企業(yè)文化的核心內(nèi)容及其經(jīng)營(yíng)管理

1、企業(yè)文化的核心內(nèi)容及其經(jīng)營(yíng)管理第1頁(yè)，共18頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)4分，星期日企業(yè)價(jià)值觀精神情操目標(biāo)追求精神文化行為文化制度文化物質(zhì)文化文化：人文化及天下企業(yè)文化的核心：企業(yè)價(jià)值觀經(jīng)營(yíng)理念管理哲學(xué)第2頁(yè)，共18頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)4分，星期日價(jià)值初始含義：文化學(xué)的理解價(jià)值觀 判斷有無(wú)價(jià)值、有無(wú)意義、重要與否的觀念體系 每一種文化中，都有一套為人所理解、遵循的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、行為方式，這就是屬于該種文化的價(jià)值觀。 個(gè)人價(jià)值觀的形成，是對(duì)社會(huì)、組織價(jià)值觀的內(nèi)化。經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)語(yǔ)、第3頁(yè)，共18頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)4分，星期日 行為準(zhǔn)則 真理原則與價(jià)值原則：價(jià)值與科學(xué)

2、價(jià)值觀對(duì)企業(yè)成敗起著決定性作用。 價(jià)值觀為全體員工提供共同努力的方向及其個(gè)人行為的準(zhǔn)則。它是企業(yè)文化的磐石、企業(yè)文化的核心內(nèi)容，使企業(yè)得以成功的精神真髓。 第4頁(yè)，共18頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)4分，星期日 企業(yè)價(jià)值觀的主要構(gòu)成管理價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀管理價(jià)值觀 企業(yè)對(duì)擁有資源的價(jià)值取舍，判斷其對(duì)企業(yè)生存的意義，以決定管理模式。 經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀 企業(yè)對(duì)自身行為的價(jià)值取舍，判斷自身以何種方式生存，對(duì)社會(huì)具有價(jià)值，以決定經(jīng)營(yíng)模式。 第5頁(yè)，共18頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)4分，星期日一、企業(yè)的管理價(jià)值觀及其管理模式的構(gòu)建1、經(jīng)濟(jì)人的價(jià)值取舍及其任務(wù)管理模式（1）經(jīng)濟(jì)人的價(jià)值觀 人就是追

3、求利益，特別是經(jīng)濟(jì)利益的理性動(dòng)物。 對(duì)經(jīng)濟(jì)人行為特征的價(jià)值判斷。（2）任務(wù)管理模式 管理宗旨 管理關(guān)鍵第6頁(yè)，共18頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)4分，星期日 管理方式 管理手段 管理體制 管理職能（3）對(duì)經(jīng)濟(jì)人價(jià)值觀及其相應(yīng)管理模式的分析2、社會(huì)人的價(jià)值取舍及其參與管理模式（1）社會(huì)人的價(jià)值觀第7頁(yè)，共18頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)4分，星期日 人是社會(huì)的人，人的本質(zhì)屬性在于社會(huì)屬性。人的行為隨著自己的社會(huì)性需求滿足程度而轉(zhuǎn)移，內(nèi)心支配行為。 對(duì)社會(huì)人行為特征的價(jià)值判斷。（2）參與管理模式 管理宗旨 管理關(guān)鍵 管理方式 管理手段 管理職能（3）對(duì)社會(huì)人價(jià)值觀及其相應(yīng)管理模式的分析

4、第8頁(yè)，共18頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)4分，星期日3、自我實(shí)現(xiàn)人價(jià)值取舍和自主管理模式（1）自我實(shí)現(xiàn)人價(jià)值觀 人就是追求自我實(shí)現(xiàn)的活動(dòng)主體，自我實(shí)現(xiàn)是人的最高需要、人追求的目的、人的本質(zhì)。 對(duì)自我實(shí)現(xiàn)人行為特征的價(jià)值判斷。（2）自主管理模式 管理宗旨 管理關(guān)鍵 管理方式 管理手段 管理職能（3）對(duì)自我實(shí)現(xiàn)人價(jià)值觀及其相應(yīng)管理模式的分析第9頁(yè)，共18頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)4分，星期日3、復(fù)雜文化人價(jià)值取舍和最新管理模式（1）復(fù)雜文化人價(jià)值觀 人是特定文化的產(chǎn)物， 文化制約人的行為狀態(tài)， 文化的差異性造就人與人不同， 文化的變遷決定人是變化著的。 社會(huì)、文化的復(fù)雜性，使得人是

5、復(fù)雜的。第10頁(yè)，共18頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)4分，星期日（2）最新管理模式 復(fù)雜文化人價(jià)值觀帶來(lái)的管理新變化： 權(quán)變管理模型的出現(xiàn)系統(tǒng)管理、個(gè)性管理、動(dòng)態(tài)管理 軟管理思想的產(chǎn)生軟性資源、柔性方式、文化管理（3）對(duì)復(fù)雜文化人價(jià)值觀及其相應(yīng)管理模式的分析 對(duì)中國(guó)企業(yè)管理模式的構(gòu)建第11頁(yè)，共18頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)4分，星期日二、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀及其經(jīng)營(yíng)原則的確立1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀（1）價(jià)值取舍與企業(yè)經(jīng)營(yíng) 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀是企業(yè)對(duì)自身存在意義的認(rèn)識(shí)，它滲透于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)方面，制約著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)原則、經(jīng)營(yíng)行為。 企業(yè)正是根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀，根據(jù)自身對(duì)社會(huì)的

6、價(jià)值評(píng)判進(jìn)行價(jià)值選擇，決定自己的經(jīng)營(yíng)方向和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 第12頁(yè)，共18頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)4分，星期日 企業(yè)經(jīng)營(yíng)及其特征 價(jià)值取舍決定謀劃活動(dòng) 經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的作用： 企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀的定向作用、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀的決定作用、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀的支柱作用、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀的激勵(lì)作用、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀的規(guī)范作用、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀的培育作用第13頁(yè)，共18頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)4分，星期日（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值取舍的基本問(wèn)題 企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀的核心是企業(yè)如何處理企業(yè)利益和社會(huì)利益的關(guān)系問(wèn)題，即把哪一種利益放在經(jīng)營(yíng)取舍的首位、作為價(jià)值本位來(lái)考慮。 具體表現(xiàn)： 企業(yè)如何處理自己與國(guó)家的

7、關(guān)系； 企業(yè)如何處理自己與客戶的關(guān)系； 企業(yè)如何處理自己與協(xié)作者、競(jìng)爭(zhēng)者的關(guān)系； 企業(yè)如何處理與周圍社區(qū)的關(guān)系，如面對(duì)外部效應(yīng)的價(jià)值取舍； 第14頁(yè)，共18頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)4分，星期日（3）刻不容緩的建設(shè)任務(wù) 每一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)都有自己的道德判斷和價(jià)值取舍。中國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程演變迅猛，那么，中國(guó)人是在一種什么樣的倫理取舍、經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀的支配下完成這一過(guò)程的？ 一場(chǎng)缺乏倫理規(guī)范、缺乏有效價(jià)值取舍的市場(chǎng)游戲，必將陷入嚴(yán)重脫序的狀態(tài)。第15頁(yè)，共18頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)4分，星期日 職業(yè)準(zhǔn)則的偏移 經(jīng)濟(jì)信用的失衡 私欲的極度泛濫 財(cái)富追求的畸變 面對(duì)現(xiàn)代化的陷阱，企業(yè)必須加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀的構(gòu)建。 2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀基本原則的確定（1）企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀的歷史沿革第16頁(yè)，共18頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)4分，星期日 20世紀(jì)20年代以前最大利潤(rùn)價(jià)值觀基本原則 20世紀(jì)60年代以前委托經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀基本原則 20世紀(jì)80年代以前社會(huì)質(zhì)量?jī)r(jià)值觀基本原則 20世紀(jì)80年代以后境界文化價(jià)值觀基本原則第17頁(yè)，共18頁(yè)，2022年，5月20日，15點(diǎn)4分，星期日（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀的基本原則