企業(yè)用工情況的調(diào)查報告

1、企業(yè)用工情況的調(diào)查報告（可編輯）企業(yè)就業(yè)情況調(diào)查報告旨在深入分析我市工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)趨 勢，積極為企業(yè)提供服務。最近，市人力資源和社會保障局成立了一 個調(diào)查 小組，調(diào)查該市工業(yè)園區(qū)企業(yè)的就業(yè)情況。幾天來，調(diào)查組深入全國各地工業(yè)園區(qū)， 通過發(fā)放和填寫調(diào)查問 卷、調(diào)查表、召開座談會等方式進行現(xiàn)場調(diào)查。調(diào)查組對就業(yè)企業(yè)數(shù)、 就業(yè)需求、就業(yè)合同簽訂、工資福利、參加社會保險和工作生活條件 等進行 了詳細的調(diào)查和統(tǒng)計。全面掌握園區(qū)企業(yè)就業(yè)情況。接下來，將在此基礎(chǔ)上形成專門的研究報告。 對企業(yè)的就業(yè)需求 提出切實可行的措施，對企業(yè)改善白身條件、增強吸引力提出切實可 行的 建議。根據(jù) XX 區(qū)區(qū)長辦公會議對服

2、務市場參與者的相關(guān)要求，以及企業(yè) 就業(yè)困難、就業(yè)成本、就業(yè)障礙”的反映，我局高度重視部署有能力的人員對轄區(qū)內(nèi)多家企業(yè)的就業(yè)情況進行抽樣調(diào)查。調(diào)查報告如 下:、招聘平臺利用率低，人才儲備困難。目前，該區(qū)有一個公共就業(yè)服務機構(gòu)和一個職業(yè)介紹所。同時， 在 官方網(wǎng)站和中國就業(yè)網(wǎng)上也有專門的招聘和供應窗口。除了日常工作之外，大型招聘會應該在星期三、和特殊節(jié)點組織。今年以來，地區(qū)人力資源市場組織了各種招聘會， 介紹成功的候 選 人。然而，由于各種原因，該地區(qū)企業(yè)的就業(yè)仍然主要基于內(nèi)部員工推薦，并輔以該地區(qū)人力資源市場的招聘。 該地區(qū)招聘平臺利用率不 高，不能滿足市場需求。另一方面，我們地區(qū)也是一個勞動力

3、輸出地區(qū)，有 10, 000 人口 和10, 000 農(nóng)業(yè)人口。其中，1 萬名農(nóng)民工主要從事中西部地區(qū)和長 三角+ 珠三角地區(qū)的制造業(yè)和服務業(yè)。同時，受市場經(jīng)濟影響，引進高中人才的機制和支持環(huán)境不具吸 引 力，人才儲備能力薄弱。目前，我區(qū)企業(yè)缺少財務分析、成本預算、市場拓展、工程高級 專 業(yè)技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位高技能人才。要努力解決企業(yè)的人才引進和就業(yè)問題。一是建立人力資源聯(lián)盟，建立企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才需求 信 息庫，利用網(wǎng)上招聘、獵頭公司等平臺協(xié)助企業(yè)引進人才。要利用好政策，調(diào)動區(qū)域內(nèi)外資源，培養(yǎng)一批高技能人才，及時 全 面落實各類人才政策和待遇，幫助企業(yè)留住人才。充分利用 QQ 群、微

4、信群等企業(yè)溝通平臺，利用企業(yè)就業(yè)監(jiān)測報告、人力資源市場供求信息多渠道、多形式解決企業(yè)就業(yè)困難問題。 二是全面落實企業(yè)支持政策。通過秦江區(qū)人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站、 秦江在線等網(wǎng)絡媒 體 宣傳企業(yè)扶持政策匯總政策專版。在招聘會、政策會談、公司會議等平臺上打印宣傳材料并宣傳政 外束。同時，各業(yè)務部門應實行 J 問二答、的一次性完成制度，并落 實企 業(yè)支持政策。三是加強對專業(yè)中介組織的管理。加強對專業(yè)中介機構(gòu)的專業(yè)指導和規(guī)范化管理， 努力引導專業(yè)中 介機構(gòu)做好人力資源儲備、推薦工作，規(guī)范人力資源服務機構(gòu)招聘行 為。根據(jù)這項政策，那些應該享受工作介紹補貼的人應該按時足額發(fā) 放工資，以充分調(diào)動人力資

5、源服務機構(gòu)向該地區(qū)企業(yè)派遣工人的積極 性。 第四，建立聯(lián)系企業(yè)的長效機制。做好企業(yè)就業(yè)信息的收集、篩選和發(fā)布，為企業(yè)提供人力資源支 持。積極為企業(yè)提供職業(yè)培訓和高技能人才培訓服務，支持企業(yè)開展 崗 位培訓、技能競賽、技能考核、職稱評定等工作。加強跟蹤服務，通過走訪+調(diào)研+討論等形式深化與企業(yè)的聯(lián)系， 積 極服務市場主體，幫助企業(yè)更好地利用政策。加強行政執(zhí)法，解決 就業(yè)難”問題。一是加強對人力資源服務機構(gòu)的檢查，打擊黑中介。利用每年年初的春風運動”，加大對人力資源服務機構(gòu)的檢查力 度，規(guī)范招聘行為，打擊非法中介，杜絕亂招濫招。第二是順利舉報投訴。勞動和社會保障監(jiān)察應當有專門的電話號碼， 以便工人

6、在白天和 晚 上舉報投訴，以便工人可以隨時舉報投訴。第三是加強法律宣傳，使雇主和工人知道法律、遵守法律。每年的農(nóng)民工日、法律宣傳日是加強勞動保障法律法規(guī)宣傳的載 體，使用人單位熟悉勞動保障法律法規(guī)，依法經(jīng)營。開展向企業(yè)發(fā)送法律和向企業(yè)發(fā)送勞動保障政策的活動， 了解勞動保障法律法規(guī)。四是加強兩個網(wǎng)絡”建設(shè)。使企業(yè)目前，我區(qū) 兩個網(wǎng)絡”已初具規(guī)模，將在 兩個網(wǎng)絡”中發(fā)揮更大作用，增加企業(yè)就業(yè)數(shù)據(jù)的投入，有效控制企業(yè)就業(yè)無序行為。 加強勞動爭議基層調(diào)解組織建設(shè)。目前，我區(qū)所有街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)都成立了基層勞動爭議調(diào)解組織。一些企業(yè)還成立了基層調(diào)解組織。今后將加大對基層調(diào)解組織的培訓和 指 導，充分發(fā)揮基層調(diào)

7、解組織的作用，解決企業(yè)就業(yè)難的問題。五是加強企業(yè)簽訂 集體合同”和 工資集體協(xié)商合同”等合同的 比 例。目前，企業(yè)簽訂 集體合同”和 工資集體協(xié)商合同”的比例很小，戶數(shù)也很少。加大宣傳力度，讓更多企業(yè)了解簽訂集體合同”和 工資集體協(xié)商合同”的意義，切實維護職工利益，解決就業(yè)難問題。 六是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。()、加強企業(yè)日常檢查。勞動和社會保障監(jiān)察專職監(jiān)察員每年每天對企業(yè)進行檢查， 于戶，以規(guī)范企業(yè)的用工行為。不少()、加強對舉報投訴的處理。勞動和社會保障監(jiān)察將加大執(zhí)法力度，從源頭上糾正企業(yè)違法違 規(guī) 行為，扭轉(zhuǎn)企業(yè)就業(yè)混亂局面。()、加強專項執(zhí)法檢查。每年至少開展兩次專項執(zhí)法檢查，通過專項

8、執(zhí)法檢查規(guī)范企業(yè)用 工 行為。()、加強企業(yè)筆試。每年至少開展一次行業(yè)書面審查，通過對企業(yè)的書面審查逐步規(guī) 范 企業(yè)的用工行為。加強企業(yè)信用體系建設(shè)。通過選擇誠信的勞動保障企業(yè)和和諧企業(yè)， 促使企業(yè)改善白身不 足， 用和諧的勞動關(guān)系來規(guī)范企業(yè)的用工行為。三個、解決措施和建議在充分尊重市場經(jīng)濟規(guī)律的情況下，建議 區(qū)委、區(qū)政府協(xié)調(diào)相關(guān)部門，從以下幾個方面幫助市場參與者解決勞 動力 困難、勞動力成本、勞動力混亂”的問題。(1) 進一步推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是擴大就業(yè)、改善民生的重要途徑。創(chuàng) 新是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的靈魂。各級政府部門要高度重視群眾創(chuàng) 業(yè)、人文創(chuàng)新的戰(zhàn)略意義，把推進群眾創(chuàng)業(yè)、人文創(chuàng)新作為一項重要

9、 的長期任 務。一是放寬創(chuàng)業(yè)準入，實施稅收優(yōu)惠。二是減免稅費，增加金融支持，拓寬風險投資和融資渠道，支持 發(fā) 展風險擔保貸款，使小微企業(yè)能夠創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。三是鼓勵企業(yè)、事業(yè)單位和社會組織建立大學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè) 孵化基地等。調(diào)動科研人員的積極性，營造大眾創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，通 過創(chuàng) 業(yè)促進就業(yè)?？萍疾块T要引導企業(yè)積極開展技術(shù)創(chuàng)新、 轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)技能型 產(chǎn)業(yè)振興，引導企業(yè)特別是中小民營企業(yè)重視人才管理制度創(chuàng)新， 為 我區(qū) 引進和培養(yǎng)創(chuàng)新型人才創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。(2) 建立有效的人才引進機制，引導企業(yè)改善員工結(jié)構(gòu)。秦江區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才仍處于缺乏和發(fā)展不平衡的階段，新興產(chǎn)業(yè) 缺 乏領(lǐng)軍人才。一是科技部門要密切聯(lián)系企業(yè)，把科技與創(chuàng)新實踐結(jié)合起來，幫 助 企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級。二是通過咨詢、講學、技術(shù)合作等方式 靈活吸引人才”，完善人 才引進機制；通過人文關(guān)懷、特殊優(yōu)惠擴大區(qū)域人才引進能力，吸引 專業(yè)技能、的青年人才，促進整個區(qū)域人才儲備能力的提高，繼續(xù)創(chuàng) 新培訓模式，大力開展職業(yè)技能培訓，提高產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)，幫助 創(chuàng)新人才 完成白我實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。三是大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，構(gòu)建人力資源聯(lián)盟。人力資源聯(lián) 盟將統(tǒng)一發(fā)布工作需求信息。及時更新勞動力需求、和勞動力崗位的 專業(yè) 情況，實現(xiàn)勞動力供給與勞動力需求的有效銜接。四是引導企業(yè)關(guān)注新生代員工的需