企業(yè)帶薪休假制度

1、AA集團團員工帶帶薪年休休假管理理的暫行行辦法根據(jù)國家家勞動動法和和國務(wù)院院頒布的的職工工帶薪年年休假條條例，以及國國家人力力資源和和社會保保障部制制定的企業(yè)職職工帶薪薪年休假假實施辦辦法的的有關(guān)規(guī)規(guī)定和要要求，結(jié)結(jié)合企業(yè)業(yè)工作實實際，特特制定AAA集團團員工帶帶薪年休休假（以以下簡稱稱年休假假）管理理的暫行行辦法。 本管理理辦法中中所稱“連續(xù)工工作”和“累計工工作”的時間間，均以以集團公公司及所所屬企業(yè)業(yè)（以下下簡稱單單位）現(xiàn)現(xiàn)在職的的崗位工工作人員員（以下下簡稱員員工）本本人的實實際工作作年限計計算。一、在本本單位連連續(xù)工作作一年以以上的員員工按內(nèi)內(nèi)部管理理程序申申請并享享受年休休假。員員

2、工在年年休假期期間享受受與正常常工作期期間相同同的工資資收入。員工的的累計工工作年限限以勞動動行政部部門確認認的累計計工齡為為準(zhǔn)。二、員工工累計工工作年限限已滿11年不滿滿10年年的，年年休假55天；已已滿100年不滿滿20年年的，年年休假110天；已滿220年及及以上的的，年休休假155天。員工從本本人符合合工作年年限要求求的次月月起享受受相應(yīng)的的年休假假天數(shù)。國家法定定休假日日、休息息日，以以及按國國家規(guī)定定執(zhí)行的的探親假假、婚喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假的假假期不計計入年休休假的假假期。三、以上上一年度度單位對對員工的的考勤情情況為依依據(jù)，有有下列情情形之一一的人員員，不享享受當(dāng)年年的年休休假：（一）

3、員員工依法法享受寒寒暑假，天數(shù)多多于應(yīng)休休年休假假天數(shù)的的；（二）員員工累計計曠工22天以上上或長期期不在崗崗的（如如已辦理理內(nèi)退手手續(xù)、單單位安排排待崗期期間、因因故長期期離崗等等）；（三）員員工請事事假累計計20天天及以上上的；（四）員員工請病病假（含含因病或或非因公公負傷按按規(guī)定休休醫(yī)療期期時間）符合以以下情形形的：1、累計計工作滿滿1年不不滿100年，請請病假累累計2個個月以上上（含22個月）；2、累計計工作滿滿10年年不滿220年，請病假假累計33個月以以上（含含3個月月）；3、累計計工作滿滿20年年以上，請病假假累計44個月以以上（含含4個月月）。四、員工工上年度度因個人人行為造造

4、成惡劣劣影響或或嚴(yán)重后后果的不不享受年年休假。如違反反企業(yè)勞勞動紀(jì)律律或規(guī)章章制度造造成不良良的社會會影響，或給企企業(yè)造成成萬元以以上的經(jīng)經(jīng)濟損失失；違法法犯罪受受到行政政處罰、人身自自由受到到限制110天以以上或受受到其它它刑事處處罰等。五、員工工符合本本辦法第第一條規(guī)規(guī)定第一一次享受受年休假假天數(shù)，按照當(dāng)當(dāng)年度在在本單位位剩余日日歷天數(shù)數(shù)折算確確定，折折算后不不足1整整天的部部分不享享受年休休假。折算方法法為： (當(dāng)年年度在本本單位剩剩余日歷歷天數(shù)3655天)職工本本人全年年應(yīng)當(dāng)享享受的年年休假天天數(shù)。六、單位位應(yīng)根據(jù)據(jù)生產(chǎn)和和工作的的具體情情況，按按同一時時間段(月)年年休假人人數(shù)控制制

5、在員工工總數(shù)110%以以內(nèi)的要要求，充充分考慮慮員工本本人的意意愿，制制定所屬屬員工的的年度年年休假計計劃，并并在內(nèi)部部予以公公示。年年休假原原則上不不得跨年年度安排排或累計計使用。員工應(yīng)按按年休假假計劃提提前200天提出出年休假假申請，履行審審批手續(xù)續(xù)，并依依據(jù)單位位同意年年休假的的正式書書面通知知離崗休休假。單位已安安排年休休假但因因本人原原因放棄棄的，單單位只支支付其正正常工作作期間的的工資收收入。對于當(dāng)年年度確因因工作原原因未休休的年休休假天數(shù)數(shù)，單位位應(yīng)安排排補休假假。安排排補休假假未休的的，視為為自動放放棄休假假權(quán)利。七、審批批程序（一）集集團公司司職能部部門及集集團公司司所屬各各

6、企業(yè)正正職領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的年休休假申請請，由集集團公司司分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)或產(chǎn)產(chǎn)業(yè)主要要負責(zé)人人簽署意意見后報報集團公公司總裁裁審批。集團公司司職能部部門及集集團所屬屬各企業(yè)業(yè)經(jīng)營班班子副職職領(lǐng)導(dǎo)的的年休假假申請，由單位位正職領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署署意見并并報集團團公司分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)或所屬屬產(chǎn)業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)同意后后，方可可離開工工作崗位位休假。以上人員員的年休休假審批批手續(xù)由由所在單單位指定定的業(yè)務(wù)務(wù)部門負負責(zé)辦理理；審批批原件由由部門存存檔備查查。（二）集集團公司司職能部部門及集集團所屬屬各企業(yè)業(yè)其他員員工提出出的年休休假申請請，應(yīng)在在保證業(yè)業(yè)務(wù)工作作和生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)正正常接續(xù)續(xù)不間斷斷的前提提下，按按本單位位人事管管理程序

7、序?qū)徟?。八、符合合年休假假條件在在集團公公司內(nèi)部部調(diào)動（不含個個人原因因的調(diào)動動）的員員工，當(dāng)當(dāng)年度在在調(diào)出單單位未休休的年休休假天數(shù)數(shù)，憑調(diào)調(diào)出單位位人事勞勞資部門門出具的的相關(guān)證證明，由由調(diào)入單單位安排排相應(yīng)的的年休假假。九、單位位因特殊殊情況需需召回休休假人員員提前上上班或處處理工作作問題的的，應(yīng)做做好事后后補休的的安排。休假人人員無正正當(dāng)理由由不返崗崗履職的的，單位位以曠工工論處。十、單位位人事勞勞資部門門在做好好員工年年休假審審核報批批工作的的同時，要建立立和完善善員工休休假登記記的臺帳帳管理制制度，以以保證企企業(yè)員工工帶薪年年休假工工作的全全面執(zhí)行行和落實實。十一、本本暫行辦辦法未

8、盡盡事宜按按國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。十二、本本暫行辦辦法經(jīng)集集團公司司工會審審議同意意后，自自下發(fā)之之日起施施行。附表：11、AAA集團員員工帶薪薪年休假假（調(diào)休休）審批批表2、AAA集團員員工享受受帶薪年年休假記記錄卡 附附表1：AA集團團員工帶帶薪年休休假（調(diào)調(diào)休）審審批表個 人信息審批程序姓名性別族別出生年月月職務(wù)進入AAA集團時時間勞動部門門確認的的工作年年限申請事由由本人按國國家規(guī)定定及單位位制定的的年休假假計劃申申請年度度帶薪年年休假(或應(yīng)休未休假假調(diào)休),擬定定休假（調(diào)休）時間為為 年 月月日至 年 月日日。是否附專專項報告告或特殊殊情況說說明：申請人簽簽字： 年年 月月 日日本單位人人事 勞資部部門 審審核意見見單位（職職能部門門或企業(yè)業(yè)）主要要領(lǐng)導(dǎo)意見見集團公司司分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)或產(chǎn)產(chǎn)業(yè)主要要領(lǐng)導(dǎo)意意見集團公司司董事局局主席、總裁審審批意見集團公司司人力資資源和勞勞動保障障部制姓名性別出生年月月職務(wù)進入AAA集團時時間勞動部門門確認的的