公司獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、湖南投資有有限公司司獎(jiǎng)勵(lì)制制度一、總則則目的：為提高員員工的工工作積極極性，鼓鼓勵(lì)員工工長期為為公司服服務(wù)，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)為公公司做出出貢獻(xiàn)的的員工，特特制定本本制度。范圍：公司全體體員工職責(zé)：行政綜合合部負(fù)責(zé)責(zé)本規(guī)定定制定、修改、廢止、解釋之之起草工工作；總經(jīng)理理負(fù)責(zé)本本規(guī)定制制定、修修改、廢廢止、解解釋之核核準(zhǔn)工作作。簽署生效效：本制度自自總經(jīng)理理簽署之之日起生生效。二、程序序工齡服務(wù)務(wù)獎(jiǎng)：員工每工工作滿一一年，月月工資上上浮50元的的工齡工工資。以以此類推推，上限為為10年年。年度優(yōu)秀秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)：評選標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：本部門門工作高高效完成成，無拖拖沓及工工作延誤誤現(xiàn)象出出現(xiàn)；在部門門工作進(jìn)進(jìn)度、部部門內(nèi)

2、各各項(xiàng)工作作等關(guān)鍵鍵節(jié)點(diǎn)把把控嚴(yán)格格，盡全全力、想想辦法保保證工作作進(jìn)度及及順利執(zhí)執(zhí)行，保保障公司司戰(zhàn)略經(jīng)經(jīng)營計(jì)劃劃、業(yè)績績的不斷斷提升；候選部部門年度度考核業(yè)業(yè)績必須須是800分（含含）以上上；評選對象象：公司司各部門門（以部部門為單單位）評選流程程：年度考核核業(yè)績在在80分分（含）以以上的部門依依據(jù)本獎(jiǎng)項(xiàng)要求求填寫申申報(bào)材料料，如有有相關(guān)工工作成果果可作為為附件一一并提交交，經(jīng)行行政綜合合部審核核，總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金30000元 。年度“優(yōu)優(yōu)秀員工工獎(jiǎng)”：評選標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：保持積極極的工作作態(tài)度，對對公司忠忠誠并具具有奉獻(xiàn)獻(xiàn)精神。本職工作作突出，對對公司發(fā)發(fā)展能提出合合理化建建議。

3、全年無警警告以上上懲處。用心做事事，誠信信做人，得得到各部部門同事事的認(rèn)可可。全情投入入，勇于于挑戰(zhàn)，全全力達(dá)成成目標(biāo)，工工作完成成出色；能換位位思考，協(xié)協(xié)作意識識強(qiáng)，表表現(xiàn)出高高品質(zhì)的的工作水準(zhǔn)準(zhǔn)。工作滿一一年（含含）以上上員工；個(gè)人年度度業(yè)績考考核必須須是855分（含）以以上；評選對象象：公司司全體員工工；評選流程程：由部門內(nèi)內(nèi)部推薦薦并填寫寫申報(bào)材材料，如如有相關(guān)關(guān)工作成成果可作作為附件件一并提提交，經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人同同意（推推薦）、行政綜綜合部部部審核，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金10000元元，晉升升一檔工工資。特別貢獻(xiàn)獻(xiàn)獎(jiǎng)：評選要求求：在公司司經(jīng)營和和內(nèi)部管管理方面面取得突突出

4、成績績，工作作成果對對公司經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績及未來來發(fā)展有有重大作作用或?qū)芾碛杏兄卮髢r(jià)價(jià)值。對本公公司有顯顯著貢獻(xiàn)獻(xiàn)的特殊殊行為；對提高高本公司司的聲譽(yù)譽(yù)有特殊殊功績；創(chuàng)新的的項(xiàng)目或或建議被被公司采采納、實(shí)實(shí)施，對對公司業(yè)務(wù)務(wù)的發(fā)展展或提高高，對節(jié)節(jié)省經(jīng)費(fèi)費(fèi)、提高高效率或或?qū)?jīng)營營合理化化的其他他方面做做出貢獻(xiàn)獻(xiàn)者；對本公公司可能能發(fā)生或或即將發(fā)發(fā)生的損損害能防防患于未未然，制制止或減減低損失失；遇到突突發(fā)事件件，如災(zāi)災(zāi)害事故故等，能能臨機(jī)應(yīng)應(yīng)變，不不懼風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，救護(hù)護(hù)公司財(cái)財(cái)產(chǎn)及人人員脫離離危難；評選對象象：全體體員工評選流程程：各部門負(fù)負(fù)責(zé)人或或本人依依據(jù)貢獻(xiàn)獻(xiàn)事實(shí)填填寫申報(bào)報(bào)材料，如如有相關(guān)

5、關(guān)工作成成果可作作為附件件一并提提交，經(jīng)經(jīng)行政綜綜合部審審核，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：5000100000元，晉升一一檔工資資，職務(wù)務(wù)晉升優(yōu)優(yōu)先。特別榮譽(yù)譽(yù)獎(jiǎng)：評選標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：在各類比比賽或評評選活動動中獲得得名次，為為公司贏贏得榮譽(yù)譽(yù)。評選對象象：公司司全體員員工評選流程程：個(gè)人依據(jù)據(jù)自己所所獲獎(jiǎng)項(xiàng)項(xiàng)進(jìn)行申申報(bào)，填填寫申報(bào)報(bào)材料時(shí)時(shí)須附獲獲獎(jiǎng)證書書（章）、參賽（評評）原稿稿，經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人確認(rèn)認(rèn)、行政政綜合部部審核，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)金額額：國際性性比賽（評評選）：一等獎(jiǎng)獎(jiǎng) 2000000元，二二等獎(jiǎng)1150000元，三等獎(jiǎng) 100000元元，入圍圍（選）獎(jiǎng)獎(jiǎng) 50000元元； 在國國際

6、性刊刊物發(fā)表表文章 50000元。國家級級比賽（評評選）：一等獎(jiǎng)獎(jiǎng) 1550000元，二二等獎(jiǎng)1100000元，三等獎(jiǎng) 50000元，入入圍（選選）獎(jiǎng) 10000元； 在國國家級刊刊物發(fā)表表文章 30000元。省部級級比賽（評評選）：一等獎(jiǎng)獎(jiǎng) 1000000元，二二等獎(jiǎng)880000元，三等獎(jiǎng) 30000元，入入圍（選選）獎(jiǎng) 10000元； 在省省部級刊刊物發(fā)表表文章 10000元。市（廳廳）級比比賽（評評選）：一等獎(jiǎng)獎(jiǎng) 50000元元，二等等獎(jiǎng)30000元元，三等等獎(jiǎng) 110000元，入入圍（選選）獎(jiǎng) 5000元； 在市市（廳）級級刊物發(fā)發(fā)表文章章 5000元。集團(tuán)內(nèi)內(nèi)部比賽賽（評選選）：一一

7、等獎(jiǎng) 10000元，二二等獎(jiǎng)5500元元，三等獎(jiǎng) 3000元； 在集集團(tuán)或縣縣級刊物物發(fā)表文文章按公公司創(chuàng)作作獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)再次次獎(jiǎng)勵(lì)?！昂萌撕煤檬隆豹?jiǎng)評選標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：見義勇為為、舍己己救人熱心公益益、志愿愿服務(wù)拾金不昧昧評選對象象：全體體員工；評選流程程：個(gè)人或者者部門負(fù)負(fù)責(zé)人提提出申請請，經(jīng)人人力資源源部審核核，總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；獎(jiǎng)勵(lì)金額額：2000-2200000元?jiǎng)?chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)：評選標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：積極創(chuàng)創(chuàng)作，用用文字、圖片或或書法美美術(shù)作品品表達(dá)對對公司的的熱愛和和感恩之之心；所創(chuàng)作作作品由由公司組組織專家家評分，得得分在880分以以上，并并在公司司網(wǎng)站或或內(nèi)刊上上發(fā)表；所創(chuàng)作作作品必必須為員員工本人人原

8、創(chuàng)作作品。評選對象象：全體體員工評選流程程：員工每月月28日日以前將將所創(chuàng)作作作品交交行政綜綜合部，由公司司組織專專家評分分，得分分在800分以上上的由行行政綜合合部在公公司網(wǎng)站站或內(nèi)刊刊上發(fā)表表。次月月25日日由行政政綜合部部統(tǒng)計(jì)創(chuàng)創(chuàng)作數(shù)量量和獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提提交財(cái)務(wù)務(wù)部審核核確認(rèn)，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)金額額：符合上述述條件，即即可享有有公司給給予的創(chuàng)創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，與公司司戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展、經(jīng)經(jīng)營管理理、形象象塑造等等相關(guān)的的文章獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為5000元/千字，其其它類別別文章獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為2000元/千字，圖圖片獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為為20元元/張，書書法美術(shù)術(shù)作品獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為2000元/幅，次次月底統(tǒng)一發(fā)發(fā)

9、放。獎(jiǎng)勵(lì)要求求：公司給予予員工的的各種獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，如如無合適適候選單單位或候候選人，則則可空缺缺；員工有下下列情形形之一者者，給予予再獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)：根據(jù)第第四條接受受獎(jiǎng)勵(lì)后后，其效效果被評評定為最最高創(chuàng)造造時(shí)或同同一員工工對同一一事項(xiàng)再再實(shí)施與與改進(jìn)時(shí)時(shí)；根據(jù)第第五、第第六條接接受獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)后，其其功績經(jīng)經(jīng)重新評評定為更更高時(shí)。前項(xiàng)再獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)審查查與原獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)規(guī)定定相同，其其授予的的獎(jiǎng)金數(shù)數(shù)目是復(fù)復(fù)審所定定的獎(jiǎng)金金與原發(fā)發(fā)獎(jiǎng)金的的差額。獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)項(xiàng)如果是是兩人或或兩人以以上共同同合作而而完成的的，其獎(jiǎng)獎(jiǎng)金按參參加人數(shù)數(shù)平均分分配，資資質(zhì)與榮榮譽(yù)同時(shí)時(shí)享受。如獎(jiǎng)勵(lì)員員工在頒頒獎(jiǎng)之前前已經(jīng)離離職，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金將不不再兌現(xiàn)現(xiàn)。獲獎(jiǎng)人員員的獲獎(jiǎng)信信息將被被記錄在在員工檔檔案內(nèi)；7、獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)名單由由行政綜合部負(fù)負(fù)責(zé)公布布；8、嚴(yán)禁禁作弊，一一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，給予予行政和和經(jīng)濟(jì)處處罰并追回獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，情情節(jié)惡劣劣者予以以辭退?！玖鞒?1