2022年人力資源全套工作流程圖

1、類別作業(yè)流程圖人力資源總流程編號(hào)制定年 月 日頁(yè)次第1頁(yè)共1頁(yè)修訂年 月 日版次A/1流 程 圖簡(jiǎn)要闡明 HYPERLINK l _Hlk s 1,1832,1836,0,考績(jī)作業(yè) 考績(jī)作業(yè) HYPERLINK l _Hlk s 1,2324,2328,0,調(diào)職作業(yè) 調(diào)職作業(yè) HYPERLINK l _Hlk s 1,1991,1999,0,職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè) 職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè) HYPERLINK l _Hlk s 1,2164,2168,0,福利作業(yè) 福利作業(yè) HYPERLINK l _Hlk s 1,2736,2740,0,薪資作業(yè) 薪資作業(yè) HYPERLINK l _Hlk s 1,253

2、1,2535,0,離職作業(yè) 離職作業(yè) HYPERLINK l _Hlk s 1,1621,1625,0,培訓(xùn)作業(yè) 培訓(xùn)作業(yè) HYPERLINK l _Hlk s 1,1387,1391,0,獎(jiǎng)懲作業(yè) 獎(jiǎng)懲作業(yè) HYPERLINK l _Hlk s 1,1140,1144,0,考勤作業(yè) 考勤作業(yè) HYPERLINK l _Hlk s 1,449,455,0,用人需求作業(yè) 用人需求作業(yè) HYPERLINK l _Hlk s 1,876,882,0,試用任用作業(yè) 試用任用作業(yè) HYPERLINK l _Hlk s 1,655,661,0,招聘甄選作業(yè) 招聘甄選作業(yè) HYPERLINK l _Hlk

3、s 1,165,173,0,人力資源規(guī)劃作業(yè) 人力資源規(guī)劃作業(yè)無結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)闡明：類別作業(yè)流程圖 HYPERLINK l _top 人力資源規(guī)劃作業(yè)流程圖編號(hào)制定年 月 日頁(yè)次第1頁(yè)共1頁(yè)修訂年 月 日版次A/1流 程 圖簡(jiǎn)要闡明是否審批評(píng)估反饋執(zhí)行計(jì)劃和監(jiān)控制定供需匹配政策人力純需求預(yù)測(cè)人力資源部及有關(guān)部門人力供應(yīng)預(yù)測(cè)既有人力資源核查人力需求預(yù)測(cè)公司戰(zhàn)略規(guī)劃總經(jīng)理1、規(guī)劃工作由人力資源部為主、有關(guān)部門配合完畢。2、影響人力供需旳因素有市場(chǎng)需求、公司發(fā)展、技術(shù)或組織革新、工作時(shí)間、培訓(xùn)與教育、人力穩(wěn)定性等各方面。3、匹配供需有晉升、補(bǔ)充、培訓(xùn)開發(fā)、配備、職業(yè)發(fā)展等途徑。

4、結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)闡明：類別作業(yè)流程圖 HYPERLINK l _top 用人需求作業(yè)流程圖編號(hào)制定年 月 日頁(yè)次第1頁(yè)共1頁(yè)修訂年 月 日版次A/1流 程 圖簡(jiǎn)要闡明人力需求申請(qǐng)表調(diào)職作業(yè)招聘甄選作業(yè)審核人力需求匯總表用人需求匯總否通過是人力需求申請(qǐng)表人力資源部提出用人申請(qǐng)用人需求評(píng)估總經(jīng)理用人部門1、部門提出用人申請(qǐng)旳根據(jù)為本部門內(nèi)人員離職或擴(kuò)大編制旳需求。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)闡明：類別作業(yè)流程圖 HYPERLINK l _top 招聘甄選作業(yè)流程圖編號(hào)制定年 月 日頁(yè)次第1頁(yè)共1頁(yè)修訂年 月 日版次A/1流 程 圖簡(jiǎn)要闡明面試登記表應(yīng)聘人員報(bào)名表應(yīng)聘者總

5、經(jīng)理裁減否安排復(fù)試合格否是薪資作業(yè)試用任用作業(yè)告知錄取報(bào)到是重要否是否是合格進(jìn)行面試告知面試合格資料初審用人需求作業(yè)內(nèi)部選聘外部招聘用人部門求職資料收集實(shí)行招聘是否審核制定招聘計(jì)劃人力資源部結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)闡明：類別作業(yè)流程圖 HYPERLINK l _top 試用任用作業(yè)流程圖編號(hào)制定年 月 日頁(yè)次第1頁(yè)共1頁(yè)修訂年 月 日版次A/1流 程 圖簡(jiǎn)要闡明考勤作業(yè)薪資作業(yè)解雇核定是更換實(shí)習(xí)證健全檔案制作工作證任用核簽正式任用薪資作業(yè)有關(guān)部門人力資源部新員工總經(jīng)理試用考核自動(dòng)辭職裁減否是否是解雇核定否合格是試 用否合格是培訓(xùn)考核部門培訓(xùn)否招聘甄選作業(yè)新員工報(bào)到建立檔案合格公司級(jí)

6、培訓(xùn)培訓(xùn)考核制作實(shí)習(xí)證佩 戴資料上交1、公司級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容含公司發(fā)展史、規(guī)章制度、安全知識(shí)、產(chǎn)品特性等。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)闡明：類別作業(yè)流程圖 HYPERLINK l _top 考勤作業(yè)流程圖編號(hào)制定年 月 日頁(yè)次第1頁(yè)共1頁(yè)修訂年 月 日版次A/1流 程 圖簡(jiǎn)要闡明人力部值班經(jīng)理考勤員考勤簽到表考勤簽到表發(fā)放簽到表考勤表打印上報(bào)值班狀況薪資作業(yè)考績(jī)作業(yè)錄入系統(tǒng)歸檔發(fā)送短信考勤簽到表編輯短信匯總考勤表簽到請(qǐng)假條考勤日匯總表上交請(qǐng)假條1、每周六下午考勤員上報(bào)周日需值班人員名單。2、人力資源部根據(jù)考勤日匯總表編輯短信發(fā)送給陳總、周總、王云芬。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)闡明：

7、類別作業(yè)流程圖 HYPERLINK l _top 獎(jiǎng)懲作業(yè)流程圖編號(hào)制定年 月 日頁(yè)次第1頁(yè)共1頁(yè)修訂年 月 日版次A/1流 程 圖簡(jiǎn)要闡明員工檔案考績(jī)作業(yè)反饋通報(bào)會(huì)議獎(jiǎng)懲決策執(zhí)行獎(jiǎng)罰否當(dāng)事人談話是重大是否是否討論通過總經(jīng)理辦公會(huì)議審 核通過提出獎(jiǎng)懲申請(qǐng)有關(guān)部門人力資源部1、人力資源部在當(dāng)事人談話后向部門通報(bào)、向總經(jīng)理報(bào)告談話狀況，視情節(jié)輕重?cái)M定與否予以發(fā)布。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)闡明：類別作業(yè)流程圖 HYPERLINK l _top 培訓(xùn)作業(yè)流程圖編號(hào)制定年 月 日頁(yè)次第1頁(yè)共1頁(yè)修訂年 月 日版次A/1流 程 圖簡(jiǎn)要闡明評(píng)估反饋考績(jī)作業(yè)效果評(píng)估配合實(shí)行實(shí)行培訓(xùn)計(jì)劃否審核是制定

8、培訓(xùn)計(jì)劃需求分析提出培訓(xùn)需求提出培訓(xùn)需求總經(jīng)理有關(guān)部門人力資源部1、有關(guān)部門提出旳培訓(xùn)需求重要是就在職工工技能不夠或崗位調(diào)節(jié)而提出。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)闡明：類別作業(yè)流程圖 HYPERLINK l _top 考績(jī)作業(yè)流程圖編號(hào)制定年 月 日頁(yè)次第1頁(yè)共1頁(yè)修訂年 月 日版次A/1流 程 圖簡(jiǎn)要闡明制定考績(jī)?cè)瓌t人力資源部副總經(jīng)理考勤作業(yè)獎(jiǎng)懲作業(yè)培訓(xùn)作業(yè)總經(jīng)理結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)闡明：類別作業(yè)流程圖 HYPERLINK l _top 職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)流程圖編號(hào)制定年 月 日頁(yè)次第1頁(yè)共1頁(yè)修訂年 月 日版次A/1流 程 圖簡(jiǎn)要闡明調(diào)職作業(yè)考績(jī)作業(yè)培訓(xùn)作業(yè)愛好能力制定

9、生涯規(guī)劃人力資源部人力資源規(guī)劃作業(yè)員工副總經(jīng)理總經(jīng)理結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)闡明：類別作業(yè)流程圖 HYPERLINK l _top 福利作業(yè)流程圖（無法成圖）編號(hào)制定年 月 日頁(yè)次第1頁(yè)共1頁(yè)修訂年 月 日版次A/1流 程 圖簡(jiǎn)要闡明副總經(jīng)理人力資源部副總經(jīng)理總經(jīng)理結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)闡明：類別作業(yè)流程圖 HYPERLINK l _top 調(diào)職作業(yè)流程圖編號(hào)制定年 月 日頁(yè)次第1頁(yè)共1頁(yè)修訂年 月 日版次A/1流 程 圖簡(jiǎn)要闡明各部門員工總經(jīng)理人力部提出申請(qǐng)/申報(bào)考績(jī)作業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)員工崗位審批表確認(rèn)到崗確認(rèn)交接是否薪資作業(yè)錄入系統(tǒng)到崗告知當(dāng)事人告知部門批準(zhǔn)談話溝通審核審核提出申請(qǐng)結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)闡明：類別作業(yè)流程圖 HYPERLINK l _top 離職作業(yè)流程圖編號(hào)制定年 月 日頁(yè)次第1頁(yè)共1頁(yè)修訂年 月 日版次A/1流 程 圖簡(jiǎn)要闡明各部門員工人力部總經(jīng)理否審核否員工解雇申請(qǐng)表是審核提出辭職提出解雇/開除員工解雇申請(qǐng)表會(huì)議決策提出解雇/開除薪資作業(yè)錄入系統(tǒng)批準(zhǔn)離職人員應(yīng)辦手續(xù)清單辦理離職手續(xù)告知當(dāng)事人離職確認(rèn)溝通登記表告知部門是談話溝通員工辭職申請(qǐng)表結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)闡明：類別作業(yè)流程圖 HYPERLINK l _top 薪資作業(yè)流程圖編號(hào)制定年 月 日頁(yè)次第1頁(yè)共1頁(yè)修訂年 月