新版中小企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度模板

1、魏家?guī)r煤礦勞動(dòng)管理規(guī)章制度魏家?guī)r煤礦2月勞動(dòng)管理規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合 法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際 情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人 員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職 工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi) 生保護(hù),享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng) 任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活 條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)

2、營決策權(quán)、 勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán) 等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居 民身份證等合法證件。第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其它用人單位合法解除 或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫職工簡歷，不得填寫任 何虛假內(nèi)容。第7條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資 格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本 人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺驪企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、 暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和

3、教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求, 實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自 豪感和職業(yè)道德意識。第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第10條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起 30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案 一份。第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定 代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第12條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第13條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同 期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期; 合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿

4、1年不滿 3年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個(gè) 月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致，能夠訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職 工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期 限勞動(dòng)合同：職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有勞動(dòng)合同 法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng) 合同的。第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出 解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng) 合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致能夠變

5、更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、 工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。第16條職工有下列情形之一的，企業(yè)能夠解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第17條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人, 能夠解除勞動(dòng)合同：職工患病或非因工負(fù)

6、傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作， 也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不 足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向工會或者 全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng) 向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，能夠裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)

7、整，經(jīng)變更勞動(dòng) 合同后，仍需裁減人員的；其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大 變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其它就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人 的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第19條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、 第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至 相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健 康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完

8、全喪失或部分喪失勞動(dòng)能 力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年 的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。第20條企業(yè)有下列情形之一的，職工能夠隨時(shí)通知解除勞動(dòng) 合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；末及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益 的；因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng) 合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其它情 形。企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞 動(dòng)的,

9、或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的, 職工能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。第21條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，能夠解除勞動(dòng)合 同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，能夠解除勞動(dòng)合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知 期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第22條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提 前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法 宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決 定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第23條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞 動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償 金。第24條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對企業(yè)造