2022年xxx公司員工考勤制度

1、Word 2022年xxx公司員工考勤制度 下面是我為大家整理的2022年xxx公司員工考勤制度（完整）,供大家參考。 考勤制度 一、目的為了確保出勤的精確 統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序 ，特制定本制度。 二、適用范圍 公司全體員工 三、工作時間 學校各部門與分?？刹杉{以下兩種工作時間支配，兩者擇其一。每天 工作8小時，每周工作五天或周工作時間不超過 40個小時，每周至少休 息一天的工作時間支配。 每日工作時間為：早上 9: 00-下午18: 00,其中12: 00-13 : 00為午餐 時間。（部門/分校另有規(guī)定，按部門/分校規(guī)定時間） 在一個自然月份里，如遇到特別天氣（大霧,大雨，大雪）上

2、班時間往 后推遲30分鐘。 四、考勤方法 公司實行指紋考勤制度 五、考勤規(guī)定 員工每天上、下班時需先指紋簽到； 指紋簽到每日兩次，時間分別為：早上 9: 00之前（包括9: 00）、下午 18: 00之后（包括18: 00;部門/分校另有規(guī)定，按部門/分校規(guī)定時間） 員工在簽到時，應自覺遵守秩序，指紋考勤時聽到“感謝”方可離開； 聽到“請重按手指”時，應重新考勤。 已按時上、下班但遺忘考勤者，應填寫考勤補充說明說明緣由，由 部門主管簽字批準，交人力資源部備案，否則按缺勤處理 因公外出不能按時考勤，應提前電話通知人力資源部做考勤記錄，待回 公司后準時補考勤記錄，否則按缺勤處理 不得隨便更改考勤時

3、間，違者罰款 50元/次 因指紋簽到機消失故障而不能正?？记?， 由人力資源部登記上下班時間； 因指紋紋路過淺，考勤機不能識別指紋，考勤人員每日到人力資源部登 記考勤 由人力資源部責考勤統(tǒng)計，各種請假單，加班單應于每月的28日前交至 辦公室，由辦公室統(tǒng)計考勤結果，考勤結果直接與工資掛鉤 一個工作日內的公出需通知部門內其他人員，便利轉接電話和留言 六、加班 公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得有意 拖延。 確因工作需要，公司支配休息日、節(jié)假日加班，各部門/分校應提前填寫 書面的加班申請單，經主管領導批準后由人力資源部考勤，未經批準 擅自加班，公司不計入考勤 確因工作需要休息

4、日、節(jié)假日部門支配的加班，部門主管應提前一天填 寫書面的加班申請單，經主管上級批準后交辦公室考勤，未經批準擅 自加班，公司不計入考勤，如加班時間與所填報時間不符的，部門主管 需在上班后補填加班申請單，經主管領導審批后交人力資源部備案， 實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班補助以考勤紀錄為準。如有加班考 勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪 50-100元 的懲罰 節(jié)假日、休息日加班時間為：早上 9: 00-下午18: 00,其中12: 00-13: 00為午餐時間。 工作日加班期間，加班人員超過 20: 00公司每人補助10元餐費，超過 22: 00可報銷回家打車費用 不屆于加

5、班的狀況： 凡屆正常工作范圍之內，但因個人工作效率必需在正常工作時間之外繼 續(xù)上班的，不屆于加班 因公出差期間 銷售人員業(yè)務出差期間 七、休假種類及假期支配 1、員工除規(guī)定休息外，法定休假日按國家規(guī)定執(zhí)行，但公司可依據實際狀況 對休假日進行調整。 2、病假一一因病須治療或修養(yǎng)者可請病假，三天（含）以內者，由部門主管 /分校校長批準并上報人力資源部，三天以上七天以下者由部門主管/分校校長批 準后，人力資源經理審核后方可休假，七天以上者必需由總經理批準后方能休假。 兩天以上者須提交縣級以上醫(yī)院出具的診斷書。 3、事假一一因私事需辦理，可請事假，三天（含）以內者，由部門主管 /分 校校長批準并上報人

6、力資源部，三天以上七天以下者由部門主管 /分校校長批準 后，人力資源經理審核后方可休假，七天以上者必需由總經理批準后方能休假。 全年累計不得超過30天，逾假者以曠工論 4、婚假一一員工結婚持結婚證書，享受婚假 7天。晚婚男25歲以上、女23 歲以上初婚增加婚假3天，遇節(jié)假日時間順延，包括休息日。婚假期間享受基本 工資。 5、喪假員工主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天薪假，省外員工可享受5天薪 假。 6、產假一一公司女職員請產假，需提前 30天向人力資源部申請，方案內生 育，可申請產假90天，晚育者，可再享有嘉獎產假15天。多胞胎生育的，每多 生育一個嬰兒，增加產彳段10天。方案外生育，不享受任何福利，

7、生產期間按事 假休息。 7、調休假一一公司可以用加班時間進行調休，加班人員不影響正常工作地情 況下，允許調休，可抵事假。加班人員申請調休，應提前填寫請假申請單 , 由部門主管簽字批準，應在請假申請單備注調休，并交人力資源部備案。 八、請假程序和方法 1、 員工請假，應先填寫請假申請單,經部門主管批準并報人力資源部批 準后方能請假，否則以曠工論； 若因突發(fā)大事或急病不能先行辦理請假手續(xù)者， 應使用電話方式請假，并于假后上班兩天內補辦相應手續(xù)。 2、請假的審批： 三天（含）以內者，由部門主管/分校校長批準并上報人力資源部，三天 以上七天以下者由部門主管/分校校長批準后，人力資源經理審核后方可 休假

8、，七天以上者必需由總經理批準后方能休假； 部門主管級及以上人 員請假，總經理批準。 3、 員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期， 責令改期請假。 4、全部假期申請單辦妥手續(xù)后交人力資源部。 5、員工請假批準后，應將擔當之工作移交給指定的代理人 6、違反上述規(guī)定的懲罰 未按請假審批程序規(guī)定辦妥請假手續(xù)，視為請假未批準； 休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責任心不強，賜予通報批判或警 告甚至記過處分 九、員工遇下列行為，按一下規(guī)定處理 1、早退：工作時間結束前未經主管批準，私自下班者視為早退； 2、遲到：工作時間開頭后未到職者視為遲到； 3、曠工：以下狀況均以曠工論 、

9、用不正值手段，騙取、涂改、偽造休假證明； 、未請假或請假未經批準而擅自不到崗者； 、不聽從工作調動，經教育仍不到崗者； 、當月遺忘打卡超過三次（含）以上，沒有合理理由的； 、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。 直接由部 門主管親自聯絡本人查明緣由，無正值理由者丁兩天內交出“辭退處分報 告”。 在30天內未經批準缺勤總計6天者被視為曠工，并予以辭退。 十、獎懲 遲到：除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，工作時間開頭后5 分鐘（含）以內遲到者，每次扣繳當月 5元的工資； 30分鐘（含）以內 到職者每次扣繳當月20元的工資；60分鐘（含）以內到職者每次扣繳當 月30元的工資，

10、120分鐘（含）以內到職者每次扣繳當月 40元的工資； 180分鐘（含）以內到職者每次扣繳當日50%勺工資，無提前電話請假， 按曠工半日計； 早退：除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，工作結束時間前30 分鐘（含）以內離開崗位者每次扣繳當月 20元的工資； 病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫 請假申請單，經批準后方可休假， 休假期間工資按當天工資的50吩口繳； 事假：因個人私事需請假者提前填寫 請假申請單，經批準后方可休假， 休假期間工作按當天工資的100%繳; 曠工：無請假或請假未經批準者，當天工資按200%0繳； 全勤：本月正常上下班（含因公出差），沒有遲到、早退、病事假、休 假的員工為

11、月全勤。連續(xù)12個月全勤的員工每年可獲得100-200元的全 勤獎，全勤獎年底發(fā)放，中途離職的員工將不享受這部分嘉獎。 1一、其他 1、本制度解釋權歸人力資源部。 2、本制度應與相關的管理制度配套實施。 3、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803

12、090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832022 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 1010860