2023年最新的職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告最新版 3篇

1、第 PAGE16 頁(yè) 共 NUMPAGES16 頁(yè)2023年最新的職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告最新版 3篇 職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告最新版 1 自治區(qū)國(guó)土資源廳機(jī)關(guān)黨委(黨建處): 為全面客觀了解黨員干部職工思想狀況，把握黨員干部職工思想脈搏，有針對(duì)性地做好思想政治工作，服務(wù)改革發(fā)展大局，增強(qiáng)干部職工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，按照廳機(jī)關(guān)黨委(黨建處) 關(guān)于落實(shí)黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告制度的通知 精神和要求，院黨總支高度重視，緊密結(jié)合實(shí)際，及時(shí)進(jìn)行研究部署，并下發(fā)了有關(guān)通知，提出了具體要求。根據(jù)兩個(gè)黨支部和各部門報(bào)來的黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)狀況，現(xiàn)將我院黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)總體情況分析報(bào)告如下: 一、黨員干部

2、職工思想動(dòng)態(tài)總體情況 (一)我院現(xiàn)有現(xiàn)有在編職工51人，正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2人，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)4人。院黨總支成員思想信念堅(jiān)定，大局觀念強(qiáng)，工作思路清晰，凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)。下設(shè)12個(gè)科(室)、站，兩個(gè)黨支部、黨員32名(不含借調(diào)廳2人)，黨員干部職工思想相對(duì)穩(wěn)定，大多黨員干部職工能夠堅(jiān)持理想信念，具有宗旨意識(shí);在當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)條件下，世界觀、人生觀和價(jià)值觀取向正確，同時(shí)，注重社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德和個(gè)人品德方面的修養(yǎng)和提高。職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告。具體表現(xiàn)出工作兢兢業(yè)業(yè)，工作熱情高，勇于奉獻(xiàn)，顧全大局，能為我院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出言獻(xiàn)策。 (二)在院黨總支的帶領(lǐng)下，黨員干部職工在政治上同黨中央、自治區(qū)黨

3、委和廳黨組保持一致，能夠堅(jiān)持集中認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、 三個(gè)代表 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，能夠貫徹黨的理論和路線方針政策以及自治區(qū)黨委和廳黨組的重要指示精神，特別是能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神和目前開展的黨的群總路線教育實(shí)踐活動(dòng)以及有關(guān)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，并不斷地指導(dǎo)著實(shí)踐工作。但部分黨員干部職工還缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自學(xué)的系統(tǒng)性。 (三)對(duì)于黨員干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題以及社會(huì)性重大事件。一是普遍關(guān)注住房問題，主要是近年來進(jìn)入我院的大學(xué)生，按照目前個(gè)人收入和市場(chǎng)房款價(jià)格情況，要想留住人才，解決他們住房問題是一個(gè)難點(diǎn)。二是目前職工收入下降問題，這是與干部職工切身利益最為密切的問題，大多數(shù)

4、干部職工普遍認(rèn)為停發(fā)事業(yè)單位績(jī)效工資，加之物價(jià)上漲，職工的實(shí)際收入水平與過去相比在降低，普遍感到經(jīng)濟(jì)、生活壓力較大，思想上有一定情緒，但通過做工作大多能夠正確理解當(dāng)前的政策要求，總體上干部職工思想比較穩(wěn)定，能夠正常完成各項(xiàng)工作;三是大多數(shù)黨員干部職工對(duì)于重大社會(huì)事件和情況，在不明辨是非的情況下，不去圍觀、更不參與，能夠擁護(hù)自治區(qū)黨委、政府對(duì)重大社會(huì)事件的處置和決策部署。在加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)、加強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，堅(jiān)決反對(duì)一切民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)特別是暴力恐怖事件，在思想、政治和行動(dòng)上同黨中央、自治區(qū)黨委和廳黨組保持高度一致。職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告。 (四)對(duì)于貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)黨委重大決策部署

5、和廳黨組的工作要求，推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作方面。今年我院各項(xiàng)工作任務(wù)重、壓力大，如何在努力做好技術(shù)支撐、保障服務(wù)的同時(shí)，完成今年上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)指令性項(xiàng)目任務(wù)，不僅是院領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)要深入考慮的問題，同時(shí)，也是干部職工普遍所關(guān)注的問題。這就需要圍繞今年國(guó)土資源工作要點(diǎn)，結(jié)合我院實(shí)際，突出狠抓重點(diǎn)工作，調(diào)動(dòng)廣大干部職工特別是黨員干部的積極性和奉獻(xiàn)精神，科學(xué)、合理調(diào)整配備技術(shù)力量，做到認(rèn)識(shí)統(tǒng)一、工作到位，上下齊心協(xié)力、積極配合形成合力，變壓力為動(dòng)力，努力推進(jìn)我院各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。 (五)我院黨員干部職工對(duì)在學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的總體上是好的。但輕政治、重業(yè)務(wù)的思想在一部分黨員干部職工

6、中還不同程度的存在。一是要深化 黨章 、 三會(huì)一課 等黨內(nèi)法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí)，強(qiáng)化對(duì)黨員的政治教育、黨性教育。除加強(qiáng)黨組織集中組織學(xué)習(xí)外，還應(yīng)加強(qiáng)個(gè)人自學(xué)，養(yǎng)成一個(gè)讀書學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，只有堅(jiān)持學(xué)習(xí)，才能提高思想理論認(rèn)識(shí)，才能明辨是非，才能不斷地用豐富政治理論指導(dǎo)實(shí)踐工作;在學(xué)習(xí)上不能只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，要結(jié)合實(shí)際學(xué)而用之，不能浮于表面而應(yīng)付，要有真才實(shí)學(xué)，學(xué)以致用。二是思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面在少數(shù)黨員干部職工中還存在著作風(fēng)不正的現(xiàn)象，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)正確的思想教育和引導(dǎo)，樹立正確的思想理念和價(jià)值觀，黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)端正思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，從嚴(yán)要求，從自身做

7、起，給全院干部職工起到積極的引領(lǐng)作用和模范帶動(dòng)作用。三是作為黨員干部要有與一般群眾不同的正確思想認(rèn)識(shí)和理念，要用黨員的標(biāo)準(zhǔn)約束自己的行為，切實(shí)做到思想純潔、作風(fēng)正派，牢記宗旨意識(shí)和為黨為人民的樂于奉獻(xiàn)精神，要求群眾做到的，黨員要首先做到，要舍名忘利，吃苦在前、享受在后，這樣才有說服力和感召力。 (六)紀(jì)律是執(zhí)行路線的保證，也是我們完成各項(xiàng)任務(wù)的重要保證。院里大多黨員干部職工總體上組織紀(jì)律和精神狀態(tài)是好的，但也有少數(shù)黨員干部職工組織紀(jì)律觀念意識(shí)淡薄、渙散，不作為或慢作為以及令不行、禁不止的現(xiàn)象有所表現(xiàn)，在某種程度上給院里帶來了一定負(fù)面影響。 (七)在對(duì)我院整體建設(shè)和黨的建設(shè)方面，黨員干部職工是比

8、較關(guān)注的，一是深入加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的思想素質(zhì)和職業(yè)道德教育工作，結(jié)合實(shí)際，圍繞中心工作，深入實(shí)際、深入科室、項(xiàng)目調(diào)查研究，把中央、自治區(qū)黨委和廳黨組的工作要求落實(shí)到實(shí)處，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，因勢(shì)利導(dǎo)充分發(fā)揮各部門的職能作用，加強(qiáng)各部門的協(xié)調(diào)與相互配合，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍。在院領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)我院當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展充滿信心，寄予厚望;二是黨的建設(shè)是我們黨執(zhí)政的生命線，要堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心開展工作，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，黨建各項(xiàng)工作有條不紊的正常開展，但黨組織整體戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不強(qiáng)，有些黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不是很明顯，甚至個(gè)別黨員忘記了自己黨員的身份，混同于普通老百姓，忘記了我

9、們黨的宗旨，對(duì)人是馬列主義、對(duì)己是自由主義的思想不同程度地在個(gè)別黨員身上有所表現(xiàn)。因此，要注重加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，特別是經(jīng)常性開展對(duì)黨員干部的思想政治教育工作和黨內(nèi)法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)反腐倡廉教育和作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化 三會(huì)一課 和 黨章 八條義務(wù)和權(quán)力的深入學(xué)習(xí)與領(lǐng)會(huì)，開展一幫一的談心活動(dòng);三是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化黨員年齡結(jié)構(gòu)，積極發(fā)現(xiàn)和注重培養(yǎng)、考察年輕同志，使他們盡快加入到黨組織中來;四是進(jìn)一步加強(qiáng)各黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)工作，尤其是在當(dāng)前，要求黨員干部積極投身于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中的每個(gè)階段，深入剖析、觸及思想深入，正確認(rèn)識(shí)存在的問題，切實(shí)解決存在的問題，使我院的教育實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)

10、取得實(shí)效。 (八)我院在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)、反對(duì)民族分裂和各種形式的非法宗教方面的思想動(dòng)態(tài)、行為表現(xiàn)與黨中央、自治區(qū)黨委和廳黨組始終保持高度一致，是一貫的、積極的，體現(xiàn)在上下思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一、旗幟鮮明，步調(diào)一致。 (九)在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活以及個(gè)人成長(zhǎng)等方面突出的問題:一是深入細(xì)致的思想政治教育工作方面，還需進(jìn)一步加強(qiáng)和落實(shí);二是部分科室普遍感到人手少、工作壓力大，急需有關(guān)專業(yè)方面的人員;三是黨員干部職工的政治學(xué)習(xí)制度還需進(jìn)一步加強(qiáng)和貫徹落實(shí);四是對(duì)年輕同志的教育引導(dǎo)和工作與生活上的關(guān)心還需加強(qiáng)，要多給他們學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，工作中要壓擔(dān)子，盡快使他們真正成為我院的有用人才、棟梁之才。五

11、是職工收入普遍降低，生活壓力較大。應(yīng)在做好工作，抓好項(xiàng)目運(yùn)行及對(duì)外創(chuàng)收增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的基礎(chǔ)上，在政策允許的情況下，積極創(chuàng)造條件，合理增加職工收入。 二、建議及措施 (一)從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，深入開展思想教育工作。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神、 黨章 、 三會(huì)一課 和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)黨性。深入開展思想教育工作，因人而異、根據(jù)不同的年齡段、思想問題、性格特點(diǎn)等方面積極開展談心活動(dòng)，相互溝通，耐心幫助，達(dá)成共識(shí)。 (二)加強(qiáng)調(diào)查和研究，隨時(shí)掌握黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)。調(diào)查應(yīng)是深入和實(shí)際的，讓他們敢說真話、實(shí)話，真實(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)，為他們及時(shí)排憂解難。加強(qiáng)正確的

12、教育引導(dǎo)，有意見建議或個(gè)人訴求應(yīng)通過組織程序逐級(jí)反映，不允許通過互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等公共信息傳媒發(fā)表意見建議和個(gè)人訴求。對(duì)黨員干部職工反映的意見建議，在院黨組織范圍內(nèi)能解決處理的應(yīng)盡快解決，不能解決的應(yīng)向本人進(jìn)行說明，并同時(shí)向上級(jí)黨組織匯報(bào)。 (三)加強(qiáng)效能建設(shè)，強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念。加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念的教育工作，深化基層組織建設(shè)年和效能建設(shè)活動(dòng)的開展，強(qiáng)化組織紀(jì)律、制度的執(zhí)行和監(jiān)督力度，把個(gè)人日常工作行為與經(jīng)濟(jì)利益、評(píng)優(yōu)、晉升等相互掛鉤，堅(jiān)決維護(hù)組織紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，從黨員干部做起，從自身做起，通過強(qiáng)有力的思想政治工作和科學(xué)的管理手段，不斷推進(jìn)我院的效能建設(shè)和制度建設(shè)。 (四)開展有特色的文化

13、活動(dòng)，豐富文化生活。通過一系列黨、團(tuán)、工和精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，不斷豐富黨員干部職工的精神文化生活，使黨性觀念、民族團(tuán)結(jié)、 道德講堂 、 四德 教育等工作深入人心，黨員干部職工的思想道德素質(zhì)不斷得到提高，增強(qiáng)集體主義感，樹立全局觀念，形成強(qiáng)大的凝聚力，推動(dòng)我院今年各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成。 職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告最新版 2 為了進(jìn)一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，把準(zhǔn)職工思想脈搏，促進(jìn) 一降兩提升 工作順利開展，濱河銷售營(yíng)業(yè)部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動(dòng)態(tài)大調(diào)研，調(diào)研以 自下而上、四級(jí)聯(lián)動(dòng)、多方引導(dǎo)、重點(diǎn)解剖 為工作思路，采取 全面談心、問卷調(diào)查、專題分析、分類座談 的方

14、式進(jìn)行，取得了較好的實(shí)際效果。 一、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況 回顧總結(jié)整個(gè)調(diào)研的情況，本次活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的，本次調(diào)研所反映出的問題比較客觀、真實(shí)、可信，具體主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 1、干部職工思想主流是好的、積極的、進(jìn)步的，職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的。93。7%的職工能夠積極參與本次活動(dòng)，認(rèn)為效果明顯;94。9%的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高;95。8%的職工對(duì)從事的工作表示滿意;98。3%的職工對(duì)公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97。9%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)非常好的載體，職工群眾的能

15、夠在爭(zhēng)創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足。 2、思想政治教育工作成效顯著，干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98。87%的同志對(duì)營(yíng)業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿意;94。8%的職工對(duì)黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2。4%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄、工作業(yè)績(jī)差;1。6%的認(rèn)為自律意識(shí)差;0。8%的認(rèn)為對(duì)職工群眾態(tài)度冷漠;0。4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低，辦事不公;91。7%的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;99。1%的職工表示了對(duì)專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;98。9%的職工認(rèn)為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要，但在對(duì)培訓(xùn)的感受上，98。5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào)，參加培訓(xùn)

16、的機(jī)會(huì)太少;90。1%的職工認(rèn)為集中開展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育;93。1%的職工表示對(duì)形勢(shì)任務(wù)的了解主要通過會(huì)議傳達(dá)和宣傳材料的途徑;96。7%職工能夠認(rèn)真閱讀 勝利供水報(bào) ，教育工作是富有成效的。干部職工們認(rèn)為，通過形勢(shì)任務(wù)教育，更加明確了黨的方針、政策，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)一了思想，開闊了視野，認(rèn)清了方向，溝通了意見。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出，形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。 3、干部職工對(duì)公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認(rèn)為公司發(fā)展前景很好，單位發(fā)展?jié)摿薮?91。2%

17、的職工認(rèn)為本單位管理有序，制度全面，落實(shí)工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識(shí)到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況，會(huì)直接影響到自身的切身利益，時(shí)刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，職工的主人翁意識(shí)大大增強(qiáng);98。8%的職工群眾對(duì)推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實(shí)施及 一降兩提升 目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)表示出了高度的認(rèn)可，普遍反映今年以來，公司大力開展 一降兩提升 主題活動(dòng)非常切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào)，是公司提升精細(xì)化管理水平的具體體現(xiàn)，普遍認(rèn)為，通過活動(dòng)的開展，尤其是營(yíng)業(yè)部降漏增收活動(dòng)的大力開展，增強(qiáng)了單位發(fā)展活力，凝聚了職工隊(duì)伍，提升了管理水平，對(duì)圓滿完成公司下達(dá)的降漏增收及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)充滿了信心和斗志。 4、職工對(duì)所在單位

18、的信任程度進(jìn)一步提高，對(duì)開展 群眾論壇 充滿了熱情。96。3%的職工對(duì)近年來職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開工作表示滿意，多數(shù)職工認(rèn)為通過 群眾論壇 多維廣角的開展，引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革，關(guān)心營(yíng)業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對(duì)公司實(shí)施 大健康工程 表示很受歡迎，認(rèn)為心理援助對(duì)改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97。7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認(rèn)識(shí)到，經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，職工的壓力大了，單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心，在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，能夠闖過眼前及今后所遇到的一個(gè)個(gè)難關(guān)。同時(shí)

19、，97。6%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力非常有必要，能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。 5、在最關(guān)心的問題上，參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個(gè)焦點(diǎn)。99。4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購(gòu)房限制的問題。另外，關(guān)于x職工分房問題，x仍未解決，相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可，但是希望這個(gè)問題能夠盡快解決。個(gè)人收入方面，職工普遍認(rèn)為個(gè)人收入實(shí)現(xiàn)了逐年提升，這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的，但是也有x職工表示出了個(gè)人收入與單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相掛鉤方面的

20、擔(dān)憂，而且大部分職工也對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的過快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。 二、目前職工思想上反映出的主要問題: (一)調(diào)查中所反映出來的共性問題。 1、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力特別大。調(diào)研中，我們感到，目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張，個(gè)人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對(duì)用戶以及工作對(duì)象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。 2、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入的提高，但均表現(xiàn)出對(duì)漲幅不滿的情緒，認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的快速上漲。同時(shí)，因個(gè)人收入與單

21、位效益相掛鉤，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象，雖營(yíng)業(yè)部通過加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性。 3、普遍表現(xiàn)出對(duì)黨員干部隊(duì)伍的高期望。調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作能力和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求。認(rèn)為，黨員干部作為一個(gè)單位和部門的 領(lǐng)頭羊 ，應(yīng)該更加具有奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，只有這樣，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，才能保證職工利益不受損失。 4、普遍認(rèn)為崗效薪點(diǎn)工資制應(yīng)該落到實(shí)處。大部分的職工認(rèn)為當(dāng)前崗點(diǎn)定點(diǎn)x，x崗位和x崗位差距過大，沒有充分發(fā)揮工資激勵(lì)作用。關(guān)鍵崗位和一

22、般崗位之間的差距沒有拉開，一些一線艱苦崗位的崗點(diǎn)傾斜力度不夠，導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。個(gè)人績(jī)效考核沒有體現(xiàn)多勞多得的原則。 5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對(duì)目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量，在注重實(shí)際的同時(shí)，還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。 6、35周歲以下的職工，思想狀況較為復(fù)雜，他們更注重實(shí)際。認(rèn)為有一份勞動(dòng)就應(yīng)得到一份收獲，注重自己所看到的，親身感受到的和自己所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎(jiǎng)金和單位的經(jīng)濟(jì)效益，最擔(dān)憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。 7、普遍表現(xiàn)出了對(duì)個(gè)人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力

23、度，豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容，增加培訓(xùn)覆蓋面，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式，提高自己的職業(yè)技能。 (二)調(diào)查中所反映出來的個(gè)性問題。 1、部分基層單位文化娛樂設(shè)施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調(diào)，影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。 2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同，潛在的不穩(wěn)定因素較多。 3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。 4、職工對(duì)工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。 三、對(duì)策和建議 1、加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育，營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問題，說明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對(duì)工作的熱情和對(duì)單位的關(guān)心是對(duì)基層管理人員的要?jiǎng)?wù)，發(fā)動(dòng)基層干部結(jié)合單位的各種實(shí)際

24、采取各種有效的方法調(diào)動(dòng)職工積極性，增加職工的凝聚力已勢(shì)在必行，所以營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。 2、加強(qiáng)對(duì)黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強(qiáng)素質(zhì)教育和個(gè)人修養(yǎng)。個(gè)別黨員干部在工作和個(gè)人生活中不注意影響，必然會(huì)讓職工難以佩服。二是加強(qiáng)管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。管理人員缺乏管理知識(shí)，不注意學(xué)習(xí)，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。個(gè)別基層干部業(yè)務(wù)水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。因此，應(yīng)探討切合實(shí)際的培訓(xùn)方式，使之能夠內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象。 3、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少，素質(zhì)必然降低、思想必然落后，因此加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)非常必要

25、。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開展進(jìn)一步探討出新的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制，將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。 4、建立對(duì)上級(jí)指示和政策貫徹落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制。對(duì)相關(guān)政策的主管部門，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實(shí)情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策，更要采取不同的形式了解職工對(duì)政策的掌握情況。 5、加強(qiáng)職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。調(diào)查問卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過程，尤其是今年 一降兩提升 目標(biāo)和營(yíng)業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變，改革就難以穩(wěn)定。 6、加大廠務(wù)公開力度。在一定范圍內(nèi)，我們應(yīng)將可以公開的全部事項(xiàng)進(jìn)行公

26、開，能解釋的給予合理的解釋，能答復(fù)的給予立即答復(fù)，解除職工的疑慮。 總之，通過本次大調(diào)研活動(dòng)，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，職工的思想覺悟、知識(shí)層次、工作環(huán)境、社交范圍不同，接受能力和承受能力也不同，從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點(diǎn)，加大對(duì)思想政治工作研究和探討力度，對(duì)癥下藥，才能做好新時(shí)期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。 職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告最新版 3 一、干部職工當(dāng)前思想的基本現(xiàn)狀 根據(jù)前期的個(gè)別談心及發(fā)放問卷調(diào)查來看,干部職工當(dāng)前的思想狀況主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面 干部職工的思想壓力較大,而且壓力來源多元化.91.2%的干部職工存在思想壓力,造成干部職

27、工思想壓力比例最大的是 生活負(fù)擔(dān)重 ,所占比例56.4%;其次是 提升機(jī)會(huì)小 ,所占比例41.5%;然后依次是 人際關(guān)系復(fù)雜 ,所占比例25.1%; 工作環(huán)境差 ,所占比例18.4%; 工作任務(wù)重 ,所占比例11%;另外,還有一部分干部職工的思想壓力來源于上級(jí)政策不明,對(duì)未來比較迷茫. 干部職工的工作狀態(tài)和積極性尚佳,但也存在一定的消極因素.從工作態(tài)度上看,89.9%的人員認(rèn)為自己的工作狀態(tài)好或是較好,有較強(qiáng)的事業(yè)感和成就感,但仍有11.1%的人員認(rèn)為自己的狀態(tài)一般,部分精力放在工作上,事業(yè)感和成就感不強(qiáng);工作強(qiáng)度上看,20.4%的人員認(rèn)為負(fù)荷過重,49.7%的人員認(rèn)為負(fù)荷較重,只有29.9%

28、的人員認(rèn)為負(fù)荷適中,也就是接近70%的人員認(rèn)為工作負(fù)擔(dān)較重,大部分干部職工認(rèn)為目前的工作強(qiáng)度較大;當(dāng)被問及工作中能力是否得到充分發(fā)揮方面,59.2%的人員認(rèn)為能夠充分發(fā)揮,31.3%的人員認(rèn)為未能充分發(fā)揮,結(jié)果表明,在干部職工職能發(fā)揮方面仍有一定的提升空間;當(dāng)被問及是否適應(yīng)當(dāng)前崗位時(shí),57.1%的人員認(rèn)為 適合 ,36.7%的人員認(rèn)為 基本適合 ,1.4%的人員認(rèn)為 不適合 ,結(jié)果表明,當(dāng)前工作崗位的人員配置比較合理,能夠發(fā)揮干部職工的主觀能動(dòng)性,但在人員配置和崗位交流方面仍需關(guān)注 個(gè)別人 的具體情況. 干部職工對(duì)我局整體建設(shè)和工作氛圍的認(rèn)同感尚可,但仍有一定的負(fù)面情緒.整體建設(shè)及工作氛圍方面

29、,選擇最優(yōu)項(xiàng) 好,連破大案,隊(duì)伍戰(zhàn)斗力強(qiáng) 和 氛圍好,上下級(jí)、同事間關(guān)系融洽,溝通協(xié)調(diào)順利 的人數(shù)各占38.1%和53.1%,選擇折中項(xiàng) 較好 的各占50.3%和35.4%、 一般 的各占5.4%和8.16%,干部職工認(rèn)為我局整體建設(shè)和工作氛圍較好但仍有不足;對(duì)于局黨組號(hào)召力的整體評(píng)價(jià)方面,對(duì)于新一屆局黨組發(fā)出的 立足新起點(diǎn),開創(chuàng)新業(yè)績(jī) 的號(hào)召,98.1%的人員完全贊同,只有1.9%的人員不贊同或是不清楚,表明干部職工對(duì)于新一屆黨組充滿信心,期待新一屆黨組能夠帶領(lǐng)廣大干部職工立足實(shí)際、開拓創(chuàng)新,創(chuàng)造更好、更輝煌的業(yè)績(jī). 干部職工對(duì)干部考核、獎(jiǎng)懲制度的效果比較認(rèn)可,但仍有一定的提升空間.選擇認(rèn)同

30、的人數(shù),如對(duì)干部考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制評(píng)價(jià)為 客觀公正,評(píng)價(jià)準(zhǔn)確,激勵(lì)效果好 和 比較客觀公正,激勵(lì)效果較好 的分別占88.4%和83.7%,選擇非認(rèn)同的,如 不夠客觀公正、評(píng)價(jià)不夠準(zhǔn)確 、 獎(jiǎng)懲缺乏透明度和公平性,沒有激勵(lì)作用 分別占11.6%和16.3%. 干部職工認(rèn)為教育實(shí)踐活動(dòng)中黨員干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的效果比較明顯,但仍需進(jìn)一步加強(qiáng).認(rèn)為 領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)得到較大轉(zhuǎn)變 和 領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)得到一定轉(zhuǎn)變 的人員占89.2%,但仍有10.8%的人員選擇 作風(fēng)沒有什么轉(zhuǎn)變 或者 不清楚 ,結(jié)果表明,黨的群眾路線教育實(shí)踐的活動(dòng)成果已經(jīng)取得了廣大干部群眾的認(rèn)可,但仍需在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)上進(jìn)一步加強(qiáng). 干部職

31、工對(duì)于以前的大要案集中行動(dòng)運(yùn)行模式反應(yīng)強(qiáng)烈,對(duì)于運(yùn)行模式的轉(zhuǎn)變和優(yōu)化比較期待.對(duì)于大要案集中行動(dòng)的運(yùn)行模式上,只有29.9%的人員認(rèn)為 高效合理 ,71.1%的人員認(rèn)為有提升空間,其中,選擇工作量分配不均的占51%,選擇請(qǐng)假制度執(zhí)行不嚴(yán)格的占23.1%,選擇補(bǔ)休、輪休制度貫徹不堅(jiān)決的占42.9%,選擇運(yùn)行模式效率不高,應(yīng)充分進(jìn)行調(diào)研,借鑒外來經(jīng)驗(yàn)優(yōu)化運(yùn)行機(jī)制的占43.5%. 二、針對(duì)干警隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)的工作建議 針對(duì)廣大職工的思想反映,各科分別通過開展面對(duì)面談心、座談會(huì)等形式,結(jié)合工作實(shí)際,提出了有針對(duì)性的意見建議,緝私局政治處對(duì)于相關(guān)的意見和建議進(jìn)行了歸類、匯總和積極分析研究,現(xiàn)將具體情況總結(jié)

32、如下: (一)加強(qiáng)思想交流和人文關(guān)懷,積極探索緩解思想壓力的方式方法. 一是加強(qiáng)思想融通.通過思想引導(dǎo)、談心交流、文化活動(dòng)等多種形式,加強(qiáng)核心價(jià)值觀教育,把人民警察精神融入警營(yíng)文化建設(shè)之中,切實(shí)增強(qiáng)廣大民警的職業(yè)歸屬感、榮譽(yù)感和責(zé)任感,引導(dǎo)民警在完成緝私工作中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,逐步形成緝私警察主流價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則,在全局營(yíng)造人人敬業(yè)、人人爭(zhēng)先的良好氛圍. 二是積極解決實(shí)際問題.1、福利待遇方面.大部分干部職工認(rèn)為當(dāng)前的福利待遇差是造成思想壓力的主要原因,雖然對(duì)此有意見、心理上有落差,但還是能正確面對(duì),只是希望在當(dāng)前大環(huán)境無法提高工資的前提下,在不違反 大原則 的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加一定的補(bǔ)貼和福利.例

33、如:在傳統(tǒng)節(jié)日、生日、生病住院等特殊日子,立足現(xiàn)有為干部職工發(fā)放一些小禮品、福利,不在乎多少,而是要讓大家感受到組織的溫暖、集體的氛圍;適當(dāng)為干部職工解決一定的通訊費(fèi)、辦案補(bǔ)助等費(fèi)用,為干部職工減輕一定的生活負(fù)擔(dān);針對(duì)此情況,建議局黨組在文化經(jīng)費(fèi)中設(shè)立一定的專項(xiàng)基金,在大關(guān)未實(shí)施補(bǔ)助的特殊情況下進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)助;2、調(diào)節(jié)工作壓力方面.部分干部職工反應(yīng)當(dāng)前工作壓力較大、負(fù)擔(dān)較重,原因主要來自于兩個(gè)方面,一方面是警力不足與工作任務(wù)重的矛盾,另一方面是加班后的工作補(bǔ)休難以得到保證.為此,建議局黨組一方面積極向上級(jí)協(xié)調(diào),適當(dāng)增加我局的編制,尤其是加強(qiáng)一線辦案民警的警力配置;另一方面,建議形成加班補(bǔ)休的具體

34、制度,定期將干部補(bǔ)休情況以表格的形式上報(bào)局黨組,明確體現(xiàn)辦案民警應(yīng)補(bǔ)休天數(shù)、已休天數(shù)以及未休天數(shù),并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并以此作為年終評(píng)功授獎(jiǎng)的參評(píng)依據(jù);3、提升工作氛圍方面.一部分干部職工的思想壓力來源于 人際關(guān)系復(fù)雜 ,主要有兩個(gè)方面的表現(xiàn),一種是一般同事之間的關(guān)系問題,另一種是上下級(jí)關(guān)系問題.究其原因,一方面主要是科室人員缺乏溝通交流的機(jī)會(huì),另一方面是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范不夠,日常教育和思想交流缺乏公平公正的思想引導(dǎo),同時(shí)對(duì)基層工作存在工作不細(xì)致、了解不深入、決策不民主的情況.針對(duì)上述情況,建議進(jìn)一步落實(shí)談心制度,開展面對(duì)面談心、一對(duì)一的了解科內(nèi)人員的思想壓力來源,并為干部職工發(fā)放心理調(diào)適方面

35、的書目,使廣大干部職工掌握心理自我調(diào)適的方式方法.例如,適時(shí)組織科內(nèi)人員開展家庭聚會(huì),營(yíng)造和諧氛圍;建立處以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員科級(jí)單位聯(lián)系點(diǎn),處以上領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入基層走訪,與基層干警促膝談心,真正了解干部職工的所思所想,及時(shí)解決思想問題. (二)積極探索和優(yōu)化考核評(píng)價(jià)、干部交流機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)工作積極性和責(zé)任感. 在增強(qiáng)工作積極性影響因素的調(diào)查中,有60.5%的干部職工選擇 建立公平、科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制 .為此,解決干部職工的思想問題應(yīng)把探索和優(yōu)化考核評(píng)價(jià)、干部交流機(jī)制作為重要手段.根據(jù)干部職工的思想反應(yīng),一部分干部職工認(rèn)為當(dāng)前的干部交流制度執(zhí)行不夠到位,有些干部職工自進(jìn)入我局以來就從未調(diào)換崗位,不可避免會(huì)產(chǎn)生一定的懈怠心理,同時(shí)也有面對(duì)新崗位、新目標(biāo)的心理需求.建議局黨組能夠在不影響整體工作的前提下,一定程度上加大干部交流任職的力度和范圍,不僅在科級(jí)及以下干部中進(jìn)行交流,并適當(dāng)向處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擴(kuò)展;另一方面,根據(jù)部分干部職工反應(yīng),目前的獎(jiǎng)懲制度與獎(jiǎng)懲的方法不夠科學(xué)及時(shí),實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)平衡的因素比較多,因?yàn)槊~比例限制等因素,部分民警沒有能夠得到應(yīng)得的表彰獎(jiǎng)勵(lì).建議根據(jù)干部職工需求,適時(shí)向上級(jí)部門申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)名額;另外,