公司辦公室考勤管理制度

1、公司辦公室考勤管理制度公司辦公室考勤管理制度8/8公司辦公室考勤管理制度公司辦公室平時考勤管理制度（釘釘版）為保證公司辦公室正常工作運轉(zhuǎn)，規(guī)范員工的作息時間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公次序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公正公正、科學(xué)高效考勤管理目標(biāo)，制定本考勤制度。一、合用范圍本制度合用于公司辦公室所有員工；本制度僅合用于釘釘考勤軟件。二、名詞解說1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；2、早走：在規(guī)定下班時間前離崗為早走；3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意而私自走動工作崗位為離崗；4、曠工未經(jīng)告假或告假未獲同意而私自不上班者；告假限時已滿，未向上司續(xù)假或續(xù)假未獲同意而逾期不歸者；不遵照調(diào)換和工作

2、分派，未準(zhǔn)時到新的工作崗位報到者；三、權(quán)限管理1、人力資源部負(fù)責(zé)?釘釘系統(tǒng)保護(hù)及權(quán)限管理，考勤的平時管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)恪守考勤管理制度，自覺接受人力資源部門考勤督查；4、人力資源部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人查對，若有疑問者實時到人力資源部核實。四、考勤方式1、實行釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；2、上班時間內(nèi)，督查人員實行不按期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按曠工辦理，三次以上者按嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度辦理，予以開除；3、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)沒

3、法打卡的，由部門負(fù)責(zé)人提早向人力資源部說明情況，人力資源部以GPRS（個人手機流量）打卡作為考勤依據(jù)；不然按有關(guān)考勤規(guī)定辦理。4、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工實行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未準(zhǔn)時打卡的將依據(jù)有關(guān)考勤規(guī)定辦理。五、考勤時間上班時間規(guī)定：上午9:00-12:00下午14:00-18:00，日打卡4次。每周實行5天工作周制度（特別情況特別計算）。六、遲到、早走、忘打卡、曠工的管理1、遲到、早走員工如無工作原所以超出規(guī)定上班時間未能到崗的，晚到10分鐘之內(nèi)視為遲到；晚到30分鐘以上視為曠工；考慮到鄭州市里修筑地鐵及高架橋，多條路段交通擁堵現(xiàn)象嚴(yán)重，賞賜每人每個月2次

4、10分鐘之內(nèi)遲到免罰，自當(dāng)月第三次遲到起，每次罰款50元；員工如無工作原由或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時間提早離崗的，視為早走，早走10分鐘之內(nèi)的將扣款50元，早走30分鐘以上視為曠工。2、忘打卡實質(zhì)準(zhǔn)時上班但忘掉打卡的，可在當(dāng)天或3個工作日內(nèi)申請補卡，每個月申請補卡次數(shù)不得超出3次，超出3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，將扣除全勤獎；（或按少勤一天計算）實質(zhì)遲到未打卡的，一律不得正常補卡。僅同意補計遲到卡，且計入每個月無責(zé)任補卡次數(shù)；補卡一律由自己親身在釘釘上操作補卡申請并由上司領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤辦理。（補卡也可采納直屬主管填寫人力資源手下發(fā)的補卡單并說明情況，經(jīng)

5、人力資源部核實后，方可達(dá)成補卡申請，方可核算考勤。此方法作為協(xié)助考勤舉措）；多打卡致使系統(tǒng)顯示早走的，不同意超出2次，超出2次的及以上的，每次按漏卡一次計算，不計早走；銷假上班的，必然打上班卡，下班后可打下班卡，不然按漏卡一次辦理。3、曠工員工未經(jīng)同意或成心不打卡而顯示曠工的、員工告假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時間也做曠工辦理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的依據(jù)1天計算。員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本薪資。員工連續(xù)曠工2天或年度累計超出3次（含），視同員工自動辭職。4、其余公司要求所有人員采納Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡，沒有外勤需求的人員運用GPRS打卡的，一律按漏卡

6、辦理。七、告假管理1、告假流程：登岸釘釘-審批-告假，按要求填寫并提交。告假需提早申請；遇緊迫事件或患病等暫時特別事件，沒法提早申請的，需電話見告直屬上司，并獲得同意后方可告假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填告假單并提交，審批達(dá)成后奏效，不然按曠工辦理。部門負(fù)責(zé)人因急事電話告假，需實時見告人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上實時申請告假手續(xù)。2、告假種類管理事假因個人或家庭特別事務(wù)，必然由自己親身辦理不得不告假的，視為事假。事假屬無薪假期，可使用有薪年冒充抵。病假以下情況為病假：上班時間去醫(yī)院就診的；：因病沒法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診療須在家病休的；：因病經(jīng)醫(yī)院診療需要住院治療的；職員休病假，須執(zhí)行公司告假手續(xù)，病假

7、超出一周須供給合法醫(yī)療機構(gòu)的診療書、病休或住院證明，不執(zhí)行告假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。職員病假可使用有薪年冒充抵。年假在本公司服務(wù)滿1年的職員，每年賞賜5個工作日帶薪年假；服務(wù)1年以上，每滿1年增添1個工作日帶薪年假，年假以15個工作日為限。帶薪年假經(jīng)同意可分一次或最多三次在年內(nèi)休完。年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。帶薪年假不可以跨年度使用，在次年年初，上一年內(nèi)的年假自動作廢。婚假職員自己婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎賞7天?；榧贋閹郊?，不含公休假日和法定節(jié)日?；榧僭瓌t前一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上司同意，可分次在二個月內(nèi)休完。產(chǎn)假已婚女職

8、員因生育可享有一按限時的產(chǎn)假（含公休假日和法定節(jié)日）。產(chǎn)假90天。晚育者，可再享有獎賞產(chǎn)假30天。晚育指：女員工生產(chǎn)時年紀(jì)為24周歲以上者。關(guān)于晚育者賞賜男方護(hù)理假10天。產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個月可以歇息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。產(chǎn)假期滿后，有特別情況超期再休的，應(yīng)同時擁有書面及釘釘申請，按告假手續(xù)辦理，并報送人力資源中心存案，按事假規(guī)定執(zhí)行。女職員懷胎流產(chǎn)的，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機構(gòu)證明，賞賜一準(zhǔn)時間的假期，按病假辦理。產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷胎1-3個月時，累計有不超出3次的產(chǎn)前檢查時間；4-6個月時，每個月有1次檢查時間；7-9個月，每2周有1次檢查時間；超出9個月時，每

9、周有1次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超出1天。除醫(yī)院特別要求外，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算。產(chǎn)假為有薪假。哺乳假女職員自生育后享受每日1小時培育未滿周歲嬰兒假。享受哺乳假的女員工可以每日夜晚班1小時，或早下班1小時；以上2、3兩種方法可依據(jù)情況歸并使用，但總時間應(yīng)保持不變。喪假職員的父親母親、公婆或岳父親母親、配偶、兒女逝世，公司同意申請喪假。喪假為5天，外省將賞賜行程假（按直抵火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假辦理。喪假為帶薪假。3、續(xù)告假經(jīng)上司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必然在釘釘上從頭申請告假流程（也可在原有告假流程進(jìn)行修他日期后從頭審批）；

10、未獲同意的續(xù)假，視同曠工；如因特別原由未能實時續(xù)假者，職員自己應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請或電話申請，并在事中或過后24小時內(nèi)補辦釘釘告假審批手續(xù)，不然，視為曠工。4、告假單位員工告假以半天為計量單位，告假一周按7天核算，告假超出半天，記告假1天；告假不足半天的，記告假半天。5、告假時期產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以釘釘告假單上的天數(shù)為準(zhǔn)；其余假期若遇月休假、法定假日的均可順延。6、銷假手續(xù)休假結(jié)束后需自己擁有有關(guān)證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持成婚證等有效證明），不然不享有有關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我倡議的-*的告假-討論-拍攝有關(guān)證明文件-發(fā)送，看到

11、人力資源部有關(guān)人員答復(fù)已確認(rèn)方可達(dá)成銷假手續(xù)。八、加班1、申請加班的門路及操作方式門路：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門逐級審查同意后，加班申請方可奏效。（系統(tǒng)會自動提交到人力資源部存案）2、加班的核算單位加班的最小計算單位為2小時，不足2小時的，將不計算加班，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地址作為申請依據(jù)。3、加班的辦理方法未經(jīng)同意的釘釘-加班申請，薪資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班薪資；加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，沒法在一個月內(nèi)調(diào)休的，由人力資源部進(jìn)行核算加班薪資。加班費計算以釘釘打卡記錄和釘釘-加班申請為準(zhǔn)，二者缺一不可以。除特別情況加班不可以打卡的，需報人力資源部說明情況，不然加班無效。4、其余培訓(xùn)和會議在非上班時間內(nèi)進(jìn)行的不算加班，每一個自然年內(nèi)加班會在次年年初所有清零，不累計，不疊加。九、出差、公司指