2022年油田作業(yè)區(qū)工會年終工作總結(jié)范本

1、第PAGE20頁共NUMPAGES20頁2022年油田作業(yè)區(qū)工會年終工作總結(jié)范本一年來，_作業(yè)區(qū)工會在廠黨委和上級工會_的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹_和廠工會工作總體工作思路，在作業(yè)區(qū)黨總支的帶領(lǐng)下，以_為指導(dǎo)，精心謀劃，認(rèn)真履行職能，努力營造作業(yè)區(qū)發(fā)展的和諧氛圍，團(tuán)結(jié)和_廣大員工積極投身于油田生產(chǎn)和建設(shè)實踐，較好完成了上級_安排的各項工作和任務(wù)。下面將一年來的工作情況匯報如下：一、加強工會基礎(chǔ)建設(shè)，積極協(xié)助黨政_抓好員工隊伍建設(shè)，通過深入開展形式多樣的群體活動，提高員工隊伍整體素質(zhì)。1、加強工會工作建設(shè)，建立健全工會_和基礎(chǔ)資料。伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，對工會工作提出了新的更高的要求。為適應(yīng)新形勢的

2、需要，作業(yè)區(qū)工會重視和加強了自身建設(shè)。通過提高工會干部和工會基礎(chǔ)工作的整體水平，使工會工作在新形勢下能有所發(fā)展，有所作為。_年_月份，作業(yè)區(qū)_進(jìn)行了干部競聘，對_結(jié)構(gòu)進(jìn)行了重組。重新組合后的各基層隊在第一時間內(nèi)組建了小隊工會，配備了兼職工會主席。為了使新上任的工會干部能盡快_，我們有針對性的對他們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過_座談會、召開例會、_學(xué)習(xí)工會法、工會章程等法律法規(guī)和工會業(yè)務(wù)知識等方式，提高了他們的政策水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，使工會干部的整體素質(zhì)有了很大提高。同時，作業(yè)區(qū)工會進(jìn)一步健全完善了工會建家工作。_年，作業(yè)區(qū)工會根據(jù)實際情況，重新制定了一系列的管理制度，完善了礦務(wù)公開、困難員工、_合

3、同、女工工作、勞動保護(hù)等十多項建家基礎(chǔ)資料。并幫助基層工會健全完善了十多項職工小家資料。通過一年來的努力，作業(yè)區(qū)兩級工會_的工作逐步走向制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。2、深入開展“先、優(yōu)、?！痹u比表彰，營造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的良好氛圍。_作業(yè)區(qū)工會委員會按照廠黨委和廠工會年度總結(jié)評比的總體要求，積極開展先優(yōu)模評比活動。在活動中，堅持按照“公開、公正、公平”的原則，嚴(yán)格民主推薦程序，廣泛聽取群眾意見，_嚴(yán)格把關(guān)，確保評選質(zhì)量。_年，_作業(yè)區(qū)涌現(xiàn)出廠杰出員工_人，廠優(yōu)秀員工_人，廠優(yōu)秀工會干部_人，廠模范黨務(wù)工作者_(dá)人，廠優(yōu)秀_員_人。作業(yè)區(qū)通過召開總結(jié)表彰大會、光榮榜等形式對他們的先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳，在

4、全體員工中形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍。3、進(jìn)一步完善員工讀書自學(xué)活動，鼓勵員工自學(xué)成才，從而帶動員工隊伍整體素質(zhì)的提高。_作業(yè)區(qū)工會根據(jù)廠工會下發(fā)的有關(guān)文件制定了_作業(yè)區(qū)員工讀書自學(xué)活動實施意見，為員工自學(xué)成才提供激勵政策和保證。公司成立五年來，共有_人參加讀書自學(xué)活動，目前已有_人獲得了更高一級的學(xué)歷，通過_員工開展讀書自學(xué)活動，員工的綜合素質(zhì)有了很大的提高。4、開展多種形式的文體活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，確保一線員工隊伍穩(wěn)定。針對作業(yè)區(qū)地處偏遠(yuǎn)、員工住寢時間長、業(yè)余文化生活枯燥單調(diào)的實際，作業(yè)區(qū)工會本著凝聚、穩(wěn)定員工隊伍的原則、把豐富員工文化體育活動作為一個重要載體，充分發(fā)揮工會文化

5、娛樂陣地的作用，從大事著眼、小事抓起，建立健全各類活動設(shè)施，為豐富員工的業(yè)余文化生活創(chuàng)造了先決條件，做到了“學(xué)有場所，樂有陣地”。購置了各種_、球類活動用品；并設(shè)立了臺球室、乒乓球室、籃球場等室內(nèi)室外活動場地共_個；建立了圖書室，內(nèi)存圖書_多冊；今年_月份新辦公樓竣工的同時，作業(yè)區(qū)還為員工增設(shè)了健身房，內(nèi)配置跑步機、綜合訓(xùn)練器等健身器材共_臺，使員工的業(yè)余文化生活不再受天氣的限制。_年作業(yè)區(qū)工會開展了豐富的文體活動。_月份_全體員工召開了春節(jié)聯(lián)歡晚會；_月份，_全體員工進(jìn)行了春季拔河比賽；_月份_全體員工舉行了排球比賽；_月份_員工進(jìn)行撲克比賽；從_月份開始，作業(yè)區(qū)工會在每周三晚上為員工放映電

6、影。在今年油田公司_的第_屆職工運動會中，作業(yè)區(qū)工會本著重在參與的原則也積極_員工參與。通過開展形式多樣的文體活動，展示了作業(yè)區(qū)員工隊伍的良風(fēng)貌，增強了員工的團(tuán)隊意識，振奮了員工精神，提升了廣大員工的工作熱情。二、深入開展礦務(wù)公開工作，全面推行民主管理制度。_年，我們結(jié)合本單位實際，對礦務(wù)公開工作精心_，傾心實施，有效維護(hù)和保障了員工的民主權(quán)利，促進(jìn)了作業(yè)區(qū)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，推動礦務(wù)公開工作健康發(fā)展。一是不斷深化思想宣傳教育。針對基層個別干部和部分員工對公開工作重視不夠、存在模糊認(rèn)識的實際，作業(yè)區(qū)不斷加大宣傳教育力度。繼續(xù)利用宣傳欄、黑板報等媒體，廣泛宣傳礦務(wù)公開的意義、作用

7、和目的，并在大油田作業(yè)區(qū)工會年終工作總結(jié)隊長辦公會和黨群辦公會上反復(fù)強調(diào)推行礦務(wù)公開的重要性和必要性。首先增強了干部對推行礦務(wù)公開的自覺性，帶動了礦務(wù)公開工作的順利進(jìn)行。從而使廣大員工感受到了企業(yè)尊重、相信、依靠群眾的誠心，不斷增強了員工參與民主管理的意識，使他們積極擁護(hù)和支持礦務(wù)公開，為推進(jìn)礦務(wù)公開奠定了良好的群眾基礎(chǔ)。二是建立完善礦務(wù)公開工作機制。我們成立了由作業(yè)區(qū)黨總支書記、大隊長為組長的礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)礦務(wù)公開工作的_協(xié)調(diào)、日常管理、員工對礦務(wù)公開意見和建議的收集反饋等工作，形成了以黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、兩級黨_齊抓共管、廣大員工共同參與的礦務(wù)公開工作格局。做到礦務(wù)公

8、開事事有人抓，件件有回聲。三是建立完善礦務(wù)公開制度。我們按照油田公司和廠的有關(guān)文件精神，結(jié)合自身實際，制定了_采油作業(yè)區(qū)礦務(wù)公開實施辦法和礦務(wù)公開監(jiān)督檢查辦法，明確了礦務(wù)公開的具體內(nèi)容、實施細(xì)則、工作制度、工作程序等內(nèi)容，促進(jìn)了礦務(wù)公開工作走上制度化、規(guī)范化軌道。四是建立完善監(jiān)督制約機制。我們成立了礦務(wù)公開監(jiān)督檢查小組，由副書記牽頭，綜合辦、工會有關(guān)人員、基層隊主要負(fù)責(zé)人和員工代表_人組成，并制定了監(jiān)督小組工作制度，規(guī)定了檢查的時間、內(nèi)容和方式。檢查小組在上半年對作業(yè)區(qū)獎金發(fā)放、基層干部競聘、員工療養(yǎng)名額分配等礦務(wù)公開工作進(jìn)行了檢查，共發(fā)現(xiàn)問題_個，并及時進(jìn)行了糾正。另外，我們發(fā)揮群眾監(jiān)督的作

9、用，發(fā)動基層員工對全作業(yè)區(qū)礦務(wù)公開工作進(jìn)行監(jiān)督，進(jìn)一步聽取員工意見和建議_條，使礦務(wù)公開始終在員工的廣泛參與和監(jiān)督下進(jìn)行。(二)明確內(nèi)容，采取靈活多樣的公開形式一是在企業(yè)重大問題方面，堅持通過職工代表大會實施公開。我們充分發(fā)揮職工代表大會的主渠道作用，把作業(yè)區(qū)年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、年度工作目標(biāo)、主要規(guī)章制度、誤餐費使用和發(fā)放情況、工會會費使用情況、員工提案落實情況等重大問題，都提交職工代表大會審議，充分聽取職工代表的意見，切實保證員工對企業(yè)重大問題的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。今年以來，作業(yè)區(qū)共召開職工代表大會_次、職工大會_次，較好地落實了職工代表大會制度。二是在干部人事管理方面，在更大范圍內(nèi)進(jìn)行公

10、開。我們本著公開、公正、公平的原則，通過不同方式，不斷擴大了員工群眾監(jiān)督干部人事管理的范圍。民主測評是_了解干部各方面表現(xiàn)的有效手段，也是員工群眾對干部進(jìn)行評價和監(jiān)督的有效形式。因此，我們不斷加大民主測評工作的宣傳力度，不斷擴大參加測評人員的范圍，保證了民主測評工作的實際效果。如，今年年初和年中，我們在基層干部民主測評工作中，測評前向員工公開了測評的內(nèi)容、對象和范圍；測評時，參加投票人員的范圍由機關(guān)、基層隊干部、普通員工組成，直接把測評會的地點設(shè)在基層小隊，在測評會上，考核小組的同志不但強調(diào)開展測評工作的重要意義，而且逐條講解測評票的具體內(nèi)容，而后進(jìn)行劃票。確保了參加投票人員以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)

11、行投票。確保了測評的真實性。今年_月，作業(yè)區(qū)對機關(guān)和基層干部進(jìn)行競聘。在干部提拔與任用上，我們嚴(yán)格履行個人申請、資格_、征求意見、公開競聘發(fā)言、_考核、任前公示和_聘任的基本程序，建立起了科學(xué)、規(guī)范的選人用人機制。在充分接受廣大員工群眾監(jiān)督的前提下，保證了選人用人質(zhì)量。在職稱評聘上，我們通過會議、文件等形式進(jìn)行全過程公開。即：公開評審政策，及時傳達(dá)到全體員工；公開評審條件和標(biāo)準(zhǔn)，使條件成熟的參評人員能了解自己所處位置；公開控制指標(biāo)，把高中級職稱控制指標(biāo)傳達(dá)到每名參評人員；公開推薦人選，接受員工群眾監(jiān)督；公開評審結(jié)果，把廠反饋的評審結(jié)果及時傳達(dá)給每一名參評人員。三是在涉及員工切身利益方面，主要通

12、過各種會議及公開欄形式進(jìn)行全過程公開。在獎金分配上，在認(rèn)真執(zhí)行獎金考核制度的同時，加大公開考核的力度，嚴(yán)格考核細(xì)則，明確了考核的項目、分值、權(quán)重及考核部門，形成了完善的獎金考核體系。嚴(yán)格按照獎金考核發(fā)放工作程序，在發(fā)放上我們做到從上到下層層公開。每月根據(jù)各部門和單位月度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況，確定各單位的考核分值，下發(fā)獎金考核公報。根據(jù)公報對所屬機關(guān)辦公室和各基層小隊進(jìn)行考核分配；基層隊再根據(jù)員工分值考核發(fā)放，并將獎金發(fā)放明細(xì)表在公示欄向員工公開。為規(guī)范基層小隊獎金考核分配工作，作業(yè)區(qū)全面推行了崗位規(guī)范文本管理，建立起了較完善的獎金考核體系，分工種、分專業(yè)制定了崗位規(guī)范文本，在文本中明確了每個工

13、種崗位的崗位職責(zé)、任職資格、崗位關(guān)系和工作權(quán)限及考核細(xì)則，合理確定了各單位基礎(chǔ)分值和各項工作的權(quán)重，把每項工作內(nèi)容進(jìn)行逐級分解、量化，確定了相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，從而把各項制度、標(biāo)準(zhǔn)、考核及管理程序都融到一個文本中，從而使崗位員工明確了自己的工作目標(biāo)、所承擔(dān)的任務(wù)、需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)該得到的報酬。同時，在考核時，隊長、班崗長、操作工人共同參與，做到了考核程序、考核結(jié)果公開，從而進(jìn)一步增強了考核的透明度，杜絕了考核中人為的隨意性，消除了考核當(dāng)中的干群矛盾，融洽了干群關(guān)系。在年度兌現(xiàn)獎的分配上，我們按照油田公司和廠文件要求，召開主管人事員、基層隊領(lǐng)導(dǎo)干部參加的專門會議傳達(dá)公司和廠的有關(guān)精神，下達(dá)兌現(xiàn)獎分

14、配計劃。并嚴(yán)格按照要求進(jìn)行分配。在先進(jìn)典型評選上，我們按照評比選樹工作程序，做到從下至上層層推薦，確保典型樹得住、叫得響，成為群眾信賴的楷模。在評選過程中，首先，以文件、會議等形式把選樹典型的條件、比例向群眾公開，層層推薦。先優(yōu)模評選從基層黨支部開始推薦，經(jīng)支部全體黨員評議形成推薦意見后，上報至大隊；杰出員工、優(yōu)秀員工評選從所在單位開始推薦，采取個人總結(jié)與員工評議相結(jié)合的方式進(jìn)行，再逐級向上推薦。上級意見反饋后，首先通過大隊和基層隊的公示欄進(jìn)行公示，進(jìn)一步聽取員工群眾意見。而后通過表彰會、文件、宣傳板等各種渠道向員工群眾公布。今年_月，在建黨_周年之際，我們表彰了_名優(yōu)秀_員和_個模范黨支部以

15、及_名廉潔勤政模范。這些典型可信、可比、可學(xué)，得到了廣大員工的認(rèn)可。四是在員工福利待遇方面，采取定期和即時的方式公開。在誤餐費的使用公開上，我們將廠誤餐費專項管理制度下發(fā)到各基層隊，并嚴(yán)格遵守執(zhí)行。按照文件要求，在使用上，我們根據(jù)前線員工駐礦不能回家的實際情況，將誤餐費撥到食堂。每月將誤餐費使用情況利用公示欄進(jìn)行公開，公開內(nèi)容包括當(dāng)月本單位誤餐費收入、支出、結(jié)余金額及支出明細(xì)，使員工一目了然。通過公示，一方面，使員工了解了誤餐費的使用情況；另一方面，員工可以充分發(fā)表意見，對進(jìn)一步使用好誤餐費提出建議。今年_-_月，誤餐費累計收入_元，其中食堂支出_元，分離出去的采油_隊支出_元，員工發(fā)放_元，

16、目前節(jié)余_元，沒有發(fā)現(xiàn)發(fā)放不合理問題，員工比較滿意。在送溫暖資金公開上，按照相關(guān)文件精神，我們對送溫暖資金的來源、管理、使用對象、補助標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行了明確，并嚴(yán)格審批手續(xù)，同時，作業(yè)區(qū)工會堅持做好該項資金使用情況的公示。截止目前，已發(fā)入送溫暖資金_元。在員工療養(yǎng)公開上，按照_公司的要求，我們把作業(yè)區(qū)應(yīng)享受療養(yǎng)條件的員工姓名、單位、參加工作時間等進(jìn)行了公示。今年，已完成療養(yǎng)人數(shù)_人，發(fā)入療養(yǎng)金額_元，我們通過會議、文件等形式進(jìn)行了大、小隊公示。在安全生產(chǎn)檢查評比公開上，我們積極倡導(dǎo)安全文化，不斷加大安全監(jiān)督檢查力度，遏制事故發(fā)生，努力營造“人人_安全，人人關(guān)愛生命”的良好氛圍。今年以來，我們先后開展

17、了安全生產(chǎn)大調(diào)查、春防、安全生產(chǎn)月、冬防、安全評估等大型安全檢查評比活動，作業(yè)區(qū)生產(chǎn)辦公室_集中檢查_次，共查出問題_處。每次檢查都根據(jù)檢查結(jié)果，對出現(xiàn)的問題按規(guī)定進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰，責(zé)任落實到單位及個人，并將檢查情況在公示欄上進(jìn)行公示，并要求各單位有效防范、及時整改，預(yù)防和消除事故的發(fā)生。特別是在交通安全管理上，嚴(yán)格實行路單制、車輛“三收制”等辦法，加大對跑私車、酒后駕車、交通事故的經(jīng)濟(jì)處罰力度，做到出現(xiàn)一起，處罰一起，通報一起，從而達(dá)到了懲戒、警示的作用，促進(jìn)了駕駛?cè)藛T安全意識的提高。在勞動保護(hù)用品的采購和發(fā)放公開上，我們堅持做到配備標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時間公開。大隊和基層隊成立了勞保用品監(jiān)督委員會，為

18、員工人人建立了勞?？ǎ鶕?jù)工種確定勞保用品配備標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時間，并及時進(jìn)行發(fā)放。三、認(rèn)真履行維護(hù)職能、發(fā)揮工會維護(hù)作用。_年，我們認(rèn)真貫徹落實勞動法、工會法等法律法規(guī)，完善有關(guān)制度，加強合同管理，全面履行合同內(nèi)容，規(guī)范了雙方的勞動關(guān)系。(一)、加大_合同內(nèi)容的宣傳力度，為履行_合同提供可靠的保證。_年_合同簽字生效后，我們及時將合同文本印發(fā)到每名員工手中，并通過多種途徑向員工進(jìn)行宣傳，不僅使廣大員工了解了合同內(nèi)容，提高了對_合同的認(rèn)知度，而且使企業(yè)和員工明確了各自的權(quán)利、義務(wù)，為更好地履行_合同奠定了思想基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，作業(yè)區(qū)成立由工會、紀(jì)檢、人事，安全等部門同志組成的檢查小組，加大對_合同履

19、行情況的監(jiān)督檢查力度。今年以來，通過采取個別談話、座談等形式，對_合同履行情況進(jìn)行檢查，推動了_合同內(nèi)容的全面履行。(二)、加強勞動合同管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系一是嚴(yán)格勞動合同管理。今年，我們按照油田公司、廠勞動合同管理辦法規(guī)定的程序，本著協(xié)商一致、雙方平等的原則及時與各類員工簽訂了勞動合同。截止目前，合同簽訂率達(dá)到100，實現(xiàn)了全員合同化管理。在搞好勞動合同簽訂的基礎(chǔ)上，我們還加強了勞動合同管理工作，對調(diào)出的_名員工、調(diào)入的_名員工均按照規(guī)定進(jìn)行了勞動合同變更。按照廠相關(guān)要求在農(nóng)民合同工用工合同簽訂上，作業(yè)區(qū)_名農(nóng)民合同工均與九龍實業(yè)公司簽訂了勞動合同，合同簽訂率_。二是嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時

20、制度。按照勞動法等有關(guān)規(guī)定，我們嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。我們從利于生產(chǎn)，方便員工的角度出發(fā)，在征求廠工會和員工意見的基礎(chǔ)上，實行了不同形式的倒班制度。經(jīng)過認(rèn)真核算工時，實行了上_天休_天、上_天休_天的倒班制度，實行這種倒班制度的員工，平均月、周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，沒有延長勞動時間的現(xiàn)象。同時，我們嚴(yán)格加班管理，對于確因工作需要而發(fā)生的加班，按勞動法的規(guī)定，安排補休或支付加班工資。此外，我們認(rèn)真貫徹按勞分配原則，嚴(yán)格執(zhí)行_合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式，發(fā)放勞動報酬，沒有克扣或拖欠員工工資現(xiàn)象。三是嚴(yán)格執(zhí)行休假制度。我們按照油田公司帶薪年休假暫行規(guī)定要求，在確保完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的前

21、提下，結(jié)合實際，妥善協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排員工休假，較好地落實了員工帶薪休假制度，確保了生產(chǎn)、休假兩不誤。經(jīng)職工大會討論同意后，我們實行的上_天休_天、上_天休_天的休假制度，經(jīng)計算工時，已與帶薪休假期限相抵。沒有實行這種倒班制度的崗位員工，按照正常要求進(jìn)行了休假。對確因工作需要不能休假的員工，我們按標(biāo)準(zhǔn)給予了經(jīng)濟(jì)補償。在員工療養(yǎng)休假方面，我們嚴(yán)格按照工會的要求，分三個年齡段進(jìn)行排序，并在宣傳欄上進(jìn)行公示，做到了公平、公正、公開。員工對這兩項工作沒有意見，比較滿意。(三)重視教育培訓(xùn)工作，為員工提高素質(zhì)創(chuàng)造條件我們認(rèn)真履行_合同規(guī)定的職責(zé)，切實加強員工教育培訓(xùn)工作，積極為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，維護(hù)和保障了

22、員工的教育培訓(xùn)權(quán)利。一是不斷拓寬員工教育培訓(xùn)途徑。我們想方設(shè)法，通過各種渠道，采取多種形式，盡力為管理人員及專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造教育培訓(xùn)條件。其一，積極_員工參加廠_的廠校聯(lián)合辦學(xué)。其二，請進(jìn)來培訓(xùn)。其三，送出去培訓(xùn)。通過這些手段來開闊視野，更新知識，提高綜合素質(zhì)。截止目前，已外送員工培訓(xùn)_人次。其四，開展群眾性活動。我們緊密結(jié)合生產(chǎn)實際，通過舉辦崗位練兵、技術(shù)交流、革新成果展示會等活動，并對在各項活動中優(yōu)異成績的選手給予獎勵，從而激發(fā)了員工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)的積極性。其五，抓好崗位培訓(xùn)工作。通過老師傅的傳幫帶以及每季一考活動，使崗位練兵活動做到經(jīng)?；⒅贫然?。二是_開展了員工讀書自學(xué)活動。為了使盡可

23、能多的員工能夠參加學(xué)習(xí)，我們還_開展了群眾性的讀書自學(xué)活動，制定了_采油作業(yè)區(qū)_開展員工讀書自學(xué)活動_，鼓勵廣大員工勤奮、刻苦鉆研文化知識和業(yè)務(wù)技術(shù)知識。調(diào)動并激發(fā)了廣大員工立足本職，自學(xué)成才的積極性。據(jù)統(tǒng)計，員工中有_名員工利用業(yè)余時間自費參加各類成人教育、函授教育。(四)不斷強化安全管理，保障員工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康按照_合同的規(guī)定，我們認(rèn)真抓好勞動安全衛(wèi)生制度的健全完善，搞好勞動安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，積極推行qhse管理，大力加強安全管理，強化勞動安全衛(wèi)生措施，為員工創(chuàng)造了良好的勞動條件，確保了安全生產(chǎn)。一是健全完善勞動安全衛(wèi)生管理制度。依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行勞動法、安全

24、生產(chǎn)法和職業(yè)病防治法，對安全隱患及時進(jìn)行整改。使作業(yè)區(qū)勞動安全衛(wèi)生條件達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為安全衛(wèi)生管理提供了制度保證。二是建立完善了qhse管理體系。作業(yè)區(qū)穩(wěn)步推進(jìn)qhse管理體系，深入開展了宣傳工作，全面落實“兩書一表”，推進(jìn)了監(jiān)督管理的文本化、制度化、系統(tǒng)化、程序化，提高了安全環(huán)保和員工的健康水平。_年作業(yè)區(qū)強化各級安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的落實，重新修訂、規(guī)范和細(xì)化各級安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制。明確各級分管領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、技術(shù)人員、崗位員工在安全生產(chǎn)工作中所承擔(dān)的直接與相關(guān)責(zé)任，做到安全工作事事有人管、人人有專責(zé)。作業(yè)區(qū)修訂了_個崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制，采油隊修訂安全責(zé)任制_項_條，完善單井管理制度_項_

25、條，聯(lián)合站修訂安全生產(chǎn)責(zé)任制_項。三是是按規(guī)定發(fā)放勞動保護(hù)用品及保健津貼。一方面，我們按照國家標(biāo)準(zhǔn)，給員工采購發(fā)放了適應(yīng)生產(chǎn)特點的勞動防護(hù)用品，為特殊崗位員工配發(fā)了護(hù)目鏡等特殊勞動防護(hù)用品。另一方面，我們?yōu)橛卸居泻ぷ魅藛T按時足額發(fā)放了保健津貼，切實加強了員工勞動保護(hù)工作，保障了有毒有害工作人員的身體健康。同時，我們積極想辦法為員工創(chuàng)造良好的勞動安全衛(wèi)生條件。針對生產(chǎn)一線員工飲用水水質(zhì)差的實際，投資近_余萬元購買了凈水增壓設(shè)備和純凈水設(shè)備，極大地改善了員工的生產(chǎn)、生活條件。四是實施了員工健康體檢。今年按照廠相關(guān)要求，我們_員工進(jìn)行了健康體檢。截止到_月底，男性員工體檢_人，女性員工體檢_人，員

26、工沒有意見。在女工特殊勞動保護(hù)上，我們堅持以國家有關(guān)保護(hù)婦女權(quán)益的法律法規(guī)為依據(jù)，從維護(hù)女工合法權(quán)益的特殊利益出發(fā)，對處于“四期”的女工給予相應(yīng)照顧。通過調(diào)查，廣大女工對勞動保護(hù)措施落實情況比較滿意。五是強化安全生產(chǎn)教育和管理。我們認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立完善安全監(jiān)督體系，做到_、制度、責(zé)任“三落實”。我們在生產(chǎn)工作中，加強員工的崗位技能和安全責(zé)任意識的培訓(xùn)，以員工的生命安全和健康為重，嚴(yán)格按照生產(chǎn)操作規(guī)程和規(guī)章制度進(jìn)行生產(chǎn)指揮，保護(hù)了員工生命安全和健康。沒有違章指揮和違章操作現(xiàn)象。我們在嚴(yán)格執(zhí)行油田公司關(guān)于安全事故調(diào)查、處理和行政責(zé)任追究暫行規(guī)定的同時，有效控制了事故的發(fā)生。(五)按規(guī)定

27、使用有關(guān)費用，確保員工福利待遇的落實對于誤餐費，我們按照文件精神，結(jié)合作業(yè)區(qū)實際，進(jìn)行合理使用；在女工保健津貼的發(fā)放和使用上，我們還根據(jù)文件規(guī)定，對在職女工執(zhí)行每人每月_元的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，年終一次性發(fā)放；防暑降溫費、農(nóng)副產(chǎn)品補貼、冬菜補貼等各項費用的支出和發(fā)放也都符合油田公司和廠有關(guān)規(guī)定；我們還按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，及時、準(zhǔn)確地發(fā)放送溫暖資金，使送溫暖資金真正發(fā)揮雪中送炭的作用。并堅持將管理和使用情況向職工代表大會報告，保證了有關(guān)費用的公開、公正、合理發(fā)放和使用。四、幾點認(rèn)識和體會回顧一年來的工作，我們體會最深的幾點是：(一)、正確認(rèn)識工會工作與企業(yè)和員工之間的關(guān)系，爭取企業(yè)和員工的大力支持，才能更

28、好發(fā)揮工會的服務(wù)作用。我們認(rèn)識到，企業(yè)是員工的根本利益之所在，企業(yè)的發(fā)展壯大有利于員工，有利于工會。所以，工會工作必須取得黨政的大力支持工。所以工會工作要緊緊圍繞黨和行政工作的中心，來_員工開展各項活動。近年來，我們_的合理化建議、“七個一”等各項活動，都是圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)而開展的，不但取得了黨和行政領(lǐng)導(dǎo)的大力扶持，高度調(diào)動了員工的生產(chǎn)積極性，確保了原油生產(chǎn)任務(wù)的完成，而且也促進(jìn)了工會工作的快速發(fā)展。與此同時，工會從員工中來，為員工服務(wù)，時刻離不開員工群眾的支持。我們開展的建“職工之家”活動，就是出于尊重員工、關(guān)心員工的目的，為員工辦好事、辦實事，從而得到員工們的擁護(hù)，發(fā)揮好橋梁和紐帶

29、作用。(二)、不斷提高工會干部和工作人員的綜合素質(zhì)，是提高工會工作水平的必由之路。隨著企業(yè)的為斷發(fā)展，員工隊伍出現(xiàn)了許多的新情況、新問題、新思想甚至于新矛盾。工會工作面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。這對工會干部的思想素質(zhì)、工作素質(zhì)、政策水平等諸多方面提出了更高的要求。我們在工作中感到，新時期的工會干部一是要提高群眾意識和政治意識，不能怕艱苦，不能怕麻煩，更不能怕?lián)?zé)任。二是要提高專業(yè)知識和業(yè)務(wù)工作能力。以后的工會工作內(nèi)容更加豐富，問題更加復(fù)雜，工會干部和工作人員必須具有較為豐富的研究問題、分析問題、解決問題的能力。(三)、不斷解放思想，創(chuàng)新工作方法，才能使工會工作跟上時代發(fā)展的需求，充滿生機。五、下

30、步工作設(shè)想及任務(wù)(一)、要繼續(xù)加強基層工會_的建設(shè)，協(xié)助黨政_做好員工隊伍建設(shè)工作。新的一年里，我們要努力在工作內(nèi)容、活動方式上深入研究，努力探索工會工作的新思路，進(jìn)一步完善基層“職工之家”的建設(shè)制度，推進(jìn)工會工作上一個新臺階，更好的發(fā)揮工會_的維護(hù)作用。并以學(xué)習(xí)新時期“五面紅旗”為載體，繼續(xù)選樹和表彰先進(jìn)典型，大力宣傳先進(jìn)人物的事跡和精神，用先進(jìn)鼓舞人，用先進(jìn)激勵人，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，帶動生產(chǎn)經(jīng)營管理工作_階，上水平。精神，委，作業(yè)區(qū)工會在每周三晚上為員工放映電影；員工的綜合素質(zhì)，(二)、繼續(xù)推行礦務(wù)公開管理制度和_合同制度，增強公開的時效性，推進(jìn)依法_進(jìn)程。繼續(xù)深入貫徹油田公司和

31、我廠關(guān)于礦務(wù)公開的實施細(xì)則，加大礦務(wù)公開力度，保持員工監(jiān)督渠道的暢通，廣泛聽取員工意見，把我作業(yè)區(qū)的礦務(wù)公開工作扎扎實實地開展下去。同時加大_合同的宣傳和履行力度，保障員工合法權(quán)益的落實。(三)、廣泛開展文體活動，調(diào)動員工學(xué)技術(shù)、參與管理的積極性。努力_廣大員工進(jìn)行有益身心的文體活動，我們將_員工們的業(yè)余愛好，根據(jù)結(jié)果有針對性的進(jìn)行集知識性、趣味性、教育性為一體的活動，充分調(diào)動大家的積極性，更好的發(fā)揚團(tuán)隊精神。結(jié)合作業(yè)區(qū)的實際，通過_培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)大賽等多種形式的活動調(diào)動員工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性；拓寬渠道，發(fā)揮員工的智慧，多方面征集員工的合理化建議，充分調(diào)動員工參與企業(yè)管理的積極性和創(chuàng)造性。

32、(四)、將“送溫暖工程”深入延續(xù)。我們將進(jìn)一步的對困難員工進(jìn)行隨時跟蹤走訪，在第一時間掌握他們的家庭情況，及時解決他們的生活困難。及時了解并慰問生病員工，解決廣大員工的后患之憂。(五)、強化工會干部和工作人員的隊伍建設(shè)，加強自身素質(zhì)。教育他們樹立大局意識、創(chuàng)新意識和群眾意識，培養(yǎng)他們的政治能力、業(yè)務(wù)能力、_能力和研究能力，樹立工會干部和工作人員的良好形象，從而達(dá)到提高工會工作能力的目的。在近一年的工作中，我們深深的感覺到，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每一件看似小事的事情都與員工的利益緊密相聯(lián)。2022年油田作業(yè)區(qū)工會年終工作總結(jié)范本（二）一_年，我在黨_和所領(lǐng)導(dǎo)的支持下，按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的

33、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，密切_黨的信息，及時學(xué)_的政策、法規(guī)，堅定理想信念，即以實際行動實踐_，為構(gòu)建和諧社會貢獻(xiàn)自己的力量。在這一年里，雖然緊張忙碌，但我過得充實而又有意義。現(xiàn)從以下幾方面進(jìn)行向黨_進(jìn)行匯報。一、在理想信念方面，堅持以黨的思想管理自己我堅持_的先進(jìn)性，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀。在大是大非問題上與_保持一致，擁護(hù)_做出的一切決定。堅持深入學(xué)習(xí)，牢固樹立八榮八恥觀念，重視構(gòu)建和諧社會的重要性。認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制。一方面，作為科研所的員工，我積極參加黨的活動，服從黨_和所領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)，勇挑重?fù)?dān);另一方面，作為企業(yè)的管理者，我注意及時把黨的思想帶到企業(yè)的日常運行管理中，搞好企業(yè)

34、領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員進(jìn)行溝通交流;堅持開展員工的思想教育，注意員工的思想動向;經(jīng)常下基層，與員工談心交心，關(guān)心職工的工作、生活，堅持每季度開展員工讀書活動，為員工送去文化知識，構(gòu)建和諧相處的企業(yè)文化。二、在技術(shù)創(chuàng)新方面，堅持_科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，中國_始終代表著中國先進(jìn)的生產(chǎn)力。作為一個有著二十幾年黨齡的老黨員，我深知先鋒模范作用的重要性。我既是科研所技術(shù)研究室的主任，又是一個近兩百員工的企業(yè)負(fù)責(zé)人，深知技術(shù)創(chuàng)新在當(dāng)今市場競爭中的重要性。為使我們領(lǐng)先于同行業(yè)，為保持我們的特色，我?guī)ьI(lǐng)一幫技術(shù)專業(yè)人員，開拓進(jìn)取，腳踏實地，不斷創(chuàng)新，在已擁有兩項國家專利的基礎(chǔ)上，今年率領(lǐng)公司的

35、技術(shù)團(tuán)隊研制開發(fā)出幾項新技術(shù)、新產(chǎn)品，又有兩項獲得了國家專利。三、在愛崗敬業(yè)方面，堅持勤奮、勤勞節(jié)能是一項意義深遠(yuǎn)的事業(yè)，我十分熱愛這項工作。作為一名黨員，我有強烈的責(zé)任感，要為節(jié)能工作做出自己的貢獻(xiàn);作為專業(yè)人員，我深深地感覺它的重要性，我有義務(wù)要將這項事業(yè)做好。_頒發(fā)的更加堅定了我走節(jié)能這條路，我決心將節(jié)能進(jìn)行到底，把節(jié)能做大、做強，成為行業(yè)內(nèi)的旗幟。為實現(xiàn)這個目標(biāo)，我對自己提出了嚴(yán)格的要求：努力工作，不懈奮斗，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。同時，為進(jìn)一步提高自己的綜合能力，我注意不斷學(xué)習(xí)，在繁重的工作之余，參加北大高級研修班的學(xué)習(xí)，努力提高企業(yè)管理的能力。四、在模范作用方面，堅持以德服人，以法治企一年來，嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)黨的紀(jì)律和要求，自覺做到遵守黨的紀(jì)律不動搖，執(zhí)行黨的路線不走樣。主動接受黨_、黨員和群眾的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、_紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律。不陽奉陰違、自行其是，要求別人做到的，我自己先做到并做好。堅持以制度用人，以制度管人，并引導(dǎo)、教育員工自覺執(zhí)行各項規(guī)章制度。在企業(yè)中