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文檔簡介
1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年高校就業(yè)工作總結(jié)范本科學分析強化服務(wù)全面提升大學生就業(yè)水平_學校就業(yè)工作遵循“從行業(yè)需求出發(fā)、從社會需要出發(fā)”辦學方略,認真貫徹落實“培養(yǎng)應(yīng)用型人才”的教育理念,學校_領(lǐng)導班子高度重視,嚴格落實就業(yè)工作“_”工程,在職能部門和各院系的通力合作下,經(jīng)過全校師生的共同努力,圓滿完成了本年度的就業(yè)工作任務(wù),使得學校的畢業(yè)生的一次就業(yè)率達,考研率達,就業(yè)率、考研率均位居地區(qū)學校前列?,F(xiàn)將學校畢業(yè)生的就業(yè)工作總結(jié)如下:一、基本情況學校本年度畢業(yè)生構(gòu)成情況。(分學歷、分專業(yè)、分性別進行圖表統(tǒng)計)總體上看,學校的畢業(yè)生就業(yè)情況主要有以下幾個特點:1、畢業(yè)生就業(yè)期
2、望值有所下降,能夠認清當前社會形勢,就業(yè)觀念較以前有所轉(zhuǎn)變,去基層、相對偏遠地區(qū)工作的學生較前幾年增多,學生主動簽約到煤礦企業(yè)以及偏遠中小城市就業(yè)。2、畢業(yè)生考取碩士研究生比例逐年升高,_學校往屆考研畢業(yè)生主動為應(yīng)屆考研的學生搜集復習資料,聯(lián)系導師,形成_屆帶_屆的良好氛圍。3、畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域性廣,畢業(yè)生就業(yè)分布在華東、華北、環(huán)渤海、長三角、珠三角等_個省市自治區(qū)。二、校領(lǐng)導的重視和支持,各部門的積極配合與協(xié)助一是_機構(gòu)健全。學校黨委書記親自掛帥,成立了由主管行政領(lǐng)導和主管學生工作的校領(lǐng)導、校就業(yè)指導中心、各系主任、畢業(yè)班輔導員、班主任組成的畢業(yè)生就業(yè)工作小組。二是分工明細,責任到人,制定獎懲
3、措施。主管領(lǐng)導、就業(yè)指導中心主任、各系主任、輔導員、班主任層層簽訂責任狀,同時根據(jù)不同時期學生的就業(yè)情況及思想變化,_召開就業(yè)工作推進會議,開展就業(yè)動員會。三是修訂人才培養(yǎng)方案。學校從辦學定位、服務(wù)面向和辦學資源出發(fā),根據(jù)地方或區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要確定出了符合市場需要的應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目標,并充分調(diào)動一切教育教學手段,對課程體系、專業(yè)方向、工程實踐等各個環(huán)節(jié)進行了整體優(yōu)化設(shè)計。三、調(diào)查摸底,系統(tǒng)分析,引導學生樹立正確的擇業(yè)觀畢業(yè)生就業(yè)工作必須深入學生中,認真了解他們的思想動態(tài),進行情感交流,然后再有針對性的、逐人的做思想工作,才能達到事半功倍的效果。一是通過調(diào)查問卷了解學生就業(yè)意向。每屆畢
4、業(yè)生在畢業(yè)學年開學時,學校都會制定一份調(diào)查問卷,全面細致地了解學生對就業(yè)的期望值,包括就業(yè)區(qū)域、薪酬標準、個人的基本能力素質(zhì)等。根據(jù)掌握的第一手資料,學校要求各系由畢業(yè)班輔導員、班主任老師牽頭以班會、團活、個別交流等形式,深入到學生中,與學生進行思想“碰撞”,對每名畢業(yè)生的情況進行認真分析。由于學生的思想呈現(xiàn)動態(tài)變化的,因此我們每隔一段時間就進行一次調(diào)查摸底,保證工作有的放矢。二是積極引導畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀。通過調(diào)查問卷、個別交流等形式發(fā)現(xiàn)大多數(shù)同學的想法是工作后工資待遇要高、工作強度不能太大,而且環(huán)境還得好,可見很多學生對將來就業(yè)的期望值很高,但是沒有考慮到自身素質(zhì)條件與希望不匹配,造成
5、理想和現(xiàn)實有很大的差距,導致很多學生存在“只是抬頭看,不能彎腰干”的思想。因此,加強對畢業(yè)生的教育引導,轉(zhuǎn)變畢業(yè)生的陳舊就業(yè)觀念,樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的先進就業(yè)理念就顯得尤為重要。我校就業(yè)工作領(lǐng)導小組在查閱并搜集大量資料后,依托大學生就業(yè)指導課、班會、團活等載體,指導學生從實際出發(fā),客觀剖析自己,樹立正確的擇業(yè)觀。四、狠抓實效,加大力度,加強就業(yè)指導的針對性在就業(yè)指導方面,我校有著多年來形成的良好傳統(tǒng),就業(yè)輔導講座從不間斷,效果顯著。針對今年畢業(yè)生多的實際情況,由學校主要領(lǐng)導擔綱的就業(yè)工作領(lǐng)導小組提出,要在加大就業(yè)指導課力度的同時,狠抓實效,提高就業(yè)指導的針對性,只要學生需要,我們就
6、要對他們進行個別指導,決不讓一個學生盲目面對就業(yè)。在工作方法上,學校就業(yè)工作領(lǐng)導小組也提出“集中團體輔導,個人談話”的具體思路。學校在就業(yè)工作之初,何書記就安排了多次就業(yè)輔導講座。首先培養(yǎng)畢業(yè)生具備合格大學畢業(yè)生的標準。從以下三個方面對學生進行培訓引導:第一是要求學生在學好本專業(yè)知識和技能的同時,要拿到如外語、計算機等級證書以及其他相關(guān)資格證書或獲獎證書;第二是引導學生樹立愛崗敬業(yè)和開拓進取精神。其次通過心理測試讓學生認清自己。讓學生了解自己的志向、知識、能力、特長、興趣、愛好等與聘用單位有沒有共同之處,自己比較適合的那類單位有沒有聘用大學畢業(yè)生的計劃、指標。若要能夠比較準確地找到雙方的共同點
7、,那么,至少應(yīng)有兩個條件:一要認清自己,個人離自己最近,然而最難以認清自己;二要下番功夫,認真搜集、分析和利用聘用信息。同時,眼界還要放寬些,不宜局限在某個行業(yè)或某些單位,以增加成功機率。第三培養(yǎng)學生具有一定的求職技能,盡管求職技能多種多樣,錯綜復雜,但對大學生而言,最常見和最主要的技能就是“兩會”:一會寫自薦書信,寫出的自薦書信能揚長避短,重點突出,簡明扼要,措辭巧妙、精辟,能引起閱讀者的重視等;二會說話,面對聘用單位的人員說話時,能夠心不慌,臉不紅,知道哪些該說、詳說,哪些該回避、簡談,說話當中能給人以誠實、謙虛、穩(wěn)重和成熟之感等。第四提升學生的抗干擾能力。干擾大學畢業(yè)生正常求職的因素,目
8、前很多,如不正之風,設(shè)騙欺詐,信息泛濫等等。因此,大學生成功求職,還應(yīng)具備抗干擾能力。抗干擾能力當中,最重要的有兩項:一是能夠較準確地鑒別信息的真?zhèn)危乐故茯_上當;二是能夠捕捉最佳決策時機,防止因腳踏兩只、三只船等喪失最佳機遇。五、增強服務(wù)意識,努力為畢業(yè)生排憂解難為了更好地為畢業(yè)生服務(wù),學校采取了一系列措施:一是建立校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)交流平臺。隨時將一些就業(yè)信息發(fā)布出去,讓學生第一時間獲取就業(yè)信息,同時,利用這個交流平臺,把平時不愿意表露思想的學生的積極性調(diào)動起來,讓他們以文字的形式表達出來。二是充分利用社會資源,拓寬就業(yè)渠道。派原主抓就業(yè)輔導員高明星同志遠赴長三角、環(huán)渤海等地進行就業(yè)調(diào)研,了解就業(yè)市
9、場,經(jīng)濟發(fā)展趨勢,并借此機會在部分地區(qū)建立校友會,以便于日后畢業(yè)生找工作他們能夠提供幫助。三是遵循“請進來,帶出去”的思想。學校在邀請用人單位來校招聘的同時,由校領(lǐng)導帶隊積極前往用人單位進行實地調(diào)研,了解就業(yè)信息。四是不但要做好“售前”服務(wù),同時還要做好“售后”服務(wù)。學校_領(lǐng)導要求,在校是我們的學生,要為他們服務(wù),畢業(yè)后仍然是我們學生、校友,也要為他們服務(wù)好。往屆畢業(yè)生畢業(yè)后,很多學生涉及到改派、辦理戶口、_關(guān)系等事宜時,每每找到我們,無論是誰肯定會及時的放棄手中的工作,為他們做以耐心的解答,逢年過節(jié)學校都會給往屆畢業(yè)生發(fā)送祝福信息,建立長期聯(lián)系,通過他們了解就業(yè)信息。六、全校教職員工齊動員,
10、共同幫助學生就業(yè)就業(yè)工作開始之后,就是學校每周教職工例會最重要的議題之一,畢業(yè)班輔導員編寫了學校就業(yè)工作進程表,及時將情況報知學校領(lǐng)導與專業(yè)教師。學校領(lǐng)導非常重視,在全校各級會議強調(diào)就業(yè)工作的重要性,動員全體教職員工,想辦法幫助學生就業(yè)。校就業(yè)工作領(lǐng)導小組制定了獎勵措施,這些措施充分調(diào)動了專業(yè)教師幫助學生聯(lián)系就業(yè)單位的積極性。很多教師都通過個人關(guān)系聯(lián)系用人單位,而且這樣的用人信息通常是非常有實用性的,一般能夠確保學生通過初試。七、就業(yè)工作堅持長線管理,工作方針保持連貫可以說,我們現(xiàn)在就業(yè)工作中所堅持的方針政策,以及使用的辦法,雖有創(chuàng)新,但是其基礎(chǔ)還是學校有關(guān)部門一貫堅持的工作方針和工作作風。學
11、校領(lǐng)導對于就業(yè)工作一貫的重視,特別是在就業(yè)工作中堅持求真務(wù)實,堅持注重實效,堅持一切為了學生,對我們的就業(yè)工作有著非常重要的長期的指導意義。招生就業(yè)處堅持長遠的目光,制定了連貫的就業(yè)工作的計劃和方針,貫穿于多年以來的就業(yè)工作中。學校相對穩(wěn)定的就業(yè)工作的政策和方針,對學校開展工作提供了強有力的支持,我們在工作中也力圖長線管理,對于學生,從低年級開始就向他們介紹就業(yè)工作,使他們能夠在進入畢業(yè)年級后迅速進入狀態(tài)。對于用人單位,我們堅持無論今年是否有用人計劃,都要常年與他們聯(lián)絡(luò)感情,經(jīng)常通過email等形式與他們保持聯(lián)系。2022年高校就業(yè)工作總結(jié)范本(二)我校審計工作在校黨委,校行政的正確領(lǐng)導下,緊
12、緊圍繞學校中心工作,認真履行職責,積極開展了各項審計業(yè)務(wù),現(xiàn)將一年的工作情況總結(jié)匯報如下:一,加強學習,更新審計觀念學校內(nèi)部審計工作肩負著對學校資金運作的監(jiān)督與服務(wù)職能,充分發(fā)揮內(nèi)審的職能作用,就要不斷的加強學習,更新審計觀念。今年初,省教育廳下發(fā)了積極推進全省教育系統(tǒng)內(nèi)部審計工作全面轉(zhuǎn)型,促進我省教育事業(yè)又好又快發(fā)展的文件,通過學習使我們認識到:教育內(nèi)部審計工作全面轉(zhuǎn)型是教育改革和發(fā)展形勢的需要。我們要積極探索內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型的途徑和方法,實現(xiàn)由傳統(tǒng)審計向管理+效益審計轉(zhuǎn)變。為適應(yīng)這一變革,做了以下幾方面的工作:一是加大宣傳力度,使大家認清形勢,自覺地成為審計工作轉(zhuǎn)型的實踐者。二是更新審計內(nèi)容,
13、在年度工作中增加管理審計,效益審計的項目,使同志們能逐步適應(yīng)內(nèi)部審計工作全面轉(zhuǎn)型后的工作要求。二,以_為指導,創(chuàng)新內(nèi)審工作在新的形勢面前,審計工作要適應(yīng)_的要求,也必須要轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新。本年度中對我校的基建工程項目:綜合教學樓,實驗樓進行了全過程跟蹤審計。用招投標的方式確定了中介機構(gòu);與中介機構(gòu)簽訂了委托合同;對內(nèi)審人員進行了項目分工。在施工階段的跟蹤審計中,我們加大了全過程跟蹤審計的力度,參與了合同的咨詢;主要材料的比價采購審計;工程進度款的審核;隱蔽工程的驗收;已完工程量的簽證驗收;工程變更的確認等重要環(huán)節(jié)。通過基建工程跟蹤審計,將工程項目造價控制由事后向事中,事前延伸,做到了關(guān)口前移,同時為
14、工程決算積累了原始資料,以便取得更佳的經(jīng)濟效益。三,審計工作開展情況參與招投標項目,物資采購驗收項目,維修工程驗收簽證項目_余項;監(jiān)督簽訂經(jīng)濟合同_余份;涉及資金近_萬元。通過以上工作,充分發(fā)揮了內(nèi)審工作服務(wù)與監(jiān)督的職能,使我校的內(nèi)審工作在維護財經(jīng)紀律,完善內(nèi)部管理,提高經(jīng)濟效益等方面發(fā)揮了重要作用。基建維修工程項目審計,全年共開展基建維修項目_項,其中:委托審計_項,自審項目_項。全年審計資金總額1939。_萬元,定案資金總額1832。_萬元,審減額107。_萬元。一年中,在自己的工作崗位上盡職盡責,用我們的辛勤工作為學校節(jié)約了大量資金。科研工作是高校發(fā)展的一項重要工作,我們集中力量加強了對
15、科研專項資金的審查和監(jiān)督,開展科研經(jīng)費審鑒_項,使這些資金充分發(fā)揮了應(yīng)有的效益。根據(jù)領(lǐng)導的安排,對我校_年校慶捐贈資金和學生突發(fā)事件的費用列支進行了專項審計,依照財務(wù)管理辦法和內(nèi)部審計準則,實事求是,客觀公正的進行分析,論證,提出了合理化的建議,寫出了全面詳細的設(shè)計報告,為領(lǐng)導決策提供了參考依據(jù)。配合完成了年終班子及中層個人考核工作;干部競聘的監(jiān)督工作;人員招聘錄用工作;職稱評審監(jiān)督工作;學校新生的錄取工作;各種考試的監(jiān)督工作;各項評先樹優(yōu)的考評活動。通過以上工作的參與,規(guī)范了辦事程序,避免了不正之風。根據(jù)黨風廉政建設(shè)責任書,注重職業(yè)道德教育,不斷強化廉政意識,堅持審計業(yè)務(wù)公開透明,發(fā)揚和保持了審計人員的良好形象。強化審計業(yè)務(wù),提高綜合審計工作能力。年中所有人員參加了會計和審計繼續(xù)
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