各國(guó)管理人員薪金步步高升

1、經(jīng)理薪金金步步高高亞洲的薪薪金水平平不斷上上升，經(jīng)經(jīng)理們的的薪水現(xiàn)現(xiàn)已達(dá)到到世界最最高水平平，看看看你的薪薪水較之之如何？ 去年11月份新新加坡報(bào)報(bào)紙上兩兩則招聘聘廣告引引起全城城議論紛紛紛。標(biāo)標(biāo)題是給杰出出人才的的頭等機(jī)機(jī)會(huì)。怎么個(gè)頭等可通過(guò)過(guò)以下數(shù)數(shù)字突出出體現(xiàn)：公司總總裁年薪薪937，500美元再再加上三三個(gè)月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，項(xiàng)項(xiàng)目主管管年薪750，000美元。 關(guān)于是是誰(shuí)提供供這些優(yōu)優(yōu)厚的待待遇有許許多猜測(cè)測(cè)。Coooperrs & Lyybraand Exeecuttivee Reesouurciing作為發(fā)發(fā)布這兩兩則廣告告的獵頭公公司只是說(shuō)說(shuō)它的客客戶是一一家大型的的、有活活力的、無(wú)疑是

2、是企業(yè)型型的公司司集團(tuán)，該該集團(tuán)在在東南亞亞地區(qū)有有廣泛的的房地產(chǎn)產(chǎn)利益和和開(kāi)發(fā)業(yè)業(yè)務(wù)。 有一點(diǎn)點(diǎn)看來(lái)是是肯定的的：亞洲洲的高級(jí)級(jí)管理人人員將會(huì)會(huì)遇到更更多的這這類機(jī)會(huì)會(huì)，如果果說(shuō)并非非總是同同樣的數(shù)數(shù)額，但但整個(gè)地地區(qū)的薪薪金待遇遇確實(shí)在在明顯提提高。這這是一個(gè)個(gè)簡(jiǎn)單的的供求關(guān)關(guān)系問(wèn)題題。一位位地區(qū)人人力資源源高級(jí)經(jīng)經(jīng)理說(shuō)：就是沒(méi)沒(méi)有足夠夠數(shù)量的的具備語(yǔ)語(yǔ)言和交交際能力力的高質(zhì)質(zhì)量人才才。他補(bǔ)補(bǔ)充道：當(dāng)?shù)厝巳藢?duì)本地地區(qū)出現(xiàn)現(xiàn)的這種種好事已已經(jīng)敏銳銳地意識(shí)識(shí)到了，而而且他們們想要分分享這些些酬報(bào)。 總之，亞亞洲的高高級(jí)管理理人員都都知道本本地區(qū)的的經(jīng)濟(jì)是是全世界界增長(zhǎng)最最快的，他他們也清清楚自

3、己己對(duì)于這這一增長(zhǎng)長(zhǎng)起了很很大作用用，現(xiàn)在在他們要要求得到到這一作作用中的的一份回回報(bào)。 許多人人正在得得到這一一回報(bào)。本地區(qū)區(qū)大多數(shù)數(shù)國(guó)家的的高級(jí)管管理人員員預(yù)計(jì)今今年會(huì)有有兩位數(shù)數(shù)百分點(diǎn)點(diǎn)的收入入增長(zhǎng)。敦豪國(guó)國(guó)際有限限公司（DHLL Woorlddwidde EExprresss）人力力資源地地區(qū)總監(jiān)監(jiān)Mikke TThibbouvvillle說(shuō)：除了人人們的高高期望值值外，本本地區(qū)薪薪酬上升升的關(guān)鍵鍵因素是是很高的的通貨膨膨脹率，尤尤其是在在香港。薪金無(wú)無(wú)疑已達(dá)達(dá)到國(guó)際際水準(zhǔn)，完完全可與與西方某某些發(fā)達(dá)達(dá)國(guó)家的的薪金相相比?？磥?lái)來(lái)問(wèn)題在在于，哪哪些地方方、哪些些行業(yè)正正在增加加收入？快速

4、巡巡視一下下本地區(qū)區(qū)就可以以得到以以下較深深入的了了解： 新加坡 本文開(kāi)開(kāi)頭提到到的天文文數(shù)字的的薪金待待遇對(duì)于于該城市市是一個(gè)個(gè)很好的的聘用條條件。CRG的亞洲洲地區(qū)經(jīng)經(jīng)理Ricck PPaynne說(shuō)：新加坡坡這一層層次的高高級(jí)管理理人員的的人才庫(kù)庫(kù)很小，這這就驅(qū)使使高級(jí)經(jīng)經(jīng)理的薪薪水上揚(yáng)揚(yáng)。他說(shuō)：除此之之外，外外籍人員員薪金較較高也對(duì)對(duì)當(dāng)?shù)匦叫浇鹪鎏硖砹藟毫αΑ?承擔(dān)地地區(qū)性職職責(zé)的工工作要求求更高的的報(bào)酬，而而且我們們看到在在新加坡坡這類工工作甚多多，其中中有些是是從香港港轉(zhuǎn)移過(guò)過(guò)來(lái)的。而具有有地區(qū)管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的人員員的數(shù)目目是很有有限的。銀行和和石油/化工在在世界上上大多數(shù)數(shù)地方都都是

5、薪金金很高的的行業(yè)。由于這這些行業(yè)業(yè)在新加加坡的所所占比例例格外大大，所以以它們的的報(bào)酬辦辦法也會(huì)會(huì)推動(dòng)其其它行業(yè)業(yè)薪金的的上漲。目前對(duì)對(duì)計(jì)算機(jī)機(jī)專家的的需求很很大，對(duì)對(duì)他們的的服務(wù)還還有額外外酬金。但這種種趨勢(shì)不不一定會(huì)會(huì)持續(xù)下下去。制制造業(yè)的的薪水增增加較少少。 臺(tái)北 這里幾幾乎所有有部門(mén)都都已經(jīng)提提薪?；莼輴偲髽I(yè)業(yè)管理顧顧客公司司臺(tái)灣分分公司（Thee Wyyattt Coompaany，Taiiwann Brrancch）的總總經(jīng)理黃黃世友說(shuō)說(shuō)：例外的的是紡織織業(yè)之類類的行業(yè)業(yè)卻每況況愈下。 對(duì)于臺(tái)臺(tái)北的經(jīng)經(jīng)理人來(lái)來(lái)說(shuō)，好好消息是是消費(fèi)價(jià)價(jià)格指數(shù)數(shù)明顯降降低，這這意味著著薪金收收入有較

6、較大的實(shí)實(shí)際增長(zhǎng)長(zhǎng)。根據(jù)據(jù)CRG的數(shù)字字，19992年臺(tái)北北生活費(fèi)費(fèi)用比香香港高出出12，而而去年這這兩個(gè)城城市的生生活費(fèi)用用大體相相同。 在各類類不同的的職務(wù)中中，人事事方面的的專業(yè)人人員看來(lái)來(lái)薪金很很高。按按照臺(tái)北北諮群企企業(yè)管理理顧問(wèn)（Boyydenn Exxecuutivve）公司司人力資資源部郭郭芝娜（Geoorgiianaa Koolennatyy）的說(shuō)說(shuō)法，由于出出現(xiàn)工會(huì)會(huì)和勞工工糾紛以以及對(duì)勞勞動(dòng)力在在數(shù)量上上和質(zhì)量量上的要要求增高高，因而而對(duì)合格格的人力力資源經(jīng)經(jīng)理的需需求也很很大。 但是觀觀察家們們懷疑這這一趨勢(shì)勢(shì)是否能能延續(xù)下下去。黃黃先生說(shuō)說(shuō)：任何人人只要合合適就會(huì)會(huì)當(dāng)

7、上人人力資源源的負(fù)責(zé)責(zé)人，其其年齡比比其它職職務(wù)為小小。但是是臺(tái)灣的的公司大大都是中中小型的的，人力力資源方方面的職職業(yè)前途途有限。大多數(shù)數(shù)人事經(jīng)經(jīng)理到35歲至40歲就必必須變動(dòng)動(dòng)一下工工作，以以使他們們的職業(yè)業(yè)生涯再再往前推推進(jìn)一步步。 郭芝娜娜說(shuō)，薪薪酬上升升的其它它部門(mén)有有市場(chǎng)營(yíng)營(yíng)銷（尤尤其是消消費(fèi)品方方面），零零售業(yè)、廣告業(yè)業(yè)、公關(guān)關(guān)以及某某些工業(yè)業(yè)產(chǎn)品行行業(yè)（汽汽車、化化工產(chǎn)品品、建筑筑業(yè)）。電子數(shù)數(shù)據(jù)處理理/計(jì)算機(jī)機(jī)經(jīng)理人人員仍然然有很高高的薪水水。 CRGG提供的的數(shù)字表表明，制制造業(yè)的的薪金最最低?；莼輴偟狞S黃總經(jīng)理理也同意意這一說(shuō)說(shuō)法：該行業(yè)業(yè)的薪水水可能是是最低的的，這是是

8、因?yàn)榕_(tái)臺(tái)灣正在在轉(zhuǎn)向以以服務(wù)業(yè)業(yè)為基礎(chǔ)礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)模式。制造業(yè)業(yè)公司沒(méi)沒(méi)有富裕裕的利潤(rùn)潤(rùn)支付高高薪，而而且大部部分高素素質(zhì)人員員正在轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)向服務(wù)務(wù)業(yè)。 香港 香港地地區(qū)不斷斷上升的的通貨膨膨脹率是是影響薪薪金走勢(shì)勢(shì)的主要要因素。敦豪公公司的Thiibouuvillle曾對(duì)香香港的重重要商行行和跨國(guó)國(guó)公司作作過(guò)調(diào)查查，他說(shuō)說(shuō)這些公公司正在努努力維持持薪金水水平穩(wěn)定定，若非非如此恐恐怕香港港會(huì)因自自己的成成本過(guò)高高而被擠擠出市場(chǎng)場(chǎng)。香港地地區(qū)的另另一重要要趨向是是本地人人的薪水水與外籍籍人員相相比有所所上升。Thiibouuvillle說(shuō)：在香港港，本地地人和外外籍人員員的基本本工資沒(méi)沒(méi)有多大大差別。

9、有些本本地人的的基本工工資甚至至更高一一些，因因?yàn)樵谒麄兊拇鲋兴麄冏尙F(xiàn)現(xiàn)金部分分盡量增增大。Ammropp Innterrnattionnal的王道道明（Tomm Kiing）也認(rèn)認(rèn)為有這這種趨向向。他說(shuō)說(shuō)：外籍人人員的薪薪水變化化不大，而而本地人人的薪酬酬則增長(zhǎng)長(zhǎng)得更快快一些。保險(xiǎn)行行業(yè)的工工資提高高較大。所以本本地員工工越來(lái)越越多地提提出要求求，為什么么不給我我提薪？ 對(duì)于這這個(gè)問(wèn)題題香港本本地人確確實(shí)也越越來(lái)越得得到滿意意的回答答。他們們還獲得得更多的的住房福福利。王王道明解解釋道，這這一切都都是政府府為留住住專業(yè)人人員而引引入雇員員住房福福利措施施所引起起的，公公司也就就跟著政

10、政府照辦辦。王道道明說(shuō)，實(shí)實(shí)際上他他們的有有些客戶戶談到，他他們?cè)谙阆愀鬯栊柚Ц兜牡男匠瓯缺仍诿绹?guó)國(guó)還高，因因?yàn)樗麄儌儼炎》糠抠M(fèi)用也也考慮在在內(nèi)。 當(dāng)然還還是有一一些職位位本地雇雇員不如如外籍要要員那樣樣勝任。Thiibouuvillle說(shuō)：仍然需需要外籍籍人員擔(dān)擔(dān)任某些些職位，例例如人力力資源地地區(qū)總監(jiān)監(jiān)，其它它地區(qū)范范圍的工工作，以以及各種種主要的的金融工工作。原因是是從歐美美來(lái)的人人員都有有在海外外周游和和生活的的訓(xùn)練及及經(jīng)驗(yàn)，具具備國(guó)際際業(yè)務(wù)技技能，而而一些本本地人員員則正好好缺乏這這方面的的素養(yǎng)。 每一個(gè)個(gè)合格的的人員都都有在金金融和信信息技術(shù)術(shù)方面就就職的機(jī)機(jī)會(huì)，這這些職業(yè)業(yè)都提

11、供供了良好好的前景景。香港港通用公公證行（SGSS Hoong Konng LLtd）的艾艾理諾（Johhn EElliiottt）說(shuō)：很缺乏乏不止了了一個(gè)國(guó)國(guó)家而且且懂得各各種不同同金融證證券的優(yōu)優(yōu)缺點(diǎn)的的人員。他補(bǔ)充充道：而且給給人的感感覺(jué)是，許許多公司司在信息息技術(shù)方方面正在在落伍，特特別是在在軟件和和通信技技術(shù)的應(yīng)應(yīng)用方面面。 與臺(tái)灣灣和新加加坡一樣樣，香港港也變得得越來(lái)越越偏向于于金融業(yè)業(yè)和進(jìn)口口業(yè)。香香港實(shí)際際上已將將其制造造基地移移往中國(guó)國(guó)大陸。因此，對(duì)對(duì)制造業(yè)業(yè)經(jīng)理人人的需求求不大。 中國(guó) Amrrap的王道道明說(shuō)，這這個(gè)國(guó)家家是薪金金像火箭一樣上上升的地地方。Ecoonomm

12、istt Inntellliggencce UUnitt發(fā)表的的有關(guān)中中國(guó)的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)數(shù)字字表明，薪薪金上升升了至少少30，而而且這是是最近一一次幣值值變動(dòng)之之前的情情況。 王道明明接著說(shuō)說(shuō)：中國(guó)的的制造業(yè)業(yè)經(jīng)理可可以拿到到他們所所要的任任何薪水水，而且且銷售職職位也要要求很高高的薪水水。中國(guó)人人現(xiàn)在希希望讓別別人看到到他們把把錢(qián)花在在進(jìn)口消消費(fèi)品上上，而公公司則需需要有懂懂得如何何推銷這這些商品品的經(jīng)理理，要尋尋找優(yōu)秀秀的推銷銷人員。 上海海海侖賓館館的人力力資源總總監(jiān)金格格（Greegorry ZZingger）說(shuō)，薪薪金上升升最快的的賓館、金融機(jī)機(jī)構(gòu)以及及與計(jì)算算機(jī)有關(guān)關(guān)的領(lǐng)域域。他說(shuō)說(shuō)：由

13、于上上海的經(jīng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)長(zhǎng)較快，其其薪金就就比北京京增長(zhǎng)要要多。深深圳的薪薪金比較較高，但但是不一一定能繼繼續(xù)維護(hù)護(hù)那么快快的增長(zhǎng)長(zhǎng)，那里里的美麗麗的肥皂皂泡已經(jīng)經(jīng)破裂了了。 隨著證證券交易易所的開(kāi)開(kāi)設(shè)，證證券業(yè)正正在發(fā)展展。高盈盈商務(wù)咨咨詢公司司（Welll MMoree Maanaggemeent Connsulltanncy）的常常務(wù)董事事榮炳泉泉說(shuō)：國(guó)際金金融這一一行業(yè)在在中國(guó)剛剛剛走步步，因此此這方面面的薪金金將迅速速上升。 薪金的的迅速上上升的另另一個(gè)原原因是只只有很少少的高級(jí)級(jí)管理人人員能按按中國(guó)的的合資企企業(yè)所要要求的方方式進(jìn)行行工作。臺(tái)灣人人特別善善于在中中國(guó)大陸陸工作，而而且又

14、有有跟外國(guó)國(guó)跨國(guó)公公司打交交道的長(zhǎng)長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。臺(tái)北北咨群的的郭芝娜娜說(shuō)：臺(tái)灣來(lái)來(lái)的人員員如果選選擇在中中國(guó)大陸陸工作，他他們通常?？赏蛹有?5至35。能講流流利普通通話的來(lái)來(lái)自馬來(lái)來(lái)西亞和和新加坡坡的管理理人員也也是適合合在中國(guó)國(guó)工作的的高級(jí)管管理人才才的很好好的資源源。但是是對(duì)香港港管理人人員的評(píng)評(píng)價(jià)則有有褒有貶貶。他們們中有不不少人帶帶來(lái)了很很好的管管理技巧巧，但是是有些則則往往被被看作是是都市少少年，這種種人很難難適應(yīng)中中國(guó)大陸陸的不同同情況。 凡是能能適應(yīng)的的人都有有優(yōu)厚薪薪酬。通通用公證證行的艾艾理諾說(shuō)說(shuō)：給外籍籍人員的的酬金每每年增加加30以上上。他們被被贊譽(yù)為為幸運(yùn)者，很多多公

15、司現(xiàn)現(xiàn)在都寧寧愿在中中國(guó)建立立本公司司的辦事事處而不不愿為公公司找一一家中方方代理。對(duì)于外外籍人員員來(lái)說(shuō)住住房是個(gè)個(gè)大問(wèn)題題。郭芝芝娜說(shuō)：到中國(guó)國(guó)一的所所有外籍籍人員住住房短缺缺。這種種情況何何時(shí)才會(huì)會(huì)結(jié)束呢呢？ 有許多多因素對(duì)對(duì)提高薪薪金施加加了壓力力，在中中國(guó)開(kāi)展展工作的的許多公公司都在在尋找激激勵(lì)其工工作人員員的辦法法，既能能留住他他們繼續(xù)續(xù)工作而而又不必必代價(jià)過(guò)過(guò)大。有有些公司司用培訓(xùn)訓(xùn)和發(fā)展展前途作作為吸引引力來(lái)留留住優(yōu)秀秀人才。其它公公司則靠靠一些捷捷徑來(lái)增增加工作作人員。 榮炳泉泉說(shuō)：在這里里開(kāi)辦的的公司需需要從現(xiàn)現(xiàn)有行業(yè)業(yè)中拉人人出來(lái)，挖挖墻腳是是外國(guó)公公司找人人才的辦辦法。

16、吉隆坡 吉隆坡坡的高級(jí)級(jí)經(jīng)理的的購(gòu)買(mǎi)力力僅次于于新加坡坡。這一一點(diǎn)突出出反映了了馬來(lái)西西亞的情情況。這這個(gè)國(guó)家家快速增增長(zhǎng)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)對(duì)所所有層次次的管理理人才都都有很大大的需求求，尤其其是高層層人才。CRGG Maalayysiaa的顧問(wèn)Noooranni MMohdd Nooor說(shuō)：這里缺缺乏當(dāng)?shù)氐氐墓舅局鞴苋巳藛T，一一些本地地人才正正走上最最高管理理職位。這些因因素促使使馬來(lái)西西亞的薪薪金水平平急劇上上升。 這一情情況再加加上吉隆隆坡的生生活費(fèi)用用較低（在在東盟國(guó)國(guó)家中只只有馬尼尼拉比這這里更低低一些），你你就能理理解這是是一個(gè)管管理人員員享有明明顯增長(zhǎng)長(zhǎng)購(gòu)買(mǎi)能能力的環(huán)環(huán)境。 Nooor特

17、別提提到信息息技術(shù)和和電信業(yè)業(yè)是薪金金增長(zhǎng)的的行業(yè)。他說(shuō)：外國(guó)銀銀行，跨跨國(guó)公司司和本地地的企業(yè)業(yè)集團(tuán)也也在抬高高薪酬。 根據(jù)供供需差距距以及為為彌合差差距所需需的專業(yè)業(yè)人才的的數(shù)量，人人們可以以預(yù)計(jì)到到人事經(jīng)經(jīng)理會(huì)有有很高的的薪酬。Nooor說(shuō)：制造業(yè)業(yè)經(jīng)理人人員的前前景同樣樣也還不不錯(cuò)，特特別是在在南部，新新加坡的的許多制制造業(yè)設(shè)設(shè)施正遷遷入那里里。 有經(jīng)理理的數(shù)據(jù)據(jù)處理/計(jì)算機(jī)機(jī)方面的的人經(jīng)理理人員屬屬于薪金金最高的的一類，尤尤其是搞搞營(yíng)銷的的。 馬尼拉 馬尼拉拉的總薪薪金水平平仍然屬屬于本地地區(qū)最低低的。但但是從購(gòu)購(gòu)買(mǎi)力來(lái)來(lái)講，菲菲律賓管管理人員員的境況況要稍好好一些。高級(jí)管管理人員員

18、的購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)力接近近倫敦的的高級(jí)管管理人員員水平；較低層層管理人人員的購(gòu)購(gòu)買(mǎi)力則則超過(guò)雅雅加達(dá)。薪金水水平低因因以下事事實(shí)而有有所抵償償，這就就是該項(xiàng)項(xiàng)調(diào)查所所涉及的的城市中中馬尼拉拉絕對(duì)是是生活費(fèi)費(fèi)用最便便宜的城城市。 另外還還要指出出，表中中顯示的的菲律賓賓的薪金金水平可可能較低低，但是是要注意意，這些些數(shù)字只只代表了了每一類類職位的的中間值值。菲律律賓地區(qū)區(qū)CRG總經(jīng)理Cassimiiro Ceppedaa，Jr.解釋道道：這里的的薪水差差距很寬寬，要比比其它國(guó)國(guó)家更寬寬。所以以你會(huì)發(fā)發(fā)現(xiàn)，不不少高級(jí)級(jí)管理人人員所拿拿到的報(bào)報(bào)酬與香香港和新新加坡的的差不多多，只是是薪金最最低的那那部分把把中

19、間值值拉了下下來(lái)。 抬高薪薪金的行行業(yè)有信信息技術(shù)術(shù)、通信信、銀行行金融，Ceppedaa說(shuō)。藥藥品以及及消費(fèi)品品工業(yè)的的工會(huì)化化公司，尤尤其是跨跨國(guó)公司司，也給給提高報(bào)報(bào)酬增加加了壓力力。市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)經(jīng)理人員員仍然會(huì)會(huì)有較高高薪水。人事經(jīng)經(jīng)理也受受到更多多重視。Ceppedaa說(shuō)：人力資資源工作作很受重重視，特特別是在在跨國(guó)公公司中。我們的的許多亞亞洲鄰國(guó)國(guó)聘請(qǐng)菲菲律賓籍籍人力資資源經(jīng)理理這一事事實(shí)證明明了他們們的價(jià)值值。比方方說(shuō)，雅雅加達(dá)不不少集團(tuán)團(tuán)企業(yè)的的人力資資源高級(jí)級(jí)顧問(wèn)都都是菲律律賓人。 雅加達(dá) 去年加加薪較少少，增加加得多一一點(diǎn)的也也只是反反映了某某些公司司的彌補(bǔ)補(bǔ)措施。這是Ke

20、nn Jaapp的觀察察結(jié)論，他他經(jīng)管KBJJ Innterrbuaana公司，這這是一家家管理人人員獵頭頭公司。Jappp說(shuō)：但是，如如果一名名高級(jí)管管理人員員離開(kāi)公公司跳槽槽，他可可以得到到加薪20至50。人人們?cè)敢庖鉃楂@得得專門(mén)知知識(shí)支付付報(bào)酬。 有些公公司給他他們新聘聘的高級(jí)級(jí)管理人人員以兩兩倍，甚甚至三倍倍的薪酬酬。這些些公司對(duì)對(duì)額外津津貼也很很大方。一個(gè)很很好的例例子是金金融業(yè)，其其中一些些較老的的公司，象Citibank,Chase Manhattan及American Express，它們一些經(jīng)理人員流失到了新成立的本地銀行，這些本地銀行放手地招攬銀行專門(mén)人才。根據(jù)多數(shù)人的看法

21、，這種狀況還會(huì)繼續(xù)下去，因?yàn)樵谟∧峄靵y的銀行業(yè)環(huán)境下對(duì)金融人才有很大的需求。 人力資資源部門(mén)門(mén)有很光光明的職職業(yè)前景景。Jappp說(shuō)：我們會(huì)會(huì)看到人人力資源源職業(yè)的的薪水將將有所提提高，這這是因?yàn)闉橛∧嵴谠陉P(guān)注人人力資源源開(kāi)發(fā)以以應(yīng)付面面臨的經(jīng)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)戰(zhàn)。CRRG的亞洲洲區(qū)集團(tuán)團(tuán)董事黃黃淑卿（Elaainee Ngg）說(shuō)：人事經(jīng)經(jīng)理供不不應(yīng)求，尤尤其是跨跨國(guó)公司司更需要要人。 無(wú)論是是西方的的還是亞亞洲的外外籍管理理人員正正在利用用這些趨趨勢(shì)賺大大錢(qián)。由由于印尼尼的經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展很很快而十十分缺乏乏合格的的經(jīng)理人人員，雇雇主們只只能多多多依靠國(guó)國(guó)外的專專門(mén)人才才。Priice Watter

22、hhousse公司在在整個(gè)地地區(qū)內(nèi)登登廣告招招聘人員員擔(dān)任人人力資源源、市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷和和財(cái)務(wù)金金融方面面的職位位。TSPP & Asssociiatees獵頭公公司的Tommmy Praaptaasuggandda說(shuō)：我們的的候選人人中大約約15至20為菲菲律賓人人。KPPMG Hannadii Suudjeendrro & Reekann公司的的人力資資源顧問(wèn)問(wèn)股東Prii Nootowwidiigdoo補(bǔ)充道道：我們的的候選人人中大約約30是外外籍的。 曼谷 這里的的管理人人員的購(gòu)購(gòu)買(mǎi)能力力在過(guò)去去幾年里里有明顯顯增加。消費(fèi)價(jià)價(jià)格指數(shù)數(shù)上升4，而而薪金增增長(zhǎng)率則則為13至14之間間。這一點(diǎn)點(diǎn)

23、的含義義十分清清楚，曼谷的的一位高高級(jí)管理理人員的的說(shuō)，勞動(dòng)生生產(chǎn)率有有了明顯顯提高，否否則公司司拿不出出錢(qián)來(lái)保保持這種種增薪水水平。 許多公公司決定定不在繼繼續(xù)維持持的一項(xiàng)項(xiàng)開(kāi)支是是外籍人人中的薪薪酬。通通用公證證行的艾艾理諾說(shuō)說(shuō)：高薪外外籍雇員員大大減減少了。即使是是那些過(guò)過(guò)去總喜喜歡安插插他們自自己人的的跨國(guó)公公司現(xiàn)在在也在啟啟用本地地的經(jīng)理理人員。 投資部部門(mén)的薪薪金正在在提高，從從職業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域來(lái)說(shuō)說(shuō)，金融融業(yè)和制制造業(yè)的的薪金保保持強(qiáng)勁勁。有跡跡象表明明，市場(chǎng)場(chǎng)銷售經(jīng)經(jīng)理將得得到更高高的評(píng)價(jià)價(jià)，因?yàn)闉閲?guó)內(nèi)市市場(chǎng)仍將將起較為為重要的的作用。 平均而而言，人人事經(jīng)理理的待遇遇不算優(yōu)優(yōu)厚。C

24、RG的黃淑淑卿說(shuō)：在曼谷谷人們對(duì)對(duì)人力資資源工作作缺乏認(rèn)認(rèn)識(shí)。但是這這種情況況會(huì)有所所變化，因因?yàn)榕嘤?xùn)訓(xùn)本地員員工所必必需的職職業(yè)性專專門(mén)人才才會(huì)越來(lái)來(lái)越受重重視。 對(duì)于那那些等不不及的人人有一條條登上薪薪酬額頂頂峰的捷捷徑：兩兩年或三三年之后后變動(dòng)一一下工作作同時(shí)使使薪水實(shí)實(shí)現(xiàn)30至50的增增加。雖雖然這一一情況無(wú)無(wú)疑并不不僅僅限限于曼谷谷才有，但但這是一一個(gè)令人人驚恐的的趨向。亞洲缺缺乏經(jīng)理理人員，對(duì)對(duì)于抱負(fù)負(fù)很大，要要求分享享工作效效益的高高級(jí)經(jīng)理理人來(lái)說(shuō)說(shuō)，機(jī)會(huì)會(huì)是很多多的。 對(duì)他們們而言未未來(lái)仍然然光明。政府會(huì)會(huì)盡力控控制通貨貨膨脹。公司仍仍將力求求使勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率不斷提提高，這這就

25、使公公司處于于更有利利的地位位來(lái)招攬攬管理人人才。但但是并非非對(duì)每個(gè)個(gè)人都是是如此。經(jīng)濟(jì)增增長(zhǎng)的好好處不可可能平均均分?jǐn)偅珻RRG的亞洲洲地區(qū)經(jīng)經(jīng)理Ricck PPaynne說(shuō)，在擔(dān)任任管理職職務(wù)的人人當(dāng)中，學(xué)學(xué)歷較高高且經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)較多的的人最可可能受益益。 本文譯自自世界界經(jīng)理人人文摘英英文版19994年4月號(hào)。張良平平譯。 原文由本本刊總編編輯Jett Maagsaaysaay和學(xué)術(shù)術(shù)編輯Steephaaniee Jooness博士主主持采寫(xiě)寫(xiě)。 如何看待待這些數(shù)數(shù)據(jù) 這些表表中的數(shù)數(shù)據(jù)取自自Corrporratee Reesouurcees GGrouup（文章章中簡(jiǎn)稱稱CRG）有關(guān)關(guān)補(bǔ)償報(bào)

26、報(bào)酬的調(diào)調(diào)查報(bào)告告。該報(bào)報(bào)告根據(jù)據(jù)每年進(jìn)進(jìn)行的調(diào)調(diào)查編寫(xiě)寫(xiě)（在香香港和新新加坡每每年調(diào)查查兩次）。它采用用國(guó)際職職位評(píng)價(jià)價(jià)體系。該體系系可以準(zhǔn)準(zhǔn)確比較較不同職職位，而而只用工工作頭銜銜則會(huì)產(chǎn)產(chǎn)生誤導(dǎo)導(dǎo)。每個(gè)個(gè)職位按按責(zé)任大大小及范范圍和工工作復(fù)雜雜程度評(píng)評(píng)定。在在本篇特特寫(xiě)里我我們采用用以下的的職位劃劃分： 高級(jí)經(jīng)經(jīng)理：公公司中的的分部主主管或者者對(duì)公司司運(yùn)營(yíng)成成果有重重要影響響的職能能部分主主管，有有11至50名下屬屬，有6至10年工作作經(jīng)驗(yàn)。 中級(jí)經(jīng)經(jīng)理：職職能部門(mén)門(mén)主管，有11至50名下屬，有4至6年工作工作經(jīng)驗(yàn)。 初級(jí)經(jīng)經(jīng)理：某某項(xiàng)工作作的負(fù)責(zé)責(zé)人，有有1至3年工作作經(jīng)驗(yàn)。數(shù)字代代表每

27、類類職位的的中間值值。 今年我我們未列列入中國(guó)國(guó)大陸高高層經(jīng)理理和主管管人員的的數(shù)據(jù)。這兩類類職位正正在經(jīng)歷歷迅速變變化。有有關(guān)的定定性資料料已在文文中提及及。 福利：看看不見(jiàn)的的手 在亞洲洲管理人人員的報(bào)報(bào)酬中，福福利在傳傳統(tǒng)上占占重要的的地位。雖然各各個(gè)公司司現(xiàn)在越越來(lái)越地地提到福福利待遇遇，但是是要想擺擺脫傳統(tǒng)統(tǒng)觀念，仍仍需一個(gè)個(gè)非常緩緩慢的過(guò)過(guò)程。 現(xiàn)在這這種情況況正在開(kāi)開(kāi)始變化化國(guó)。雇雇主們熱熱衷于減減少報(bào)酬酬中的現(xiàn)現(xiàn)金部分分，同時(shí)時(shí)通過(guò)提提供其它它辦法來(lái)來(lái)吸引高高級(jí)管理理人員。在報(bào)酬酬的競(jìng)賽賽中，福福利待遇遇越來(lái)越越成為一一個(gè)看不不見(jiàn)的因因素。 許多公公司正在在開(kāi)始采采用新的的福利

28、措措施： 因地制制宜的方式式，例如如住房，俱俱樂(lè)部會(huì)會(huì)員資格格，購(gòu)股股優(yōu)惠，以以及擴(kuò)大大醫(yī)療保保險(xiǎn)額等等。 自動(dòng)方式，給給每位高高級(jí)管理理人員確確定一筆筆總金額額，他可可以按自自己的需需要支配配該薦非非現(xiàn)金福福利中的的開(kāi)支； 延伸式式福利，具體體做法是是讓獎(jiǎng)金金隨年頭頭自然增增長(zhǎng)； 可變的的避稅保保護(hù)，在這這種方式式下高級(jí)級(jí)管理人人員可以以選擇將將其總的的酬勞分分成幾部部分（本本地薪酬酬，免稅工資，其其它福利利）； 可變報(bào)報(bào)酬，這種種方式下下的獎(jiǎng)金金隨公司司效益而而變動(dòng)。 在各項(xiàng)項(xiàng)福利中中，住房房最為重重要。在在CRG對(duì)管理理人員額額外津貼貼的調(diào)查查中，住住房這一一項(xiàng)變化化最大，經(jīng)經(jīng)理人員員所

29、能得得到的住住房補(bǔ)貼貼更多了了。在香香港尤其其如此，這這里普遍遍都提供供住房貸貸款。在在中國(guó)大大陸提供供住房是是普遍的的做法，不不僅對(duì)經(jīng)經(jīng)理，也也包括工工人。 亞洲的的管理人人員無(wú)疑疑都相信信時(shí)間就就是金錢(qián)錢(qián)或者福福利，他他們提出出要求并并且也確確實(shí)得到到了更多多的休假假日。同同時(shí)還被被提供同同樣重要要的停車車場(chǎng)地。在馬來(lái)來(lái)西亞、新加坡坡和菲律律賓，提提供購(gòu)股股優(yōu)惠的的越來(lái)越越多。在在關(guān)注老老齡人口口的新加加坡，提提出醫(yī)療療福利和和退休年年齡問(wèn)題題。 這些趨趨向的含含義是清清楚的。無(wú)論是是從薪金金或者是是福利而而言，亞亞洲的管管理人員員正在使使公司支支付更高高的代價(jià)價(jià)。 薪金總額額、購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)力、

30、生生活費(fèi)用用指數(shù)、不同職職務(wù)高級(jí)級(jí)經(jīng)理的的總薪酬酬 薪 金 總 額 高級(jí)經(jīng)理理 中級(jí)經(jīng)理理 初級(jí)經(jīng)理理 東京151，4166東京93，5585 蘇黎黎世59，3377 蘇黎黎世139，8077 蘇黎黎世91，1111東京57，8841 法蘭蘭克福126，9600 法蘭蘭克福80，9999 法蘭蘭克福51，6676 紐約約111，5011 紐約約62，4449 巴黎黎36，6649 巴黎黎94，5538 巴黎黎58，8862 紐約約34，9976 米蘭蘭87，2250 米蘭蘭53，2268 米蘭蘭32，5522新加坡坡85，2244新加坡坡43，4488 悉尼尼27，7799香港75，6640

31、倫敦敦42，6642 倫敦敦26，0036臺(tái)北72，7718臺(tái)北42，5512臺(tái)北25，8872吉隆坡坡70，3393香港41，9977香港23，2295 倫敦敦69，8838 悉尼尼40，7792新加坡坡22，1186漢城61，8898漢城36，4474漢城21，4493 悉尼尼59，8858吉隆坡坡31，7734吉隆坡坡14，3307曼谷51，1193曼谷23，3364曼谷10，6663雅加達(dá)達(dá)50，9919雅加達(dá)達(dá)22，2206雅加達(dá)達(dá)9，6884馬尼拉拉28，1157馬尼拉拉14，2244馬尼拉拉7，2005有號(hào)者者為亞洲洲城市。所有數(shù)數(shù)字均為為美元表表示。購(gòu)買(mǎi)力 高級(jí)經(jīng)理理 中級(jí)經(jīng)理

32、理 初級(jí)經(jīng)理理 蘇黎黎世102，3255 蘇黎黎世72，3399 蘇黎黎世50，3304 法蘭蘭克福102，2499 法蘭蘭克福70，1101 法蘭蘭克福46,1130 紐約約88，9917 紐約約54，3321 紐約約34,0082新加坡坡74，8851 巴黎黎51，6697 巴黎黎33,9912 米蘭蘭69，0071東京45，3341 米蘭蘭29,9925吉隆坡坡66，4496 米蘭蘭44，8898 悉尼尼29,7739香港64，2294 倫敦敦39，5513東京29,4406東京63，8851臺(tái)北39，1125 倫敦敦25,3348臺(tái)北62，9941 悉尼尼38，8861臺(tái)北23,8844漢城52，8819香港37，6611香港23,2204 悉尼尼52，7763新加