工傷死亡賠償金(附：各地賠償金與計算方式)

1、找法網(wǎng)，中國最大的在線法律咨詢中心找律師，找法律，上找法網(wǎng)工傷死亡賠償金（附：各地賠償金與計算方式）來源：/laodongfa/ 作者：勞動糾紛律師 2011年起我國提高工傷死亡賠償金 最低34.6萬昨天，國家安監(jiān)總局召開全國安全生產(chǎn)視頻會議，國家安監(jiān)總局局長駱琳在會議中透露，明年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算。新標準實行后，在生產(chǎn)安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元補償金，提高近兩倍。 據(jù)透露，將于近日印發(fā)的國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知規(guī)定，2011年1月1日起，將在高危行業(yè)和企業(yè)，試行全年安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押

2、金制度，完善落實工傷保險制度，提高工傷事故死亡職工一次性賠償標準。駱琳表示，一次性工傷補助金標準調(diào)整為按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算，發(fā)放給死亡職工親屬。同時依法確保工傷職工一次性喪葬補助金、供養(yǎng)親屬補助金等。2009年，中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入是17300元，按20倍計算，一次性傷亡補償金是34.6萬元。再加上喪葬補助金和供養(yǎng)親屬的撫恤金，安全事故中死亡的職工家屬一次性獲得的補償，平均水平在50萬至60萬元之間。這將比目前實行的“不低于20萬元”的標準高近兩倍。駱琳表示，采取這一措施的目的就是要加大事故企業(yè)的違法成本，對職工生命財產(chǎn)安全負責(zé)。此外，會議通報，二季度安全生產(chǎn)

3、方面，全國事故起數(shù)和死亡人數(shù)同比分別下降5.3%和8.4%。上半年，全國事故起數(shù)和死亡人數(shù)同比分別下降6.6%和11%。32個省級統(tǒng)計單位中有17個單位重特大事故下降，其中11個單位沒有發(fā)生重特大事故；有20個單位的工礦商貿(mào)領(lǐng)域沒有發(fā)生重特大事故。工傷死亡賠償明年提至3倍 最高可獲賠60萬國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長駱琳昨天透露，2011年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算。新標準實行后，在生產(chǎn)安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元補償金，提高近兩倍。駱琳在全國安全生產(chǎn)電視電話會議上透露：將于近日印發(fā)的國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安

4、全生產(chǎn)工作的通知規(guī)定，2011年1月1日起，將在高危行業(yè)和企業(yè)，試行全年安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金制度，完善落實工傷保險制度，提高工傷事故死亡職工一次性賠償標準。駱琳說，給予一次性工傷補助金標準調(diào)整為：按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算，發(fā)放給死亡職工親屬，同時依法確保工傷職工一次性喪葬補助金、供養(yǎng)親屬補助金等。2009年，中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入是17300元，而2010年應(yīng)該還有增加。即使按2009年數(shù)據(jù)的20倍計算，一次性傷亡補償金也達到34.6萬元。如果再加上喪葬補助金和供養(yǎng)親屬的撫恤金，安全事故中死亡的職工家屬一次性獲得的補償，平均水平在50萬至60萬元之間。這將比目前實行的

5、“不低于20萬元”標準高出近兩倍。駱琳說，采取這一措施的目的就是要加大事故企業(yè)的違法成本。工傷賠償法律依據(jù)及各項金額具體計算方法工傷賠償，包括因工受傷與因工死亡兩個不同階段不同情形的賠償。工傷賠償需要計算的項目繁雜，計算標準不一，支付責(zé)任承擔(dān)者也不是單一的。針對現(xiàn)實中發(fā)生的工傷事故，很多用人單位或是工傷受害者及其家屬、親人有時一籌莫展。針對這種現(xiàn)狀，筆者試以工傷保險條例及北京市實施辦法的有關(guān)規(guī)定，厘清如下，以供參考：一、受害人未死亡的情形1、醫(yī)療費醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額康復(fù)性治療費=醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額條件：符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品目錄、工傷保險

6、住院服務(wù)標準。支付責(zé)任：工傷保險基金。享受康復(fù)性治療費待遇的條件：到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)治療。支付責(zé)任：工傷保險基金。法律依據(jù)：工傷保險條例第29條第三款、工傷保險條例第29條第六款2、住院伙食補助費住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準人數(shù)天數(shù)70%支付責(zé)任：工傷職工所在單位。法律依據(jù)：工傷保險條例第29條第四款。3、交通食宿費交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準往返次數(shù)+職工因公出差住宿費標準天數(shù)+職工因公出差伙食費標準天數(shù)享受條件：經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。支付責(zé)任：工傷職工所在單位。法律依據(jù)：工傷保險條例第29條第

7、四款。4、輔助器具費輔助器具費=配置標準器具數(shù)量條件：由工傷醫(yī)療機構(gòu)提出建議，經(jīng)勞動能力簽定委員會確認需要輔助器具。支付責(zé)任：工傷保險基金。法律依據(jù)：工傷保險條例第30條、北京市實施辦法第38條5、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護費停工留薪期內(nèi)的工資福利=職工原來的工資福利待遇支付方式：按月支付。 支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。支付責(zé)任：工傷職工所在單位。法律依據(jù)：工傷保險條例第31條第一、二款。停工留薪期內(nèi)的陪護費，需要支付，但尚無明文規(guī)定按什么標準進行計算?？蓞⒄兆罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

8、第21條的規(guī)定處理：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。 護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。 護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。支付責(zé)任：工傷職工所在單位。法律依據(jù)：工傷保險條例第31條第三款、最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第21條6、生活護理費生活完全不能自理的情況

9、生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資50%生活大部分不能自理的情況生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資40%生活部分不能自理的情況生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資30%支付責(zé)任：工傷保險基金法律依據(jù)：工傷保險條例第32條7、傷殘補助金傷殘補助金=本人月工資月數(shù)一級：24個月 ；二級：22個月 ；三級：20個月 ；四級：18個月 ；五級：16個月；六級：14個月 ；七級：12個月 ；八級：10個月 ；九級：8個月 ；十級：6個月。支付責(zé)任：工傷保險基金。法律依據(jù)：工傷保險條例第33條、第34條、第35條。8、傷殘津貼傷殘津貼=本人月工資百分數(shù)本人月工資：實務(wù)中一般按定殘前十二個月

10、的平均月工資計算。（無明文規(guī)定）一級至四級：一級：90% ；二級：85% ；三級：80% ；四級：75% 。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由工傷保險基金補足差額。條件：從評殘后到退休年齡辦理退休手續(xù)之前。退休后享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。支付責(zé)任：工傷保險基金。法律依據(jù)：工傷保險條例第33條五級至六級：五級：70% ；六級：60% 。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由工傷職工所在單位補足差額。條件：難以安排適當(dāng)工作。如能從事用人單位安排的適當(dāng)工作，則發(fā)放正常工資。支付責(zé)任：工傷職工所在單位。法律依據(jù)：工傷保險條例第34條第一款。9、一次性

11、工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（在北京市兩項合并計算）一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)月數(shù)賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。一級至四級不享受。因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。法律依據(jù)：工傷保險條例第33條、北京市實施辦法第36條。五級至六級：五級30個月、6級25個月。條件之一：經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。用人單位依據(jù)勞動法第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關(guān)系的。用人單位依法破產(chǎn)、解散的。支付責(zé)任：工傷職工所在單位。法律依據(jù)：工傷保險條例第3

12、4條第二款、北京市實施辦法第36條。七級至十級：七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。條件之一：勞動合同期滿終止 ；工傷職工本人提出解除勞動合同 ；用人單位依據(jù)勞動法第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關(guān)系的 ；用人單位依法破產(chǎn)、解散的。支付責(zé)任：工傷職工所在單位。法律依據(jù)：工傷保險條例第35條、北京市實施辦法第36條。工傷職工距法定退休年齡超過5年（含5年）的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90% 。工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

13、。法律依據(jù)：北京市實施辦法第36條。10、舊傷復(fù)發(fā)待遇享受上述1、2、3、4、5的待遇。法律依據(jù)：工傷保險條例第36條二、受害人死亡的情形1、喪葬補助金喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6支付責(zé)任：工傷保險基金法律依據(jù)：工傷保險條例第37條2、供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資40%孤寡配偶每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資（40%+10%）其他親屬每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資30%其他孤寡親屬每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資（30%+10%）以上配偶及其他親屬所得撫恤金之和不應(yīng)超過工亡職工本人生前的工資。供養(yǎng)親屬的范圍：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄

14、弟姐妹。支付責(zé)任：工傷保險基金法律依據(jù)：工傷保險條例第37條、因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定3、一次性工亡補助金一次性工亡補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（4860個月）北京市的以乘以48個月為標準。支付責(zé)任：工傷保險基金法律依據(jù)：工傷保險條例第37條、北京市實施辦法第34條4、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡待遇停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡，只享受喪葬補助金，標準如上述1計算方式。支付責(zé)任：工傷保險基金法律依據(jù)：工傷保險條例第37條5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的待遇一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡享受上述1、2所述待遇。支付責(zé)任：工傷保險基金法律依據(jù)：工傷保險條例第37條三、受

15、害人因工發(fā)生事故而下落不明的情形從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)工資照發(fā) 。支付責(zé)任：工傷職工所在單位。從第4個月起停發(fā)工資，由受供養(yǎng)親屬享受撫恤金，待遇標準如前述二2方式計算。支付責(zé)任：工傷保險基金受害人被法院宣告死亡的，按前述二1、2、3項目及方式計算。支付責(zé)任：工傷保險基金法律依據(jù)：工傷保險條例第39條四、再次發(fā)生工傷的待遇工傷職工再次發(fā)生工傷的，按前述有關(guān)項目的方式計算。法律依據(jù)：工傷保險條例第43條五、特別注意事項如果用人單位應(yīng)參加而未參加工傷保險的，以上各項費用均由用人單位負責(zé)。法律依據(jù)：工傷保險條例第60條上海市2010年度工傷賠償標準一、2010年上海市職工因工死亡工傷賠償標準： 1、

16、喪葬補助金為21396元（賠償標準為：喪葬補助金為個月的上海市上一年度即2009年職工月平均工資，即3566元*6個月）；2、一次性工亡補助金為178300元（因工死亡職工一次性工亡補助金賠償標準為：50個月的上海市上一年度即2009年職工月平均工資，即3566元*50個月）；以上兩項合計：199696元。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照從業(yè)人員本人因工死亡前一月繳費工資的一定比例發(fā)給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。其中，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%；孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于從業(yè)人員因工死亡前一月的繳費工資；供養(yǎng)親屬的

17、具體范圍詳見因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定。 二、2010年上海市職工1級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為：24個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為256752元、最低為85584元； 2、傷殘津貼：為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的90%（最低不得低于3209元/月），直到本人退休或死亡。 三、2010年上海市職工2級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為：22個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為235356元、最低為78452元； 2、傷殘津貼：為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的85%（最低不得低于3031元/月），直到本人退

18、休或死亡。 四、2010年上海市職工3級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為：20個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為213960元、最低為71320元； 2、傷殘津貼：為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的80%（最低不得低于2852元/月），直到本人退休或死亡。 五、2010年上海市職工4級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為：18個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為192564元、最低為64188元； 2、傷殘津貼：為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的75%（最低不得低于2674元/月），直到本人退休或死亡。 六、2010年上海市

19、職工5級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為：16個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為171168元、最低為57056元； 2、保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的70%（最低不得低于2496元/月），并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。 3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關(guān)系時30個月的上海市

20、上一年度職工月平均工資（即一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金為106980元）。因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本項規(guī)定的待遇。 七、2010年上海市職工6級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為：14個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為149772元、最低為49924元； 2、保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的60%（最低不得低于2139元/月），并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。 3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單

21、位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關(guān)系時25個月的上海市上一年度職工月平均工資（即一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金為89150元）。因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本項規(guī)定的待遇。 八、2010年上海市職工7級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為：12個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為128376元、最低為42792元； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關(guān)系時20個月的上海市上一年度職工月平均工

22、資（即一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金為71320元）。因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本項規(guī)定的待遇。 九、2010年上海市職工8級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為：10個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為106980元、最低為35660元； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關(guān)系時15個月的上海市上一年度職工月平均工資（即一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金為53490元）。因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本項規(guī)定的待遇。 十、2010年上海市職工9級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一

23、次性傷殘補助金賠償標準為：8個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為85584元、最低為28528元； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關(guān)系時10個月的上海市上一年度職工月平均工資（即一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金為35660元）。因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本項規(guī)定的待遇。 十一、2010年上海市職工10級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為：6個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為64188元、最低為21396元； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關(guān)系

24、時5個月的上海市上一年度職工月平均工資（即一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金為17830元）。因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本項規(guī)定的待遇。 備注： 1、以上各項工傷賠償標準根據(jù)國務(wù)院工傷保險條例和上海市工傷保險實施辦法計算所得。 2、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等。 3、以上賠償金額標準按上海市2009年度職工月平均工資3566元為基數(shù)計算。 4、關(guān)于繳費工資的特別規(guī)定：工傷人員或者因工死亡人員負傷前或者死亡前一月繳費工資，低于上年度全市職工月平均工資標準的，按照工傷人員或者因工死亡人員負傷前或者死亡時上

25、年度全市職工月平均工資標準確定。 5、本賠償標準只適用于上海市各區(qū)縣。2010年天津市職工因工死亡工傷賠償標準一、2010年天津市職工因工死亡工傷賠償標準： 1、喪葬補助金為16758元（賠償標準為：喪葬補助金為個月的天津市上一年度即2009年職工月平均工資）；2、一次性工亡補助金為167580元（因工死亡職工一次性工亡補助金賠償標準為：60個月的天津市上一年度即2009年職工月平均工資）；以上兩項合計：184338元。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月，其他親屬每人每月，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的

26、基礎(chǔ)上增加。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍詳見因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定。 二、2010年天津市職工1級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為24個月的本人工資，但最高為201096元、最低為40219元； 2、傷殘津貼每月可領(lǐng)取本人工資的90%（最低不得低于1508元/月），直到本人退休或死亡。 三、2010年天津市職工2級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為22個月的本人工資，但最高為184338元、最低為36867元； 2、傷殘津貼每月可領(lǐng)取本人工資的85%（最低不得低于1424元/月），直到本人

27、退休或死亡。 四、2010年天津市職工3級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為20個月的本人工資，但最高為167580元、最低為33516元； 2、傷殘津貼每月可領(lǐng)取本人工資的80%（最低不得低于1340元/月），直到本人退休或死亡。 五、2010年天津市職工4級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為18個月的本人工資，但最高為150822元、最低為30164元； 2、傷殘津貼每月可領(lǐng)取本人工資的75%（最低不得低于1256元/月），直到本人退休或死亡。 六、2010年天津市職工5級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為16個月的本

28、人工資，但最高為134064元、最低為26813元； 2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的（最低不得低于1173元/月），并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。 3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關(guān)系時30個月的天津市上一年度職工月平均工資（即一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金為83790元）。 七、2010年天津市職工6級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

29、1、一次性傷殘補助金賠償標準為14個月的本人工資，但最高為117306元，最低為23461元； 2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的60（最低不得低于1005元/月），并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。 3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關(guān)系時25個月的天津市上一年度職工月平均工資（即一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金為69825元）。 八、201

30、0年天津市職工7級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為12個月的本人工資，但最高為100548元，最低為20109元； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關(guān)系時20個月的天津市上一年度職工月平均工資（即一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金為55860元）。 九、2010年天津市職工8級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為10個月的本人工資，但最高為83790元，最低為16758元； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關(guān)系時15個月的天津市上一年度職工月平均工資（即一次性工傷醫(yī)

31、療補助金和傷殘就業(yè)補助金為41895元）。 十、2010年天津市職工9級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為8個月的本人工資，但最高為67032元，最低為13406元； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關(guān)系時10個月的天津市上一年度職工月平均工資（即一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金為27930元）。 十一、2010年天津市職工10級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為6個月的本人工資，但最高為50274元，最低為10055元； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關(guān)系時5

32、個月的天津市上一年度職工月平均工資（即一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金為13965元）。 備注一： 1、以上各項工傷賠償標準根據(jù)國務(wù)院工傷保險條例和天津市工傷保險若干規(guī)定計算所得。 2、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等。 3、以上賠償金額標準按天津市2009年度職工月平均工資2793元為基數(shù)計算。 4、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的計算。 5、已經(jīng)領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的職工重新就業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)