華宇裝飾設(shè)計工程公司人事管理制度

1、 華宇裝飾設(shè)計工程公司 HYPERLINK l a14 人事管理制度1 HYPERLINK l a14 人力資源涉及人員招聘、考核、培訓(xùn)及解聘等人力資源管理工作完全按照人力資源控制程序規(guī)定執(zhí)行。所有員工均應(yīng)與公司簽署勞動合同書，由綜合管理部負(fù)責(zé)收存保管。1.1 勞動合同的簽訂為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法和政府有關(guān)規(guī)定，公司與所有聘用人員簽訂勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同和項目合作合同兩類。1.2 勞動合同的解除1.2.1除依勞動合同約定期限期滿后自動解除勞動合同的情況外，有下列情況之一者，予以解除勞動合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 嚴(yán)重違

2、反公司規(guī)章制度的（包括本“匯編”中列明的情況）；3 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的，具體如下：A 嚴(yán)重?fù)p害公司的利益和聲譽；B 嚴(yán)重違反公司的各項制度和規(guī)定；C 因嚴(yán)重失職導(dǎo)致發(fā)生重大施工事故；D 因嚴(yán)重失職導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重的工程質(zhì)量問題；E 接受乙方（包括施工、材料供應(yīng)、外協(xié)加工單位等）的吃請、送禮以及直接或間接的收受利益行為；F 向乙方推薦自己的親友從事乙方崗位的工作；G 參與乙方的任何經(jīng)營活動，包括（但不限于）向乙方推薦材料供應(yīng)商、加工商及施工隊伍等；H 以及其他造成嚴(yán)重?fù)p害公司的行為；4 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的

3、；5 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6 被依法追究刑事責(zé)任的；7 連續(xù)曠工超過10天者（含10天）；1.2.2 有下列情形之一的，可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者：A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；B.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.2.3 其他應(yīng)予解除勞動合同的。1.3離職手續(xù)員工辭職或解聘確定后，應(yīng)到綜合管理部領(lǐng)取員工離職交接表，填寫后交到綜合管理部，同時與本部門同事做好工作交接。未交員工離職交接表或未與部門同事及時交接工作使公司蒙受損

4、失者公司有權(quán)追究其賠償責(zé)任。2 HYPERLINK l a14 薪酬2.1員工工資組成（與公司簽訂固定期限勞動合同且結(jié)束了試用期的員工）（月工資）基本工資+崗位津貼+工齡補貼+交通補貼崗位/項目基本工資崗位津貼工齡補貼交通補貼總經(jīng)理20001000100按規(guī)定執(zhí)行管理者代表1200800100按規(guī)定執(zhí)行工程總監(jiān)1200800100按規(guī)定執(zhí)行財務(wù)總監(jiān)1200800100按規(guī)定執(zhí)行部長 1100400100按規(guī)定執(zhí)行會計1200300100按規(guī)定執(zhí)行部長助理110030070按規(guī)定執(zhí)行項目施工員110040070按規(guī)定執(zhí)行設(shè)計師110040070按規(guī)定執(zhí)行項目質(zhì)檢員110030070按規(guī)定執(zhí)行項目

5、預(yù)算員110030070按規(guī)定執(zhí)行出納員110030070按規(guī)定執(zhí)行庫管員100040070按規(guī)定執(zhí)行采購員100020070按規(guī)定執(zhí)行統(tǒng)計員100020070按規(guī)定執(zhí)行項目資料員100020070按規(guī)定執(zhí)行項目安全員100020070按規(guī)定執(zhí)行司機100020070按規(guī)定執(zhí)行文秘90010070按規(guī)定執(zhí)行 說明：1、所有與公司簽訂固定期限勞動合同的員工，其工資包含了由公司代扣代繳的個人應(yīng)繳部分的保險費（已不須繳納或無法繳納者除外）詳見2.2。2、與公司簽訂項目合作合同的員工，其工資包含了所有應(yīng)繳的保險費，由公司代繳代扣（已不須繳納或無法繳納者除外）。3、工齡補貼，為鼓勵員工在本公司長期服務(wù)，

6、承認(rèn)老員工的創(chuàng)業(yè)性貢獻(xiàn)，公司實行工齡補貼。凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，從第二年起，每年增加工齡補貼見上表。4、所有與公司簽訂固定期限勞動合同的員工，享有交通補貼，員工乘坐一條線路公交車即可到達(dá)公司的，每月補貼50元；員工需要換乘兩條線路公交車的，每月補貼100元。5、試用期內(nèi)的員工領(lǐng)取基本工資、交通補貼，保險等按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定執(zhí)行。6、如有同時兼任兩個或兩個以上崗位的員工，以薪酬高的崗位為準(zhǔn)執(zhí)行。7、施工現(xiàn)場人員除以上工資外，在現(xiàn)場施工期間享受現(xiàn)場施工補貼費，具體標(biāo)準(zhǔn)依財務(wù)管理部擬制的規(guī)定執(zhí)行。8、除上述工資外，公司每年還將發(fā)放年終獎金，年終獎金的總額將視公司當(dāng)年的效益而

7、定，總經(jīng)理根據(jù)每個崗位人員的貢獻(xiàn)及表現(xiàn)（員工在崗能力評價表將作為重要的參考依據(jù)之一）決定其獎金數(shù)額。2.2 簽訂固定期限勞動合同的員工，個人承擔(dān)的保險包括：養(yǎng)老保險8%、失業(yè)保險1%、基本醫(yī)療保險2%及個人大病保險每月2元，其它部分保險費由公司承擔(dān)。2.3 工資及社會保險每月10日發(fā)放員工工資（含交通補貼、誤餐等補貼），公司為簽訂固定期限勞動合同的員工辦理五險（醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險）等，與公司簽訂項目合作合同的員工，其薪酬、保險等待遇在合同中約定。2.4 個人所得稅公司發(fā)給員工的工資為含稅工資，員工的月收入如達(dá)到稅務(wù)部門所規(guī)定的繳稅標(biāo)準(zhǔn)，公司將依法從員工工資中扣除所

8、得稅并由財務(wù)管理部代為繳納。3 HYPERLINK l a14 考勤制度1工作時間：每日工作時間AM8:30-PM5:00（文秘工作時間AM8:00-PM5:00）。中午12:00-13:00為午餐休息時間。2考勤：2.1公司實行登記式考勤，考勤工作由文秘負(fù)責(zé)記錄。2.2員工外出辦公需向文秘說明情況，由文秘負(fù)責(zé)紀(jì)錄。2.3員工遲到早退超過2小時的，執(zhí)行請假程序。2.4綜合管理部文秘每月10日將已統(tǒng)計好的考勤表（上月10日到本月9日）交給財務(wù)管理部，財務(wù)管理部根據(jù)考勤情況核算工資。3假期：1法定假期根據(jù)國家規(guī)定，員工享受有薪休假的法定假日，具體休假時間與市政府調(diào)休規(guī)定同步。注：由于裝修公司的特殊

9、性，在項目施工期間，工作時間由工期決定。2 婚假、產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行。3 喪假員工的直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予三天的有薪喪假。其他親屬去世，給予一天的有薪喪假。4 事假員工有特殊情況需要請事假，必須遵守“事先請假”的原則，員工必須填寫請假申請表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，獲得批準(zhǔn)后請假申請表交文秘附于考勤表后，若未被準(zhǔn)假擅自休息視為曠工，曠工10天以上（含10天）公司將予以辭退。事假一天以內(nèi)的，由部門部長批準(zhǔn)；兩天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有事假都是無薪的。5 病假一般情況下，員工將醫(yī)院診斷書交部門部長確認(rèn)。對于一天之內(nèi)的一般性病假，可電話告知部門部長口頭批準(zhǔn)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)的，都按曠工處理。所

10、有病假都是無薪的。注：若遇特殊情況來不及請假須及時通知本部門部長及綜合管理部，事后補交請假申請表。4 HYPERLINK l a14 保密規(guī)定凡在公司就職產(chǎn)生的文件、資料、表格等業(yè)務(wù)信息，如公司項目進(jìn)展情況、合作的客戶名單、商品價格等，均屬公司機密，無論口頭、書面或電腦文件形式都不準(zhǔn)泄露給其他經(jīng)濟(jì)組織或個人及公司內(nèi)的無關(guān)人員。5 HYPERLINK l a14 考核標(biāo)準(zhǔn)公司按照規(guī)定每季度對員工進(jìn)行考核，考核項目及標(biāo)準(zhǔn)見下表，由該崗位的主管對其進(jìn)行考核評價。員工在崗能力評價表（ 年第 季度）姓名 部門 崗位 到崗日期能力評價好比較好一般比較差差工作態(tài)度職責(zé)履行能力口頭表達(dá)能力書面表達(dá)能力溝通協(xié)調(diào)

11、能力合作能力管理能力計算機能力說明：請在以上各項能力的相應(yīng)等級中打，在綜合評價中作補充說明。綜合評價（包括有待改進(jìn)和提升的部分）：考核人 日期本人意見： 簽字 日期6 HYPERLINK l a14 關(guān)于禮儀要求的規(guī)定公司對禮儀方面的基本原則是：在與所有顧客及乙方的接觸中，應(yīng)體現(xiàn)“與人為善、春風(fēng)拂面”的和諧、友愛的公司文化，接人待物不卑不亢，保持一種落落大方的姿態(tài)。對于公司暫未確定或公司已宣貫的相關(guān)事宜，公司所有員工必須對外保持統(tǒng)一口徑，對所有未確定的事宜保持緘默。6.1著裝禮儀6.1.1著裝：員工著裝應(yīng)選擇樣式簡潔，質(zhì)地較好的服裝，顏色盡量選擇單色，同時保持服裝的平整、干凈。6.1.2 配飾：員工佩帶的配飾不宜太過夸張，應(yīng)考慮到自己的年齡、崗位以及體形，建議配飾不要超過3件。6.2儀容禮儀6.2.1男士：頭發(fā)不宜過長，要梳理整齊，盡量保持頭發(fā)自然色，清爽干凈；保證面部清潔，沒有過長鼻毛、耳毛；保持指甲沒有污垢；定期洗澡，保持身體沒有異味；保持口腔清潔。6.2.2女士：頭發(fā)梳理整齊，不染特異發(fā)色；提倡化淡妝，及時補妝，不得涂艷色的口紅、眼影和指甲油；保持指甲沒有污垢；定期洗澡，保持身體沒有異味；保持口腔清潔。6.3電話溝