2022年就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文合集5篇

1、第 頁2022就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文合集5篇就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文合集5篇 歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，我們的工作又將翻開新的一頁，這也意味著，需要開始寫職業(yè)規(guī)劃了。那么一份好的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的呢？以下是我整理的就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃5篇，希望能夠幫助到大家。 就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1大學生就業(yè)難眾所周知，試問為何會如此之難呢？難道真的是因為缺少就業(yè)崗位嗎？向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師專家組認為，就業(yè)難并非簡單意義上的崗位缺口大，而是供需之間的結構性矛盾，即有的崗位么沒人做，有的崗位人太多。而造成供需結構性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素，大量的求職者難以適應社會需要。目前，

2、根據向陽生涯七年來對就業(yè)市場的研究，發(fā)現存在于求職者身上的問題有以下三大通?。阂弧⒙殬I(yè)定位不清，求職目標不明。大量的求職者，包括90%以上的大學畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不長久，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作，最終導致大量的求職者變身為“跳蚤族，一年換五六份工作的小年輕大有人在。二、缺乏核心能力，就業(yè)競爭力弱。包括大學畢業(yè)生在內的大量求職群體跟不上經濟開展和產業(yè)開展的要求，專業(yè)知識和技能根本不能滿足崗位所需，始終處于被市場淘汰的邊緣，就像馬云所說：他們學的和我們用的不一樣。這就必然導致很多求職者無法勝任當前崗位，還沒捱到試用期就已

3、被企業(yè)辭退。三、工作主動性弱，缺乏職業(yè)規(guī)劃。相當多的求職者職業(yè)素養(yǎng)不高，既不熱愛工作更不主動地解讀工作，很難從工作中找到幸福感和成就感。甚至有為數不少的人，對于尚未掌握的專業(yè)知識也不虛心請教，嚴重缺乏核心競爭能力，更談不上對自己未來3-5年的職業(yè)開展做出任何的規(guī)劃，放任自流。為此，向陽生涯認為，要解決就業(yè)難題，就必須解決好求職者自身的突出問題。首先，就業(yè)者必須明確職業(yè)定位和目標。許多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位，也不了解社會需要的是怎樣的人才。在學校的時候，別人學德語，他也去學德語，人家選修外貿，他也盲目跟風，絲毫不考慮自己的興趣愛好和擅長的專業(yè)，更沒有對自己今后可長遠開展的職業(yè)領域進行甄

4、選和規(guī)劃，結果造成了很大程度上的資源浪費，于是社會上熱門職業(yè)越熱，冷門職業(yè)越冷。等到自己畢業(yè)邁出象牙塔的大門時，才覺察根本找不到當初那個熱門專業(yè)的對口工作，于是只好擠入求職大軍隨便找個工作先解決自己的溫飽問題，最終造成的結果是個人痛苦，企業(yè)也痛苦。個人頻繁跳槽，累積不了有價值的工作經驗，而企業(yè)那么持續(xù)缺少經驗豐富的優(yōu)秀人才，由此便加劇了職場的惡性循環(huán)。其次，在工作中求證更多的人生價值。目前許多職場人太過考慮眼前的經濟利益，希望付出之后立即就可以得到回報，然而，職場之道很大程度上在于：你實際所創(chuàng)造的價值跟你的回報是成正比的，而在一個人創(chuàng)造較大的價值之前必須經歷一段時間的歷練、學習和積累。而很多人

5、的價值觀恰恰與此相悖，人們追求輕松的工作，喜歡安逸的環(huán)境，期望更高的回報，但卻不愿意付出更多。特別是在經濟條件較好的情況下，很多人在職場中遇到困難時，想到的更多是逃避，所以我們身邊的“啃老族、“宅男宅女也變得越來越多。要怎樣才能解決上述問題呢？向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師專家組認為，職業(yè)規(guī)劃不僅可以破解就業(yè)難堅冰，更是解決就業(yè)問題的根本之道。因為職業(yè)規(guī)劃能夠最大程度地解決人們明確職業(yè)定位、確立清晰的職業(yè)目標、尋求最正確的開展通道這三大問題，這一點在向陽生涯上萬例咨詢個案身上也得到了充分的印證。職業(yè)規(guī)劃對就業(yè)的直接促進作用表現在以下六個方面：1、求職速度加快當你有明確的求職目標時，就會有更多的理由

6、去說服用人單位，告訴企業(yè)負責人，你就是他最適宜的人選，對企業(yè)來說，他們也都希望能在最短的時間內找到最適宜的人選。當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來時，你離應聘成功就已經非常近了。2、求職本錢降低因為你有非常明確的職業(yè)目標，所以你根本不用去漫天撒網，在各個你認為可能的工作時機前都投上你的簡歷，因為那將極大地花費你的時間本錢。職業(yè)規(guī)劃范文 單憑這一點我們的求職本錢就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以掌握了職業(yè)規(guī)劃的方法再找工作，時間將大幅縮短。3、工作持久性增強很多人頻繁跳槽多是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是無意識的，但如果是有

7、意識的，將勢必更加快你的離職速度。比方跟老板或同事稍有矛盾，或是經濟收入未達預期，而這時外面稍有誘惑，你就極易選擇離職，尋求外表上看起來“更好的開展。而有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及目標時，你就會清楚地知道自己得到這份工作的意義，是為積累經驗還是為提升技能，亦或為了歷煉自己，而此時哪怕有再大的挑戰(zhàn)和誘惑，你對工作的選擇必定會更加的慎重，因為你知道這份工作帶給你的究竟是什么。4、工作滿意度更高因為對工作和職業(yè)的高度認同，所以你會更加投入地工作，工作主動性也會大大增強。你會每天很渴望工作時間的到來，你有總也用不盡的動力和能量，你不再把工作當成純粹的工作，而是生活中密不可分的一局部，你可以享受工作帶來的無窮

8、樂趣，因為從工作中你可以獲得莫大的成就感和幸福感。5、充分提升核心競爭力當你明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和選擇時，就很自然的知曉了自己需要提升和鍛煉什么，自己的核心競爭能力在哪里等一系列問題。這樣，在工作中你可以輕松地獲得更好的開展，你的人生價值和社會價值也都可以順利地表達出來，這時哪怕你想跳槽，你也無需向人求助，因為當你在某個領域有足夠資質時，好工作自然會主動來找你。6、獲得更高的回報當你對工作更加專著和投入時，你的職業(yè)競爭力也將一并得到提升，這時你也必然能給企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的價值經及財富，而你隨之而來的回報也必定是豐厚的，名譽、物質、精神等方面的回報都會主動、迅速地聚集到你的身邊。試想一下，每位

9、就業(yè)者如果都掌握了職業(yè)規(guī)劃的知識和求職就業(yè)的技能，或是得到了權威職業(yè)規(guī)劃機構的專業(yè)人士幫助，能快速進行自我職業(yè)定位，并確定清晰的職業(yè)目標，有方案地進行實施，找工作還會如此之難嗎？建設和諧的社會需要和諧的就業(yè)環(huán)境。向陽生涯在此竭力倡導，立足當下緊迫時刻，在全社會開展一場全民職業(yè)規(guī)劃普及行動，使無業(yè)者有業(yè)，讓有業(yè)者樂業(yè)。通過職業(yè)規(guī)劃讓人們愿意工作，樂意工作，讓其在滿意的職位上創(chuàng)造更多更多大的價值，這樣不僅能解決每個人的生計問題，更可以提升整個社會的競爭力，為國家解決就業(yè)難題。職業(yè)規(guī)劃能夠推動和諧的就業(yè)循環(huán)，要實現這一目標，中國就必須有一大批具有專業(yè)水準的職業(yè)規(guī)劃師，推動全民普及職業(yè)規(guī)劃這一戰(zhàn)略的實

10、施。而目前，我國這方面的專業(yè)人才非常匱乏，人才處于稀缺狀態(tài)。因此，當前培養(yǎng)一批專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師隊伍、培養(yǎng)全民族的職業(yè)規(guī)劃意識迫在眉睫。為此向陽生涯將不遺余力地繼續(xù)借助職業(yè)規(guī)劃師資格認證的平臺，大力培養(yǎng)更多具備專業(yè)資質的職業(yè)規(guī)劃師，以確保職業(yè)規(guī)劃領域從業(yè)人員的高水準專業(yè)度。20 xx年最新一期的CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師培訓班初定于4月份開班，目前招生工作正在進行中。向陽生涯特別提議政府部門能夠在職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才的培養(yǎng)上給予充分的關注，大力培養(yǎng)和培訓職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才；同時，勞動、教育、人事等部門應多加宣傳職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識，讓全社會人都來學習職業(yè)規(guī)劃，讓每個人都做自己的職業(yè)規(guī)劃師。就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

11、 篇2每一個寒窗苦讀的莘莘學子都希望在畢業(yè)之時即可得到一份適合自己并且十分優(yōu)質的工作，但是，隨著我國市場經濟的高速開展與成熟，幾乎在一夜之間所有的企業(yè)已經開始采用理性的招工態(tài)度進行人才的挑選，這讓那些在高等學府中每日沉浸于書的海洋之中自由游泳的學子們來說，無異于一顆重磅炸彈，因為目前的企業(yè)需要的人才并不只有單一的理論知識，還需要更多更豐富的實踐技巧，而這些正是大學生們望塵莫及之事。雖然我國已經開始重視大學制度的改革進程，但是幾乎所有的高校都因為歷史遺留和目前大環(huán)境的影響而讓改革屢屢受挫，在這樣的情況下，我們的學生就要在這樣的情況下對自己有一個很好的規(guī)劃，用這樣的行動來保證自己的未來就業(yè)和開展。

12、那究竟該如何來做呢?我們不妨先看一下目前那類學生的就業(yè)情況比擬好，第一類就是剛剛提及的大學生人群，第二類就是高中生人群，這類人群的就業(yè)情況還不如大學生們好，因為他們不單沒有實踐技能，就連理論知識也少的可憐。第三類是中?；蚵毟呱?，雖然他們的實踐技能不錯，但是因為幾乎沒有任何的理論知識，所以看似就業(yè)情況不錯，但實際就業(yè)質量和差，根本全是根底體力勞開工作。而第四類就是目前流行的職業(yè)培訓機構，這類學校是針對相關企業(yè)用人而專門成立的，所有對于企業(yè)的用人標準和知識技能要求非常的清楚，并且會以此來開發(fā)出相應的教學教材，還會聘請相關行業(yè)的資深從業(yè)人員來為學員進行授課，這些都會最大程度的滿足學員在相關行業(yè)的知識

13、和技能需求，并且還能夠從這些教師的親身經歷中得到許多非常有用的經驗與技巧。更重要的一點是，這類培訓機構會在學生入學伊始便為與他們進行深入的溝通，并通過每個不同學員的不同特質，而為其量身定制一個專屬于自己的職業(yè)規(guī)劃開展方向，這樣就可以讓學員帶著目標學習，并且在學員畢業(yè)后這類學校中的就業(yè)教師也可以更好的為學員進行推薦和保送工作。通過上面的介紹我們不難發(fā)現，現在職業(yè)培訓機構的就業(yè)情況依然是這幾大類學校中就業(yè)最好的一類，而職業(yè)培訓機構的成功由以對學員的職業(yè)規(guī)劃息息相關，所以我們也可以采用這樣的方法來進行自我規(guī)劃，這樣可以減輕盲目工作和對工作未來迷茫的情況，我們下面為大家舉兩個例子，來說明職業(yè)規(guī)劃的重要

14、性。1、湖北安陸一李姓家長，舉家族之力送孩子上大學，學服裝設計。小孩大學畢業(yè)后，竟只當了個服裝銷售員。家長不甘心，請求就業(yè)援助。有關方面聯(lián)系了一家服裝廠，面試時給了這個“準設計師一塊面料，要求其做件成衣?？稍蹅冞@位“準設計師卻傻了眼，因為他只會在紙上畫設計圖，而不會用縫紉機做衣服。學與用如此脫節(jié)，活活地勾劃出目前人才市場的現狀，也再次證明了職業(yè)規(guī)劃的重要性。2、動畫設計專業(yè)的蔡同學，大一暑假曾在麻城市中藥材公司打工。 “我負責藥品登記，后被調到倉庫幫助發(fā)貨，有時還要跟車送貨。問及收獲時，他略顯為難，“收獲大概就是了解很多藥品，算是增加了點生活常識吧。我們通過這兩個例子不難發(fā)現，現在的大學生們根

15、本都沒有為自己做一個正確合理的職業(yè)規(guī)劃，時機都在采用盲從的態(tài)度來進行學習和工作，而這樣的后果就是造成了人才資源的極大浪費，和用人企業(yè)的生產進度步伐更加提高的矛盾，國家也在很早就注意到了這一問題，通過很多方面希望改善這種狀況，但效果都不是非常的理想。當然，我們可以肯定，每一項改革都是需要時間和付出的，然而，我們既然知道了有一些很好的舉措可以幫助我們來提高資深的就業(yè)優(yōu)勢，那為何不錯自我身上找原因，從自己做起，為自己做一份合理的職業(yè)規(guī)劃呢。如果我們可以更早的對自己進行一份合理的職業(yè)規(guī)劃，便可以在入學伊始，就開始自己的針對性學習方案，通過課余時間盡可能多的學習今后所要從事行業(yè)的相關所需知識和技能，然后

16、在暑期，不要盲目的跟風打工，而是通過自己的所學所知，找一個與自己今后開展相吻合的相關行業(yè)公司實習打工，這樣不但可以在暑期的打工中充實自己的相關行業(yè)知識，還能讓自己更加熟悉這個行業(yè)的具體情況和相關實際操作技能。我想只要通過這樣的學習和打工實踐操作，當四年后畢業(yè)之時，你已經是一個擁有幾乎兩年的實際工作經驗，和擁有豐富行業(yè)知識的強手人才了，這時的你一定會是市場企業(yè)的爭搶對象，也就會很好的解決就業(yè)這個看似矛盾無奈的問題。然而請大家記住，一定要讀書和實踐兩手抓并且兩手都要硬，記得在一次座談會中，一位省農行行長的話很是耐人尋味。他說，現在銀行要的是能拉存款，能上柜臺的一線工作人員?？筛咝Ｅ囵B(yǎng)的學生都是只能

17、做行長的，你說，我該咋辦?!這樣，我們就只好用技校生來干事了。這是一種無奈，也是一種市場的惡性循環(huán)，所以說，實際操作技能在今后的就業(yè)中是起到至關重要作用的。而有的同學會說了，我大一就去找和我今后所希望從事的行業(yè)相關的實習工作，會有人要嗎?別忘了，這只是打工實習，說的更加直白一點，就是你去當學徒，從人家那里偷工作經驗，所以，不要對自己的第一份實習打工工作要求過高，公司條件和規(guī)模都無所謂，給予你的薪酬更不要有任何的奢望，我相信你抱著這樣的態(tài)度一定會找到一份相關行業(yè)的實習工作。這很重要，但不要因為困難就放棄自己的理想和目標，而能夠讓你不輕易迷失自己的，就是一份合理的職業(yè)規(guī)劃書，所以請你提早的為自己做

18、一份屬于并適合自己的未來開展職業(yè)規(guī)劃書。最后，希望我的文章可以為廣闊莘莘學子起到一個拋磚引玉的作用，讓大家能夠找到適合自己今后開展的道路，更希望大家能夠通過我所舉的例子，而看清自己的優(yōu)勢和劣勢，找到病因并進行有針對性的修正，然后根據自己的性格特點和專業(yè)特長來為自己制定一份專屬于自己的職業(yè)規(guī)劃書，如果大家對職業(yè)規(guī)劃書還不太了解的話，可以參考北大青鳥馬甸華騰中心的職業(yè)規(guī)劃教師給予他們學生所制定的職業(yè)規(guī)劃書，他們所編寫的職業(yè)規(guī)劃書非常全面具體，并且針對性很強，很有未來競爭力。當然，最終我希望所有的孩子們都可以通過自己的努力而創(chuàng)造出一片屬于自己的美好未來。就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3職業(yè)規(guī)劃對促進就業(yè)的

19、六大意義所謂職業(yè)規(guī)劃，簡單來說，就是“定位+目標+通道，它重點解決人們的三個問題：(1)明確職業(yè)定位;(2)確立清晰的職業(yè)目標;(3)尋求最正確的開展通道。職業(yè)規(guī)劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標+通道問題，因而對就業(yè)的直接促進作用表現在以下六個方面。這一點在向陽生涯職業(yè)咨詢機構的數千例咨詢個案身上也得到了充分的印證。1)人們的求職速度加快。當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最適宜人選，對企業(yè)來說，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時間內找到最適宜的人選，當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來的時候，你離應聘成

20、功就已經非常近了。2)人們的求職本錢降低。因為你有非常明確的職業(yè)目標，所以你就可以不用去漫天撒網，在各個你認為可能的工作時機前都投上你的簡歷，因為那將花費你的時間本錢。單憑這一點我們的求職本錢就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。3)工作的持久性增強。很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的，當然如果是有意識的不認同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，比方跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下，

21、而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求外表上看起來是更好的“開展。而當我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標時，就會知道我為什么現在在這里工作，是為了積累經驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn)，對于工作的選擇也會更加的慎重。4)工作滿意度更高。因為對工作的認同，因為對所從事職業(yè)的認同，所以，人們會更加地投入工作，對工作的主動性也會大大增強，自然會取得更好的工作滿意度。5)充分提升個人職業(yè)競爭力。當我們明確自己的職業(yè)規(guī)劃明確自己的選擇的時候，就很自然的明確了對于自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比擬有競爭力的東西。這樣，在工作自然會取

22、得更好的開展，更高的經濟收入，你的人生價值社會價值自然就表達出來，這時候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個領域有足夠資質時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。6)獲得更高的回報。很自然的，當我們對工作更加的投入的時候，當我們的職業(yè)競爭力提升到更高的時候，這時候自然會給企業(yè)給社會創(chuàng)造更多的價值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽上的、物質上的、精神上的，都會很快來到你身邊。設想，每個人都運用了職業(yè)規(guī)劃的概念或者獲得了生涯規(guī)劃專業(yè)人士的幫助，從而能夠合理地進行自我定位，并確立起與市場需求相一致的目標，并且有方案地進行實施，找工作相信也就不那么難，社會本身就會

23、很自然的去解決這個就業(yè)問題，形成就業(yè)的良性循環(huán)。就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4老師您好，我現在是一名大一的學生，是藝術生，專業(yè)是環(huán)境設計。我挺喜歡藝術的，但現在很迷茫，對未來不知道怎么辦才好，不了解藝術生的就業(yè)前景，不知道藝術設計未來怎么樣?現在學校讓寫一份職業(yè)規(guī)劃，不知道怎么入手。藝術生就業(yè)前景怎么樣?藝術生該怎么做職業(yè)規(guī)劃?關于這位藝術生的迷惘，會分三個主題來討論：藝術生就業(yè)前景、職業(yè)規(guī)劃根本常識、大學生活規(guī)劃。藝術生不再高大上 藝術生就業(yè)前景與職業(yè)規(guī)劃1、藝術生就業(yè)前景：藝術生是目前高考的熱門專業(yè)，每年擠在這條路上的高考生到達10萬以上，但高考熱門不等于就業(yè)熱門，如今難度最大的專業(yè)當屬藝術類

24、學生。據資料說：現在普通專業(yè)就業(yè)率能到達70%以上，一些it類技術類熱門專業(yè)就業(yè)率可到達80%甚至90%以上，而美術、音樂等專業(yè)簽約率不超過45%，不僅遠低于一些根底學科的就業(yè)率，甚至低于師范類學生50%的就業(yè)率。而一些專業(yè)藝術高校的就業(yè)率更低，不少畢業(yè)生由于找不到固定工作，只能在藝術培訓班短期代課。所以，高考沒有捷徑可走，走了高考的捷徑，就會與就業(yè)難狹路相逢。這種情況不是我國獨有，全世界都是一樣，高大上的藝術，就業(yè)并不容易。一位加拿大版畫藝術家在上世紀90年代就曾表示：美術院校的學生90%都會改行，10%能堅持下來繼續(xù)做藝術，而能夠堅持20年，離成功就不遠了。2、職業(yè)規(guī)劃根本常識：大學中的職

25、業(yè)規(guī)劃是為了指導大學生未來更好地就業(yè)，在大學期間就開始嘗試了解社會要求，了解職場要求，以便在大學畢業(yè)時，盡快地找到適合自己的工作，融入社會、融入職場，最近有朋友介紹一個北京服裝學院的設計專業(yè)的往屆生，北服的設計專業(yè)，在行業(yè)內還是能夠得到認可，專業(yè)性比擬強的，可這位女生畢業(yè)后，僅做了一年的專業(yè)，便在領導的要求下轉行從事了內部的賬務管理與行政方面的崗位，工作兩年后，她覺得自己不喜歡行政的瑣碎，還想回到設計方向。但經過找工作的一番洗禮，她發(fā)現，現在設計專業(yè)的待遇水平還不如行政呢!大家心目中行政工作專業(yè)性差，工作瑣碎，不容易出成績，但由于需求廣泛，目前待遇水平并不低。就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5職業(yè)規(guī)劃

26、并不僅僅是一個時尚的概念或名詞，而是和每一位大學生息息相關的重要元素。在李開復寫給大學生的第四封信中提到：“大學是人生的關鍵階段。在大學四年里，大家都在努力為自己編織生活夢想，明確奮斗方向，奠定事業(yè)根底。這其中蘊含了一個根本的道理：每一個大學生都是自己的主人，必須積極地管理自己的學業(yè)和將來的事業(yè)，每一個主動的學生應該從進入大學時就開始規(guī)劃自己的未來。只有認真制定、管理、評估和調整自己的規(guī)劃，才會離你自己的目標越來越近。職業(yè)規(guī)劃貫穿于整個大學生活，是一項系統(tǒng)復雜的大工程，在不同階段有著不同的特點和訴求，但這并不是意味著只有完成這個系統(tǒng)工程才能有成功的未來，而是說積極主動的職業(yè)規(guī)劃對于學生成長成才

27、有著重要的作用，有職業(yè)規(guī)劃的意識越早越好。那么，對于即將踏入社會、面臨著求職的大四畢業(yè)生來說，應該如何進行職業(yè)規(guī)劃呢？大學第四年，每個畢業(yè)生都面臨著各方面嚴峻的挑戰(zhàn)。除了充分利用學校提供的一系列就業(yè)指導和效勞外，大四學生可以通過“三定來尋找與自己相匹配且可執(zhí)行的理想職業(yè)。首先，定位。每個人都是要到具體的崗位工作的，而每個人的特質都不同，這就產生了崗位與個人，職業(yè)與個人的匹配的問題。經過大學生活的積累和思考，相信每位同學都會對自己有一定程度的了解，這包括自己的價值觀、興趣、愛好、特長、性格、學識、技能、智商、情商以及協(xié)調、組織管理、活動能力等，即弄清自己是誰，自己想做什么、自己能做什么。只有全面

28、客觀地進行自我剖析，才能正確認識自己、了解自己，從而準確定位，擺正自己的位置，相信自己的實力。除此之外，還可以通過師長分析、職業(yè)測評、職業(yè)規(guī)劃咨詢等盡早確定適合自己的職業(yè)取向。其次，定行業(yè)。對于第一次就業(yè)的大學生來說，可以通過理論上的職業(yè)選擇來確定適合自己的行業(yè)。所謂理論上的職業(yè)選擇，一是通過看社會上各種可以看到的崗位描述來判定自己是否適合這個崗位這個職業(yè)，二是通過上網看各種行業(yè)、職業(yè)的新聞、專題來確定你是否適合這個職業(yè)的生活及工作方式，三是通過這個行業(yè)、職業(yè)的典型人物、領軍人物的經歷、工作和生活，來判定你是否適合這個行業(yè)、職業(yè)，四是你通過身邊可以接觸的人、事、職業(yè)，來判定你是否適合做這樣的事和這樣的人。第三，定地點。工作地點的選擇，往往被