醫(yī)藥公司考勤管理辦法

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考醫(yī)藥公司考勤管理辦法一、目的為使員工考勤管理有所依循，特制訂本辦法。二、適用范圍內(nèi)容工作時間、考勤記錄、加班、出差、因公外出、請（休）假等。適用人員本辦法適用于全體員工。三、權(quán)責(zé)部門綜合管理部四、內(nèi)容工作時間公司實行每周五天工作制，每日工作 7.5 小時，每周工作 37.5 小時之工時制度。4.1.2 每周一至周五工作時間為：上午 9：00-12：00；午休 12：00-13：00；下午13：00-17：30?？记谟涗浗y(tǒng)一由綜合管理部負責(zé)。遲到/早退上班時間后 15 分鐘（含）以內(nèi)到崗者，以遲到論，每次時間不超過 15 分鐘（含）；每月累計三次以內(nèi)（含），不扣工資（特指由于

2、天氣等原 因造成），超過三次以上部分，每一次按曠工 1 天處理，扣發(fā)相當(dāng)于一日的薪金，以此類推；一個月內(nèi)曠工三次者將予以辭退。下班時間前 15 分鐘（含）以內(nèi)離崗者，以早退論，每次時間不超過 15 分鐘（含）；每月累計三次以內(nèi)（含），不扣工資（特指由于天氣等原 因造成），超過三次以上部分，每一次按曠工 1 天處理，扣發(fā)相當(dāng)于一日的薪金，以此類推；一個月內(nèi)曠工三次者將予以辭退。每月考勤結(jié)算日為每月月末，即每月考勤記錄期為每月 1 日至每月月末。加班申報申報條件：A 臨時緊急工作須于要求時間內(nèi)完成的； B 公司安排于節(jié)假日、公休日值班的；C 特殊原因工作負荷加大，無法于工作時間內(nèi)完成的； D 特殊

3、工作必須于非工作時間完成的；E 其他類似情形。加班者提前填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核后送交綜合管理部。綜合管理部負責(zé)記錄員工加班時數(shù)，在征得部門負責(zé)人同意的情況下， 可視員工平日請假狀況用加班時數(shù)抵消請假時數(shù)。綜合管理部負責(zé)訂餐等事宜。出差：因公至外?。?市所轄范圍外）工作，當(dāng)天不能返回為出差。申報：應(yīng)提前填寫因公出差申請單，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后送交人事行政部?？记谟涗浘C合管理部依員工出差申請單，記錄考勤。實際出差天數(shù)少于或等于預(yù)計出差天數(shù)，綜合管理部可直接核定。員工實際出差天數(shù)大于預(yù)計出差天數(shù)，員工應(yīng)提前向部門經(jīng)理申請，并 通知綜合管理部進行核定。出差費用：參看員工費用報銷管理辦法執(zhí)行。因公

4、外出：因公離開公司，當(dāng)天返回為因公外出。應(yīng)提前填寫員工外出登記表，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，知會綜合管理部經(jīng)理 方可外出；如需用車，由綜合管理部統(tǒng)一安排。如因事情緊急未填寫員工外出登記表，須口頭或電話通知部門經(jīng)理及綜 合管理部經(jīng)理方可外出，返司后立即補填員工外出登記表。歡迎下載內(nèi)容僅供參考考勤記錄：于工作時間因公外出，綜合管理部依員工外出登記表記錄考 勤。費用：參看員工費用報銷管理辦法執(zhí)行。請（休）假法定節(jié)假日節(jié)假日名稱放假天數(shù)備注元旦1 天春節(jié)3 天（農(nóng)歷初一、初二、初三）清明節(jié)1 天勞動節(jié)1 天依照國務(wù)院頒布的休假日期為準(zhǔn)端午節(jié)1 天工傷假：在工作期間因公受傷，應(yīng)立即通知公司，由公司向有關(guān)部門申報

5、， 認定為工傷后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。帶薪年休假（簡稱年假）：工作滿一年可享受年假，具體天數(shù)依工作年限而定：工作年限 滿一年十年滿十年二十年假天數(shù)五天十天休假時間頁工腳作內(nèi)滿容一4年后第十年，每年 1 月 轉(zhuǎn)年 12 月工作第十年第二十年，每年 1 月內(nèi)容僅供參考連續(xù)休年假三天以上（含）提前七天申請，填寫請假卡經(jīng)權(quán)責(zé)主管 審批后，交綜合管理部。年假結(jié)算日為轉(zhuǎn)年十二月的最后一個工作日，未休完之年假過期作廢。年假期間遇節(jié)假日則順延。病假突然生病不能按時上班，提前致電部門經(jīng)理及綜合管理部經(jīng)理，并交代 緊急處理的工作事項，綜合管理部做好相關(guān)考勤記錄。需持有醫(yī)院有效診斷證明，填寫請假卡經(jīng)部門經(jīng)理審批后，

6、交綜合 管理部。三天以上（含），要有三級以上醫(yī)院的休假證明。上班后立即補辦請假手續(xù)。因病不能正常工作，須提交醫(yī)保范圍內(nèi)正規(guī)醫(yī)院出示的診斷證明書，可 按國家規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。按日工資的 50%扣薪。事假應(yīng)提前一天申請，如因突發(fā)事故不能按時上班，于當(dāng)日提前致電部門經(jīng) 理及綜合管理部經(jīng)理，并交代緊急處理的工作事項，綜合管理部做好相 關(guān)考勤記錄。上班后立即補辦請假手續(xù)。按日工資的 100%扣薪。婚假婚假為三天，符合晚婚條件的（男滿25 周歲，女滿23 周歲）另獎勵婚假七天。須一次連續(xù)休完，原則上不可分次休假。應(yīng)提前三十天申請，填寫請假卡經(jīng)權(quán)責(zé)主管審批后與結(jié)婚證明一并 交人事行政部核準(zhǔn)。遇節(jié)假日順延?；榧倨陂g不扣薪。喪假如有家庭成員（配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹）亡故，可享 有三天的喪假；如其他親友亡故，可享有一天喪假。申請喪假時，應(yīng)將死亡證明書附在請假卡后，經(jīng)權(quán)責(zé)主管審批后一同交綜合管理部。喪假期間不扣薪。孕產(chǎn)假申請休產(chǎn)假的女員工必須符合國家婚姻法、計劃生育政策。女員工在懷孕后，應(yīng)將必要的證明文件及時交到綜合管理部備案。正常分娩休產(chǎn)假 98 天，可從產(chǎn)前 15 天計算，產(chǎn)假包括公休假在內(nèi)連續(xù)休完，產(chǎn)假按預(yù)產(chǎn)期計算，應(yīng)提前三十天填寫請假卡經(jīng)