法學(xué)概論（第五版）第20章勞動(dòng)法

1、法學(xué)概論（第五版）第二十章 勞動(dòng)法目錄第一節(jié)勞動(dòng)法概述第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度第三節(jié) 集體合同制度第四節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理本 章 提 示本章內(nèi)容主要介紹了勞動(dòng)法的概念、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的變更與解除；集體合同制度，勞動(dòng)基準(zhǔn)制度，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序等相關(guān)制度。在二十世紀(jì)，人類理性顯然已認(rèn)識(shí)到，人不僅有作為一個(gè)人格的人和公民社會(huì)的人的權(quán)利，而且還有作為從事生產(chǎn)和消費(fèi)活動(dòng)的社會(huì)的人的權(quán)利，尤其是作為一個(gè)工作者的權(quán)利。【法】馬里旦第一節(jié)勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法概述一、勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的

2、總稱。勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象包括兩類社會(huì)關(guān)系:一是勞動(dòng)關(guān)系;二是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。第一節(jié)勞動(dòng)法概述1.勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)社會(huì)化勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體范圍，是根據(jù)勞動(dòng)法律制度價(jià)值目標(biāo)以及將某一類勞動(dòng)者納入勞動(dòng)法特殊保護(hù)范圍必要性程度決定的。第一節(jié)勞動(dòng)法概述王某夫婦因撫育嬰兒需要雇傭了保姆張某，雙方約定張某照管嬰兒，王某提供張某食宿，每月費(fèi)用2000元。張某照管嬰兒三個(gè)月后，提出讓王某為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。王某認(rèn)為，其與張某之間形成勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，不能為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。問(wèn)王某與張某之間是否為勞

3、動(dòng)關(guān)系？王某是否應(yīng)該為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)？第一節(jié)勞動(dòng)法概述2.與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切相連的社會(huì)關(guān)系，有三種情形：第一，這種社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提；第二，這種社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的必然結(jié)果；第三，這種社會(huì)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、變更、消滅有一定的牽連。第一節(jié)勞動(dòng)法概述三、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；參加職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。第一節(jié)勞動(dòng)法概述勞動(dòng)者必須履行的勞動(dòng)義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)；提高職業(yè)技能的義務(wù)；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生

4、規(guī)程的義務(wù)；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)等。第一節(jié)勞動(dòng)法概述四、勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的基本原則，是體現(xiàn)勞動(dòng)法本質(zhì)與精神，并在勞動(dòng)立法、法律規(guī)范實(shí)施過(guò)程中發(fā)揮指導(dǎo)作用的基本準(zhǔn)則。第一節(jié)勞動(dòng)法概述我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則有： 1.勞動(dòng)自由原則2.勞動(dòng)者權(quán)益保障原則3.勞動(dòng)協(xié)調(diào)原則第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度一、勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的協(xié)議。第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其

5、建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度二、勞動(dòng)合同的訂立建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度用人單位自用工之

6、日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度三、勞動(dòng)合同的履行和變更用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人

7、單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同的變更，是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同條款進(jìn)行的修改。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度四、勞動(dòng)合同的解

8、除和終止（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同1預(yù)告解除。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度2即時(shí)解除。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效或者部分無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度用人單位以暴力、威脅或者非法限制人

9、身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度（二）用人單位解除勞動(dòng)合同1即時(shí)解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)

10、合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度2預(yù)告解除。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度3.經(jīng)濟(jì)性裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但

11、占企業(yè)職工總數(shù)一0%以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第

12、二節(jié) 勞動(dòng)合同制度用人單位依照勞動(dòng)合同法四十一條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度（三）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿

13、十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度（四）用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度(

14、五)勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同法律效力的終止，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度王某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該合同書中規(guī)定了試用期為一年，在試用期內(nèi)王某不得單方

15、提出解除勞動(dòng)合同，試用期滿后，王某要求解除合同時(shí)，需提前六十天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。問(wèn)：該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)合同法規(guī)定？第三節(jié) 集體合同制度第三節(jié) 集體合同制度一、集體合同的概念集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三節(jié) 集體合同制度集體合同有如下特點(diǎn)：（1）集體合同的主體特定。集體合同主體一方應(yīng)該是能夠代表職工的工會(huì)組織或職工推舉的代表，另一方是與之相對(duì)應(yīng)的企業(yè)。（2）集體合同的主要目的是提高工會(huì)會(huì)員的共同勞動(dòng)利益，并要求會(huì)員與

16、工會(huì)之間保持高度一致。第三節(jié) 集體合同制度（3）集體合同是要式合同。集體合同都要求以書面形式簽訂。（4）集體合同是特殊的雙務(wù)合同。集體合同中用人單位一方違約要給予經(jīng)濟(jì)賠償，工會(huì)一方違約，是否承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，則視其是否有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)和法律地位而定。第三節(jié) 集體合同制度二、集體合同的內(nèi)容集體合同內(nèi)容的核心條款大致可以分作以下幾類：（1）標(biāo)準(zhǔn)條款。（2）目標(biāo)條款。（3）勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款。第三節(jié) 集體合同制度三、集體合同的效力一是對(duì)人效力。二是時(shí)間效力。三是空間效力。第三節(jié) 集體合同制度四、集體合同的變更和解除集體合同的變更，是指集體合同在生效后未履行或未完全履行之前，由于訂立集體合同時(shí)的主客觀條

17、件發(fā)生了變化，集體合同當(dāng)事人依照法定的條件和程序，對(duì)原集體合同的某些內(nèi)容進(jìn)行修改的行為。第三節(jié) 集體合同制度集體合同的解除，是指集體合同在生效后未履行或未完全履行之前，由于訂立集體合同時(shí)的主客觀條件發(fā)生了變化，集體合同當(dāng)事人依照法定的條件和程序，提前終止原集體合同的行為。第三節(jié) 集體合同制度我國(guó)集體合同變更或解除的法定條件可以概括為：（1）雙方協(xié)商代表協(xié)商一致；（）用人單位因被兼并、解散、破除等原因，致使合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的；（）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；（）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

18、第三節(jié) 集體合同制度對(duì)于單方變更或解除集體合同，一般只能發(fā)生在諸如：（ 1 ）合同當(dāng)事人的主體資格消滅，致使集體合同無(wú)法履行；（）因不可抗力出現(xiàn)而使集體合同的絕大多數(shù)內(nèi)容和全部?jī)?nèi)容無(wú)法履行；（）因一方違約，繼續(xù)履行集體合同成為不必要時(shí)等重大事由出現(xiàn)時(shí)。第四節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度第四節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度一、勞動(dòng)基準(zhǔn)的概念勞動(dòng)基準(zhǔn)，也稱勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)或勞工標(biāo)準(zhǔn)，是指國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)者享有勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的最低標(biāo)準(zhǔn)。第四節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度勞動(dòng)基準(zhǔn)的特點(diǎn)是：（1）底線性（2）法定性（3）強(qiáng)制性第四節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度二、工時(shí)制度（一）工作時(shí)間的概念工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在用人單位指揮或授意下為其提供勞動(dòng)的時(shí)間。法律規(guī)定一晝

19、夜之間工作時(shí)數(shù)的總和構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)工作日，一周之內(nèi)的工作時(shí)數(shù)總和構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)工作周。第四節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度法律上所定義的工作時(shí)間，既包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，也包括與實(shí)際工作相關(guān)聯(lián)得到時(shí)間。與實(shí)際工作相關(guān)聯(lián)的時(shí)間包括：（1）生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備時(shí)間和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間；（）因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間；第四節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度（）參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)、教育時(shí)間；（）連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間；（）女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年工工作中適當(dāng)工間休息時(shí)間、定期進(jìn)行健康檢加社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間。第四節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度（二）非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制1.縮短工時(shí)制（1）從

20、事礦山、井下、高山，高溫、低溫、有毒有害、特別繁重和過(guò)度緊張（如冶煉、森林采伐、裝卸搬運(yùn)）的勞動(dòng)的職工，實(shí)行每日工作少于8小時(shí)的工作時(shí)間。視具體情況每天工作時(shí)間為6-7小時(shí)。（）從事夜班工作的勞動(dòng)者，一般應(yīng)比日班工作時(shí)間少一小時(shí)。第四節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度（）正在哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，在每日工作時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。（）未成年工和懷孕女工。未成年人應(yīng)實(shí)行少于8小時(shí)的工作時(shí)間。（）其他依法可以縮短工時(shí)的情況。第四節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度2.不定時(shí)工作制，指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)所限，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制的工作時(shí)間制度。第四

21、節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度不定時(shí)工作時(shí)間一般適用于以下工作人員：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他工作無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或指責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)現(xiàn)不定時(shí)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。第四節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度3.綜合計(jì)算工作時(shí)間制，指針對(duì)因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，分別以周、月、季或年為周期，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)綜合計(jì)算的工作時(shí)間制度。依據(jù)綜合工時(shí)制，勞

22、動(dòng)者在特定周期的工作時(shí)間，不能超過(guò)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算的工作時(shí)間總量，如果超過(guò)總量，超過(guò)部分均應(yīng)認(rèn)定為加班并依法支付加班工資。第四節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度下列職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制：（1）交通、鐵路、郵電水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的職工。實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制度的單位，應(yīng)按程序辦理審批手續(xù)，同時(shí)應(yīng)以適當(dāng)方式保障職工休息休假的權(quán)利。第四節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度4.計(jì)件工時(shí)制。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，即應(yīng)當(dāng)根據(jù)一般勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

23、工作日和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者日或周的勞動(dòng)定額。計(jì)件工時(shí)制實(shí)際上是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的特殊轉(zhuǎn)化形式。第四節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度（三）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，是由立法確定的一晝夜工作時(shí)數(shù)、一周工作天數(shù)，以及每個(gè)工作日連續(xù)休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，并要求各用人單位和從業(yè)勞動(dòng)者普遍實(shí)行的基本工作時(shí)間制度。第四節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度我國(guó)通過(guò)三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)共同構(gòu)成我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制基準(zhǔn)，并且缺一不可：（1）勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)；（）每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)；（）每周3至少休息一日，即用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。第四節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度（四）延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制延長(zhǎng)工作時(shí)

24、間是指超過(guò)法定工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制：（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)；第四節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度（）用人單位須依法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬：安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的十五0%支付勞動(dòng)者工資；安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的二十0%支付勞動(dòng)者工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日

25、工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的三十0%支付勞動(dòng)者工資。第四節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度三、休息時(shí)間制度休息時(shí)間又稱為休息休假，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。休息時(shí)間的種類包括：1.工作日內(nèi)的間歇時(shí)間2.兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間3.休息日第四節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度4法定休假日。目前我國(guó)的法定休息日主要有以下幾種：（1）全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，共一一天。（2）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)和中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日。第四節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度5.年休假。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作、帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。第四節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度6.探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。凡國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的2職