2022年干部選拔任用工作總結范文

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年干部選拔任用工作總結范文二年來，我鎮(zhèn)高度重視_選拔任用工作，以_精神為指導，緊緊圍繞全鎮(zhèn)發(fā)展大局，嚴格按照干部任用條例規(guī)定的民主推薦、考察、醞釀、討論決定、依法任免等程序辦事，積極探索，大膽實踐，不斷創(chuàng)新，務求實效，確保黨的干部路線方針政策在我鎮(zhèn)全面正確地貫徹執(zhí)行，促使我鎮(zhèn)干部的選拔、任用和管理工作逐步規(guī)范化、制度化、科學化?，F(xiàn)回顧二年來_選拔任用工作總結如下：一、基本情況我鎮(zhèn)現(xiàn)有在編在崗干部職工_人，其中經濟開發(fā)區(qū)占編_人，借調_人，下設_個辦公室，其中中層正職_名(包括社會事務服務中心主任_名)，副職_名，為交叉任職或多崗兼職，中層干部事業(yè)心、

2、責任感較強，能團結和帶領身邊的同志一道，較出色地完成黨委政府部署各項任務。兩年來共提拔了中層干部_名，其中提拔為中層正職_名，分別為工貿經濟辦主任_名，農業(yè)經濟辦主任_名，村鎮(zhèn)建設辦主任_名，綜合治理辦主任_名，社會事務服務中心主任_名，_部副部長_名，黨政綜合辦主任_名；中層副職_名，其中黨政綜合辦副主任_名，綜合治理辦副主任_名，村鎮(zhèn)建設辦副主任_名，工貿經濟辦副主任_名，綜合文化站站長(副主任)_名。鎮(zhèn)黨委加大對優(yōu)秀年輕干部和女干部的培養(yǎng)力度，新提拔的_名干部中，80后干部_名，女干部_名，本科學歷9_名，大專學歷_名，干部的年齡、性別、學歷結構進一步優(yōu)化。二、主要做法在_選拔任用工作中

3、，我們始終堅持以條例為準繩，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，對照條例規(guī)定，客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和作風、領導能力和業(yè)務素質、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質好、科學文化水平高、_領導能力強、政績突出、群眾公認的_選拔進各級領導班子。在實際工作中，做到了“四個注重”：一是看品德，注重選拔靠得住的人?！暗虏偶?zhèn)?，以德為先”，這是我們一貫的選人用人的基本準則之一。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時

4、表現(xiàn)，而且看其在關鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復雜問題的能力；不僅看干部八小時以內的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。二是看潛質，注重選拔綜合素質高的人。在實際工作中，我們還注重大力選拔年紀輕、學歷高、實踐經驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，不唯資歷，特別是加大了對具有一定學歷的高知識層次干部和業(yè)務拔尖人才的選拔力度，從而樹立了良好的干部任用導向，有效地防止和糾正了用人上的不正之風。2三是看實績，注重選拔有本事的人。注重干部的實績考核是公正、準確地發(fā)現(xiàn)并及時、果斷地選任優(yōu)秀人才的一條重要途徑。一直以來，我們都十

5、分注重對干部的實績考核并堅持憑實績用干部，極大激發(fā)了機關干部強烈的事業(yè)心和責任感，形成了一種干實事、創(chuàng)實績的氛圍。讓那些政績突出的領導干部得到及時的提拔使用，而讓那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”的人得不到重用，保證了貫徹執(zhí)行干部任用條例與促進干部干事創(chuàng)業(yè)相互作用。四是看公論，注重選拔群眾基礎好的人。在_選拔任用工作中，我們十分注重發(fā)揚民主，走群眾路線。把衡量干部的尺子交給群眾，依靠群眾選拔干部，充分尊重群眾的意見。在干部考察過程中，我們盡可能放大放寬考察面，多聽群眾意見。同時，我們還經常根據干部考察過程中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，適時擴大群眾的參與面，準確地掌握干部的民意情況，對于多數(shù)群眾

6、不認可的干部，堅決不予提拔。從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進一步增強了干部工作的透明度。三、貫徹落實中存在的意見和建議我們以此為契機，加大對干部任用條例的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。1、ab崗和交流輪崗，激發(fā)干_伍活力。根據工作需要，設置ab崗和交流輪崗，加強中層正職與正職、副職與副職之間的交流力_度。這種干部交流輪崗，不僅有利于干部在不同工作環(huán)境中鍛煉提高，還有效促進了干部之間的凝聚力。2、加大創(chuàng)新干部教育培訓和監(jiān)督工作的力度。2022年干部選拔任用工作總結范文（二）學習_選拔任用工作政策法規(guī)心得

7、體會楊樓鎮(zhèn)人大主席黃文強_領導_選拔任用一直受到社會各界的_，關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和_現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。_領導_選拔任用工作條例等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高_選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐_，構建和諧社會的客觀要求?，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學習心得總結如下。一、要堅定不移地堅

8、持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t_副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四?！?，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設中去；堅持德才兼?zhèn)?，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。當有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務的工作當中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀_選拔上來是黨和

9、人民對干部任用的一致要求。二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則國以人興，政以才治。領導干部是一種特殊的社會職業(yè)，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的_，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領導干部是黨和人民的必然要求?！肮_”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“_”，加強社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平；“擇優(yōu)”是結果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設_建設

10、有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。三、要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則簡單來講，民主集中就是“民主基礎上的集中，集中指導下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本_制度和領導制度，也是實現(xiàn)干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權、參與權和監(jiān)督權，才能真正實現(xiàn)民主基礎上的集中，才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風。一個領導干部的思想政治水平、業(yè)務能力、工作作風如何，人民群眾是最具有發(fā)言權的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群