先明組合國內(nèi)第一個80后員工培育與管理教練組合

1、“先明組組合”國內(nèi)內(nèi)第一個個80后后員工培培育與管管理教練練組合“80后后員工培培育與管管理”全國巡巡講西安站嘉賓邀請請函為您深度度剖析880后員員工的心心理、深深刻揭示示80后后員工培培育與管管理的秘秘訣！尊敬的人人力資源源部經(jīng)理理：80后是是誰？他們有鮮鮮明的個個性和新新銳的價價值觀，他他們或許許是我們們生機勃勃勃的員員工，或或許是充充滿希望望的骨干干，他們們顛覆式式的反傳傳統(tǒng)思想想，沖擊擊著現(xiàn)有有的管理理方式，讓讓我們困困惑讓我我們惱怒怒讓我們們倍受挑挑戰(zhàn)！這這是一堂堂“內(nèi)容獨獨特、風格鮮鮮明”的課程程！您的企業(yè)業(yè)能不用用80后后的員工工嗎？您給予了了他們科科學(xué)系統(tǒng)統(tǒng)的培訓(xùn)訓(xùn)與培養(yǎng)養(yǎng)嗎？

2、您發(fā)脾氣氣，懲罰罰，怒氣氣沖沖對對他們有有效嗎？您了解他他們所思思所想嗎嗎？您能象朋朋友似的的跟他們們溝通嗎嗎？他們信任任您嗎？您能影響響他們嗎嗎？您是他們們歡迎的的團隊領(lǐng)領(lǐng)袖嗎？20088年12月13日，英豪豪人力資資源公司司“80后后員工培培育與管管理教練練組合先明明組合”2位專專業(yè)導(dǎo)師師：80后后員工職職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)導(dǎo)師田田先女士士、800后員工工管理專專家李明明女士親親臨西安安，與您面面對面交交流，為為您解答答如何培培育和管管理800后員工工的問題題，使您您在了解解“先明組組合”這一特特色教練練組合的的同時，能能夠更合合理有效效的運用用他們的的經(jīng)驗和和思想，幫幫助您提提升企業(yè)業(yè)80后后員工

3、的的培育與與管理水水平，協(xié)協(xié)助您通通過綜合合訓(xùn)練打打造堅實實的800后員工工隊伍及及80后后員工管管理隊伍伍！【與會對對象】1+1+1組合合，1名名人力資資源或培培訓(xùn)管理理者+11名高層層管理者者+1名名80后后員工代代表【與會收收益】理解800后員工工綜合職職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)的培育育和訓(xùn)練練體系，提提升800后員工工的職業(yè)業(yè)素養(yǎng)；理解800后員工工管理的的難點和和重點，提提升對于于80后后員工綜綜合管理理技能?！九c會流流程】上午：一一、貴賓賓簽到二、專題題演講：田先80后員員工綜合合職業(yè)素素養(yǎng)的培培育和訓(xùn)訓(xùn)練體系系什么是我我“成為企企業(yè)人800后新員員工職業(yè)業(yè)化塑造造”三、互動動交流下午：一一、午間

4、間喚醒二、專題題演講：李明80后員員工的管管理模式式80后員員工的世世界“要面包包也要玫玫瑰80后后員工的的管理”三、互動動交流【主講嘉嘉賓】專業(yè)定位位80后后員工培培育與管管理，專專注解決決企業(yè)“80后后綜合癥癥”！田先880后員員工職業(yè)業(yè)素養(yǎng)導(dǎo)導(dǎo)師 李明80后后員工管管理專家家美國國際訓(xùn)練協(xié)會PTT培訓(xùn)師荊棘鳥管理研究院高級培訓(xùn)師/80后員工管理專家廣東咨詢協(xié)會管理咨詢師歷任廣州金雅壁化工有限公司副總經(jīng)理、中外合資廣州白云山集團東田化工有限公司市場部經(jīng)理，十多年企業(yè)高層管理經(jīng)驗，在企業(yè)管理方面頗有建樹和創(chuàng)新，善于將最新的管理理念與企業(yè)實際案例揉合應(yīng)用于培訓(xùn)，為實戰(zhàn)派培訓(xùn)師數(shù)年管理顧問公司培

5、訓(xùn)總監(jiān)及副總經(jīng)理歷練，對企業(yè)實戰(zhàn)培訓(xùn)及管理咨詢有專業(yè)的經(jīng)驗和獨到的見解提倡咨詢式培訓(xùn)，將咨詢的專業(yè)思路與培訓(xùn)的訓(xùn)練輔導(dǎo)有機結(jié)合，培訓(xùn)的目標是幫助企業(yè)解決現(xiàn)實問題堅持為企業(yè)量身定做培訓(xùn)課程，根據(jù)企業(yè)調(diào)研結(jié)果設(shè)計編排研發(fā)課程，使企業(yè)的培訓(xùn)效率最大化人民大學(xué)工商管理學(xué)士，中國科學(xué)院醫(yī)學(xué)心理學(xué)研究生AACTP國際認證培訓(xùn)師1年教師和主持，2年一線營銷及策劃，7年知名顧問機構(gòu)團隊管理、公司運營及培訓(xùn)，積累了豐富的培訓(xùn)、管理及策劃實戰(zhàn)經(jīng)驗眾行、慧泉（中國）余世維教育集團、清華大學(xué)CIMS中心、勞動保障部AEP大學(xué)生就業(yè)測評與實訓(xùn)辦公室等多家著名顧問機構(gòu)高層管理者、管理顧問，現(xiàn)任荊棘鳥整體養(yǎng)生文化傳播機構(gòu)合

6、伙人、荊棘鳥管理研究院運營與研發(fā)總監(jiān)、高級顧問，浙江大學(xué)工商管理培訓(xùn)中心等多家顧問機構(gòu)高級講師，多家大型企業(yè)常年培訓(xùn)顧問國內(nèi)第一批專業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與課程開發(fā)的探索者和實踐者，多年課程開發(fā)與咨詢經(jīng)驗，對培訓(xùn)及培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)具有深刻認識和獨到見解，具有豐富的培訓(xùn)體系規(guī)劃與建設(shè)、課程開發(fā)及培訓(xùn)服務(wù)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗主持開發(fā)營銷及管理類培訓(xùn)教材20多本，其中管理培訓(xùn)游戲全解獲2003廣東經(jīng)濟出版社碼洋冠軍,沖突管理獲最佳編輯推薦，策劃各類企業(yè)培訓(xùn)光盤近50套，打造各類培訓(xùn)講師近百人【主講綱綱要】什么是我我“成成為企業(yè)業(yè)人80后后新員工工職業(yè)化化塑造”一、我是是誰我對生命命負責了了嗎？我的性格格傾向我的職業(yè)業(yè)傾向二

7、、我為為什么生生活愛情故事事萃取你的的人生價價值觀找到你的的職業(yè)信信仰三、我為為什么工工作被動意義義上的兩兩大核心心價值主動意義義上的四四大核心心價值四、我為為什么到到這個企企業(yè)工作作企業(yè)吸引引我們的的四大核心心價值（視視頻研討討）要么愛，要要么放棄棄態(tài)度不同同，世界界從此不不同80后員員工的世世界“要要面包也也要玫瑰瑰800后員工工的管理理”80后是是誰: 關(guān)關(guān)鍵詞 自我我意識強強烈 個性張張揚 80-889年生生人大部分為為獨生子子女生長在社社會穩(wěn)定定,物質(zhì)質(zhì)優(yōu)越,經(jīng)濟繁繁榮的時時代價值觀：自我價價值的實實現(xiàn)。計計算機,網(wǎng)絡(luò)時時代的財財富神話話,讓880后沒沒有人反反對以最最小的努努力 獲

8、獲得最大大的利益益責任感：強烈的的社會責責任感和和環(huán)保精精神文化：中中西方文文化的碰碰撞,新新思潮的的涌入,留下反反傳統(tǒng)和和叛逆的的火種消費:追追求享受受,追求求舒適,追求品品牌,消消費欲望望強烈審美:個個性化,時尚化化,顛覆覆傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò):是是情緒發(fā)發(fā)泄, 感情和和信息交交流，精精神寄托托的好地地方80后的的精神：關(guān)鍵詞詞 矛矛盾的一一代80后的的特征：關(guān)鍵詞詞 不不滿 好奇 創(chuàng)新新 不不羈 奔忙的城城市800后： 關(guān)鍵詞詞 誰誰說我們們不奮斗斗？農(nóng)村的880后：關(guān)鍵詞詞 你你能讓我我離開農(nóng)農(nóng)村嗎？邊緣化的的進城務(wù)務(wù)工青年年：關(guān)鍵鍵詞 為為什么城城市不認認同我們們？80后員員工管理理認識800后員工工的心理理特征選聘員工工不拘一一格，怎樣招招聘德才才兼?zhèn)涞牡?0后后員工尊重員工工量才適適用，目標管管理開發(fā)發(fā)80后后員工能能力、物資和和精神激激勵一樣樣也不少少、培育員員工收獲獲高效【與會細細則】主辦單位位：英豪豪人力資資源有限限公司協(xié)辦單位位：北京京荊棘鳥鳥管理研研究院 時 間：20008年112月13日，星期六，8：3017：000地 點：陜西 西安安預(yù)約電話話：0299-82230661155 傳真真：0229-88230061773聯(lián)系系人：