中華人民共和國勞動合同法知識競賽試題

1、PAGE PAGE 13中華人民民共和國勞勞動合同法法知識競競賽試題一、單項選選擇題每每題1分，共共40分1、勞動合合同法的立立法宗旨是是（ ）。A、 保護護勞動者的的合法權(quán)益益 B 、保保護用人單單位的合法法權(quán)益C 、保護護雙方的合合法權(quán)益2、建立勞勞動關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。A 、口頭頭協(xié)議 BB 、書面面勞動合同同 CC 、集體體合同3、已建立立勞動關(guān)系系，未同時時訂立書面面勞動合同同的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自用工之之日起（ ）內(nèi)訂立立書面勞動動合同。A 、半個個月 B、 一個月 C、 兩兩個月4、用人單單位自（ ）起即即與勞動者者建立勞動動關(guān)系。A 、訂立立勞動合同同 B、 在在合同文本本上簽字蓋蓋

2、章 C 、用工工之日5、下列哪哪項內(nèi)容是是勞動合同同的必備條條款（ ）。A 、工作作內(nèi)容和工工作地點 B、 試試用期 C 、補充充保險和福福利待遇6、勞動合合同期限一一年以上不不滿三年的的，試用期期不得超過過（ ）。A 、一個個月 B 、二個月 CC 、六個個月7、勞動者者在試用期期的工資不不得低于本本單位相同同崗位最低低工資或勞勞動合同約約定工資的的（ ）。A 、600% B 、80% C、 100%8、勞動者者按照約定定向用人單單位支付違違約金的情情形有（ ）。A 、勞動動者嚴(yán)重違違反用人單單位的規(guī)章章制度 BB、 勞動動者營私舞舞弊給用人人單位造成成重大損失失 C 、勞動者違違反服務(wù)期期

3、約定的9、竟業(yè)限限制人員限限于用人單單位的那些些人員（ ）。A、 高級級管理人員員 B、 高級技技工 C 、普通員員工10、在解解除或終止止勞動合同同后，竟業(yè)業(yè)限制的人人員竟業(yè)限限制期限，不不得超過（ ）。A 、一年年 B、 二年 C 、三三年11、勞動動者提前（ ）以書書面形式通通知用人單單位，可以以解除勞動動合同。A 、十五五日 B 、三十日日 C 、六十日日12、勞動動者在試用用期內(nèi)提前前（ ）通通知用人單單位，可以以解除勞動動合同。A 、三日日 BB 、五日日 CC、 100日13、勞動動者有下列列哪種情形形，用人單單位可以解解除勞動合合同（ ）。A、勞動者者不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)

4、或或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任任工作的 B、勞動者者患病或者者非因工負負傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的 C、嚴(yán)重違違反用人單單位的規(guī)章章制度的14、用人人單位有哪哪種情形，勞勞動者可以以解除勞動動合同（ ）。A 、用人人單位與勞勞動者約定定試用期的的 B 、用人單單位與勞動動者約定保保密事項的的 CC、未依法法為勞動者者繳納社會會保險費的的15、經(jīng)濟濟補償按勞勞動者在本本單位工作作的年限，每每滿一年支支付（ ）工資資的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動者支支付。A 、一個個月 B 、二個月 C 、三個月月16、支付付勞動者經(jīng)經(jīng)濟補償?shù)牡脑鹿べY是是指（ ）。A 、本市市上年度職職工十二個個月的平均均工資 BB 、本市

5、市上年度在在崗職工十十二個月的的平均工資資 C、 勞動者者在勞動合合同解除或或者終止前前十二個月月的平均工工資17、用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)在解除或或者終止勞勞動合同時時出具解除除或者終止止勞動合同同的證明，并并在（ ）內(nèi)為勞勞動者辦理理檔案和社社會保險關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移手手續(xù)。A 、100日 B 、15日 C 、330日18、用人人單位依照照本法有關(guān)關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動者者支付經(jīng)濟濟補償?shù)?，在在?）時支付付。A 、勞動動合同解除除 BB 、勞動動合同終止止 C 、辦理（結(jié)結(jié)）工作交交接19、企業(yè)業(yè)職工一方方與用人單單位通過平平等協(xié)商，可可以就勞動動報酬、工工作時間、休息休假假、勞動安安全衛(wèi)生、保險福利利等事

6、項訂訂立（ ）。A、勞動合合同 B 、集體合同同 CC 、專項項集體合同同20、在縣縣級以下區(qū)區(qū)域或某些些行業(yè)內(nèi)，可可以由工會會與企業(yè)方方面代表訂訂立（ ）。A 、集體體合同 B 、專項集體體合同 C 、行行業(yè)性或區(qū)區(qū)域性集體體合同21、勞動動行政部門門自收到集集體合同文文本之日起起（ ）內(nèi)未提提出異議的的，集體合合同即行生生效。A 、100日 B 、15日 C 、30日日22、用人人單位與勞勞動者訂立立的勞動合合同中勞動動報酬和勞勞動條件等等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體體合同規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)。A 、不得得低于 B 、不不得高于 C 、可以等于于23、勞務(wù)務(wù)派遣單位位應(yīng)當(dāng)依照照公司法的的有關(guān)規(guī)定定設(shè)立，注注冊資

7、本不不得少于（ ）元元。A、十萬 B 、三三十萬 C 、五十萬萬24、勞動動者在試用用期的工資資不得低于于（ ）。A、勞動合合同約定工工資的500% BB、勞動合合同約定工工資的800% C、勞動合合同約定工工資的1000%25、勞務(wù)務(wù)派遣單位位應(yīng)當(dāng)與被被派遣勞動動者訂立（ ）以上上的固定期期限勞動合合同。A 、一年年 B 、二年 C、 三三年26、勞務(wù)務(wù)派遣單位位跨地區(qū)派派遣勞動者者的，被派派遣勞動者者享有的勞勞動報酬和和勞動條件件，按照（ ）的的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。A、 派遣遣單位所在在地 BB 、用工工單位所在在地 C 、兩兩地都可以以27、雙方方當(dāng)事人可可以訂立口口頭協(xié)議的的是（ ）。A 、非

8、全全日制用工工 B 、勞勞動合同不不滿一年的的 C 、以以完成一定定工作任務(wù)務(wù)為期限的的28、非全全日制用工工勞動報酬酬結(jié)算支付付周期最長長不得超過過（ ）。A 、200日 B 、15日 C 、30日日29、非全全日制用工工協(xié)議終止止時，用人人單位（ ）。A、應(yīng)當(dāng)給給予經(jīng)濟補補償 B 、無需給予予經(jīng)濟補償償 CC、可以給給也可以不不給經(jīng)濟補補償30、縣級級以上各級級人民政府府勞動行政政部門在勞勞動合同制制度實施的的監(jiān)督管理理工作中，應(yīng)應(yīng)當(dāng)聽?。?）的的意見。A、職工 B 、用人單單位 CC、工會31、（ ）要與與用人單位位建立集體體協(xié)商機制制，維護勞勞動者的合合法權(quán)益。A 工會 B 勞勞動行政

9、部部門 C 企業(yè)協(xié)會會32、用人人單位違反反本法規(guī)定定不與勞動動者訂立無無固定期限限勞動合同同的，自應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立無無固定期限限勞動合同同之日起向向勞動者每每月支付（ ）的的工資。A 、一倍倍 BB 、二倍倍 C 、三三倍33、用人人單位以擔(dān)擔(dān)保或者其其他名義向向勞動者收收取財物的的，由勞動動行政部門門責(zé)令限期期退還勞動動者本人，并并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)處以罰款款；A 、一百百元以上五五百元以下下 B 、五百元以以上二千元元以下 C、 二千千元以上五五千元以下下34、用人人單位安排排勞動者加加班不支付付加班費的的，由勞動動行政部門門責(zé)令限期期支付，逾逾期不支付付的，責(zé)令令用人單位位按應(yīng)付金金額（

10、）的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞動動者加付賠賠償金。A、 100%以上550%以下下 B 、50%以上1000%以下下 C 、1000%以上1150%以以下35、試用用期（ ）。A、 包含含在勞動合合同期限內(nèi)內(nèi) BB 、不包包含在勞動動合同期限限內(nèi) C 、雙雙方可以約約定36、可以以約定勞動動者支付違違約金的是是（ ）。A 、勞動動者提前解解除勞動合合同 B 、提提供上崗前前培訓(xùn) C、 違反保守守商業(yè)秘密密的約定37、用人人單位招用用與其他用用人單位尚尚未解除或或者終止勞勞動合同勞勞動者，給給其他用人人單位造成成損失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)（ ）。A 、承擔(dān)擔(dān)直接賠償償責(zé)任B 、承擔(dān)連連帶賠償責(zé)責(zé)任C 、不需要承承擔(dān)責(zé)任38

11、、違章章指揮或者者強令冒險險作業(yè)危及及勞動者人人身安全，給給勞動者造造成損害的的，應(yīng)當(dāng)（ ）。A、給予經(jīng)經(jīng)濟補償 B 、給予二倍倍工資 CC 、承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任任39、用人人單位自用用工之日起起（ ）未與勞勞動者訂立立書面勞動動合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動動者每月支支付二倍的的工資。A 、一個個月以內(nèi) B 、超超過一個月月不滿一年年 C 、一年以上上40、對勞勞動合同的的無效或者者部分無效效有爭議的的，由（ ）確認認。A、勞動行行政部門 BB 、工會會 C 、勞動爭議議仲裁機構(gòu)構(gòu)或者人民民法院二、多項選選擇題每每題1分，共共40分41、以下下哪些單位位和與其建建立勞動關(guān)關(guān)系的勞動動者，訂立立、履行、變更

12、、解解除或者終終止勞動合合同，依照照勞動合合同法執(zhí)執(zhí)行?A、國家機機關(guān)； B、事業(yè)業(yè)單位； CC、社會團團體。42、以下下哪些屬于于訂立勞動動合同的原原則？ACCA、合法； B、公公正； CC、誠實信信用。43、用人人單位招用用勞動者時時，不得有有以下哪些些行為?A、扣押押勞動者的的居民身份份證和其他他證件；B、要求勞勞動者提供供擔(dān)?；蛘哒咭云渌x向勞動動者收取財財物；C、了解勞勞動者與勞勞動合同直直接相關(guān)的的基本情況況。44、勞動動合同分為為哪幾種?A、固定期期限勞動合合同；B、無固定定期限勞動動合同；C、以完成成一定工作作任務(wù)為期期限的勞動動合同。45、以下下關(guān)于試用用期的規(guī)定定表述正

13、確確的是：A、勞動合合同期限不不滿三年的的，試用期期不得超過過六個月；B、同一用用人單位與與同一勞動動者只能約約定一次試試用期；C、試用期期包含在勞勞動合同期期限內(nèi)。46、以下下關(guān)于勞動者者試用期工工資的規(guī)定定表述正確確的是：A、不得低低于本單位位相同崗位位最低檔工工資或者勞勞動合同約約定工資的的百分之八八十；B、不得低低于用人單單位所在地地的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)；C、不得低低于本單位位在崗職工工平均工資資的百分之之八十。47、以下下關(guān)于服務(wù)期期的表述正正確的是：A、用人單單位經(jīng)與勞勞動者協(xié)商商一致，可可以與該勞勞動者訂立立協(xié)議，約定定服務(wù)期。B、勞動者者違反服務(wù)務(wù)期約定的的，應(yīng)當(dāng)按按照約定向向用人

14、單位位支付違約金。C、用人單單位與勞動動者約定服服務(wù)期的，不不影響按照照正常的工資調(diào)整機機制提高勞勞動者在服服務(wù)期期間間的勞動報報酬。48、競業(yè)業(yè)限制的人人員僅限于于用人單位位的哪些人人員？A、高級管管理人員；B、高級級技術(shù)人員員；C、其其他負有保保密義務(wù)的人員員。49、勞動動者在以下下哪種情況況下，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約定定向用人單單位支付違違約金？A、勞動者者違反競業(yè)業(yè)限制約定定；B、勞動者者違反服務(wù)務(wù)期約定；C、勞動者者違反用人人單位規(guī)章章制度。50、下列列哪種勞動動合同無效效或者部分分無效？A、以欺詐詐、脅迫的的手段或者者乘人之危危，使對方方在違背真真實意思的情情況下訂立立或者變更更勞動合同同的

15、；B、用人單單位免除自自己的法定定責(zé)任、排排除勞動者者權(quán)利的；C、違反法法律、行政政法規(guī)強制制性規(guī)定的的。51、勞動動者對危害害生命安全全和身體健健康的勞動動條件，有有權(quán)對用人人單位提出出：A、批評；B、檢舉舉；C、控控告。52、下列列那些情形形，勞動者者可以解除除勞動合同同？A、勞動者者提前三十十日以書面面形式通知知用人單位位；B、用人單單位未及時時足額支付付勞動報酬酬的；C、用人單單位未依法法為勞動者者繳納社會會保險費的的。53、勞動動者有下列列哪些情形形之一，用用人單位可可以解除勞勞動合同？A、在試用用期間被證證明不符合合錄用條件件的；B、與單位位領(lǐng)導(dǎo)有矛矛盾的；C、嚴(yán)重違違反用人單單位

16、的規(guī)章章制度的。54、下列列哪些情形形，用人單單位在提前前三十日以以書面形式式通知勞動動者本人或或者額外支支付勞動者者一個月工工資后，可可以解除勞勞動合同？A、勞動者者患病或者者非因工負負傷，不能能從事原工工作的；B、勞動者者不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或或者調(diào)整工工作崗位，仍不能勝任任工作的；C、勞動合合同訂立時時所依據(jù)的的客觀情況況發(fā)生重大大變化，致致使勞動合同同無法履行行，經(jīng)用人人單位與勞勞動者協(xié)商商，未能就就變更勞動動合同內(nèi)容容達成協(xié)議議的。55、以下下哪些情形形，用人單單位應(yīng)當(dāng)向向勞動者支支付兩倍的的工資？A、用人單單位自用工工之日起超超過一個月月不滿一年年未與勞動動者訂立書面勞勞動合

17、同的的；B、節(jié)假日日安排加班班，不能安安排補休的的；C、用人單單位違反本本法規(guī)定不不與勞動者者訂立無固固定期限勞勞動合同的。56、對勞勞動合同的的無效或者者部分無效效有爭議的的，由哪些些部門確認認？A、政府勞勞動行政部部門；B、勞動爭議議仲裁機構(gòu)構(gòu)；C、人人民法院。57、有下下列哪種情情形之一，勞勞動合同終終止？A、勞動者者開始依法法享受基本本養(yǎng)老保險險待遇的；B、勞動者者死亡，或或者被人民民法院宣告告死亡或者者宣告失蹤蹤的；C、用人單單位被吊銷銷營業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤銷銷或者用人人單位決定提提前解散的的。58、在以以下哪些情情形下，即即使勞動合合同期滿，勞勞動合同也也應(yīng)當(dāng)續(xù)延延至相應(yīng)的的

18、情形消失失時終止？A、從事接接觸職業(yè)病病危害作業(yè)業(yè)的勞動者者未進行離離崗前職業(yè)業(yè)健康檢查，或或者疑似職職業(yè)病病人人在診斷或或者醫(yī)學(xué)觀觀察期間的的；B、在本單單位患職業(yè)業(yè)病或者因因工負傷并并被確認喪喪失或者部部分喪失勞動動能力的；C、女職工工在孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期的。59、有下下列哪種情情形之一，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動動者支付經(jīng)經(jīng)濟補償？A、用人單單位以欺詐詐、脅迫的的手段或者者乘人之危危，使勞動動者在違背真真實意思的的情況下訂訂立或者變變更勞動合合同的；B、用人單單位依照本本法第三十十六條規(guī)定定向勞動者者提出解除除勞動合同并并與勞動者者協(xié)商一致致解除勞動動合同的；C、勞動者者不能勝任任工作，經(jīng)

19、經(jīng)過培訓(xùn)或或者調(diào)整工工作崗位，仍不能勝任任工作的。60、下面面關(guān)于經(jīng)濟濟補償?shù)恼f說法正確的的是：A、經(jīng)濟補補償按勞動動者在本單單位工作的的年限，每每滿一年支支付一個月工工資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向勞動者者支付。B、向勞動動者支付經(jīng)經(jīng)濟補償?shù)牡哪晗拮罡吒卟怀^十十二年。C、用以計計算經(jīng)濟補補償標(biāo)準(zhǔn)的的勞動者月月工資是指指勞動者在在勞動合同解解除或者終終止前十二二個月的平平均工資。61、下列列哪些情形形下用人單單位與勞動動者解除勞勞動合同不不需要支付付經(jīng)濟補償償？A、勞動者者主動提出出解除勞動動合同并與與用人單位位協(xié)商一致致解除勞動動合同的；B、勞動者者提前三十十日以書面面形式通知知用人單位位解除勞動動合同的；

20、C、勞動者者同時與其其他用人單單位建立勞勞動關(guān)系，對對完成本單單位的工作作任務(wù)造成成嚴(yán)重影響響，或者經(jīng)經(jīng)用人單位位提出，拒拒不改正的的。62、在縣縣級以下區(qū)區(qū)域內(nèi)，哪哪些行業(yè)可可以由工會會與企業(yè)方方面代表訂訂立行業(yè)性性集體合同同或者區(qū)域域性集體合合同？A、建筑業(yè)業(yè)；B、采采礦業(yè)；CC、餐飲服服務(wù)業(yè)。63、以下下哪些情形形，勞動者者可隨時通通知用人單單位解除勞勞動合同？A、在試用用期內(nèi)的；B、用人單單位以暴力力、威脅或或者非法限限制人身自自由的手段段強迫勞動動的；C、用人單單位未按照照勞動合同同的約定支支付勞動報報酬或者提提供勞動條條件的。64、以下下哪些情形形，勞動合合同終止，勞勞動者可以以取

21、得經(jīng)濟濟補償？A、由于勞勞動者達到到法定退休休年齡，開開始依法享享受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險待遇遇，導(dǎo)致勞勞動合同終終止的；B、由于用用人單位被被吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照或者者責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷或或者用人單位位決定提前前解散，導(dǎo)導(dǎo)致勞動合合同終止的的；C、用人單單位被依法法宣告破產(chǎn)產(chǎn)，導(dǎo)致勞勞動合同終終止的。65.以下下哪些情形形，勞動合合同終止，勞勞動者不能能取得經(jīng)濟濟補償？A、由于勞勞動合同期期滿，用人人單位（維維持或提高高合同約定定條件）表示示續(xù)訂勞動動合同，勞勞動者不同同意續(xù)訂而而導(dǎo)致勞動動合同終止止的；B、由于勞勞動者死亡亡，或者被被人民法院院宣告死亡亡或者宣告告失蹤，導(dǎo)致致勞動合同同終止的；C、由于用用

22、人單位被被依法宣告告破產(chǎn)，導(dǎo)導(dǎo)致勞動合合同終止的的。66、下面面哪些是用用人單位實實施經(jīng)濟性性裁員的條條件？A、依照企企業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進行行重整的；B、生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難的的；C、企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革新新或者經(jīng)營營方式調(diào)整整，經(jīng)變更更勞動合同同后，仍需需裁減人員員的。67、勞務(wù)務(wù)派遣一般般在下面哪哪些工作崗崗位上實施施？A、臨時性性工作崗位位；B、輔輔助性工作作崗位；CC、替代性性工作崗位位。68、以下下哪些是用用工單位對對被派遣的的勞動者應(yīng)應(yīng)該承擔(dān)的的義務(wù)？A、支付勞勞動者報酬酬；B、執(zhí)行國國家勞動標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，提供供相應(yīng)的勞勞動條件和和勞動保護護；C、支付加加班費、績績效獎金，提提供與

23、工作作崗位相關(guān)關(guān)的福利待待遇。69、下面面關(guān)于非全全日制用工工的勞動者者的工資支支付規(guī)定正正確的是：A、用人單單位應(yīng)當(dāng)按按時足額支支付非全日日制勞動者者的工資；B、用人單單位支付非非全日制勞勞動者的小小時工資不不得低于當(dāng)當(dāng)?shù)卣?guī)定定的小時最最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；C、非全日日制用工的的工資支付付可以按小小時、日、周或十五五日為單位結(jié)結(jié)算。70、勞動動者合法權(quán)權(quán)益受到侵侵害時，可可以通過哪哪些渠道來來維護自身身合法權(quán)益益？A、要求有有關(guān)部門依依法處理；B、依法法申請仲裁裁、提起訴訴訟；C、提請單位位勞動爭議議調(diào)解組織織進行調(diào)解解。71、以下下哪些是工工會組織在在勞動合同同管理中的的職能？A、工會依依法

24、維護勞勞動者的合合法權(quán)益，對對用人單位位履行勞動合同、集集體合同的的情況進行行監(jiān)督；B、用人單單位違反勞勞動法律、法規(guī)和勞勞動合同、集體合同同的，工會有有權(quán)提出意意見或者要要求糾正；C、勞動者者申請仲裁裁、提起訴訴訟的，工工會依法給給予支持和和幫助。72、從事事非全日制制工作的勞勞動者與用用人單位因因履行勞動動合同引發(fā)發(fā)勞動爭議議如何處理理？A、可以向向企業(yè)勞動動爭議調(diào)解解委員會申申請調(diào)解；B、調(diào)解不不成或不愿愿意調(diào)解的的，可以向向勞動爭議議仲裁委員員會申請仲裁裁，也可以以直接申請請仲裁；C、對仲裁裁裁決不服服的，可以以在15日內(nèi)向向法院起訴訴。73、用人人單位準(zhǔn)備備的勞動合合同文本未未載明法

25、定定必備條款款應(yīng)承擔(dān)下下列哪些責(zé)責(zé)任？A、由勞動動行政部門門責(zé)令改正正，由用人人單位與勞勞動者協(xié)商商補齊法定必必備條款；B、如果給給勞動者造造成損害的的，應(yīng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任任；C、由勞動動行政部門門根據(jù)簽訂訂勞動合同同人員的數(shù)數(shù)量以每人人五百元以上上二千元以以下的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)處以罰款款。74、下列列哪些收入入不能列為為最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)內(nèi)容？A、延長工工作時間的的勞動報酬酬；B、中班、夜班、高高溫、低溫溫、井下、有毒有害害等特殊工工作環(huán)境、條件下的的津貼；C、法律、法規(guī)和國國家規(guī)定的的勞動者的的福利待遇遇等。75、下列列哪些是用用人單位侵侵犯勞動者者人身權(quán)利利的行為？A、用人單單位以暴力力、威肋或或者

26、非法限限制人身自自由的手段段強迫勞動者者勞動的行行為；B、用人單單位違章指指揮或者強強令冒險作作業(yè)危及勞勞動者人身身安全的行為為；C、勞動條條件惡劣、環(huán)境污染染嚴(yán)重，給給勞動者身身心健康造造成嚴(yán)重損害害的。76、下列列哪些是勞勞動者違法法解除勞動動合同應(yīng)依依法承擔(dān)的的賠償責(zé)任任？A、用人單單位為其支支付的培訓(xùn)訓(xùn)費用，雙雙方另有約約定的按約約定為準(zhǔn)；B、對生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營和和工作造成成的直接損損失；C、勞動合合同約定的的其他賠償償費用。77、下面面哪些是用用人單位制制定的勞動動規(guī)章制度度生效的法法定條件？A、必須經(jīng)經(jīng)過單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子研研究，不能能一個人說說了算；B、凡直接接涉及職工工切身利益益的規(guī)章

27、制制度必須經(jīng)經(jīng)過職代會會或全體職職工討論，與與工會或者者職工代表表平等協(xié)商商確定；C、用人單單位應(yīng)當(dāng)將將直接涉及及職工切身身利益的規(guī)規(guī)章制度和和重大事項項決定向全全體職工公公示或告知知勞動者。78、下面面哪些人應(yīng)應(yīng)當(dāng)與用人人單位簽訂訂勞動合同同？A、臨時工工；B、借調(diào)到到該單位的的人員；C、停薪留留職人員。79、勞動動合同的法法律效力表表現(xiàn)在以下下哪些方面面？A、雙方當(dāng)當(dāng)事人必須須實際履行行合同中規(guī)規(guī)定的義務(wù)務(wù)，行使相相應(yīng)的權(quán)利利；B、勞動合合同的變更更、終止、解除要按按照法定條條件和法定定程序進行行，勞動合合同糾紛必必須經(jīng)過法法定的程序序解決；C、違反勞勞動合同要要承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的法律責(zé)責(zé)任。80、在勞勞動合同沒沒有變更的的情況下，下下列哪些情情況用人單單位可以安安排職工從從事合同規(guī)規(guī)定以外的的勞動或工工作？ A、發(fā)生事事故或遇到到災(zāi)害，需需要及時搶搶修或救災(zāi)災(zāi)；B、因生產(chǎn)產(chǎn)需要臨時時調(diào)動工作作；C、法律允允許的其它它情況。三、判斷正正誤題每每題1分，共共20分81、已建建立勞動關(guān)關(guān)系，未同同時訂立書書面勞動合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用工工之日起一一年內(nèi)訂立立書面勞動動合同。82、用人人單位在制制定、修改改或者決定定有關(guān)勞動動報酬等直直接涉及勞