2022年管理人員演講稿15篇

1、第 頁2022管理人員演講稿15篇管理人員演講稿演講稿具有觀點鮮明，內(nèi)容具有煽動性的特點。在充滿活力，日益開放的今天，能夠利用到演講稿的場合越來越多，那么問題來了，到底應如何寫一份恰當?shù)难葜v稿呢？下面是我精心整理的管理人員演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。管理人員演講稿1尊敬的各位領導、各位老師：下午好！首先我要感謝學校黨委、各位專家的信任和同志們的支持。因為是你們在3年前把人事處處長的重任交到我的肩上，雖然當年我想競爭的是繼續(xù)教育學院院長的職位。但是今天，當我再次站在這里的時候，我是要為爭取人事處處長崗位的續(xù)聘來演講。因為通過這3年的工作，我深深地感受到人力資源管理是學校領導的參謀、業(yè)務部

2、門的伙伴、教職工的知心人，真正體會到人事處處長職位的壓力和份量，我有信心繼續(xù)勝任這個職位。下面我從三個方面來談：第一、我的根本情況和特長我生于xx年8月，xx年10月以知青身份參加工作，xx年7月xx大學中文系本科畢業(yè)，同年8月分配在xx播送電視大學教務處文科組當教師，歷任組織管理處副主任科員、主任科員、財務處主持工作副處長、處長、人事處處長等職。xx年6月被評為助理研究員職稱。工作期間曾屢次被評為校先進工作者和校優(yōu)秀xxxx員。我認為自己具備人事處處長的勝任特質(zhì)：1、我從事人力資源管理XX年，財務管理8年，有一定的管理經(jīng)驗和水平；2、我目前就讀于xx大學公共人力資源管理研究生班(今年11月份

3、結(jié)業(yè))，具有一定的人力資源管理理論知識；3、我于XX年考取了國家人事部xxxx中心頒發(fā)的中級人才測評師職業(yè)證書；4、我非常熱愛人力資源管理這個職業(yè)。第二、我任職三年來的工作業(yè)績?nèi)陙?，我以鄧小平理論和“三個代表重要思想為指導，牢固樹立和落實科學開展觀，以人為本，構建和諧校園，與時俱進，努力開創(chuàng)人事工作新局面，重點做了以下幾方面的工作：1、標準辦事程序，強化內(nèi)部管理。以“公開、公平、公正的原那么，處理人與事，強化制度建設，標準辦事流程。起草和建立了?關于學校用工制度改革的假設干意見?、?xx播送電視大學關于入選“xx省高校中青年學科帶頭人和“xx省高校青年教師資助方案者的管理方法?、?xx播送電

4、視大學教學事故認定和處理暫行方法?(征求意見稿)?、?xx播送電視大學青年教師導師制工作條例(征求意見稿)?等規(guī)章制度。要求處內(nèi)同志換位思考，從管理人的角色到效勞人的角色進行互換，表達人性化管理。并于XX年11月在校園網(wǎng)上正式開通人事處網(wǎng)站，提供教職工交流平臺，設立網(wǎng)上實時交流msn熱線,網(wǎng)上公布人事處各個崗位工作職責和辦事指南，建立了教職工與學校的溝通渠道以及人事處的效勞窗口。在日常工作管理中，表達方便有效、標準有序、職責清楚的原那么，設計了40余份日常人事工作表格，盡量以辦公自動化的管理手段提高工作效率。并從XX年底正式啟用了人事管理計算機軟件,并在今年完全實行網(wǎng)絡化管理，加強了人事管理數(shù)

5、字化進程。2、改革招聘模式，吸引優(yōu)秀人才。在xxxx網(wǎng)開辟電大人才招聘平臺，公開向社會招聘45類崗位，網(wǎng)上點擊率到達597.93萬人次，共接待近6000多人的應聘投檔，本著為學校負責，對求職人負責的工作態(tài)度，組織人員進行篩選，會同用人部門進行面試、試講、筆試等考核，按程序進行，杜絕人情關，秉公辦事。在工作中耐心細致地接待求職者,感謝求職者對電大事業(yè)的關心。并在宣傳媒體上廣為宣傳學校開展人才培養(yǎng)模式改革和開放教育、遠程教育的成績，吸引更多人才參加電大創(chuàng)業(yè)行列。3年共引進一二類用工76人，三類用工21人,這也是xx建校以來最大規(guī)模的人才引進工作。為學校注入了新鮮血液，他們在各部門發(fā)揮著生力軍的作用

6、。管理人員演講稿21、依據(jù)崗位編制及空崗情況，確認競聘崗位是否可以競聘2、競聘崗位的詳細要求3、安排時間、地點4、確認報名截止時間1、制作納賢榜應注意的事項1確定崗位名稱2確認薪資年薪獎金3確認報名截止日期4注明報名方式：書面申請5注明演講內(nèi)容及事項要求2、張貼納賢榜1、人力資源部到相關部門和對象群體作發(fā)動報名的宣傳2、填寫報名申請表1、審查部門：人力資源部干部處2、審查條件、標準1身體健康情況2是否認同公司的文化及理念3心態(tài)是否積極4穩(wěn)定性5各項能力組織能力、溝通能力、控制能力、表達能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力等6學歷及專業(yè)技術7個人簡歷8其他條件性別、年齡、婚否、民族等3、確認候選人名單：依據(jù)審

7、查條件，從申請報名人員中確認候選人名單4、報總經(jīng)理審批5、公布候選人名單6、提前一天抽簽，確定競聘順序包括學歷、專業(yè)、經(jīng)驗和考核情況，然后是自評和主管、同事、相關部門人員對競聘者的日常表現(xiàn)進行打分，此項占競聘結(jié)果的601、確認評委結(jié)構：領導、直接上級主管、相關的業(yè)務部門負責人、各行政職能部門負責人、下級等組成2、依據(jù)評委結(jié)構，確認評委名單3、在評委邀請表上請評委簽字確認4、評委一般為單數(shù)，總數(shù)為7人左右5、旁聽人員一般不超過5人6、文化記者參與競聘活動并及時宣傳報道一提前20分鐘召開評委會議1、介紹競聘崗位要求2、宣布評委紀律1近親回避2關閉通訊設備3嚴禁中途離場4評委發(fā)言內(nèi)容保密5公平、公正

8、的評分3、評分方法：10分制，可帶小數(shù)點二召集所有候選人入場1、介紹評委及旁聽人員2、宣布競聘原那么1遵守公司規(guī)章制度，表達公司用人理念，堅持把適宜的人放在適宜的崗位上2遵循公司的用人原那么公平、公正、公開的選拔人才能者上、平者讓、庸者下任人唯賢不管資排輩3宣布規(guī)那么演講時間：10分鐘以內(nèi)工作人員舉倒計時間提示牌提問時間：10分鐘以內(nèi)，工作人員舉倒計時間提示牌按抽簽順序輪流入場競聘，其余人員回避，在指定地點等候在演講前，主持人簡要介紹競聘者的個人情況演講和提問結(jié)束后，評委對競聘現(xiàn)場情況進行評分，此項占競聘結(jié)果的40評委進行綜合評選，最后由人力資源部負責人對整個競聘的情況進行分析，對競聘者進行點

9、評，說明競選差距。時間在30分鐘以內(nèi)。其他規(guī)那么：演講稿交書記員三按規(guī)那么實施競聘活動把競聘的情況和評委意見反應給每個競聘者，再次對競聘者進行考察。制作人事任命決定，并對競聘結(jié)果進行為期兩個月的公示。人力資源部代表公司到相關部門宣讀人事任命書祝賀中選者，明確行政工作關系，鼓勵部門員工，傳播公司競聘理念，簡介競聘過程，分析中選原因，引導員工積極參與競聘活動，中選者講話、表態(tài)在公示期間員工假設無異意，中選者即順利通過代理期。管理人員演講稿3首先，感謝學校給予我這次展示自我的時機和平臺。我叫xxx，20 xx年參加教學工作，至今已有5個年頭。幾年來，我親眼目睹了我們學校不斷開展變化的全過程，伴隨著學

10、校的開展而成長，xx又是我的母校，為此，我對它總是充滿著特殊的感情！我在xx擔任過三年班主任、語文教師工作，而后又陸續(xù)擔任過學校的信息管理工作和學校辦公室主任助理、教務主任助理工作。今天，我競聘的崗位是信息主任。根據(jù)崗位職責，我以為我有以下競聘優(yōu)勢：第一，對待工作認真負責，勤勤懇懇，樂于奉獻。在我剛工作的時候，學校經(jīng)驗豐富的老師們教會了我如何從小處出發(fā)，細致認真地完成好工作。讓我一直受益匪淺。以后我無論從事什么工作，都能堅持準確、及時地完成，在工作中，腳踏實地，默默奉獻。從不計較個人得失。為完成學校的任務，有時候加班加點，當別人忙碌一天回到家和家人團聚的時候，我們還在繼續(xù)工作，但這都是為了學校

11、都是值得的。第二，學校的信息辦是信息時代展示學校自身形象的一個窗口，這個窗口具有不受時空局限，可臨時修正等特點。目前，不少信息內(nèi)容枯燥，形式簡單，語言欠標準，嚴重影響著單位形象，這就需要信息發(fā)布者具有良好的文學水平和文案籌劃能力。我中文本科畢業(yè)，曾有多篇教學論文獲全國、自治區(qū)級獎，我校被評為優(yōu)秀信息學校，我也被教育局評為優(yōu)秀信息員，我從事過幾年語文教學，有一定的文字功底和語言敏銳度。為此可以保證信息的內(nèi)容文質(zhì)兼美，及親和性、美觀性、嚴謹性。第三，學校的信息辦還負責包括各辦公室計算機、 ，各教室計算機和投影儀的管理維護、工作，還要負責校園網(wǎng)的維護，所以每天的工作繁瑣而復雜，但我相信我和辦公室的老

12、師有能力承當，為大家效勞，保證學校的信息化，不斷豐富校內(nèi)信息資源，加強對各類資料的收集和整理。第四，學校信息辦配置的各種數(shù)碼設備，包括照相機、攝像機、錄音機等，我都有實際使用的經(jīng)歷，能夠熟練使用，經(jīng)常為學校的各項活動拍照、記錄，保證了活動內(nèi)容資料的儲藏。各位領導、各位老師，綜上所述，我覺得學校信息主任這個崗位適合我，我也需要這樣一個崗位去更好地為大家效勞。假設我競聘成功，我將盡心盡力地做好這項學校的窗口工作，假設我競聘成功，我將更加刻苦鉆研，為我們學校的各項工作增光添彩！謝謝大家！管理人員演講稿4尊敬的領導：您好！我叫xx，男，xx年出生，現(xiàn)供職于銀行省分行。我應聘的崗位是信貸審查管理人員。我

13、的主要經(jīng)歷簡述如下：1、20 xx年9月至年7月，在學校專業(yè)學習，取得珠算技術三級畢業(yè)。2、20 xx年8月至年3月，在省公司工作，先后任職商品銷售會計主管、根本建設會計主管。年12月初聘為統(tǒng)計員專業(yè)技術職務。3、20 xx年4月至今，在銀行分行工作，其間：20 xx年4月至年6月，在該行存款部門從事出納、儲蓄、結(jié)算、聯(lián)行等工作。20 xx年7月至年12月，在該行方案信貸管理部門的信貸報表統(tǒng)計、資產(chǎn)保全、不良資產(chǎn)監(jiān)控、信貸管理等崗位工作，2年多來親歷清分、統(tǒng)一授信、剝離等重要工作。年被省行授予剝離先進稱號。同時擔任該行貸款評審小組成員、信貸管理委員會委員、風險管理委員會委員，為調(diào)整該行全轄授信

14、結(jié)構作出了積極的奉獻。20 xx年1月至今擔任該行部科級客戶經(jīng)理，為部門提前實現(xiàn)全年的工作目標作出了巨大的奉獻。除繼續(xù)擔任風險管理委員會委員外，還擔任該行呆帳核銷領導小組成員、資產(chǎn)處置委員會委員。20 xx年10月自學大學系大專畢業(yè)。年12月初聘為會計員專業(yè)技術職務。年5月通過全國助理會計師資格考試。年12月初聘為助理會計師。年10月通過全國律師資格考試。年6月始執(zhí)業(yè)于律師事務所。從以上簡歷可以看出，我的應聘優(yōu)勢是：1、財經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)，有助理會計師資格，了解企業(yè)會計制度。2、8年多的銀行工作經(jīng)歷，3年多信貸專業(yè)崗位經(jīng)歷，熟悉信貸審查管理業(yè)務。3、目前仍在銀行二級分行信貸部門工作，業(yè)務出色，被聘

15、為副科級客戶經(jīng)理。4、律師執(zhí)業(yè)已3年多，熟悉法律實務，尤其是金融、信貸風險防范及補救，經(jīng)驗較豐富。5、多個委員會的任職，副科級客戶經(jīng)理的聘任，執(zhí)業(yè)律師的內(nèi)聯(lián)外合，造就了良好的內(nèi)外部溝通、管理協(xié)調(diào)能力。6、現(xiàn)年30周歲，正值事業(yè)黃金年華，可塑性強。我希望貴行能給我一個加盟時機，我將發(fā)奮圖強，攜手各位同仁團結(jié)拼搏，為華夏銀行的輝煌事業(yè)奉獻青春年華！我盼望著貴行肯定的答復。謝謝！管理人員演講稿5責任，一個貫穿我們一生的字眼，一展指引我們一生的坐標的航燈。當我們哇哇墜地，來到這個世間，我們就注定肩負責任。小時候，我們要好好學習，這是我們的責任；長大了，我們要對自己負責，對家庭負責，對社會負責，不斷的調(diào)

16、整自己、提升自己，這樣我們才有能力去履行我們的責任。當災難降臨黃土大地時，人民子弟兵始終義無反顧的沖在災難的最前線，保衛(wèi)人民的生命及財產(chǎn)平安，讓人民時刻擁有幸福的家園，這就是人民子弟兵的責任。當可怕的病魔纏繞著我們，白衣天使責無旁貸的從死神手中搶救著一個又一個珍貴的生命，開辟生命的綠洲，這就是白衣天使的責任。當汶川地震中的人民群眾轆轆饑腸，身心疲憊時，我們東方百貨各級領導組織大家捐款捐物，10元，50元，100元！我們東方人共同支援災區(qū)從建家園，這就是我們東方人代表著13億中國人的責任。責任這兩個字也許平時顯得有些空洞，然而此刻一幅幅感人至深的畫面是否讓您真切感受到她的存在？一個個動人的故事和

17、那故事背后強烈的責任感不能不讓人豎然起敬。朋友，您是否與我同一樣也看到了一種境界，一種精神，一種情懷！市場競爭日趨劇烈，商業(yè)戰(zhàn)場硝煙四起，東方人應責無旁貸的用自己的勤勞與智慧托起東方明天的太陽。爭做星級員工，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步開展，這是我們每個東方人的責任。責任源于感恩，作為與企業(yè)一起打拼數(shù)十載的我們對東方有著深深的眷戀與無限的情懷，回首走過的路，從一個對商業(yè)一無所知、涉世不深的我們成長為今天一名優(yōu)秀的導購、柜長、經(jīng)理，東方就像一位慈祥的母親教我們?nèi)绾巫鋈?、如何處事。讓我們在失敗中積累經(jīng)驗，在跌倒后找到堅強，在成長中增長了自信，在自信中看到了人生的價值！滴水之恩當涌泉相報，我們必須清醒的認識到目

18、前嚴峻的市場競爭形勢，東方無時無刻不在經(jīng)受著血雨腥風的洗禮，如何推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步開展？如何讓東方立于不敗之地？事實告訴我們，只有不斷的完善軟件設施，亮出效勞這把利劍，用我們的實際行動來書寫星級效勞的真諦與內(nèi)涵，才能美化東方，才能開展東方。因為東方的持續(xù)開展是我們的責任！責任就是對自己所付使命的忠誠和信守；責任就是對自己工作出色的完成；責任就是忘我的堅守；責任就是人性的升華！我們可以不偉大，我們也可以清貧，但，我們不可以沒有責任！因為責任，我們要做到形象職業(yè)化，行為標準化；因為責任，我們要懂禮儀，講禮節(jié)；因為責任，我們要使環(huán)境優(yōu)美舒適，設施干凈整潔；因為責任，我們要完善效勞細節(jié)，讓效勞創(chuàng)優(yōu)工程開

19、花結(jié)果；因為責任；因為責任，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它就是扛著自己生命的信念！誠然，我們不是人民子弟兵，沒有沖在災難的最前線，我們也不是白衣天使，無法開辟生命的綠洲。但平凡的我們在平凡的崗位上，肩負著自己的使命，我們不需要轟轟烈烈，但必須扎扎實實；我們不需要豐功偉績，但必須行必其果。俗話說：國家興亡，匹夫有責。而我要說東方興亡，我們有責！海爾的一名員工這樣說過：“我會隨時把我聽到的關于海爾的意見記下來，不管我是在朋友的聚會上，還是走在街上聽陌生人講話，因為，作為企業(yè)的一名員工，我有責任讓我們的產(chǎn)品更好，我有責任讓我們的企業(yè)更成熟、更完善。我親愛的朋友們，我們也是企業(yè)的一名員工，試問，我們

20、做到了嗎？目前，效勞創(chuàng)三星的活動正在如火如荼的進行著，我們每個東方人同樣有責任讓我們的企業(yè)更成熟、更完善。東方就像是一首航行于驚濤駭浪中的船，我們每個東方人都是這首船上的水手，既然我們踏上了這條船，我們就要全力以赴的將船劃向成功的此岸。朋友們，就讓我們從這一刻銘記東方人的責任，積極爭做星級員工，也就讓我們從這一刻肩負東方人的責任，讓我們共同鑄就東方又一輪新的輝煌！管理人員演講稿6尊敬的各位領導、評委、同志們：你們好！很榮幸踏上競爭上崗的舞臺，非常感謝組織和領導給我們提供了珍貴的鍛煉時機，同時也感謝同事們的信任支持，我將以良好的心態(tài)積極參與競爭，接受組織挑選。首先我簡單介紹一下自己。我生于XX年

21、XX月，XX年畢業(yè)于XX大學。不知不覺中，在市委組織部已經(jīng)工作了近7個年頭，我也從當初的一介少年而為人父，站在了三十而立的路口上。回首過去，我滿懷感謝之情，先有父母家人的教誨養(yǎng)育，后有組織的厚愛栽培，前者讓我躍出農(nóng)門，送我進入大學，成長為一個對社會有用的人，后者引導我成為一名人民公仆，提供了一個實現(xiàn)人生價值的大舞臺。回想自己成長的經(jīng)歷，滿載了組織的關心和領導同事們的關心，也有很多的幸運和機緣。源于這種珍惜和感謝，我對個人能力本領懷惶恐之心，始終把學習作為永恒的主題。學以立德、學以增智、學以長才，抓住每一個時機去鍛煉提高自己。得益于此，在歷次的公選和考試中，我均取得了較好的成績。XX年公選年輕副

22、縣級后備干部，我是當時部里唯一一名入闈的副科級干部。XX年競爭調(diào)研科長，以一票之差列第二。XX年全市副縣級領導干部公選，我通過了筆試進入了加分程序。XX年，參加省委辦公廳公開選調(diào)考試，從全省XX多名應試者中，通過了筆試面試進入了考察程序。源于這種珍惜和感謝，我對工作懷進取之心，始終兢兢業(yè)業(yè)、精益求精。在農(nóng)村科工作的4年多里，我盡心盡力當好參謀助手，不折不扣做好執(zhí)行幫手，科里近年來的工作始終走在部機關前列，群眾貼心人、城鄉(xiāng)結(jié)對幫扶創(chuàng)五好等多項工作具有較大的社會影響力，得到了市委的高度重視和充分肯定，有關經(jīng)驗做法和新聞報道屢次在中央、省級的黨報黨刊上刊載。實踐出真知，經(jīng)過工作的磨練，我練就了較強的

23、文字綜合能力、具有一定的政策理論水平。起草了多個以市委名義下發(fā)的文件和重要會議上市領導的講話稿，發(fā)表在?XX人事報?、?XX日報?等各級新聞媒體的報道和理論文章二十余篇；經(jīng)過工作的磨練，我練就了較強的組織協(xié)調(diào)能力，具有一定的獨立開展工作的經(jīng)驗。在村建工作中，把中央、省委有關精神較好地與萍鄉(xiāng)實際相結(jié)合，積極建言獻策，在政策理解、制定、執(zhí)行等方面有自己的見解。在抓落實中，務求實效，一抓到底，參與謀劃組織的貼心人活動和三培兩帶兩效勞活動得到了領導的批示。經(jīng)過工作的磨練，我練就了較強的綜合素質(zhì)，具有一定的開拓創(chuàng)新能力。管理人員演講稿7尊敬的各位領導、同事們：大家好！我競聘的崗位是本人從事多年的專職崗位

24、臨床婦產(chǎn)科學。參加這次醫(yī)院副職競聘我感到很榮幸。為了適應醫(yī)療改革的需要，實現(xiàn)個人的人生價值，順應現(xiàn)代醫(yī)學管理要求。特站在這里向各位發(fā)表競職演說，傾訴內(nèi)心對醫(yī)學工作的熱愛之情。20多年的實踐，使我具有了豐富的經(jīng)驗和獨立處理疑難復雜問題的能力，有全面與系統(tǒng)的業(yè)務理論知識和診療技術。特別在呼吸內(nèi)科臨床工作中起到領導的作用：主持創(chuàng)立呼吸病重癥監(jiān)護室以及呼吸實驗室，開展經(jīng)纖支鏡肺活檢、肺泡灌洗術、球囊止血、異物摘除、經(jīng)纖支鏡誘導氣管插管等高新技術，開展無創(chuàng)或有創(chuàng)及無創(chuàng)序貫治療方法治療各種呼吸衰竭，填補了本地區(qū)空白。通過不斷了解國內(nèi)外專業(yè)開展新動向，接受新知識，推廣應用新技能，使呼吸內(nèi)科的專科建設有較大的

25、開展，診療水平有較大的提高，成為本地區(qū)本醫(yī)院的重點科室。在去年抗擊“非典中，作為防治“非典專家小組成員之一，我無懼被傳染的可能，無私奉獻，迎難而上，認真排查“非典病人，為開平市防治“非典工作取得了階段性重大勝利作出了應有的奉獻。我先后主持開展多項地市科研工程，有2項填補地區(qū)空白并獲開平市科技進步獎，5項獲開平市衛(wèi)生科技成果獎。我撰寫了30多篇專業(yè)論文在國家級、省市級醫(yī)學雜志發(fā)表或?qū)W術會議上交流。今年，我主持開展的市科研工程?城市人口支氣管哮喘患病率的流行病學調(diào)查?，通過了市科技局成果鑒定，達省先進水平，獲專家們一致好評。中層管理工作是醫(yī)院管理的關鍵環(huán)節(jié)。96年我任內(nèi)4科副主任以后，具有開拓和進

26、取精神，堅持以身作那么，以科室集體為重，切實掌握實際情況，保證醫(yī)療質(zhì)量。帶著全科人員搞好醫(yī)療、教學、預防、科研、宣傳教育等工作。同時，通過言傳身帶，著力培養(yǎng)業(yè)務骨干，優(yōu)化技術梯隊，不斷提高?？普w診療水平。內(nèi)科主要致力于呼吸系統(tǒng)疾病的臨床治療工作。今天，我參加內(nèi)科主任的競爭上崗，我自信自己有足夠的專業(yè)水平根底和良好的組織管理能力能勝任此職。下面是我的工作思路，請各位領導、同事們批評指正。第一方面：堅持以效勞為核心，切實提高醫(yī)療效勞質(zhì)量1、加強醫(yī)務人員的思想教育，轉(zhuǎn)變效勞觀念，改善效勞態(tài)度。開展多層次的職業(yè)道德思想教育，讓大家認識到，隨著醫(yī)療市場競爭的日趨劇烈，病人對醫(yī)院和醫(yī)生的選擇自由度將越來

27、越大，病人可以沒有你這一間醫(yī)院，但我們醫(yī)院卻不能沒有病人，增強了大家的危機感和競爭意識，轉(zhuǎn)變觀念，變“病人求我效勞為“我主動為病人效勞。使大家樹立起效勞至上、病人第一的思想，堅持以病人為中心，真正做到“診治一個病人、奉獻一份愛心、結(jié)交一個朋友。圍繞“一切為了病人、一切方便病人、一切效勞于病人的宗旨，想病人之所想，不斷推出便民利民為民的措施，千方百計把方便讓給病人，把實惠送給病人。2、提高法律意識，標準職業(yè)行為隨著人民群眾維權意識的不斷增強，醫(yī)療投訴也日益增多。?關于醫(yī)療事故處理條例?的公布，使醫(yī)務人員面臨嚴峻的醫(yī)療形勢的考驗。因此，必須教育醫(yī)務人員增強法律意識，嚴守職業(yè)道德。做到一切醫(yī)療行為必

28、須嚴格遵守操作規(guī)程，防止醫(yī)療過失事故、減少醫(yī)療糾紛發(fā)生。3、嚴格落實規(guī)章制度和約束機制，強化內(nèi)部管理，實行醫(yī)德監(jiān)督以身作那么，言傳身教，起表率作用。嚴格落實醫(yī)院的規(guī)章制度，做到職責明確，責任到位。采取有效措施，保證醫(yī)德監(jiān)督到位。把醫(yī)德醫(yī)風納入科室綜合目標管理，作為考核評選、評聘職稱、獎金分配的硬指標。設立投訴 、醫(yī)德醫(yī)風意見箱，使醫(yī)療行為置于病人和社會輿論監(jiān)督之中。建立有效鼓勵機制，質(zhì)優(yōu)那么酬優(yōu)，質(zhì)優(yōu)那么評優(yōu)，從正面鼓勵了醫(yī)務人員的自覺性。?第二方面：加強重點學科建設創(chuàng)立技術一流科室呼吸內(nèi)科經(jīng)過多年的建設，?？圃\治水平得到不斷提高，治療手段、設備不斷增多，技術人員梯隊組合亦較為合理。在肺心病的

29、診斷、臨床綜合治療和預后因素觀察等方面形成了自己特色的系列研究。在慢性阻塞性肺疾病并肺動脈高壓血流動力學與臨床聯(lián)系，慢性缺氧性肺動脈高壓血管內(nèi)皮損傷及ACEI對其防治研究，呼吸衰竭氧動力監(jiān)測及治療，心臟受體特征、信號傳導和功能研究方面到達了地市先進水平。在此根底上，我們還要積極學習，大膽探索，不斷開展醫(yī)療新技術、新業(yè)務加強呼吸重癥監(jiān)護病房的建設，重點針對呼吸衰竭治療，尤其是提高肺心病合并多臟器功能損害的搶救水平。我的演講完畢，謝謝大家！管理人員演講稿8同志們：今天，在這里舉辦礦山企業(yè)平安過了人員培訓班，目的是為了切實加強礦山企業(yè)的平安管理工作，讓大家熟悉提高平安生產(chǎn)方面的有關法律法規(guī)和標準要求

30、，不斷提高平安管理人員素質(zhì)和管理能力，標準企業(yè)平安行為，實現(xiàn)企業(yè)平安生產(chǎn)。請大家一定要珍惜這次培訓學習時機，集中精力，認真聽講，做好學習筆記，把所學的知識，運用到實際管理工作中去，努力提升企業(yè)的平安生產(chǎn)管理水平。借此時機，我講幾點意見，請同志們參考。一、提高認識，看到平安生產(chǎn)知識培訓的重要性開展平安生產(chǎn)知識學習是貫徹國家法律法規(guī)的要求。?平安生產(chǎn)法?、國家安監(jiān)總局?生產(chǎn)經(jīng)營單位平安培訓規(guī)定?等這些法律法規(guī)，都明確規(guī)定行政管理部門應當加強平安生產(chǎn)法律、法規(guī)和知識的宣傳，生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和平安管理人員未經(jīng)平安生產(chǎn)教育和培訓合格的，不得上崗作業(yè)。開展平安生產(chǎn)知識學習是做好平安生產(chǎn)工作的客觀需要

31、，我鎮(zhèn)組織開展這次平安管理人員培訓班，目標就是提高平安管理人員水平，提升工作人員平安意識，我們在任何時候都必須牢記，企業(yè)的開展必須堅持“以人為本、平安第一、預防為主這一核心理念，這是汲取假設干血的教訓和開展的最終目的得出的，需要我們對此警鐘長鳴。二、切實落實企業(yè)平安生產(chǎn)主體責任。企業(yè)是平安生產(chǎn)管理的責任主體，法人代表是企業(yè)平安生產(chǎn)的第一責任人，要認真落實企業(yè)內(nèi)部礦長經(jīng)理、分管副礦長、各職能部門、各崗位平安生產(chǎn)責任制，要做到一級抓一級，一級對一級負責，要把平安生產(chǎn)的各項法律、法規(guī)、標準、標準和具體要求，落實到每個工作崗位和每個工人身上，使每一位工人都能按平安操作規(guī)程，進行標準作業(yè)，堅決杜絕違章指

32、揮，違章作業(yè)和違犯勞動紀律的“三違現(xiàn)象發(fā)生。同時，要加大平安資金投入，積極采用平安性能可靠的技術裝備和生產(chǎn)工藝，推動企業(yè)平安科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，不斷完善平安生產(chǎn)設施，改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，提升企業(yè)本質(zhì)平安水平。三、加大礦山和尾礦庫平安隱患排查治理力度。各礦山企業(yè)是平安隱患排查、治理的責任主體，企業(yè)領導要高度重視隱患排查治理工作，要安照有關法律規(guī)定，定期組織平安生產(chǎn)大檢查，排查各單位、各部門、各生產(chǎn)作業(yè)場所的平安生產(chǎn)隱患，要重點排查和質(zhì)治理可能造成冒頂、墜落、中毒窒息、透水、坍塌等事故隱患，對排查出來的平安隱患，制定整改方案，落實整改責任人、資金、措施、整改時限及應急預案“五落實。同時，要建立隱患登

33、記、整改、銷號臺帳。今后，鎮(zhèn)政府將每月組織一次平安大檢查，跟蹤督查隱患整改，確保隱患及時整改到位，確保企業(yè)平安生產(chǎn)。四、參加這次平安生產(chǎn)培訓學習的幾點要求首先，大家要以正確的態(tài)度參加培訓學習。平安工作，事關人民群眾的生命財產(chǎn)平安，是關系到企業(yè)生產(chǎn)開展，社會和諧開展的大局，也是事關各企業(yè)領導，尤其是帶著工人進行生產(chǎn)活動的廠長、經(jīng)理的身家性命。因此，大家要以正確的態(tài)度，積極主動參加平安學習，認真學習，做好平安管理工作。二是珍惜時機，保證參加學習效果。提前處理好工作任務、認真有效的將本次學習精神融會貫穿。本次學習我們請湯書記給大家進行主要講解，湯書記的理論知識面非常寬廣、工作經(jīng)驗相當豐富，將從非煤礦

34、山平安管理知識、尾礦庫平安管理知識、相關平安生產(chǎn)法律、法規(guī)的解讀，推心置腹的為大家講解，大家要珍惜來之不易的時機，保證按時聽課，集中精力，認真聽，認真記，虛心學。同時，要抓住本次學習機遇，將日常生產(chǎn)時已有的困難和疑惑帶到課堂上來，共同討論解決。三是嚴格紀律、認真做好學習記錄。在坐的都是各企業(yè)經(jīng)營單位的總經(jīng)理、負責人，管理人員。都是領導是老板，培訓時要做學生，要以求知、求學、虛心的學生角色，認真聽課，做好記錄。不得遲到、早退，缺席，不接打 ，不隨便講話和喧嘩，將 關機或震動，認真聽，認真記，虛心學。四是堅持學以致用，注重學習效果。學習的目的全在于運用。大家要把學習到的知識技能，運用到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

35、平安管理上，進一步完善好各項平安制度，健全平安管理機制，標準生產(chǎn)操作行為，落實好各項平安預防措施，做好排查隱患、整治隱患、消除隱患的長效管理，增強平安保障能力，確保培訓學習的成效。同志們，平安生產(chǎn)責任重大，面臨的工作十分艱巨，我們一定要以高度的責任感、使命感，以更大的決心，更強的手段，更加扎實有效的工作，在追求企業(yè)效益最大化的同時，堅決把減少各類事故的發(fā)生，把事故造成的損失降低到最底限度，為實現(xiàn)全年平安生產(chǎn)工作目標，促進平安生產(chǎn)狀況的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)做出積極努力。管理人員演講稿9尊敬的各位領導，親愛的同事們：大家好！我是來自頤正大廈的餐廳部宴會領班薛林，今天很快樂能站在這里代表基層管理人員發(fā)言。我在本

36、崗位近半年時間，雖然只是短短的半年時間，我卻學到了很多很多記得剛拿到調(diào)令時，我很落寞，感覺自己像被淘汰了一樣，很無助，我覺得天都要塌下來了。但我報到的第一天司總見我這樣對我說：“不用害怕，大膽去管，放手去做，要相信自己，要一步一個腳印的走下去，我永遠支持你。聽到司總的一席話，心里踏實多了，我先從根底抓起，班前會上抓儀容儀表，餐中抓微笑及效勞細節(jié)。一周后，水利廳的張主任來這里就餐，見到我說：“這的效勞員越來越精神了，效勞更細心了。雖然只是簡簡單單的一句話，但我的心情是無比的喜悅，更讓我鼓足了勇氣，由此我成功的邁出了第一步。我相信我以后也會成功的邁出第二步第三步在頤正大廈，不同與藍海的其他實體，很

37、多工作都需要與其他部門進行溝通協(xié)調(diào)，例如洗地毯、維修等。同時也鍛煉了自己的溝通協(xié)調(diào)能力。我們大廈餐飲部員工的氣氛非常的好，就像歌中所唱到的“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團。記得11年12月31日，一個令人難忘的日子，多功能廳有16桌團隊接待，客人們吃得非?？鞓?，走到晚上十一點半。但同事們沒有一個下班的，都在一起收拾著，忙碌著。我看他們都餓了，從廚房端了兩盤花卷，說：“大家餓了吧，先吃點飯再接著干，身體是革命的本錢。但沒有一個人說先吃飯，都說干完活再說吧。16桌團餐接待，在大家的共同努力下半個小時就干完了。坐下來吃飯時，有一名員工說：“姐妹們十二點了，過新年了，這時所有的人都歡呼道：“元

38、旦快樂！，就這樣11年在我們的歡呼聲中度過了，步入了美好的11年。雖然那天我們下班很晚，也很累，但我們非常開心，也很難忘。像類似的事情還有很多，同事們對工作的這種激情讓我非常感動，我為有這樣的員工而感到驕傲。張總經(jīng)常講“質(zhì)量是企業(yè)的生命線，我們深知道11年更不同與往年，全世界經(jīng)濟危機給各行各業(yè)帶來很大的競爭力，我們也不例外，結(jié)合集團的“唯有質(zhì)量，那么我作為集團的基層管理人員應該做到以下幾點：1、給自己制定一個學習的目標，在工作中嚴格要求自己、取長補短，總結(jié)經(jīng)驗，并做到：今日事今日畢，事事看落實，事事抓結(jié)果。2、和同事共同制定一個班組的目標，嚴格按照集團的標準來要求自己，帶著班組同事們營造一種比

39、學趕幫超的氣氛，和同事們認真練習技能、鉆研業(yè)務，從而來不斷提高效勞質(zhì)量、提升顧客滿意度。3、積極參加集團、實體、部門組織的各項活動，關心同事、以身作那么、凡事都起到帶頭作用，打造一個氣氛和諧的團隊，安書記經(jīng)常講“有愉悅的員工才有愉悅的顧客。在這新春佳節(jié)即將來臨之際，我代表基層管理人員向尊敬的張總及各位領導同事們提前拜個年，祝各位在新的一年里工作順利、身體健康、萬事如意！祝我們集團的明天更加燦爛輝煌！管理人員演講稿10親愛的姐妹，未來的首席，尊敬的來賓們，大家晚上好!很感謝大家抽空參加公司為我們舉辦的初級管理人員就職，讓我們大家能歡聚一堂。接下來讓我們大家心與心交流，可以嗎?很感謝父母給予我健康

40、的身體，善良正直的人品!很感謝我的指導老師(周俞希)帶著我進入這家讓夢想實現(xiàn)的公司;“老師，你是我生命的貴人，我愛你!感謝我的督導老師(何玉玲)一路對我的寬容和栽培;感謝我團隊的姐妹一直對我的關愛;更感謝我的美容參謀在我未取得成功時相信了我，并緊緊跟隨我，一路對我的支持與鼓勵;感謝工作室的督導老師給我的鼓勵，特別感謝秋花老師，一直給讓借力，幫助我;感謝我的顧客，特別是陳小姐，小謝姐，莉姐等;感謝我的同學跟朋友，特別是萍兒，四，姆，秀子，彭等都在支持我，一路幫我;感謝我的先生(大叔)對我的一直的寬容，生活對我的遷就，工作對我的相信、鼓勵;感謝我的家公、家婆悉心照顧我的小孩，讓我全身心投入工作;最

41、感謝的就是我自己，終于放下自傲的心，換取了一顆歸零，柔軟的心，才能今天有時機站在舞臺上。在中專實習中，我做了五星級酒店中餐廳效勞員，工資僅有四百元，我比起很多打工者是幸運得多，沒有說沒有飯吃，沒有地方住，但傳統(tǒng)行來中現(xiàn)實與夢想無法相連的情況下選擇了旅游公司，工資從xx元升至1000元，從而自己更加努力地付出，每天加班加點，付出一年半時間升為部門經(jīng)理，收入也隨之大增。很多人會認為我這樣的白領生活是如何地瀟灑，卻取代的是迷茫、煩躁，傳統(tǒng)行業(yè)里的壓力讓我窒息。每次老板提說要給出建議，最后卻是以主權的各種理由壓制，無法實現(xiàn)自己遠大的方案，最讓我郁悶的是，每到發(fā)獎金時都是偷偷給的，拿錢時感覺還是爽的，哪

42、知還添加一句說：“不要告訴別人，只有你有這么多，不要引起公司內(nèi)部的糾紛。聽了差點當場倒地吐白沫，就像是搶的，不是我辛勤耕耘的，跟我的為人處事大大相反，讓我一直苦惱，不能見光。有一年春運時，公司因為在酒店有一個門市部，火車收高了手續(xù)費，給人舉報了，當時有便衣沖進去，老板嚇得躲起來，不敢出來承當責任，剛好下屬訂的單，我就挺身而出，讓便衣送到火車東站警局呆了六個小時，最后以黃牛黨的名義留下了檔案。從而在心里留下了極大的傷害，自己一直當公司是自己的事業(yè)一樣地付出，沒想到在緊急關頭，老板為了自保做出這樣的決定。舉例(以前常逛天河城，遇見玫琳凱的美容參謀，我就會黑著臉不說話，手一揮，讓別人閉上嘴跟走人，現(xiàn)

43、在回想起來多么地無知。)因此放棄了選擇投資做老板，公司里很多人都說自己曾經(jīng)是一個小老板，我的身份比大家多一個名詞，就是落泊?！袄习鍍勺致犉饋泶_實威風，但每月的租金、水電、人工、時間不自由像午夜兇鈴一樣讓自己時常處于神經(jīng)緊繃狀態(tài)。每月一結(jié)算，還陷于倒貼幾千塊錢的狀況。自身也懷孕，身邊沒有人照顧，人就越來越消極，只會精神狀態(tài)低落，逢人就倒垃圾，說時感覺能解脫，但說完心里更是難受，更讓自己更為消極，不知所措，無法解決問題根源，每天都磨刀霍霍向先生，上月我的指導老師說她之前罵老公簡直像罵賊，而我更是比罵賊還賊。談他家里人的短處，現(xiàn)在想想簡直是攻擊。也沒有一個人能正確引領我，讓我自己越走越偏離了軌道，自

44、己也越來越跟社會脫軌，不想跟人交流，不想有更多的朋友。心里卻是無比渴望有一只幫助的手拉著自己走出來。幸運的是，上帝看到我這份渴望的心，眷戀著我，讓我在沒有真正走入怨婦隊列中認識了玫琳凱。來到這里，讓我從頭到腳都刷新了自己。這是神奇的公司，無需別人提出，只要自己想改變，都會讓自己身上缺點的刺一根根地拔掉。1、美麗自信加倍，上月我的指導老師就職我穿了一條裙子，同事開玩笑說像睡衣，但穿在身上還是氣質(zhì)十分的，這就是玫琳凱的女性，一衣兩用，各有品味，白里透紅，與眾不同。2、把平凡的女性打造成不平凡，把不平凡的女性打造成卓越。(舉例，每當跟別人講起自己從事玫琳凱很多人都會說以我的口才，外表，頭腦從事這份事

45、業(yè)肯定適合我，但如果玫琳凱僅僅是把這樣的女性打造成功，那這家公司也不會因此傳奇，那我們現(xiàn)在工作室小學三年級文化水平的粉車精英執(zhí)行督導張秋花今天也不會成功，我想不是玫琳凱，到現(xiàn)在為止她還不知在哪里飄。)3、懂得了給自己先生的面子，人要面，樹要皮，無論是人前或者人后，都恰到好處。舉例(我的先生是一位老實勤快人，以前先生會說我無所事事，但現(xiàn)在一忙起來都很少打 給先生，反而他會經(jīng)常打給我，調(diào)換了角色，每次我無論是否真的在數(shù)錢，都說是在數(shù)錢，他就在 那邊哈哈笑掛了 ，他心里知道我在努力付出中，覺得很欣慰。)與家公、家婆相處更為融洽，暢談夢想。管理人員演講稿11尊敬的各位領導、職工代表們：下午好！廠部近年

46、來在全廠公開招聘各級管理人員，正是為了適應電力體制改革，積極迎接挑戰(zhàn)，營造一個勇于上進、不斷進取的企業(yè)形象而采取的重要舉措，它將為企業(yè)的可持續(xù)開展奠定堅實的根底。眾所周知，最好具活力的崗位競爭機制是能者上，庸者下，平者讓。競聘上崗就是選賢任能，使具有真才實學的員工在管理崗位上充分發(fā)揮作用，促進我公司的向前開展，有競爭的意識，才有積極進取的精神不斷增強自己的才干，這是我應聘職務的理由。參加工作以來，我有幸進入xx崗位，在多年的xx工作崗位上承蒙各級領導的關心與指導，各位師傅、同仁的幫助與支持，使我的能力有了極大的提高，綜合素質(zhì)不斷攀升。我覺得我有能力參與這次競爭：一是我有堅決的政治信仰，積極向黨

47、組織靠攏，愛崗敬業(yè)，作風正派，為人正直，服從指揮，團結(jié)同志，在工作中深受各級領導和群眾的好評。二是有嫻熟的工作技能、飽滿的工作熱情、敢于負責的工作態(tài)度和藝術性的工作方式；能科學合理地組織生產(chǎn)，充分調(diào)動各方的積極性和創(chuàng)造性，協(xié)調(diào)好各方關系；能夠應付紛雜多變的生產(chǎn)環(huán)境，積極穩(wěn)妥的處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種事件；節(jié)油、值際經(jīng)濟競賽、平安生產(chǎn)工作成效顯著。三是身體健康、年富力強、家庭幸福，精力充分，工作之余不忘學習，完成了學業(yè)；自費購置了許多生產(chǎn)技術書籍，從中收益非淺，不斷的追求培養(yǎng)了我一種樂于學習、善于學習的能力，為日后工作的開展打下了良好根底。秋風爽，丹果正飄香。這是一個收獲的季節(jié)；又是一個積聚能量、蓄

48、勢待發(fā)的季節(jié)。競爭是無情的，而競爭又是公平的，假設我有幸在此次競爭中得到大家的賞識和厚愛，在此，請允許我向大家談談我的觀點和工作設想。目前，隨著網(wǎng)改工作的不斷深入推進，電力企業(yè)在農(nóng)電管理方面面臨以下新問題：1、農(nóng)村低壓綜合線損率高。農(nóng)電體改后，供電企業(yè)農(nóng)電管理由臺區(qū)延伸到千家萬戶，原來由村組承當?shù)呐_區(qū)變損、低壓線損和表損都移到供電企業(yè)。由于農(nóng)村用電戶數(shù)多而散的特點，在管理和反竊電上難度加大，過去偷電偷的是村里的，村內(nèi)還有人管，現(xiàn)在偷的是國家的，村內(nèi)管的人少了或沒有了。偷用電者心安理得，管理者防不勝防。2、農(nóng)電營銷根底管理存在薄弱環(huán)節(jié)。在推進農(nóng)電管理體制改革的進程中，有的單位農(nóng)電管理沒有及時整體

49、跟進，有些環(huán)節(jié)仍然停留在傳統(tǒng)的粗放型管理模式上，一定程度上存在著崗位職責不明確、根底資料不齊全、業(yè)務流程不標準、統(tǒng)計數(shù)據(jù)不真實、營銷分析不透徹等現(xiàn)象。全面構筑與農(nóng)電管理體制相適應的統(tǒng)一、標準、科學的農(nóng)電營銷根底管理體系已十分突出地擺在我們面前。3、農(nóng)電資產(chǎn)移交不清，平安管理風險大。根據(jù)國家政策規(guī)定，網(wǎng)改之前農(nóng)村集體電力資產(chǎn)應無償移交給電力企業(yè)，農(nóng)電資產(chǎn)迅速增多。由于農(nóng)村用電平安意識不強，隨著供電企業(yè)管電到戶，農(nóng)電事故和法律糾紛必將成為供電企業(yè)面臨的一大難題。如何針對體制改革后電力產(chǎn)權、人權的延伸，調(diào)整原有的管理方法和手段，加強農(nóng)電平安管理，合理躲避平安風險，使農(nóng)電平安管理水平在很短的時間內(nèi)與主

50、業(yè)接軌，促進城鄉(xiāng)電力一體化管理是擺在供電基層企業(yè)面前一個不容回避的問題。4、農(nóng)電工隊伍整體素質(zhì)有待提高、管理亟待標準。目前，盡管對農(nóng)電工進行了擇優(yōu)聘用和崗位培訓，健全了管理制度和考核方法，但由于過去長期對農(nóng)電工松散管理，造成農(nóng)電隊伍整體素質(zhì)參差不齊，不能很好地適應農(nóng)電管理工作的需要。受聘的職工子女也還有一個適應農(nóng)村艱苦工作環(huán)境的過程，在一定程度上也影響了農(nóng)電工隊伍的穩(wěn)定。針對以上存在的問題，要深入研究、共同探討、突出重點，改革創(chuàng)新，不斷提高農(nóng)用電標準化管理水平。為此，我認為必須采取以下措施：1、強化內(nèi)部管理，提高管理水平，不斷推進供電所標準化管理。一是要轉(zhuǎn)變觀念，加強領導，提高對加強供電所建設

51、和標準化管理的認識。要制定好供電所標準化管理考核的工作規(guī)劃和年度方案。要做好宣傳發(fā)開工作，讓廣闊員工正確認識這項工作的目的和意義，把握好工作方向，工作力求扎實、穩(wěn)步實施，防止形式主義。二是按照?農(nóng)村供電所標準化管理標準?，明確各供電所工作職責和崗位職責，建立并落實工作任務、工作內(nèi)容、工作標準、工作流程和考核方法，將供電所的營銷管理工作納入標準化管理軌道。三是積極推行縣鄉(xiāng)電力營銷“一體化管理，建立統(tǒng)一、科學、標準的農(nóng)村電力營銷體系，統(tǒng)一營銷業(yè)務管理，統(tǒng)一營銷業(yè)務流程，統(tǒng)一營銷資料標準，統(tǒng)一營銷制度考核。四是進一步加強供電所營業(yè)窗口和電工組的建設，本著經(jīng)濟實用、科學標準、方便客戶的原那么，創(chuàng)造條件

52、，積極組建和改造供電所營業(yè)窗口、電工組。2、采取科學有效的管理手段，努力降低農(nóng)村低壓綜合線損率。農(nóng)村低壓綜合線損是反映農(nóng)電管理水平的主要經(jīng)濟指標，線損率的上下決定著電量、電費和差價收入的盈虧水平。要加強臺區(qū)的線損管理和考核，按月對臺區(qū)線、變損進行統(tǒng)計分析，嚴禁通過調(diào)整臺區(qū)定比和抄表時間來調(diào)整線損率。要加快農(nóng)村戶表改造進度，農(nóng)戶的電能計量裝置嚴格加封，要推廣使用具有防撬、防偽功能的封印。要長期開展營業(yè)普查活動，堅決打擊竊電行為，維護農(nóng)村正常的供用電秩序。要加強線路通道的清理。要加強客戶表計來源管理、加快表計輪校、輪換。要加強臨時用電的管理，為便于客戶臨時用電需要，供電所可預備移動電能表和電料，方

53、便客戶租用。要做好農(nóng)村配變臺區(qū)負荷的監(jiān)控工作，對長期處于“大馬拉小車的配變和季節(jié)性負荷變動大的配變，要有備用變壓器及時進行調(diào)整，想方法把變損率降下來。3、轉(zhuǎn)變觀念，強化效勞，積極開拓農(nóng)村電力市場。隨著農(nóng)村經(jīng)濟的開展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的生產(chǎn)、農(nóng)副產(chǎn)品的深加工、農(nóng)民生活用電等用電需求將會逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槌掷m(xù)的用電增長，農(nóng)村是一個長期的、潛在的廣闊用電市場。必須緊貼客戶，不斷改良農(nóng)電管理手段和方法，努力提高農(nóng)村供電質(zhì)量和效勞水平，積極引導農(nóng)村電力消費，有效開拓農(nóng)村用電市場，要通過提高供電可靠性和電壓合格率，降低農(nóng)民實際電價水平，讓家用電器盡早進入農(nóng)民家庭，積極刺激和引導廣闊農(nóng)民用好電、多用電。進一步深化供電承諾效

54、勞，合理簡化用電報裝手續(xù)，繼續(xù)加強供電所營業(yè)窗口和農(nóng)電工隊伍的標準化建設，設置報修效勞 ，將優(yōu)質(zhì)效勞工作向農(nóng)村用電市場延伸。4、強化宣傳教育，實現(xiàn)電力法規(guī)和用電知識普及化。采取會議、報刊、電臺、宣傳欄、標語牌、宣傳車等多種形式，廣泛進行農(nóng)村平安用電知識和電力法規(guī)宣傳，普及平安用電知識，不為增強全民保護電力設施意識，提高平安用電水平，逐步實現(xiàn)供電法規(guī)和用電知識普及化。管理人員演講稿12尊敬的各位領導、各位同事：大家好！今天很榮幸我能站在這個講臺上，參加此次建設銀行盱眙分行管理人員后備人才崗位的。首先我感謝我們盱眙分行這次競聘活動，給予了我這個展示自我的時機和平臺；其次，我感謝盱眙分行各位領導對我

55、的鼓勵和支持，感謝各位同事對我的理解與幫助，可以讓我在這里得到更好地鍛煉和學習，在工作中不斷成長與茁壯，今天我才會有信心站在個講臺上。首先，我介紹一下我個人的根本情況：今天，我參與競聘的崗位是管理人員后備人才崗位，下面，結(jié)合我個人的工作經(jīng)歷，我把自己的競聘優(yōu)勢向大家逐一匯報。第一，我熱愛建行工作，始終在不懈要求自己，立足本職，爭創(chuàng)一流。第二，我工作勤謹務實、嚴謹細致，業(yè)務技能扎實，并且在工作中堅持勤奮學習，不斷進取。第三，我思想品德端正，并且始終堅持公平、公正的團隊管理精神，善于與同事打成一片，具有良好的管理和協(xié)調(diào)能力。如果此次競聘成功，我向大家匯報一下我的下一步工作規(guī)劃：第一，立足崗位，積極

56、服從安排。第二，團隊分管，責任落實到人。各位領導、各位同事，無論此次成功與否，在以后的工作中，我都會依然保持兢兢業(yè)業(yè)精神，保持不懈進取的毅力，為盱眙建行的成長與開展奉獻我全部的力量。謝謝大家！管理人員演講稿13尊敬的各位領導、各位職工代表：大家下午好！我是今年7月份通過競聘擔任管理培訓室主任助理的，在今天參加述職的中層干部中應該是在職時間最短的。一、首先講一講我對這個職位的理解。職責顧名思義是因為職務而產(chǎn)生的責任，我對職責的理解是：第一、協(xié)助幫助職責。主要是協(xié)助管理，幫助打理，協(xié)助培訓室主任處理一些日常事務，解決一些具體事項，安排一些科務活動等，以確保各項任務的順利完成。這學期我參與了培訓室教

57、師的教案檢查，參與了科室成員的考評，參與了作業(yè)長上崗培訓等重點培訓工程的管理工作。第二、溝通協(xié)調(diào)職責。作為中層干部，上情下達下情上達的紐帶作用是最根本的職責。管理培訓室成立后科室成員非常支持我們的工作，使得我們溝通協(xié)調(diào)的職能發(fā)揮得非常好。另外，在具體工作中科室成員內(nèi)部的協(xié)調(diào)、本培訓室與中心各科室以及公司相關部室的協(xié)調(diào)也很重要。第三、管理職責。理順管理流程，理順成員間的相互關系是有效開展工作的前提。由于管理培訓室是由兩個教研室合并而成，組建后面臨最大的難題是兩種科室文化的融合。首先在中心規(guī)章制度的理解上兩科室有差異，為了統(tǒng)一認識，我們組織全體成員學習中心的各項規(guī)章制度，并且在考勤、物資采購等具體

58、事務上進行了歸并，統(tǒng)一了標準。9月至12月份，鋼鐵公司作業(yè)長上崗培訓在寶鋼教培進行，我們培訓室先后有8位同志參與了管理工作，大家都感到合作非常愉快。現(xiàn)在，整個培訓室成員的精神狀態(tài)很好，人心思干，人心思進，開展勢頭非常好。二、我競聘的優(yōu)勢：1、不斷加強學習，提高了自身素質(zhì)?！皠?chuàng)學習型組織，做智能型員工現(xiàn)在在企業(yè)中已成為勢不可擋的潮流，為了使自己不落人后，我珍惜每一次學習的時機，努力提高自身素質(zhì)。今年我到上海市委黨校參加了為期一周的?宣傳干部綜合素質(zhì)培訓班?；在寶鋼經(jīng)管院參加了為期兩周半的?鋼鐵公司作業(yè)長上崗培訓?；到南京聽了有關執(zhí)行力的講座；并參加了培訓中心組織的圖片制作、禮儀培訓、團隊拓展訓練

59、等，這些培訓都從不同角度給了我啟迪，必將有助于我今后的工作和學習。2、不斷努力創(chuàng)新，開拓了工作新思路。企業(yè)培訓應該與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營以及企業(yè)的未來開展密切相關，應該有各自企業(yè)的個性，為此，在中心領導的大力支持下，我們成立了?xx公司管理人員培訓體系?科研工程組，我擔任工程負責人。經(jīng)過全體工程組成員的共同努力，我們的科研成果大多被錄入?20 xx年培訓中心培訓工程指南?，我個人也因此獲得了“梅山公司青年創(chuàng)新獎的提名獎。三今后的努力方向：、放開包袱，大膽工作，充分發(fā)揮助手的作用。領導和科室成員都非常支持我的工作，我不應當有太多的顧慮，應該放下思想包袱，大膽開展工作，積極主動協(xié)助培訓室主任抓好各項工作，爭取能順利地由助手轉(zhuǎn)為副手。、努力學習，提高素質(zhì)，提高工作能力。今后我要加倍努力學習，在研究生學習的方向上作一些調(diào)整，爭取在學歷上提高一個層次；力爭在20 xx年能完成講師向培訓師的轉(zhuǎn)化工作；另外，我還要多學些管理方面的知識和技巧，提升自己的管理水平。3、鍛煉身體，增強體質(zhì)。身體健康在時間管理中被認為是“重要但不緊迫的事情，因此往往被無視，然而這種事情卻往往是影響全局的。如果沒有了健康的體魄，所有的方案和夢想都只能是空想，因此我要堅持鍛煉身體，不僅為了更好地工作，也為了更好地照顧家庭和