18初級(jí)經(jīng)濟(jì)法-hq wll基礎(chǔ)前導(dǎo)課

1、（七）社會(huì)保險(xiǎn)【提示】企業(yè)繳納的部分可以在企業(yè)所得稅前扣除；個(gè)人繳納的部分可以在個(gè)人所得稅前扣除?！?017-單選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，僅由用人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是（）。A職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)B失業(yè)保險(xiǎn)C職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D工傷保險(xiǎn)【】D【】選項(xiàng)D:職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。【2015-多選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)為本全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的有（）。A民辦非企業(yè)B國有企業(yè)C會(huì)計(jì)師D【】ABCD（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)是指用人保護(hù)勞動(dòng)者在工作過程中不受的具體措施。勞動(dòng)條件是指用人為勞動(dòng)者提

2、供提供正常工作所必須的條件，包括勞動(dòng)場所和勞動(dòng)工具。繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%基本醫(yī)療保險(xiǎn)6%2%失業(yè)保險(xiǎn)2%1%工傷保險(xiǎn)行業(yè)差別費(fèi)率保險(xiǎn)1%（九）其他內(nèi)容【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的約定條款（一）試用期【2017-多選題】甲公司與職工對(duì)試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。A的勞動(dòng)合同期限2年，雙方約定的試用期為2個(gè)月B的勞動(dòng)合同期限6個(gè)月，雙方約定的試用期為20曰C的勞動(dòng)合同期限2個(gè)月，雙方約定的試用期為5個(gè)月D的勞動(dòng)合同期限4年，雙方約定的試用期為4個(gè)月【】ABD【】選項(xiàng)C:勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期?！?012-多選題】某公司擬與簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同

3、試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）。A不約定試用期B試用期1個(gè)月C試用期3個(gè)月D試用期6個(gè)月【】ABCD【】選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，當(dāng)事人可以不約定試用期；選項(xiàng)BCD：3年以上勞動(dòng)合同期限X試用期Y非全日制用工不得約定以完成一定工作任務(wù)為期限X3個(gè)月3個(gè)月X1年Y1個(gè)月1年X3年Y2個(gè)月3年XY6個(gè)月無固定期限職業(yè)危害防護(hù)是指用人對(duì)工作過程中可能產(chǎn)生的影響勞動(dòng)者身體健康的危害的保護(hù)措施。固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月?！?015-多選題】用人與勞動(dòng)者對(duì)試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。A乙公司與訂立1年期勞動(dòng)合同，約定其試用期2個(gè)月B丁

4、公司聘請(qǐng)從事非全日制用工，約定其試用期半個(gè)月C丙公司與白某訂立無固定期限勞動(dòng)合同，約定其試用期4個(gè)月D甲公司與訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定其試用期1個(gè)月【】AC【】選項(xiàng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；選項(xiàng)B：非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期；選項(xiàng)C：3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；選項(xiàng)D：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期?！咎崾尽?同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80，并不得低于用人所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

5、。3試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?016-單選題】用人與勞動(dòng)者約定了試用期的，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的一定比例，該比例為（ ）。A50%B60%C80%D70%【】C【】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?015-單選題】與A公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，試用期滿后月工資2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，的試用期工資不得低

6、于（）。A1600元B1500元C2000元D1400元【】A【2014-多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（）。A訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期B同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D訂立無固定期限勞動(dòng)合同不應(yīng)約定試用期【】BC【】選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期；選項(xiàng)D：無固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過6個(gè)月。（二）服務(wù)期1用人為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。【提示】（1）

7、如果用人沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任；（2）即使用人單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。2約定的違約金數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3服務(wù)期一般長于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿，但是用人與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。【2015-單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)向用人支付（）。A違約金B(yǎng)補(bǔ)償金C賠償金D培訓(xùn)費(fèi)用【】A【2013-單選題】甲公司

8、為員工支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。A了服務(wù)期的約定B甲公司可以要求支付3萬元的違約金C甲公司可以要求支付1萬元的違約金D無需支付違約金【】D【】用人與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，但用人未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人解除勞動(dòng)合同，不屬于服務(wù)期的約定，用人不得要求勞動(dòng)者支付違約金。（三）保守商業(yè)和競業(yè)限制對(duì)負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者，用人可以在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限

9、內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。勞動(dòng)者勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！咎崾尽浚?）用人要求勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效。（2）競業(yè)限制的限于用人的高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)和其他負(fù)有義務(wù)的，而不是所有的勞動(dòng)者。（3）競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得法律、法規(guī)的規(guī)定。（4）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制到與本生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期

10、限，不得超過2年。（5）勞動(dòng)合同法用人對(duì)勞動(dòng)合同中服務(wù)期和競業(yè)以外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任。（6）勞動(dòng)者競業(yè)限制約定，向用人支付違約金后，用人要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)予以支持。（7）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，應(yīng)予支持。（8）在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予以支持?！?014-判斷題】從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過1年。（）【】【】在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制到與本生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)