探索網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的變化與發(fā)展

1、 探索網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的變化與發(fā)展 網(wǎng)絡(luò)招聘 | 分析報告全文字?jǐn)?shù):7184字精讀時間:19分鐘核心摘要：發(fā)展環(huán)境：政策方面：國家圍繞穩(wěn)就業(yè)原則，多方“意見”推進(jìn)人才資源有效配置經(jīng)濟(jì)方面：服務(wù)業(yè)支撐帶動作用不斷增強(qiáng)，第三產(chǎn)業(yè)對GDP的貢獻(xiàn)率也逐年上升，2019年占比為59.4%。城市：新一線城市成為人才流入的主要地區(qū)，一線城市仍具吸引力薪酬：一線城市平均薪酬過萬，計算機(jī)技術(shù)相關(guān)行業(yè)月薪排名最高發(fā)展變化：行業(yè)需求：傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)邊界模糊化，技術(shù)人才成為爭奪焦點(diǎn)企業(yè)需求：1807萬中小微企業(yè)數(shù)量是企業(yè)雇主增長的充分條件崗位需求：新領(lǐng)域工程科技崗位人才需求旺盛發(fā)展現(xiàn)狀：競爭格局：招聘平臺形式多、數(shù)

2、量多，但均保持在不同軌道平行發(fā)展市場規(guī)模：2019年市場規(guī)模保持穩(wěn)步增長，營收規(guī)模達(dá)到107億雇主規(guī)模：2019年企業(yè)雇主數(shù)量達(dá)486.6萬家，較去年相比出現(xiàn)下滑移動端設(shè)備數(shù)：月獨(dú)立設(shè)備數(shù)全年穩(wěn)步增長，12月同比增長超過33%移動端有效使用時間：3月榮登有效使用時間頂峰，全年增長率穩(wěn)步上升發(fā)展建議：痛點(diǎn)1：對行業(yè)而言，招聘企業(yè)與求職者之間的匹配效率問題始終有待解決痛點(diǎn)2：對于平臺而言，難以聚攏市場藍(lán)領(lǐng)求職者和精英求職者成熟玩家建議：發(fā)展自身智能技術(shù)或投資擁有智能技術(shù)招聘的平臺新玩家建議：做好粉絲運(yùn)營，把握用戶流量，獲取客戶資源發(fā)展趨勢：招聘行業(yè)：拓寬藍(lán)領(lǐng)招聘市場，打破現(xiàn)有招聘瓶頸招聘平臺：加強(qiáng)

3、平臺技術(shù)建設(shè)，朝多元化方向發(fā)展求職者：及早提升自己的技術(shù)能力，有利于職場競爭中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展環(huán)境及變化行業(yè)招聘需求變化傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)邊界模糊化，技術(shù)人才成為爭奪焦點(diǎn)2019年，在中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)持續(xù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的大環(huán)境中，在以5G、云計算為代表的技術(shù)發(fā)展環(huán)境中，中國身處各行業(yè)中的企業(yè)招聘需求也發(fā)生了相應(yīng)的變化。以金融、機(jī)械制造和房地產(chǎn)為代表的相對傳統(tǒng)的行業(yè)整體招聘數(shù)量在2019年有所縮減，而在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)的雙重作用下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘數(shù)量增加比例較為明顯。行業(yè)性質(zhì)的不同意味著崗位招聘比例的不同，但是技術(shù)崗位無論是傳統(tǒng)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)還是消費(fèi)品行業(yè)，都是爭奪的焦點(diǎn)。艾瑞分析認(rèn)為，各行各業(yè)對

4、跨領(lǐng)域的技術(shù)型人才需求極大，尤以在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的帶領(lǐng)下，技術(shù)密集型的工作在未來幾年還會持續(xù)增多。招聘企業(yè)需求變化1807萬中小微企業(yè)數(shù)量是企業(yè)雇主增長的充分條件根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，我國中小微企業(yè)數(shù)量規(guī)模龐大，占全部規(guī)模企業(yè)數(shù)量的99.8%，中小微企業(yè)為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)，同時也是吸納就業(yè)的主要來源，2018年年末，中小微企業(yè)吸納就業(yè)人員23300.4萬人，比2013年增長1206.8萬人。中小微企業(yè)體量小，生存能力強(qiáng)，推陳出新快，仍有較大的發(fā)展空間，未來也會為更多的求職者提供就業(yè)機(jī)會。崗位招聘需求變化新領(lǐng)域工程科技崗位人才需求旺盛2019年4月，人社部等部門正式向社會發(fā)布了1

5、3個新增職業(yè)，領(lǐng)域主要集中在人工智能、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、建筑、電子競技和農(nóng)業(yè)，其中新領(lǐng)域工程科技崗位9個。隨著消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)AI技術(shù)的應(yīng)用逐漸成熟、上云需求逐漸增多，新技術(shù)崗位的人才需求度還在持續(xù)提高。電子競技領(lǐng)域崗位的發(fā)布也代表國家對該行業(yè)發(fā)展的認(rèn)可與支持。據(jù)騰訊電競統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，電競行業(yè)現(xiàn)有從業(yè)者5萬人，崗位空缺則已超20萬，到2020年缺口將擴(kuò)大至50萬。艾瑞分析認(rèn)為，根據(jù)新崗位的發(fā)布，未來人才缺口依然較大，為縮小人才缺口，企業(yè)、平臺、高校需共同進(jìn)行人才培養(yǎng)，輸出優(yōu)質(zhì)科技人才。招聘平臺的變化商業(yè)模式：核心招聘業(yè)務(wù)下的人才職業(yè)綜合發(fā)展平臺探索網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)展的本質(zhì)是為B端

6、企業(yè)和C端用戶搭建起招聘的橋梁，通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺為雙方找到合適的人選。因此，招聘平臺的核心業(yè)務(wù)就是崗位的匹配。B端企業(yè)要通過平臺發(fā)布用人需求，需要平臺提供相應(yīng)的曝光服務(wù)，因此，招聘核心業(yè)務(wù)的收入主要都是來自于B端。但除此之外，隨著用戶付費(fèi)習(xí)慣的逐漸加深，招聘平臺也開始探索相關(guān)增值業(yè)務(wù)，從C端變現(xiàn)，如會員服務(wù)、知識付費(fèi)服務(wù)等。招聘平臺的理想業(yè)務(wù)是在招聘匹配的基礎(chǔ)上，為C端職業(yè)綜合發(fā)展提供服務(wù)。但目前，C端付費(fèi)并非主要模式，原因主要來自于：1）C端用戶單價相比B端較低，體量太?。?）招聘平臺為C端提供相關(guān)服務(wù)，但效果轉(zhuǎn)化需要的時間較長，同時平臺也不能保證C端用戶求職的成功率，因此付費(fèi)意愿較低。求職

7、者變化社招就業(yè)人數(shù)增長穩(wěn)定，校招畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大近年來，中國就業(yè)人數(shù)和城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)都處在一個相對穩(wěn)定的態(tài)勢，城鎮(zhèn)新增就業(yè)率保持在1.7%，但2018年出現(xiàn)了就業(yè)人數(shù)的首次下降，勞動就業(yè)人口的下降，也意味著未來用工難的加劇和勞動力成本的提升。而在校招的主力群體中，中國高校畢業(yè)生的規(guī)模正在持續(xù)攀升，但2019年相較前一年增長率有所下降，這主要在于，近年來大學(xué)擴(kuò)招在提升勞動力學(xué)歷的同時增加了畢業(yè)生數(shù)量，而受就業(yè)大環(huán)境的影響，一方面企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才的需求增多，另一方學(xué)生對自我認(rèn)知的不確定性，會給大學(xué)生帶來一定的就業(yè)壓力。2020年受疫情的影響，高校畢業(yè)生將會迎來更大的就業(yè)壓力。中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)

8、發(fā)展現(xiàn)狀中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)生態(tài)圖譜多種招聘模式并駕齊驅(qū)，為客戶提供多角度精細(xì)化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺競爭格局招聘平臺形式多、數(shù)量多，但均保持在不同軌道平行發(fā)展網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展從一定程度上能夠反映出國家行業(yè)的發(fā)展動向，經(jīng)歷了近20年的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺仍然秉持綜合招聘的模式，同時不斷探索新的競爭格局。目前，形成了以招聘綜合化、招聘領(lǐng)域化和招聘渠道化的競爭格局。綜合化的平臺涉及行業(yè)廣，更偏向白領(lǐng)招聘。目前較為典型的綜合招聘平臺如前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘。垂直類平臺目前更多的是集中在零工領(lǐng)域、社交招聘領(lǐng)域，這一層面的平臺種類多，數(shù)量多，但平臺之間差異相對較大。如脈脈專注職場社交招聘，拉勾網(wǎng)專注互聯(lián)

9、網(wǎng)行業(yè)招聘。新興招聘渠道則包括了眾多依托公眾號建立的小規(guī)模平臺、行業(yè)人才直招和大廠直招等。這層面的平臺可能會分散一些專業(yè)招聘平臺的用戶流量，但整體而言，招聘渠道提供的人才求職與發(fā)展的服務(wù)會更加專業(yè)。如58同城招聘發(fā)布的職位信息中，更偏向于有專門技術(shù)的應(yīng)用型人才。網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)規(guī)模2019年市場規(guī)模保持穩(wěn)步增長，營收規(guī)模達(dá)到107億艾瑞統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場規(guī)模達(dá)到107億元，增速達(dá)到17.3%，其中上市招聘平臺營收占比超過50%。在數(shù)字化變革的趨勢下，企業(yè)人才需求和個人職業(yè)方向都發(fā)生了深刻變化，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺也相應(yīng)調(diào)整自我發(fā)展方向。2019年網(wǎng)絡(luò)招聘平臺除了穩(wěn)步發(fā)展線上招聘業(yè)

10、務(wù)之外，更多地開拓校園招聘服務(wù)、會員服務(wù)、知識付費(fèi)服務(wù)等，通過產(chǎn)品、技術(shù)進(jìn)一步擴(kuò)展人力資源生態(tài)系統(tǒng)，為更多B端企業(yè)和C端求職者提供更為專業(yè)的服務(wù)，這是網(wǎng)絡(luò)招聘市場營收規(guī)模增長的主要原因。另外，多平臺的業(yè)務(wù)拓展也為招聘市場營收的增長做出了貢獻(xiàn)。除了主要的頭部玩家積極打造業(yè)務(wù)生態(tài)之外，還有腰部和長尾部網(wǎng)絡(luò)招聘玩家積極探索招聘業(yè)務(wù)發(fā)展模式，如提供視頻面試等服務(wù)。艾瑞分析認(rèn)為，2020年受新冠疫情的影響，整個市場營收規(guī)模的增速不到10%，但在招聘平臺積極轉(zhuǎn)型的帶動下，招聘市場規(guī)模仍處在增長趨勢。網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)雇主規(guī)模2019年企業(yè)雇主數(shù)量達(dá)486.6萬家，較去年相比出現(xiàn)下滑2019年網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的企業(yè)雇

11、主數(shù)量達(dá)486.6萬家，與去年同期相比下降了7.6%。艾瑞分析認(rèn)為，2019年雇主數(shù)量下降的原因主要來自以下兩方面：1）受宏觀經(jīng)濟(jì)的影響，部分企業(yè)調(diào)整了人才需求的數(shù)量和方向。2）頭部招聘平臺調(diào)整了服務(wù)企業(yè)客戶的戰(zhàn)略和客戶統(tǒng)計方法，把年度內(nèi)多次購買在線招聘服務(wù)的客戶視為唯一雇主。受頭部平臺影響，雇主數(shù)量規(guī)模有所縮減。與此同時，2020年受到新冠肺炎疫情的影響，企業(yè)復(fù)工時限延長，人力成本增大，對人才需求做出了相應(yīng)的縮減調(diào)整，縮減招聘，這也影響了2020年企業(yè)雇主規(guī)模的統(tǒng)計。但從好的方面來看，國家積極推動穩(wěn)就業(yè)政策，大力扶持企業(yè)發(fā)展，保障企業(yè)正常運(yùn)行，穩(wěn)固經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。同時部分行業(yè)如在線教育、企業(yè)服

12、務(wù)、醫(yī)療服務(wù)順勢而起，身處這些行業(yè)的企業(yè)加大了用人需求，同時也會有新的企業(yè)參與其中，企業(yè)雇主數(shù)量整體有所回升。PC端用戶流量月總覆蓋數(shù)PC端月度覆蓋數(shù)仍在下滑，用戶流量持續(xù)向移動端轉(zhuǎn)移艾瑞監(jiān)測數(shù)據(jù)產(chǎn)品iUserTracker顯示，2019年全年在PC端使用網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的用戶數(shù)量正在出現(xiàn)下滑現(xiàn)象，與2018年全年相比，平均下滑14.1%。具體覆蓋人數(shù)的變化與招聘的周期性、季節(jié)性特征相吻合。2019年3月出現(xiàn)峰值，月覆蓋人數(shù)達(dá)到11767.9萬人（1.18億人），相比2月增長了16.9%，與2018年同期相比下降13.2%。在下半年的數(shù)據(jù)中，7月的月度覆蓋數(shù)相對較高，達(dá)到10954.9萬人（1.1

13、0億人），較6月增長18.4%。艾瑞分析認(rèn)為，目前隨著智能手機(jī)設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行速度的高速發(fā)展，越來越多的用戶將會通過手機(jī)等移動設(shè)備進(jìn)行使用，PC端用戶流量的流失和用戶數(shù)量的轉(zhuǎn)移屬于正?，F(xiàn)象。PC端用戶流量日均覆蓋數(shù)PC端日均覆蓋數(shù)3月達(dá)到876萬，同比增長整體呈現(xiàn)下降趨勢艾瑞監(jiān)測數(shù)據(jù)產(chǎn)品iUserTracker顯示，中國網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站在2019年的日均覆蓋數(shù)較前一年相比持續(xù)降低，2019年全年平均保持在698.8萬，接近700萬，其中3月和7月形成全年數(shù)據(jù)的兩個波峰，日均覆蓋數(shù)分別達(dá)到876萬人和826萬人。2019年日均覆蓋人數(shù)與2018年同比相比在下降，這主要是由于PC端用戶是招聘網(wǎng)站的存量

14、用戶，更多的用戶都在使用更加便捷的移動招聘APP。從環(huán)比增長數(shù)據(jù)來看，全年表現(xiàn)出較為明顯的三段波動，分別出現(xiàn)在3月、7月和11月，這種波動除了受招聘黃金月的影響之外，求職者對招聘平臺的日均使用正在逐漸成為常態(tài)，因此全年的日均覆蓋人數(shù)相對穩(wěn)定。PC端用戶流量月總有效時間上半年總有效使用時間略有波動，下半年呈相對穩(wěn)定狀態(tài)艾瑞監(jiān)測數(shù)據(jù)產(chǎn)品iUserTracker顯示，PC端招聘網(wǎng)站使用有效時間在2019年全年也呈現(xiàn)出上半年與下半年的不同。在2019年上半年，3月的月總有效使用時間達(dá)到峰值，為5996萬小時，與上月相比增長35.1%，但與2018年同期相比，使用時間占比下降14.9%。在下半年的數(shù)據(jù)中

15、，7月的月總有效時間達(dá)到最高值，為6269.4萬小時，與上月同期相比增長42.4%，與上年同期相比增長19.8%。其他月份使用過有效時間呈相對穩(wěn)定增長的狀態(tài)。艾瑞分析認(rèn)為，過完春節(jié)后的“金三銀四”是春季招聘求職的旺季，因此3月求職者相對較多，與此同時，受自身工作穩(wěn)定情況或企業(yè)用人需求降低的影響，3月相比往年有所下降。7月隨著學(xué)生暑期的到來，部分學(xué)生的加入帶動了招聘網(wǎng)站的使用，增加了使用有效時長。移動端用戶流量月獨(dú)立設(shè)備數(shù)月獨(dú)立設(shè)備數(shù)全年穩(wěn)步增長，12月同比增長超過33%艾瑞監(jiān)測數(shù)據(jù)產(chǎn)品mUserTracker顯示，2019年網(wǎng)絡(luò)招聘APP的使用呈現(xiàn)出相對穩(wěn)定的發(fā)展趨勢，3月達(dá)到最高，為3672

16、萬臺，使用設(shè)備數(shù)同比增長12.1%，且與2018年全年相比，增長率穩(wěn)步向上。其中在上半年中，2月與2018年同期相比增長了31.1%，是同比增長的最高點(diǎn)。而下半年的增長率更是呈現(xiàn)持續(xù)走高的態(tài)勢，截至12月，月獨(dú)立設(shè)備數(shù)與2018年同比增長33.1%。艾瑞分析認(rèn)為，目前越來越多的求職者將陣地轉(zhuǎn)向移動招聘APP，且隨著大部分移動招聘APP增加了社交、知識服務(wù)、培訓(xùn)課程等功能與服務(wù)，吸引了更多的求職者使用招聘APP。移動端用戶流量日均設(shè)備數(shù)日均獨(dú)立設(shè)備數(shù)量全年保持穩(wěn)定，且持續(xù)穩(wěn)步增長艾瑞監(jiān)測數(shù)據(jù)產(chǎn)品mUserTracker顯示，2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘APP日均獨(dú)立設(shè)備數(shù)量保持全年穩(wěn)定，全年平均保持3

17、68萬臺。僅1月設(shè)備數(shù)最低，為265.9萬臺，3月設(shè)備數(shù)達(dá)到全年最高，為430.7萬臺。2019年日均獨(dú)立設(shè)備數(shù)同比前一年增長呈現(xiàn)穩(wěn)步上升的趨勢，平均增長率為18.3%，接近20%，尤其以下半年增長較為迅速，12月實(shí)現(xiàn)31.1%的增長。艾瑞分析認(rèn)為，移動招聘APP的使用是常態(tài)，未來一段時間還會保持近20%的增速進(jìn)行增長，增長的用戶主要來自于：1）PC端的存量用戶的轉(zhuǎn)移。2）新增求職用戶，如學(xué)生群體和藍(lán)領(lǐng)群體。3）一個用戶同時活躍使用多個招聘APP。移動端用戶流量月總有效時間3月榮登有效使用時間頂峰，全年增長率穩(wěn)步上升艾瑞監(jiān)測數(shù)據(jù)產(chǎn)品mUserTracker顯示，2019年網(wǎng)絡(luò)招聘APP的月總有

18、效使用時間月均相對平穩(wěn)， 3月月總有效使用時間達(dá)到2641.5萬小時，榮登全年頂峰。相比2018年同期，增長率實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步上升。2019年上半年，同比增長率保持在個位數(shù)，受來自于月獨(dú)立設(shè)備數(shù)增長的原因，用戶的整體有效時長也隨之增長。2019年下半年，同比增長率實(shí)現(xiàn)較快提升，12月高達(dá)55%，平均增長率27%。艾瑞分析認(rèn)為，2018年下半年隨著金九銀十招聘季的結(jié)束，招聘APP的使用時間逐漸降低，但是2019年，受產(chǎn)品功能和用戶求職的需求，月均使用情況相對穩(wěn)定，因此2019年下半年同比2018年增長更為迅速。中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展建議招聘行業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)行業(yè)：招聘企業(yè)與求職者之間的匹配效率問題始終有待解決招

19、聘平臺的建立為企業(yè)和求職者之間搭起了一座橋梁。但是招聘平臺并沒有完全解決企業(yè)用人與求職者求職之間的效率問題，這始終是招聘行業(yè)存在的痛點(diǎn)之一。其效率問題主要表現(xiàn)在：1）企業(yè)招聘周期長。這包括企業(yè)HR與平臺之間、企業(yè)HR與業(yè)務(wù)部門之間、企業(yè)業(yè)務(wù)線領(lǐng)導(dǎo)之間的反饋周期不能統(tǒng)一。2）崗位與求職者之間匹配度低。崗位要求與求職者認(rèn)知之間的不匹配，也會導(dǎo)致企業(yè)難以找到合適的員工，求職者難以找到喜歡的工作。而針對這些問題，技術(shù)的應(yīng)用可以有效解決部分匹配問題，提升效率。平臺：難以聚攏市場藍(lán)領(lǐng)求職者和精英求職者市場上的求職者按照人才求職崗位和職級的不同可劃分為精英求職者、白領(lǐng)求職者、學(xué)生和藍(lán)領(lǐng)求職者。目前多數(shù)網(wǎng)絡(luò)招

20、聘平臺都是圍繞白領(lǐng)和學(xué)生群體提供招聘服務(wù)的，此類受眾群體數(shù)量規(guī)模較大、求職相對穩(wěn)定，但是也隨著企業(yè)的招聘需求的改變，招聘平臺在為此類人群提供服務(wù)的過程中較難有大的突破，因此也是平臺目前發(fā)展的痛點(diǎn)之一。但是精英和藍(lán)領(lǐng)兩類人群各自的特征比較鮮明，個性化、差異化明顯，平臺難以聚集所有類別人才提供服務(wù)，而隨著市場服務(wù)業(yè)對藍(lán)領(lǐng)人才的需求，該領(lǐng)域的發(fā)展又極具吸引力，這也為招聘平臺的發(fā)展帶來了機(jī)遇與挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)展建議成熟玩家：發(fā)展自身智能技術(shù)或投資擁有智能技術(shù)招聘的平臺新興技術(shù)如AI、云計算等與各行業(yè)都產(chǎn)生了交叉和融合，且隨著近年來AI的發(fā)展越發(fā)成熟，行業(yè)應(yīng)用也越來越多。海外招聘平臺的融資事件中，美

21、國獲得融資的比例最高，在招聘平臺的屬性中，智能招聘獲得的融資次數(shù)的占比最多。海外AI技術(shù)相對中國發(fā)展較好，因此應(yīng)用程度高。對標(biāo)國內(nèi)，招聘平臺的AI技術(shù)發(fā)展程度不高，技術(shù)的提升還需要很長的路要走，但是技術(shù)與行業(yè)融合的趨勢會一直持續(xù)。因此，國內(nèi)招聘平臺需要提升自身平臺的AI技術(shù)的應(yīng)用，或是成熟玩家可入局智能招聘的投資領(lǐng)域，投資在做智能招聘的平臺，占據(jù)更大的招聘市場。新入局玩家：做好粉絲運(yùn)營，把握用戶流量，獲取客戶資源招聘平臺的傳統(tǒng)模式是從B端企業(yè)開始，根據(jù)企業(yè)的用人需求尋找合適的人才。但是招聘平臺的使用者是C端用戶，C端用戶流量的多少能一定程度反映出平臺的使用情況。招聘平臺現(xiàn)階段涉獵白領(lǐng)領(lǐng)域、部分藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)域，其他領(lǐng)域和招聘方式還有可發(fā)展的空間。新入局的玩家想要在這一行業(yè)中立足，可以采用逆向思維的方式。1）聚焦在某一垂直行業(yè)，從C端開始基于社交平臺精細(xì)化運(yùn)營粉絲群體，奠定用戶基礎(chǔ)。2）尋找并積累企業(yè)客戶資源，逐漸開展校招、社招，在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建產(chǎn)品模型，在技術(shù)團(tuán)隊(duì)的支持下，搭建新的招聘平臺。中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)未來發(fā)展趨勢網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)未來發(fā)展趨勢招聘行業(yè)：拓寬藍(lán)領(lǐng)招聘市