業(yè)解除和終終止勞動(dòng)合合同方面的的誤區(qū)及法法律對(duì)策 9五 企業(yè)業(yè)商業(yè)秘密密和競(jìng)業(yè)禁禁止方面的的誤區(qū)及法法律對(duì)策 13一企業(yè)處處理勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中的常常見(jiàn)誤區(qū)、危害及成成因近年來(lái)，隨隨著我國(guó)社社會(huì)主義市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的的深入發(fā)展展，企業(yè)改改革力度不不斷加大，企企業(yè)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系呈現(xiàn)出

3、出多樣化和和復(fù)雜化的的趨勢(shì)，勞勞動(dòng)爭(zhēng)議日日益增多，特特別是在三三資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)業(yè)等非國(guó)有有企業(yè)發(fā)生生的勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議更為突突出，主要要以追索勞勞動(dòng)報(bào)酬、解除或終終止勞動(dòng)合合同、社保保福利、侵侵犯商業(yè)秘秘密等經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益為主主。相當(dāng)一部分分勞動(dòng)爭(zhēng)議議的發(fā)生，是是企業(yè)錯(cuò)誤誤理解和運(yùn)運(yùn)用勞動(dòng)法法規(guī)，在處處理勞動(dòng)關(guān)關(guān)系時(shí)出現(xiàn)現(xiàn)法律誤區(qū)區(qū)造成的。（一） 企企業(yè)處理勞勞動(dòng)關(guān)系的的常見(jiàn)誤區(qū)區(qū)第一種是表表現(xiàn)在勞動(dòng)動(dòng)合同方面面。一是企企業(yè)不與勞勞動(dòng)者簽訂訂勞動(dòng)合同同；二是勞勞動(dòng)合同期期滿后，企企業(yè)不與勞勞動(dòng)者續(xù)訂訂勞動(dòng)合同同，形成事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系；三是是在試用期期滿后才與與勞動(dòng)者簽簽訂勞動(dòng)合合同；四是是企業(yè)與勞勞動(dòng)

4、者簽訂訂所謂的試試用期的“試用合同同”。第二種是表表現(xiàn)在企業(yè)業(yè)的規(guī)章制制度方面。一是企業(yè)業(yè)規(guī)章制度度的內(nèi)容違違法律法規(guī)規(guī)的強(qiáng)制性性規(guī)定；二二是企業(yè)規(guī)規(guī)章制度未未向勞動(dòng)者者公開(kāi)；三三是企業(yè)未未通過(guò)民主主程序制度度規(guī)章制度度。第三種是表表現(xiàn)在企業(yè)業(yè)解除和終終止勞動(dòng)合合同方面。一是企業(yè)業(yè)隨意解除除勞動(dòng)合同同；二是企企業(yè)解除和和終止勞動(dòng)動(dòng)合同未依依法提前通通知?jiǎng)趧?dòng)者者；三是企企業(yè)在試用用期滿后或或勞動(dòng)合同同期滿后一一段時(shí)間內(nèi)內(nèi)才以試用用期不合格格或勞動(dòng)合合同期滿解解除或終止止勞動(dòng)合同同；四是企企業(yè)變相以以調(diào)崗調(diào)薪薪的方式迫迫使勞動(dòng)者者自動(dòng)解除除勞動(dòng)合同同；五是解解除勞動(dòng)合合同后不依依法及時(shí)給給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

5、補(bǔ)償金；六六是企業(yè)解解除和終止止勞動(dòng)合同同的程序不不規(guī)范。第四種是表表現(xiàn)在保護(hù)護(hù)商業(yè)秘密密和競(jìng)業(yè)禁禁止方面。一是企業(yè)業(yè)沒(méi)有明確確的商業(yè)秘秘密的范圍圍；二是企企業(yè)對(duì)商業(yè)業(yè)秘密沒(méi)有有采取必要要的保密措措施；三是是企業(yè)未在在勞動(dòng)合同同中規(guī)定保保密條款或或另行簽訂訂保密協(xié)議議；四是企企業(yè)與勞動(dòng)動(dòng)者約定競(jìng)競(jìng)業(yè)禁止卻卻沒(méi)有相應(yīng)應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。（二）企業(yè)業(yè)處理勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系常見(jiàn)見(jiàn)誤區(qū)的危危害任何企業(yè)的的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)離不開(kāi)勞勞動(dòng)者，企企業(yè)在處理理勞動(dòng)關(guān)系系時(shí)陷入誤誤區(qū)，要么么損害勞動(dòng)動(dòng)者的合法法權(quán)益，要要么損害企企業(yè)的合法法權(quán)益，但但不管損害害哪一方的的合法權(quán)益益，最終都都會(huì)損害企企業(yè)的合法法權(quán)益。首首先

6、給企業(yè)業(yè)帶來(lái)不必必要的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失和工工作；其次次影響企業(yè)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的和諧諧，造成勞勞資關(guān)系緊緊張；再次次影響企業(yè)業(yè)勞動(dòng)者的的士氣，損損害企業(yè)精精神和企業(yè)業(yè)文化；最最后損害企企業(yè)的社會(huì)會(huì)形象。（三）企業(yè)業(yè)處理勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系常見(jiàn)見(jiàn)誤區(qū)的成成因國(guó)家和各級(jí)級(jí)政府為規(guī)規(guī)范企業(yè)的的勞動(dòng)關(guān)系系，制定大大量的勞動(dòng)動(dòng)法律、行行政法規(guī)、行政規(guī)章章、地方性性法規(guī)，這這些紛繁復(fù)復(fù)雜且多變變的規(guī)范性性文件，企企業(yè)感到難難以適從。但對(duì)企業(yè)業(yè)而言，處處理勞動(dòng)關(guān)關(guān)系陷入誤誤區(qū)并非是是法律繁雜雜的原因，或或者說(shuō)法律律繁雜企業(yè)業(yè)也只能被被動(dòng)接受，相相反，企業(yè)業(yè)陷入誤區(qū)區(qū)多半是企企業(yè)自身的的原因造成成的。勞動(dòng)動(dòng)法律法規(guī)規(guī)都存在一一

7、些保護(hù)勞勞動(dòng)者合法法權(quán)益的條條款和內(nèi)容容，使一些些企業(yè)錯(cuò)誤誤將勞動(dòng)法法認(rèn)為是勞勞動(dòng)者權(quán)益益保護(hù)法，誤誤解了勞動(dòng)動(dòng)法的立法法本意；同同時(shí)，相當(dāng)當(dāng)一部分企企業(yè)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)法諱莫如如深，唯恐恐勞動(dòng)者掌掌握勞動(dòng)法法知識(shí)對(duì)付付企業(yè)，一一些企業(yè)管管理人員特特別是企業(yè)業(yè)勞動(dòng)人事事管理人員員自身的勞勞動(dòng)法律意意識(shí)薄弱；再加上企企業(yè)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系管理不不規(guī)范，致致使一些企企業(yè)在處理理勞動(dòng)關(guān)系系時(shí)陷入誤誤區(qū)。誤將勞動(dòng)動(dòng)法理解成成勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益保護(hù)法法，誤解勞勞動(dòng)法立法法本意我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法第一一條規(guī)定“為了保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者的的合法權(quán)益益，調(diào)整勞勞動(dòng)關(guān)系，建建立和維護(hù)護(hù)適應(yīng)社會(huì)會(huì)主義市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞勞動(dòng)制度，促促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展和社會(huì)會(huì)進(jìn)

8、步，根根據(jù)憲法，制制定本法。”由此可見(jiàn)，勞勞動(dòng)法的立立法目的除除了保護(hù)勞勞動(dòng)者的合合法權(quán)益外外，同時(shí)也也保護(hù)用人人單位的合合法權(quán)益。從勞動(dòng)法法的具體內(nèi)內(nèi)容上看，在在相當(dāng)一部部分條款規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)動(dòng)者的義務(wù)務(wù)、限制勞勞動(dòng)者權(quán)力力的濫用，還還有一些條條款保護(hù)了了企業(yè)的合合法權(quán)益?？陀^講，勞勞動(dòng)法規(guī)定定了勞動(dòng)者者的權(quán)利、也規(guī)定了了勞動(dòng)者的的義務(wù)；勞勞動(dòng)法規(guī)定定了企業(yè)的的義務(wù)、也也規(guī)定了企企業(yè)的權(quán)利利，勞動(dòng)法法無(wú)論對(duì)勞勞動(dòng)者和企企業(yè)而言，都都是一部權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)相結(jié)合的的法律。一一些企業(yè)和和企業(yè)管理理人員片面面地將勞動(dòng)動(dòng)法理解成成為勞動(dòng)者者權(quán)益保護(hù)護(hù)法的想法法是錯(cuò)誤的的。既然勞動(dòng)法法規(guī)定了勞勞動(dòng)者的義義

9、務(wù)和企業(yè)業(yè)的權(quán)利，那那么企業(yè)就就應(yīng)該充分分理解和運(yùn)運(yùn)用勞動(dòng)法法保障自身身的合法權(quán)權(quán)益，而不不是單純的的去規(guī)避勞勞動(dòng)法。企業(yè)管理理人員特別別是企業(yè)勞勞動(dòng)人事管管理人員勞勞動(dòng)法知識(shí)識(shí)淡薄企業(yè)管理人人員勞動(dòng)法法知識(shí)淡薄薄的原因主主要有兩個(gè)個(gè)。一是上上面提到的的企業(yè)對(duì)勞勞動(dòng)法存在在誤解和偏偏見(jiàn)，誤將將勞動(dòng)法認(rèn)認(rèn)為是勞動(dòng)動(dòng)者保護(hù)法法，從而企企業(yè)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)法知識(shí)諱諱莫如深，唯唯恐勞動(dòng)者者掌握了勞勞動(dòng)法知識(shí)識(shí)后用來(lái)對(duì)對(duì)付企業(yè)，所所以不少企企業(yè)都對(duì)勞勞動(dòng)法采取取回避態(tài)度度，不對(duì)勞勞動(dòng)者包括括企業(yè)自身身的管理人人員甚至企企業(yè)勞動(dòng)人人事管理人人員進(jìn)行勞勞動(dòng)法培訓(xùn)訓(xùn)和學(xué)習(xí)，對(duì)對(duì)有關(guān)部分分組織的勞勞動(dòng)法方面面的學(xué)習(xí)和和

10、講座采取取消極回避避，勞動(dòng)者者包括企業(yè)業(yè)管理人員員只能“自自學(xué)”勞動(dòng)動(dòng)法律知識(shí)識(shí)，結(jié)果不不僅造成勞勞動(dòng)者勞動(dòng)動(dòng)法律知識(shí)識(shí)低下，同同時(shí)也造成成企業(yè)的管管理人員包包括勞動(dòng)人人事管理人人員勞動(dòng)法法律知識(shí)淡淡薄。二是是整個(gè)社會(huì)會(huì)的法律意意識(shí)不高，不不守法律，遇遇事通過(guò)關(guān)關(guān)系“擺平平”的思想想在一些企企業(yè)管理者者的頭腦中中根深蒂固固，企業(yè)管管理者不重重視勞動(dòng)人人事法律學(xué)學(xué)習(xí)，勞動(dòng)動(dòng)法律知識(shí)識(shí)淡薄。企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系管理理不規(guī)范一些企業(yè)不不重視勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系管理理，缺少合合法有效的的規(guī)章制度度，處理勞勞動(dòng)關(guān)系時(shí)時(shí)隨意性較較大，一事事一解決，同同事不同處處理方法，勞勞動(dòng)關(guān)系管管理缺乏規(guī)規(guī)范性，不不少企業(yè)勞勞動(dòng)人事部

11、部門都是在在勞動(dòng)者試試用期滿后后才要求各各部門對(duì)試試用勞動(dòng)者者進(jìn)行評(píng)測(cè)測(cè)，或者勞勞動(dòng)合同期期滿后若干干天后才要要求與勞動(dòng)動(dòng)者終止勞勞動(dòng)關(guān)系，或或者在勞動(dòng)動(dòng)者違反企企業(yè)規(guī)章制制度時(shí)不按按規(guī)定程序序處理并保保存相關(guān)證證據(jù)，這些些都為勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)產(chǎn)生埋下伏伏筆。其次，有些些企業(yè)雖然然存在一定定的規(guī)章制制度，但規(guī)規(guī)章制度的的內(nèi)容不合合法，或者者待字閨中中、未向勞勞動(dòng)者公示示，或者企企業(yè)管理閉閉門造車、制定規(guī)章章制度時(shí)不不征求勞動(dòng)動(dòng)者的民主主意見(jiàn)。在在發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企企業(yè)規(guī)章制制度的有效效性、合法法性遭到勞勞動(dòng)者或是是勞動(dòng)爭(zhēng)議議裁決機(jī)構(gòu)構(gòu)的質(zhì)疑甚甚至被否定定，結(jié)果企企業(yè)根據(jù)規(guī)規(guī)章制度得得出的處理理

12、結(jié)果喪失失了必要的的法律和事事實(shí)依據(jù)，陷陷入被動(dòng)局局面。再次，有些些企業(yè)雖然然具備較為為完善合法法的勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度，但但在實(shí)踐中中卻不按規(guī)規(guī)章制度行行事，按企企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意意旨行事，或或者處理勞勞動(dòng)關(guān)系時(shí)時(shí)偷工減料料，節(jié)約必必要的處理理手續(xù)，企企業(yè)的規(guī)章章制度成了了裝飾和擺擺設(shè)。處理理勞動(dòng)關(guān)系系時(shí)，沒(méi)問(wèn)問(wèn)題的變成成了有問(wèn)題題，小問(wèn)題題的變成了了大問(wèn)題，給給企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)不必要的的損失和麻麻煩。當(dāng)然，企業(yè)業(yè)處理勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系時(shí)常常見(jiàn)誤區(qū)的的成因不止止以上三條條，不過(guò)以以上三條卻卻是主要原原因?？梢砸哉f(shuō)，企業(yè)業(yè)的對(duì)勞動(dòng)動(dòng)法的立法法目的的錯(cuò)錯(cuò)誤理解，造造成企業(yè)管管理人員勞勞動(dòng)法知識(shí)識(shí)淡薄，企企業(yè)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系管理不

13、不規(guī)范，結(jié)結(jié)果導(dǎo)致企企業(yè)在處理理勞動(dòng)關(guān)系系時(shí)陷入常常見(jiàn)誤區(qū)。二 企業(yè)業(yè)勞動(dòng)合同同方面的誤誤區(qū)及法律律對(duì)策企業(yè)勞動(dòng)合合同是企業(yè)業(yè)和勞動(dòng)者者之間設(shè)立立、變更、終止勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系的協(xié)協(xié)議。相對(duì)對(duì)于企業(yè)而而言，勞動(dòng)動(dòng)者處于弱弱勢(shì)地位，勞勞動(dòng)法規(guī)定定了企業(yè)同同勞動(dòng)者未未簽訂書面面勞動(dòng)合同同的情況下下視為事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系系。對(duì)于事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，勞動(dòng)動(dòng)法側(cè)重保保護(hù)勞動(dòng)者者合法權(quán)益益、加重企企業(yè)責(zé)任，形形成事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系對(duì)對(duì)企業(yè)而言言是不利的的?，F(xiàn)行勞勞動(dòng)法及相相關(guān)的法規(guī)規(guī)、規(guī)章對(duì)對(duì)勞動(dòng)者的的權(quán)利保護(hù)護(hù)非常詳盡盡、到位，而而且偏向勞勞動(dòng)者一方方，著重保保護(hù)勞動(dòng)者者權(quán)利。即即使單位與與勞動(dòng)者沒(méi)沒(méi)有簽訂書書

14、面勞動(dòng)合合同，勞動(dòng)動(dòng)者的待遇遇一樣受到到勞動(dòng)法的的保護(hù)；勞勞動(dòng)者還享享有隨時(shí)解解除合同等等各種特權(quán)權(quán)，在發(fā)生生勞動(dòng)糾紛紛時(shí)，形成成事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的勞勞動(dòng)者比簽簽訂了書面面勞動(dòng)合同同的勞動(dòng)者者享有更多多的權(quán)利和和更到位的的保護(hù)。有有時(shí)，還會(huì)會(huì)對(duì)未簽訂訂書面勞動(dòng)動(dòng)合同的單單位進(jìn)行各各種懲罰性性措施。這這顯然對(duì)用用人單位是是非常不利利的?，F(xiàn)在很多企企業(yè)為了用用工方便，不不愿意與員員工簽訂書書面勞動(dòng)合合同，覺(jué)得得如果簽了了書面勞動(dòng)動(dòng)合同，用用工就要受受到太多牽牽制，簽合合同都要買買社保，因因此能不簽簽就不簽。這種錯(cuò)誤思思想表現(xiàn)企企業(yè)的行為為上，具體體表現(xiàn)形式式有：一是是企業(yè)不與與勞動(dòng)者簽簽訂勞動(dòng)合合同

15、；二是是勞動(dòng)合同同期滿后，企企業(yè)不與勞勞動(dòng)者續(xù)訂訂勞動(dòng)合同同，形成事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系；三是是在試用期期滿后才與與勞動(dòng)者簽簽訂勞動(dòng)合合同；四是是企業(yè)與勞勞動(dòng)者不簽簽訂正式勞勞動(dòng)合同，只只簽訂所謂謂的試用期期的“試用用合同”。以上錯(cuò)誤作作法唯一的的“好處”，就是勞勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)發(fā)生時(shí)企業(yè)業(yè)違背事實(shí)實(shí)否認(rèn)事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系系。不過(guò)這這是嚴(yán)重不不誠(chéng)信的行行為，一般般情況下難難以得逞。相反，這這些錯(cuò)誤的的作法都會(huì)會(huì)導(dǎo)致對(duì)企企業(yè)不利的的結(jié)果，甚甚至遭到勞勞動(dòng)行政部部門的行政政處罰。對(duì)于企業(yè)而而言，正確確的作法是是與勞動(dòng)者者簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，通通過(guò)與勞動(dòng)動(dòng)者簽訂書書面合同來(lái)來(lái)明確雙方方的權(quán)利義義務(wù)關(guān)系，通通過(guò)運(yùn)用雙雙方

16、的平等等協(xié)商權(quán)來(lái)來(lái)約定雙方方對(duì)一些問(wèn)問(wèn)題處理的的程序及后后果，只要要這種約定定不是違反反法律的禁禁止性條款款的，就是是合法有效效的，就能能得到法律律的保護(hù)；同時(shí)制訂訂詳盡而獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰分明的的各種規(guī)章章制度作為為對(duì)勞動(dòng)合合同的補(bǔ)充充，這樣才才能在勞資資雙方發(fā)生生糾紛時(shí)充充分保障企企業(yè)的合法法權(quán)益不受受損害。企企業(yè)在與勞勞動(dòng)者簽訂訂勞動(dòng)合同同時(shí)，可以以考慮以下下幾點(diǎn)建議議：（一） .盡力以“終止勞動(dòng)動(dòng)合同”取取代“解除除勞動(dòng)合同同”，避免免辭退經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金糾糾紛的發(fā)生生。 根據(jù)據(jù)現(xiàn)行國(guó)家家及廣東省省的勞動(dòng)法法規(guī)和政策策，企業(yè)與與員工之間間的勞動(dòng)合合同因期滿滿或者約定定條件出現(xiàn)現(xiàn)而終止，并并非“解除除”

17、勞動(dòng)合合同，企業(yè)業(yè)不需要向向員工支付付辭退補(bǔ)償償金。因此此，企業(yè)可可以采取下下列方式避避免辭退經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金糾紛的發(fā)發(fā)生： 一是簽訂短短期限的勞勞動(dòng)合同。企業(yè)可以以與員工簽簽訂期限較較短的勞動(dòng)動(dòng)合同，如如在勞動(dòng)合合同期限內(nèi)內(nèi)，該員工工的表現(xiàn)令令企業(yè)滿意意，在勞動(dòng)動(dòng)合同到期期時(shí)，可以以續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同；如如該員工表表現(xiàn)令企業(yè)業(yè)不滿意，則則可以在勞勞動(dòng)合同期期限屆滿時(shí)時(shí)終止勞動(dòng)動(dòng)合同而不不需支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。（注：廣東省省勞動(dòng)合同同管理規(guī)定定原規(guī)定定勞動(dòng)合同同期滿終止止時(shí)，企業(yè)業(yè)應(yīng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金，但這項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定已在在20033年進(jìn)行了了對(duì)企業(yè)有有利的修改改，多數(shù)情情況下不必必向勞動(dòng)者者支付勞動(dòng)動(dòng)

18、合同期滿滿的補(bǔ)償金金。）如勞勞動(dòng)合同期期滿終止后后不再續(xù)簽簽，為避免免不必要的的糾紛的發(fā)發(fā)生，企業(yè)業(yè)應(yīng)在期滿滿日之前，以以適當(dāng)方式式（建議以以書面形式式并要求員員工簽收）通通知該員工工。 二是約定勞勞動(dòng)合同的的終止條件件。根據(jù)勞勞動(dòng)法的規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)動(dòng)合同中約約定的終止止條件出現(xiàn)現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)合同即終終止。因終終止條件出出現(xiàn)而終止止勞動(dòng)合同同時(shí)，同樣樣不需要支支付辭退補(bǔ)補(bǔ)償金。如如：在勞動(dòng)動(dòng)合同中約約定“停工工待料日期期超過(guò)XXX日，且不不可能立即即恢復(fù)生產(chǎn)產(chǎn)的，本合合同終止”。應(yīng)注意意的是，對(duì)對(duì)于勞動(dòng)合合同終止條條件的約定定不能違法法，不能把把法定應(yīng)支支付辭退補(bǔ)補(bǔ)償金的情情形，規(guī)定定為終止勞勞動(dòng)

19、合同的的條件。如如：類似“員工不能能勝任工作作，經(jīng)培訓(xùn)訓(xùn)和換崗后后仍不能勝勝任工作的的，勞動(dòng)合合同終止，企企業(yè)不支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)補(bǔ)償金”的的規(guī)定，就就因?yàn)檫`法法而不發(fā)生生效力。（二）.在在勞動(dòng)合同同及企業(yè)規(guī)規(guī)章中明確確規(guī)定違紀(jì)紀(jì)辭退并不不予補(bǔ)償?shù)牡那樾?，通通過(guò)有效引引用過(guò)錯(cuò)辭辭退條款，預(yù)預(yù)防和解決決辭退補(bǔ)償償金糾紛。 根據(jù)勞動(dòng)法法及有關(guān)規(guī)規(guī)定，員工工有下列情情形之一的的，用人單單位可以隨隨時(shí)解除勞勞動(dòng)合同，且且不需支付付辭退補(bǔ)償償金：（一一）試用期期內(nèi)證明不不符合錄用用條件；（二二）嚴(yán)重違違反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或者用用人單位規(guī)規(guī)章制度；（三）嚴(yán)嚴(yán)重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊，對(duì)對(duì)用人單位位利益造成成重大損害害的；

20、（四四）被依法法追究刑事事責(zé)任及被被勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)的。在辭辭退糾紛中中，上述（二二）、（三三）項(xiàng)是經(jīng)經(jīng)常被企業(yè)業(yè)引為辭退退理由的。但在司法法實(shí)踐中，這這兩項(xiàng)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)都難以以掌握。什什么是“嚴(yán)嚴(yán)重”違紀(jì)紀(jì)，多大損損害才算“重大”，都都是十分模模糊的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。如果交交由勞動(dòng)仲仲裁委員會(huì)會(huì)或者法院院去判斷，很很多違紀(jì)行行為不會(huì)被被認(rèn)為是“嚴(yán)重”，很很多損害也也不會(huì)被認(rèn)認(rèn)定為“重重大”。因因此，在這這種情況下下，大多數(shù)數(shù)企業(yè)面臨臨敗訴的局局面。但如如果企業(yè)在在其勞動(dòng)合合同或者規(guī)規(guī)章制度中中明確規(guī)定定辭退且不不支付補(bǔ)償償金的情形形，只要這這些規(guī)定不不違法，發(fā)發(fā)生糾紛后后，勞動(dòng)仲仲裁委員會(huì)會(huì)和法院一一般就會(huì)依依

21、照企業(yè)規(guī)規(guī)章制度的的規(guī)定作出出裁決。在勞動(dòng)合同同或者企業(yè)業(yè)規(guī)章制度度中規(guī)定辭辭退條件，可可以有以下下幾種方式式： 一是單獨(dú)對(duì)對(duì)辭退條件件作規(guī)定。如有的單單位規(guī)章就就規(guī)定：“員工有以以下行為之之一的，立立即予以辭辭退，并不不支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金：1.”。 二是在具體體守則中規(guī)規(guī)定。如：“員工不不能正常上上班應(yīng)請(qǐng)假假，未按程程序請(qǐng)假的的視為曠工工。曠工115天以上上的，予以以辭退，并并不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。” 三是對(duì)于某某些違紀(jì)行行為雖然性性質(zhì)較輕，但但如果屢教教不改，也也應(yīng)當(dāng)規(guī)定定為辭退條條件。具體體規(guī)定的方方式可以有有3種：11）就單個(gè)個(gè)行為累計(jì)計(jì)，如：“無(wú)故遲到到或者早退退，在一個(gè)個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)達(dá)

22、到3次次，或者11年中達(dá)到到20次以以上者，予予以辭退，并并不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金?！?22）累計(jì)處處罰方式，如如：“一個(gè)個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)受到警告告以上處分分2次以上上者，或者者三個(gè)月內(nèi)內(nèi)予以以辭退”。 33）逐步加加重式，如如“弄虛作作假，托他他人代打工工卡者，初初次發(fā)現(xiàn)扣扣除工資550元，再再次發(fā)現(xiàn)，即即予辭退，并并不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金”。 四是由于企企業(yè)的勞動(dòng)動(dòng)合同和規(guī)規(guī)章不可能能對(duì)所有違違紀(jì)行為都都詳盡列舉舉，因此還還需要規(guī)定定類比情形形條款，如如：“對(duì)于其他他違紀(jì)行為為，公司可可以根據(jù)其其性質(zhì)參照照本條予以以處罰。” 五是有關(guān)條條款可以參參照企業(yè)業(yè)獎(jiǎng)懲條例例和國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)辭辭退違紀(jì)職職工規(guī)定

23、制定。 六是對(duì)于上上述的辭退退條件，建建議都附加加“不支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金”、“不予補(bǔ)償償”等字句句，以減少少爭(zhēng)議。(三). 在勞動(dòng)合合同或者補(bǔ)補(bǔ)充協(xié)議中中不約定支支付工資的的確定日期期，而是采采取如“當(dāng)當(dāng)月8日左左右”、“當(dāng)月8至至15日”等較有彈彈性的期限限。同時(shí)， 對(duì)于延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)間間的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬（即加加班工資），在在勞動(dòng)合同同及工資單單中必須單單獨(dú)標(biāo)明。對(duì)于加班班工資，法法律規(guī)定有有明確的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)業(yè)不得違反反該規(guī)定。但實(shí)踐中中，許多企企業(yè)為計(jì)算算工資方便便，把加班班工資計(jì)算算在普通工工資中，并并未單列加加班工資。這樣一量量發(fā)生糾紛紛，不但應(yīng)應(yīng)按照規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)額外外支付加班班工資，而而且

24、還給勞勞動(dòng)者一個(gè)個(gè)隨時(shí)解除除勞動(dòng)合同同（關(guān)系）并并要求獲得得補(bǔ)償金和和賠償金的的權(quán)利。(四).根根據(jù)需要在在勞動(dòng)合同同中增加保保守商業(yè)秘秘密和競(jìng)業(yè)業(yè)禁止的條條款。以上建議條條款，如果果有標(biāo)準(zhǔn)勞勞動(dòng)合同樣樣本中不便便表述，可可另行簽訂訂補(bǔ)充協(xié)議議予以明確確規(guī)定。三企業(yè)規(guī)規(guī)章制度方方面的誤區(qū)區(qū)及法律對(duì)對(duì)策中華人民民共和國(guó)勞勞動(dòng)法第第4條規(guī)定定：“用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法建立立和完善規(guī)規(guī)章制度，保保障勞動(dòng)者者享有勞動(dòng)動(dòng)權(quán)和履行行勞動(dòng)義務(wù)務(wù)?！逼髽I(yè)業(yè)都知道可可以制定規(guī)規(guī)章制度來(lái)來(lái)規(guī)范企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)，約約束員工的的行為，于于是幾乎每每個(gè)企業(yè)都都根據(jù)自身身的需要出出臺(tái)了大大大小小或繁繁或簡(jiǎn)的規(guī)規(guī)章制度。那么這些些

25、規(guī)章制度度是否都能能有效約束束員工？許許多企業(yè)認(rèn)認(rèn)為當(dāng)然可可以，因?yàn)闉橹贫ㄒ?guī)章章制度是法法律賦予企企業(yè)的權(quán)利利，是用工工自主權(quán)的的重要內(nèi)容容。但正確確答案是否否定的，因因?yàn)榉少x賦予企業(yè)此此項(xiàng)權(quán)利的的同時(shí)，為為了防止此此項(xiàng)權(quán)利的的濫用導(dǎo)致致員工合法法權(quán)益受損損而設(shè)定了了相應(yīng)的限限制條件，企企業(yè)的規(guī)章章制度只有有在符合法法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的情況況下，才可可以作為企企業(yè)處理勞勞動(dòng)關(guān)系的的依據(jù)。在實(shí)踐當(dāng)中中，企業(yè)在在規(guī)章制度度方面的問(wèn)問(wèn)題較多，完完全按照法法定程序制制定的不違違法的企業(yè)業(yè)規(guī)章制度度比較少見(jiàn)見(jiàn)，多數(shù)企企業(yè)的規(guī)章章制度都存存在著這樣樣或是那樣樣的問(wèn)題。例如有的的企業(yè)規(guī)章章制度的內(nèi)內(nèi)容違反法法

26、律法規(guī)的的強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定，有的的企業(yè)規(guī)章章制度未向向勞動(dòng)者公公開(kāi)，有的的企業(yè)未通通過(guò)民主程程序制度規(guī)規(guī)章制度等等。最高人民民法院關(guān)于于審理勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案件件適用法律律若干問(wèn)題題的解釋第十九條條規(guī)定：“用人單位位根據(jù)勞勞動(dòng)法第第四條之規(guī)規(guī)定，通過(guò)過(guò)民主程序序制定的規(guī)規(guī)章制度，不不違反國(guó)家家法律、行行政法規(guī)及及政策規(guī)定定，并已向向勞動(dòng)者公公示的，可可以作為人人民法院審審理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件的的依據(jù)?！币虼?，一部部完整的企企業(yè)勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度應(yīng)應(yīng)符合以下下幾個(gè)條件件：（一）規(guī)章章制度的內(nèi)內(nèi)容要合法法，即規(guī)章章制度的內(nèi)內(nèi)容不能與與現(xiàn)行的法法律法規(guī)相相違背。勞動(dòng)法第89條條規(guī)定：“用人單位位制訂的勞勞動(dòng)規(guī)章制制度

27、違反法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的，由由勞動(dòng)行政政部門給予予警告，責(zé)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者者造成損害害的，應(yīng)承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任?！币蛞虼?，一切切違背勞勞動(dòng)法確確立的基本本原則的內(nèi)內(nèi)容都是無(wú)無(wú)效的。此此外，違背背勞動(dòng)法律律、法規(guī)和和規(guī)章以及及其他法律律的內(nèi)容，也也都是無(wú)效效的。公民民的基本權(quán)權(quán)益一般是是由法律規(guī)規(guī)定，所以以只能由法法律來(lái)限制制或剝奪，企企業(yè)勞動(dòng)規(guī)規(guī)章的制訂訂，就更不不能超越法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的范范圍，只能能在規(guī)定的的范圍內(nèi)，結(jié)結(jié)合企業(yè)實(shí)實(shí)際情況，將將其具體化化，具有可可操作性。（二）規(guī)章章制度要經(jīng)經(jīng)過(guò)民主程程序制定，即即企業(yè)制定定規(guī)章制度度必須要經(jīng)經(jīng)過(guò)職工大大會(huì)或職工工代表大會(huì)會(huì)至少是職職工代表

28、同同意。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度的的制訂應(yīng)該該是民主的的，事先應(yīng)應(yīng)將國(guó)家的的有關(guān)法律律、法規(guī)交交給職工，發(fā)發(fā)動(dòng)全體職職工認(rèn)真學(xué)學(xué)習(xí)討論并并結(jié)合本企企業(yè)實(shí)際制制訂出具體體可行的方方案，經(jīng)過(guò)過(guò)職工大會(huì)會(huì)或職工代代表大會(huì)討討論通過(guò)，使使企業(yè)的勞勞動(dòng)規(guī)章的的制訂成為為職工參與與企業(yè)民主主管理的程程，并使之之成為企業(yè)業(yè)全體職工工共同制訂訂、共同遵遵守的行為為規(guī)范，以以增強(qiáng)職工工執(zhí)行企業(yè)業(yè)勞動(dòng)規(guī)章章制度的自自覺(jué)性。實(shí)踐中，不不少企業(yè)認(rèn)認(rèn)為通過(guò)民民主程序制制定規(guī)章制制度較難操操作。但這這只是一些些企業(yè)的想想法，根據(jù)據(jù)部分企業(yè)業(yè)的實(shí)踐，通通過(guò)民主程程序制定規(guī)規(guī)章制度并并非難事，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比想象中中的要容易易得多。（三）規(guī)

29、章章制度要向向員工公示示，即規(guī)章章制度出臺(tái)臺(tái)后要公開(kāi)開(kāi)告知員工工。企業(yè)制定規(guī)規(guī)章制度的的目的在于于要求勞動(dòng)動(dòng)遵守，但但如果勞動(dòng)動(dòng)者根本就就不知道規(guī)規(guī)章制度的的存在，談?wù)労巫袷?？?shí)踐中有有的企業(yè)對(duì)對(duì)規(guī)章制度度隱隱晦晦晦，甚至將將一些本該該公開(kāi)的規(guī)規(guī)章制度作作為商業(yè)秘秘密不讓普普通勞動(dòng)者者知曉。這這種作法是是極不明智智的。建議議企業(yè)以規(guī)規(guī)章制度集集冊(cè)、企業(yè)業(yè)內(nèi)部網(wǎng)、宣傳欄等等適當(dāng)方式式將企業(yè)的的規(guī)章制度度進(jìn)行公示示并保全公公示的證據(jù)據(jù)。四 企業(yè)業(yè)解除和終終止勞動(dòng)合合同方面的的誤區(qū)及法法律對(duì)策從企業(yè)和勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員會(huì)會(huì)的實(shí)踐來(lái)來(lái)看，雖然然各勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件表表現(xiàn)形式多多樣，但880%以上上的勞動(dòng)

30、爭(zhēng)爭(zhēng)議案件都都與解除或或者終止勞勞動(dòng)合同有有直接或間間接的關(guān)系系。因此，企企業(yè)在解除除和終止勞勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)極極為慎重，按按照法定條條件和程序序解除或終終止勞動(dòng)合合同。企業(yè)在解除除和終止勞勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)存在的主主要問(wèn)題有有：一是企企業(yè)隨意解解除勞動(dòng)合合同；二是是企業(yè)解除除和終止勞勞動(dòng)合同未未依法提前前通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者；三是是企業(yè)在試試用期滿后后或勞動(dòng)合合同期滿后后一段時(shí)間間內(nèi)才以試試用期不合合格或勞動(dòng)動(dòng)合同期滿滿解除或終終止勞動(dòng)合合同；四是是企業(yè)變相相以調(diào)崗調(diào)調(diào)薪的方式式迫使勞動(dòng)動(dòng)者自動(dòng)解解除勞動(dòng)合合同；五是是企業(yè)變相相以勞動(dòng)者者違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律等理理由解除勞勞動(dòng)合同；六是企業(yè)業(yè)解除勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)不

31、不妥善調(diào)查查收集保存存相關(guān)的證證據(jù)。（一） 企企業(yè)解除勞勞動(dòng)合同需需要符合法法定的條件件，不能隨隨意解除勞勞動(dòng)合同。許多企業(yè)都都存在這樣樣的自信，即即如果想要要辭退某個(gè)個(gè)員工，總總會(huì)想辦法法找到某個(gè)個(gè)合適的理由。這種自信信源自企業(yè)業(yè)相對(duì)于員員工的強(qiáng)勢(shì)勢(shì)地位，但但也正是由由于這一強(qiáng)強(qiáng)勢(shì)地位的的存在，這這種自信是是盲目的，不不切實(shí)際的的，因?yàn)榉ǚ蔀榱吮１Ｗo(hù)居于相相對(duì)弱勢(shì)地地位的員工工的權(quán)益，對(duì)對(duì)企業(yè)辭退退員工的行行為設(shè)置了了一些條件件，加重了了企業(yè)的責(zé)責(zé)任。比如如，因員工工不服企業(yè)業(yè)的辭退決決定而發(fā)生生爭(zhēng)議需由由仲裁或司司法機(jī)構(gòu)裁裁判時(shí)，企企業(yè)應(yīng)對(duì)其其辭退決定定具有充分分的事實(shí)和和法律依據(jù)據(jù)負(fù)舉

32、證責(zé)責(zé)任，它要要求企業(yè)必必須對(duì)其辭辭退決定所所依據(jù)的事事實(shí)和法律律進(jìn)行全面面、詳細(xì)地地舉證說(shuō)明明。以證明明辭退決定定理由的充分性，在此充分性方面如稍稍嫌不足，則則該辭退決決定就會(huì)被被裁判機(jī)構(gòu)構(gòu)撤銷，其其后果是嚴(yán)嚴(yán)重的，即即勞動(dòng)關(guān)系系恢復(fù)，企企業(yè)應(yīng)賠償償員工自被被辭退之日日起至勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系正式式恢復(fù)之日日期間的工工資損失。實(shí)踐中上上述類似案案例不在少少數(shù)，值得得注意的是是，辭退爭(zhēng)爭(zhēng)議中企業(yè)業(yè)敗訴率遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于員員工，這與與企業(yè)的盲盲目自信不不無(wú)干系，因因此，企業(yè)業(yè)在辭退員員工時(shí)需慎慎而又慎，切切忌盲目自自信，無(wú)謂謂冒險(xiǎn)。我國(guó)勞動(dòng)法法規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)合同可以以通過(guò)合意意解除、過(guò)過(guò)失性辭退退、非過(guò)失失性辭退、

33、經(jīng)濟(jì)性裁裁員四種途途徑解除勞勞動(dòng)合同。一是勞動(dòng)合合同的合意意解除。勞動(dòng)法第二十四四條規(guī)定“經(jīng)勞動(dòng)合合同當(dāng)事人人協(xié)商一致致，勞動(dòng)合合同可以解解除”。實(shí)實(shí)踐中，因因雙方合意意解除勞動(dòng)動(dòng)合同引起起的勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議并不多多見(jiàn)。二是過(guò)失性性辭退：勞動(dòng)法第二十五五條規(guī)定“勞動(dòng)者有有下列情形形之一的，用用人單位可可以解除勞勞動(dòng)合同：試用期期間被證明明不符合錄錄用條件的的；嚴(yán)重重違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律或者者用人單位位規(guī)章制度度的；嚴(yán)嚴(yán)重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊，對(duì)對(duì)用人單位位利益造成成重大損害害的；被被依法追究究刑事責(zé)任任的”。由由這種辭退退所引起的的勞動(dòng)爭(zhēng)議議較多。 三是非過(guò)失失性辭退：勞動(dòng)法法第二十十六條規(guī)定定“有下列列情形

34、之一一的，用人人單位可以以解除勞動(dòng)動(dòng)合同，但但是應(yīng)當(dāng)提提前30日日以書面形形式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者本人人：勞動(dòng)動(dòng)者患病或或者非因工工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后后，不能從從事原工作作也不能從從事由用人人單位另行行安排的工工作的；勞動(dòng)者不不能勝任工工作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或者者調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝任任工作的；勞動(dòng)合合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的的客觀情況況發(fā)生重大大變化，致致使原勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)法法履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商不能就就變更勞動(dòng)動(dòng)合同達(dá)成成協(xié)議的”。 由這這種非過(guò)失失性辭退所所引起的勞勞動(dòng)爭(zhēng)議也也較多。四是經(jīng)濟(jì)性性裁員：勞動(dòng)法第二十七七條規(guī)定：“用人單單位瀕臨破破產(chǎn)進(jìn)行法法定整頓期期間或者生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀狀況發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難，

35、確確需裁減人人員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前330日向工工會(huì)或者全全體職工說(shuō)說(shuō)明情況，聽(tīng)聽(tīng)取工會(huì)或或者職工的的意見(jiàn)，經(jīng)經(jīng)向勞動(dòng)行行政部門報(bào)報(bào)告后，可可以裁減人人員”。實(shí)踐中，不不少企業(yè)錯(cuò)錯(cuò)誤認(rèn)為企企業(yè)有用人人自主權(quán)，與與勞動(dòng)解除除勞動(dòng)合同同不需要理理由，只要要依法給予予補(bǔ)償就可可以。但是是，根據(jù)勞勞動(dòng)法的規(guī)規(guī)定，企業(yè)業(yè)只有在上上面分析的的四種情況況下才能與與勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)合合同，如果果不符合上上述理由，就就不能與勞勞動(dòng)者解除除勞動(dòng)合同同。企業(yè)的的濫用解除除勞動(dòng)合同同權(quán)利的作作法，結(jié)果果往往造成成在勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議中被裁裁決機(jī)構(gòu)裁裁判為解除除勞動(dòng)合同同無(wú)效的、勞動(dòng)合同同繼續(xù)履行行，使企業(yè)業(yè)陷科進(jìn)退退兩難的尷尷尬境

36、地。（二）企業(yè)業(yè)解除和終終止勞動(dòng)合合同應(yīng)依法法提前通知知?jiǎng)趧?dòng)者，依依法應(yīng)當(dāng)提提前通知但但未提前通通知的則須須向勞動(dòng)者者支付代通通知金。勞動(dòng)法規(guī)定，企企業(yè)非過(guò)失失性辭退勞勞動(dòng)者或者者經(jīng)濟(jì)性裁裁員等解除除勞動(dòng)合同同，均需要要提前一定定的時(shí)間通通知?jiǎng)趧?dòng)者者。同時(shí)，一一些相關(guān)的的地方性法法規(guī)則對(duì)企企業(yè)未提前前通知進(jìn)行行了詳細(xì)的的規(guī)定。如如廣東省省勞動(dòng)合同同管理規(guī)定定第二十十六條規(guī)定定“用人單單位未能提提前日日通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付該該勞動(dòng)者當(dāng)當(dāng)年個(gè)月月的月平均均工資的補(bǔ)補(bǔ)償金?！北本┦械鹊鹊牡胤叫孕苑ㄒ?guī)也有有類似的規(guī)規(guī)定。但是，勞動(dòng)動(dòng)合同期滿滿、企業(yè)終終止勞動(dòng)合合同是否需需要提前一一個(gè)月通知知?jiǎng)趧?dòng)

37、者的的問(wèn)題，勞動(dòng)法沒(méi)有明確確規(guī)定，廣廣東省的地地方性法規(guī)規(guī)也沒(méi)有明明確規(guī)定。不過(guò)，原勞動(dòng)部部關(guān)于加加強(qiáng)勞動(dòng)合合同管理完完善勞動(dòng)合合同制度的的通知（勞勞部發(fā)11997106號(hào)號(hào)）第五條條規(guī)定：“勞動(dòng)合同同期滿前應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前一一個(gè)月向職職工提出終終止或續(xù)訂訂勞動(dòng)合同同書面意向向，并及時(shí)時(shí)辦理有關(guān)關(guān)手續(xù)?！?江蘇蘇勞動(dòng)合同同條例第第三十七條條也規(guī)定“勞動(dòng)合同同期限屆滿滿前，用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三十十日將終止止或者續(xù)訂訂勞動(dòng)合同同意向以書書面形式通通知?jiǎng)趧?dòng)者者，到期辦辦理終止或或者續(xù)訂勞勞動(dòng)合同手手續(xù)?！彪m然目前廣廣東省的地地方性法規(guī)規(guī)沒(méi)有規(guī)定定企業(yè)終止止勞動(dòng)合同同時(shí)需提前前一個(gè)月通通知?jiǎng)趧?dòng)者者，但出于

38、于保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益的的考慮，筆筆者建議企企業(yè)應(yīng)當(dāng)在在勞動(dòng)合同同期滿終止止前的合理理時(shí)間對(duì)勞勞動(dòng)者進(jìn)行行通知。（三）企業(yè)業(yè)在試用期期滿后或勞勞動(dòng)合同期期滿后一段段時(shí)間內(nèi)才才以試用期期不合格或或勞動(dòng)合同同期滿，解解除或終止止勞動(dòng)合同同。目前，不少少企業(yè)存在在一個(gè)比較較奇怪的現(xiàn)現(xiàn)象：企業(yè)業(yè)在勞動(dòng)者者試用期滿滿后，人力力資源部門門才通知用用人部門對(duì)對(duì)新招用勞勞動(dòng)者試用用期內(nèi)的表表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)評(píng)價(jià)、以決決定是否轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式勞勞動(dòng)者，一一些企業(yè)在在終止勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)也也存在著同同樣的問(wèn)題題。這樣形形成的結(jié)果果是企業(yè)在在勞動(dòng)者試試用期滿或或勞動(dòng)合同同期滿若干干天后（有有時(shí)甚至只只有兩三天天）才通知知?jiǎng)趧?dòng)者解解除或終

39、止止勞動(dòng)合同同。勞動(dòng)法規(guī)定定，用人單單位在試用用期內(nèi)才可可以隨時(shí)與與勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)合合同，超過(guò)過(guò)此期限就就不能隨時(shí)時(shí)解除；同同樣，合同同期滿時(shí)可可以終止勞勞動(dòng)合同，但但是如果合合同期滿時(shí)時(shí)未及時(shí)終終止勞動(dòng)合合同，就會(huì)會(huì)形成事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系系，企業(yè)就就不能以原原勞動(dòng)合同同期滿為由由終止勞動(dòng)動(dòng)合同。造成企業(yè)陷陷入上述誤誤區(qū)的根本本原因，是是企業(yè)內(nèi)部部管理程序序出了問(wèn)題題，解除或或終止勞動(dòng)動(dòng)合同的時(shí)時(shí)間未能正正確把握。避免上述述誤區(qū)的方方法很簡(jiǎn)單單，企業(yè)對(duì)對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)管理程序序進(jìn)行修改改，將試用用期滿后才才考核的作作法改為試試用期內(nèi)隨隨時(shí)考核，發(fā)發(fā)現(xiàn)不符合合條件的應(yīng)應(yīng)隨時(shí)解除除勞動(dòng)合同同；同時(shí)，勞勞

40、動(dòng)合同期期滿前也對(duì)對(duì)是否續(xù)簽簽勞動(dòng)合同同進(jìn)行評(píng)估估，對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)在合合同期滿前前一個(gè)月提提前進(jìn)行通通知，對(duì)不不續(xù)簽的應(yīng)應(yīng)在勞動(dòng)合合同期滿時(shí)時(shí)立即終止止勞動(dòng)合同同。（四）企業(yè)業(yè)變相以調(diào)調(diào)崗調(diào)薪等等方式迫使使勞動(dòng)者自自行解除勞勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是是用人單位位和勞動(dòng)者者意思表示示一致的結(jié)結(jié)果。工作作崗位和工工作薪酬等等作為勞動(dòng)動(dòng)合同的主主要條款，從從合同理論論上講其變變更需要用用人單位和和勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致，但但如果任何何微小的變變更都需要要雙方協(xié)商商一致也不不符合實(shí)際際情況。為為保證用人人單位和勞勞動(dòng)者雙方方的合同權(quán)權(quán)益，目前前理論上和和實(shí)踐中多多數(shù)人主張張用人單位位在合理的的限度內(nèi)對(duì)對(duì)勞動(dòng)合同同的個(gè)

41、別條條款進(jìn)行輕輕微變更是是可以有，但但這種輕微微變更必須須限定在合合同的幅度度內(nèi)，否則則會(huì)造成企企業(yè)濫用該該項(xiàng)權(quán)利。實(shí)踐中，有有些企業(yè)濫濫用適度變變更勞動(dòng)合合同的權(quán)利利，以調(diào)崗崗調(diào)薪的方方式變相迫迫使勞動(dòng)者者自行解除除勞動(dòng)合同同，引發(fā)了了不少勞動(dòng)動(dòng)糾紛。對(duì)于該問(wèn)題題，勞動(dòng)法法并無(wú)明確確規(guī)定，但但廣東省省勞動(dòng)合同同管理規(guī)定定有比較較明確的規(guī)規(guī)定。該規(guī)規(guī)定第十六六條第二款款規(guī)定“任任何一方要要求變更勞勞動(dòng)合同的的有關(guān)內(nèi)容容，都應(yīng)以以書面形式式通知對(duì)方方。被通知知方接到通通知后，應(yīng)應(yīng)在日日內(nèi)作出答答復(fù)。逾期期不答復(fù)，視視為同意變變更勞動(dòng)合合同?！痹撛撘?guī)定第十十七條規(guī)定定“勞動(dòng)合合同沒(méi)有變變更，用人人

42、單位不得得安排勞動(dòng)動(dòng)者從事合合同規(guī)定以以外的工作作或調(diào)換崗崗位。但下下列情況除除外：（一一）發(fā)生事事故或?yàn)?zāi)害害，需要及及時(shí)搶修或或救災(zāi)；（二二）因生產(chǎn)產(chǎn)、工作需需要，單位位內(nèi)部機(jī)構(gòu)構(gòu)或工種、崗位之間間的臨時(shí)調(diào)調(diào)動(dòng)；（三三）法律、法規(guī)和規(guī)規(guī)章規(guī)定的的其他情況況?！鄙鲜龅胤叫孕苑ㄒ?guī)對(duì)用用人單位單單方面變更更勞動(dòng)合同同的權(quán)利進(jìn)進(jìn)行了嚴(yán)格格限制。如如果企業(yè)未未經(jīng)勞動(dòng)者者同意、違違反上述地地方性法規(guī)規(guī)單方變更更勞動(dòng)合同同，則勞動(dòng)動(dòng)者可要求求企業(yè)繼續(xù)續(xù)履行原合合同；企業(yè)業(yè)如不履行行原合同，可可視為企業(yè)業(yè)單方面解解除勞動(dòng)合合同，應(yīng)對(duì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行賠償，向向勞動(dòng)者支支付解除勞勞動(dòng)合同經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金、代通知知金

43、等。對(duì)于此種誤誤區(qū)，企業(yè)業(yè)往往未能能充分認(rèn)識(shí)識(shí)，不少企企業(yè)甚至一一些法律工工作者都錯(cuò)錯(cuò)誤認(rèn)為企企業(yè)可以單單方面對(duì)勞勞動(dòng)者采取取調(diào)崗調(diào)薪薪等措施，這這種錯(cuò)誤理理解勞動(dòng)合合同變更的的思想，往往往造成企企業(yè)在勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議中處處于不利局局面。不過(guò)，企業(yè)業(yè)也并非對(duì)對(duì)此沒(méi)有任任何方法，企企業(yè)的應(yīng)對(duì)對(duì)方法可包包括：一是是企業(yè)可以以勞動(dòng)合同同或規(guī)章制制度規(guī)定企企業(yè)可在一一定情況下下單方面對(duì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行合理的的調(diào)崗或調(diào)調(diào)薪，二是是企業(yè)可以以勞動(dòng)者未未在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)對(duì)對(duì)變更勞動(dòng)動(dòng)合同提出出異議為由由單方面調(diào)調(diào)崗或調(diào)薪薪，三是企企業(yè)以臨時(shí)時(shí)變更勞動(dòng)動(dòng)合同為由由進(jìn)行規(guī)避避。（五）企業(yè)業(yè)變相以勞勞動(dòng)者違反反勞動(dòng)紀(jì)律律

44、等理由解解除勞動(dòng)合合同，借以以規(guī)避經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金或或解除勞動(dòng)動(dòng)合同。勞動(dòng)法第二十五五條規(guī)定，“勞動(dòng)者有有下列情形形之一的，用用人單位可可以解除勞勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)嚴(yán)重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律或或者用人單單位規(guī)章制制度的”。企業(yè)根據(jù)據(jù)該條解除除與勞動(dòng)者者的勞動(dòng)合合同，至少少應(yīng)具備兩兩點(diǎn)：一是是企業(yè)有明明確的勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律或規(guī)規(guī)章制度，二二是必須是是嚴(yán)重違反反。實(shí)踐中，有有些企業(yè)出出于純粹的的解除勞動(dòng)動(dòng)合同的目目的或不想想向勞動(dòng)者者支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償，以以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反反”勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或規(guī)章章制度為由由解除與勞勞動(dòng)者的勞勞動(dòng)合同。如某企業(yè)業(yè)以勞動(dòng)者者上班時(shí)間間未佩戴工工卡、未裝裝工衣、上上班偶爾遲遲到、上班班打瞌睡等

45、等理由“開(kāi)開(kāi)除”勞動(dòng)動(dòng)者。因該該種原因引引起的勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議非常常多見(jiàn)。關(guān)于企業(yè)的的勞動(dòng)紀(jì)律律及規(guī)章制制度的問(wèn)題題，本文前前面已有專專門論述，這這里不再重重復(fù)。需要要討論的是是怎樣才算算是“嚴(yán)重重違反”。應(yīng)當(dāng)講，這這是一個(gè)模模糊的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，是否嚴(yán)嚴(yán)重，應(yīng)以以公眾的評(píng)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)為為準(zhǔn)，而不不能以個(gè)別別企業(yè)管理理人員的評(píng)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)為為準(zhǔn)。但是，作為為一個(gè)企業(yè)業(yè)，會(huì)有其其自身的特特點(diǎn)，不可可能處處以以公眾的評(píng)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)作作為企業(yè)的的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。解決的的方法之一一是前面提提到的企業(yè)業(yè)根據(jù)其實(shí)實(shí)際情況在在規(guī)章制度度中對(duì)“嚴(yán)嚴(yán)重違反”予以明確確介定，另另外企業(yè)應(yīng)應(yīng)本著以人人為本、愛(ài)愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者者的原則，輕輕易不要?jiǎng)觿?dòng)用

46、“嚴(yán)重重違反”條條款以除名名、開(kāi)除等等方式解除除勞動(dòng)合同同。（六）企業(yè)業(yè)解除勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)不不妥善調(diào)查查收集保存存相關(guān)的證證據(jù)企業(yè)與勞動(dòng)動(dòng)者解除勞勞動(dòng)合同，需需要具務(wù)備備一定的事事實(shí)和理由由，這些事事實(shí)和理由由是解除勞勞動(dòng)合同是是否合法的的關(guān)鍵。在在辭退而引引起的勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議中，企企業(yè)一方對(duì)對(duì)辭退事由由負(fù)有舉證證責(zé)任。一一些企業(yè)解解除勞動(dòng)合合同的實(shí)體體是合法的的，但卻不不能保存相相關(guān)的證據(jù)據(jù)，結(jié)果形形成解除勞勞動(dòng)合同沒(méi)沒(méi)有充足的的事實(shí)和理理由的情形形，招致在在勞動(dòng)爭(zhēng)議議中處于不不利的局面面。如某企企業(yè)以勞動(dòng)動(dòng)者多次遲遲到早退、并由他人人代打卡為為由解除勞勞動(dòng)合同，但但卻舉不出出勞動(dòng)者多多次遲到早早

47、退、由他他人代打卡卡的證據(jù)。為避免這種種情況的發(fā)發(fā)生，建議議企業(yè)在作作出解除勞勞動(dòng)合同的的決定前，先先調(diào)查收集集相關(guān)的證證據(jù)，如讓讓勞動(dòng)者本本人寫出書書面的說(shuō)明明、企業(yè)相相關(guān)部門出出具違紀(jì)違違規(guī)調(diào)查記記錄等。調(diào)調(diào)查收集證證據(jù)工作完完成后，再再根據(jù)事實(shí)實(shí)情況依法法依規(guī)定作作出解除勞勞動(dòng)合同的的決定。五 企業(yè)業(yè)商業(yè)秘密密和競(jìng)業(yè)禁禁止方面的的誤區(qū)及法法律對(duì)策隨著經(jīng)濟(jì)和和科技的發(fā)發(fā)展，企業(yè)業(yè)保護(hù)知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)的迫迫切性迅速速增加，勞勞動(dòng)者攜帶帶知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)跳槽、侵侵犯商業(yè)秘秘密、競(jìng)業(yè)業(yè)禁止等方方面的勞動(dòng)動(dòng)糾紛也日日益增加。如何切實(shí)實(shí)保護(hù)企業(yè)業(yè)的知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)，保護(hù)護(hù)企業(yè)的商商業(yè)秘密，勞勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)業(yè)禁止，成成了一些企企業(yè)迫切需需要解決的的問(wèn)題。雖然大多數(shù)數(shù)企業(yè)都認(rèn)認(rèn)識(shí)到保護(hù)護(hù)商業(yè)秘密密的重要性性，但是大大部分企業(yè)業(yè)并沒(méi)有保保護(hù)商業(yè)秘秘密的切實(shí)實(shí)有效措施施。當(dāng)商業(yè)業(yè)秘密被侵侵犯時(shí)，許許多企業(yè)有有口難言，最最后不得不不“忍氣吞吞聲”。保護(hù)企業(yè)商商業(yè)秘密，現(xiàn)現(xiàn)在重要的的不是停留留在對(duì)商業(yè)業(yè)秘密重要要性的認(rèn)識(shí)識(shí)上，而是是如何采取取有效措施施保護(hù)