最新員工安全培訓(xùn)的手冊打印版

1、安全培訓(xùn)手冊一、安全基礎(chǔ)知識：1、我國安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅持安全發(fā)展，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針；2、我國消防工作的方針是：預(yù)防為主，防消結(jié)合；3、我國職業(yè)病防治工作實行分類管理，綜合治理。方針是預(yù)防為主， 防治結(jié)合；4、我國環(huán)境保護法于2015 年 1 月 1 日實施，每年6 月 5 日為環(huán)境保護日；5、安全泛指：沒有危險、不受威脅和不出事故的狀態(tài)；6、安全整改五定：定時間、定人員、定措施、定任務(wù)、定責(zé)任；7、國家對發(fā)生事故后遵循“四不放過”原則，具體內(nèi)容是：事故原因未查清不放過；事故責(zé)任人未受到處理不放過；事故責(zé)任人及相關(guān)人員未受到教育不放過；事故未制定切實可行的措

2、施不放過；8、“四不傷害”：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護讓人不受傷害；9、“三違現(xiàn)象”是指違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律；10、安全事故劃分為一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故；11、操作旋轉(zhuǎn)機床時“三禁”“三緊”：三禁：禁止帶手套、禁止系圍巾、禁止敞開衣袖；三緊：領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊（工作服三緊）12、生產(chǎn)過程中的不安全因素：人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、管理的缺失；13、安全色：國家規(guī)定的安全色有紅、黃、藍、綠。紅色表示禁止、停止；黃色表示警告、注意；藍色表示指令、必須遵守；綠色表示提示、安全通行；14、安全生產(chǎn)法規(guī)定的從業(yè)人員的四項義務(wù)員工四項義務(wù)：遵章守紀(jì)、

3、服從管理的義務(wù)；正確佩戴和使用勞保用品的義務(wù)；接受培訓(xùn)、掌握安全生產(chǎn)技能的義務(wù)；發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告的義務(wù)。15、危險源是指可能導(dǎo)致人員傷亡或物質(zhì)損失的不安全因素；16、人的不安全行為：員工在作業(yè)過程中違反勞動紀(jì)律、操作程序和方法等具有危險性的做法，易造成事故的人為錯誤。如操作錯誤、忽視安全、使用無安全裝置設(shè)備、手替代工具、未戴安全帽等；17、發(fā)生安全事故原因：、人的因素：人員缺乏安全知識，疏忽大意或采取不安全的操作等而引起事故。1、物的因素：機械設(shè)備工具等有缺陷或環(huán)境條件差引起的事故；、人與物的綜合因素；、管理上的缺陷。18、違章操作行為：凡是在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營單位規(guī)定的

4、各種規(guī)章制度，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、辦法及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等均屬違章操作。出現(xiàn)違章操作的原因：安全技術(shù)素質(zhì)不高，不知道正確的操作方法；明知是違章行為仍冒險作業(yè)；明知正確的操作方法但怕麻煩、圖省事而采取違章操作行為；僥幸心理；19、違章指揮：違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)及生產(chǎn)經(jīng)營單位規(guī)章制度的指揮行為。員工對于違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行；20、安全生產(chǎn)三要素：人的安全行為、物的安全狀態(tài)、良好的安全環(huán)境；21、燃燒的三要素：可燃物、助燃物、著火點；22、我公司的安全生產(chǎn)問題主要體現(xiàn)在機械安全；23、任何電氣設(shè)備在未驗明無電之前，一律認為

5、有電；24、在氣溫較高的環(huán)境下，由于身體熱量不能及時散發(fā)、體溫失調(diào)，則容易引起中暑；25、勞動法規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得相應(yīng)的作業(yè)資格；26、勞動法規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；27、任何單位、個人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材；28、三級安全教育是指公司級、部門級、班組級安全教育；29、凡是離墜落基準(zhǔn)面2 米以上的作業(yè)都屬于高空作業(yè)，高空作業(yè)必須正確系掛安全繩，安全繩的使用原則是高掛低用；30、安全帽使用注意事項：要有下頜帶和后帽箍并拴系牢固，防止帽子滑落或碰掉；熱塑性安全帽不

6、得用熱水浸泡、不能放在火上烤以防帽體變形；使用超過規(guī)定期限或受過嚴重沖擊，即使看不到帽體裂紋也應(yīng)更換；佩戴前檢查各種配件有無損壞、裝配是否牢固，各部件完好方可使用，如有損壞及時更換；31、“一班三檢”是指在班前、班中、班后進行安全檢查；32、滅火器壓力表有三個區(qū)域：第一段是紅色區(qū)，指針指到紅色區(qū)，表示滅火器內(nèi)干粉壓力小，不能噴出，已經(jīng)失效；第二段是綠色區(qū)，指針指在該區(qū)，表2示壓力正常，可以正常使用； 第三段黃色區(qū)，表示滅火器內(nèi)的干粉壓力過大，可以噴出干粉，但卻有爆破、爆炸的危險；33、安全生產(chǎn)責(zé)任制是根據(jù)我國的安全生產(chǎn)方針“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”和安全生產(chǎn)法規(guī)建立的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、

7、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動生產(chǎn)過程中對安全生產(chǎn)層層負責(zé)的制度?？傊?，安全生產(chǎn)，人人有責(zé)；33、認定工傷的七種情況：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)， 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。不認定工傷的三種情況：A 故意犯罪的；B、醉酒或者吸毒的；C、自殘或者自殺的 ;34、公司

8、消防（火災(zāi)報警）電話，聯(lián)通小號： 888119 ；35、發(fā)現(xiàn)火情后迅速撥打火警電話，講明詳細地址、起火部位、著火物資、火勢大小、留下姓名及電話號碼，并派人到路口迎候消防車；36、火場逃生時，保持冷靜，正確估計火勢。如火勢不大，應(yīng)當(dāng)機立斷，披上浸濕的衣物、被褥等向安全出口方向逃離。逃生時不可乘坐電梯；37、職業(yè)病：根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法規(guī)定：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。因此，

9、職業(yè)危害因素崗位必須正確配備和使用勞保防護用品，關(guān)鍵在預(yù)防；38、安全標(biāo)志是用以表達特定安全信息的標(biāo)志，由安全色、幾何圖形、圖像符號或文字構(gòu)成；39 、據(jù)統(tǒng)計，火災(zāi)中死亡的人80 以上屬于煙氣窒息而死；、使用滅火器撲救火災(zāi)時，人應(yīng)站在上風(fēng)口，要對準(zhǔn)火焰根部噴射；、生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險3因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；42 、發(fā)生火災(zāi)時 ,正確的安全疏散主要有三個方向 :向下可以跑到地面 ,向上可以爬到屋頂 ,向外逃到陽臺；、安全事故發(fā)生后應(yīng)馬上逐級上報，不論事故大小，每級上報時間不得超過 2 小時；、身上著火，應(yīng)立即就地打滾，或用厚重衣物覆壓火苗；、中華人

10、民共和國消防法規(guī)定：任何單位、成年公民都有參加有組織的滅火的義務(wù)；46 、我國消防宣傳日是11 月 9 日；、動火作業(yè)：能直接或間接產(chǎn)生明火的作業(yè)?！八牟粍踊稹保航篃o動火票動火；禁止無監(jiān)護人動火；禁止安全措施不落實動火；禁止與動火票內(nèi)容不符的動火；動火結(jié)束后，動火人員和現(xiàn)場安全責(zé)任人必須徹底清理現(xiàn)場、消滅火災(zāi)隱患后，才能離開現(xiàn)場。、受限空間作業(yè)：按照先檢測、后作業(yè)的原則，凡要進入有限空間危險作業(yè)場所作業(yè)，必須根據(jù)實際情況事先測定其氧氣、有害氣體、可燃性氣體、粉塵的濃度，符合安全要求后，方可進入。在未準(zhǔn)確測定氧氣濃度、有害氣體、可燃性氣體、粉塵的濃度前，嚴禁進入該作業(yè)場所。在有限空間危險作業(yè)進

11、行過程中，應(yīng)加強通風(fēng)換氣，嚴禁用純氧進行通風(fēng)換氣，在氧氣濃度、有害氣體、可燃性氣體、粉塵的濃度可能發(fā)生變化的危險作業(yè)中應(yīng)保持必要的測定次數(shù)或連續(xù)檢測。作業(yè)人員進入有限空間危險作業(yè)場所作業(yè)前和離開時應(yīng)準(zhǔn)確清點人數(shù)；、消防安全“四懂四會”：四懂：懂得崗位火災(zāi)的危險性；懂得預(yù)防火災(zāi)的措施；懂得撲救火災(zāi)的方法；懂得逃生疏散的方法。四會：會使用消防器材；會報火警；會撲救初起火災(zāi)；會組織疏散逃生。二、公司安全文明制度：1、進入車間工作必須穿公司配發(fā)工作服；2、禁止穿短褲、短袖衫、背心等進入生產(chǎn)現(xiàn)場；3、嚴禁工作時間內(nèi)坦胸露懷、衣袖或褲腳挽起；4、嚴禁穿拖鞋、涼鞋以及高跟鞋進入生產(chǎn)現(xiàn)場；45、嚴禁生產(chǎn)部門女

12、工穿裙子或高跟鞋上班；6、嚴禁坐安全帽 ;7、佩戴安全帽時必須將長發(fā)盤在安全帽內(nèi)；8、嚴禁未經(jīng)允許私自帶親朋及小孩進入生產(chǎn)車間；9、車間內(nèi)行走必須走安全通道，進出車間需走安全門；10、車輛停穩(wěn)前必須與車輛保持有效安全距離，乘車需排隊、有序，保持車輛衛(wèi)生；11、工作結(jié)束做到“工完、料凈、場地清”；12、生產(chǎn)區(qū)域必須佩戴安全帽，并系好帽帶；13、接觸酸堿時必須佩戴好勞保防護用品（防酸堿工作服、防酸堿靴、防酸堿手套、護目鏡等）；14、使用角向磨光機、砂輪、砂輪切割機時必須戴護目鏡；15、接觸粉塵（上煤、放灰等粉塵量較大的作業(yè)地點）作業(yè)時必須戴防塵口罩；16、巡檢（檢修）人員在易燃易爆（有毒有害）裝置

13、區(qū)內(nèi)進行設(shè)備巡檢（檢修）時必須佩戴便攜式檢測儀和濾罐式防毒面具；17、進入易燃易爆儲罐或裝置區(qū)域前必須觸摸靜電除導(dǎo)設(shè)置（放靜電球）放電；18、2 米以上高空作業(yè)必須正確系保險繩（帶）；19、高空維修作業(yè)時，地面必須設(shè)置監(jiān)護人；20、高空作業(yè)嚴禁拋擲物件、工具；21、高處作業(yè)人員不得站在不牢固的結(jié)構(gòu)物上進行作業(yè)；22、上下樓梯必須用手扶好欄桿；23、直鋼梯上下必須雙手抓牢，面向鋼梯上下；24、進行高空焊接或切割時，必須事先將下面的易燃物品移走；25、與鋁水、鐵水、鋼水接觸的工序必須正確佩戴面罩；26、打磨切削等有飛濺可能的作業(yè)必須正確佩戴面罩；27、嚴禁在欄桿上、管道上、靠背輪上、安全罩上、運行

14、的軸承上、窗臺、無圍欄高處臨邊等處行走或坐立；28、嚴禁違規(guī)跨越運行的或停止的輸送皮帶或設(shè)備；29、不得滾、摔、混裝氣瓶；氣割作業(yè)必須戴面罩或眼罩（墨鏡）；30、嚴禁在吊物、吊臂下行走、停留或作業(yè)；31、嚴禁非專業(yè)人員動用特種設(shè)備；32、車輛大燈、尾燈、剎車、喇叭損壞必須及時修復(fù)；533、嚴禁貨叉上站人，叉車不準(zhǔn)載人；34、嚴禁車輛超速行駛（車間行駛時速必須小于5km/h 、廠區(qū)行駛小于 20km/h ）；35、嚴禁物資、工器具擺放、車輛等占用安全通道；36、嚴禁將物資、工器具擺放在過道上影響行人行車；37、物資工器具必須定置、規(guī)范擺放；38、嚴禁違章作業(yè)、冒險作業(yè)；39、對他人的違章、違規(guī)行

15、為必須及時制止、糾正；40、嚴禁曠工、曠會；嚴禁脫崗、溜崗；嚴禁上班、開會時遲到、早退、打瞌睡、睡覺等違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生；嚴禁在各類考試中作弊；41、嚴禁打架、賭博、盜竊，性質(zhì)嚴重報公安機關(guān)處理；42、抽煙必須到吸煙點，嚴禁隨處抽煙、抽游煙；宿舍區(qū)、公共區(qū)域嚴禁抽煙；43、嚴禁私拉亂接電源，造成安全隱患；44、嚴禁在公司內(nèi)赤裸上身或穿過分暴露衣物（生活服務(wù)區(qū)、餐廳、辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域等）；45、嚴禁在辦公或生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)穿拖鞋、短褲上班；46、嚴禁拉幫結(jié)派，影響正常的工作秩序；、嚴禁語言不文明，辱罵同事；嚴禁在公共場所吵鬧、大聲喧嘩、擾亂公共秩序；、嚴禁酒后上班；、嚴禁擅自挪動或故意損壞消防設(shè)施與器

16、材；、嚴禁無火情擅自使用滅火器；、嚴禁任意使用消火栓；、嚴禁物資遮擋消火栓、滅火器材；嚴禁攜帶危險品進入重點防火區(qū)域。6贈送以下資料新員工入職手冊7公司宗旨：為顧客創(chuàng)造價值，為員工提供機會，為社會做出貢獻。員工行為準(zhǔn)則 基本行為規(guī)范1、自律守法，在代表公司的各項活動中，時刻維護公司榮譽和利益，嚴守機密；2、維護公司形象，自覺學(xué)習(xí)和遵守各項規(guī)章管理制度和規(guī)定；3、保持良好的人際關(guān)系，發(fā)揚團隊精神；4、積極創(chuàng)新，努力進取，勇于吃苦；5、忠誠對待公司、同事、客戶和合作伙伴；6、工作時積極認真，不傳閑話，不打聽同事隱私，不更得將同事隱私對外擴散。員工行為準(zhǔn)則 公司禁止行為公司禁止行為是每位員工職業(yè)操守

17、底線，觸犯者將受到包括辭退在內(nèi)的相應(yīng)處罰：1、抵觸或違背本公司企業(yè)文化理念；2、利用工作之便謀取私利或收受紅包；3、打聽或泄露個人薪酬；4、泄露公司機密或發(fā)表不利于公司的言論；5、造謠中傷，妒賢嫉能。人事管理制度 新員工入職程序你接收到錄用通知后，應(yīng)首先按照要求時間到人事部門報到并辦理以下事宜：81、出示我們發(fā)放給你的邀請函（或邀約信息）；2、出示你的學(xué)歷證書、 資歷證書、身份證、外地員工暫住證、 誤工證等原件，提供彩色一寸照片一張；3、工作人員核實你的個人資料，并發(fā)給你新員工入職手冊；4、簽訂入職承諾書、勞動合同書、保密協(xié)議等；5、填寫相關(guān)表格，錄入指紋，領(lǐng)取辦公用品和資料；6、公司將統(tǒng)一安

18、排時間進行新員工入職培訓(xùn)。人事管理制度 入職指導(dǎo)為了幫助你盡快熟悉公司，人事部和你所在部門將做以下工作：人事部：將向你介紹公司情況，各部門基本職能；所在部門經(jīng)理：1、向你介紹所在部門負責(zé)人、分管經(jīng)理以及直接主管；2、向你介紹主要崗位職責(zé)及工作指標(biāo)；3、向你介紹指定為你安排的入職引導(dǎo)人；入職引導(dǎo)人將會幫助你做以下事情：1、引導(dǎo)你進入辦公工位；2、向你介紹部門同事及其主要職責(zé)；3、向你介紹辦公環(huán)境及飲水機、洗手間的位置；4、協(xié)助了解本公司有關(guān)規(guī)章制度；5、積極解答你提出的任何疑問；6、第一天與你共進午餐。人事管理制度 新員工使用1、新員工從入職之日起進入試用期；92、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，一

19、般合同期限為1 年，試用期為 3 個月；3、試用期間，不需理由，新員工及公司雙方均可隨時提出解除合同；4、新員工使用階段，無論何種原因離職，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；5、試用期間，用人部門負責(zé)人根據(jù)崗位職責(zé)會對新員工進行試用期考核，考核合格者經(jīng)過審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。人事管理制度 轉(zhuǎn)正管理辦法1、試用期滿前兩周， 人力資源部將通知該員工所在部門負責(zé)人辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)；2、轉(zhuǎn)正申請表經(jīng)逐級審批后， 由人力資源部門協(xié)同用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)；3、如果新員工在試用期考核不合格，公司將與其解除勞動合同，不予繼續(xù)聘用；4、申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正， 用人部門負責(zé)人需向人力資源部提交有關(guān)其卓越業(yè)績的書面材料，并

20、且所有提前轉(zhuǎn)正人員需得到總經(jīng)理的書面認可。人事管理制度 離職管理辦法1、員工辭職應(yīng)按規(guī)定提前30 天向公司提出書面申請，公司批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)；2、有下列情況之一的，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟補償：試用期內(nèi)被證明不能勝任工作崗位的嚴重違反公司規(guī)章制度或操作規(guī)程的；嚴重失職，徇私舞弊，對公司利益造成造成重大損害的；被追究刑事責(zé)任或勞動改造的。3、有下列情形之一的，公司提前30 天以書面形式通知員工，予以辭退，并按10國家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)補償金：員工患病或者非因公負傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 又不能從事本公司另外安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；公司因經(jīng)

21、營狀況發(fā)生變化而需要裁員的。人事管理制度 離職手續(xù)辦理1、離職員工按相應(yīng)的離職流程到相關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)；2、正是員工辭職需提前30 天遞交辭職報告；3、試用期內(nèi)員工可隨時提出辭職，但仍需按上述規(guī)定進行工作交接、辦理簽批手續(xù)；4、離職者交接工作完畢后，方可結(jié)算當(dāng)月薪資。人事管理制度勞動合同管理為依法規(guī)范勞動關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護正常的經(jīng)營秩序，公司實施全員勞動合同制管理，根據(jù)勞動法規(guī)定， 公司錄用每一名員工，據(jù)需與其簽訂勞動合同。1、新入公司的員工與公司初簽勞動合同，合同期限原則上為一年，試用期為三個月。初次簽訂的勞動合同期限屆滿后，如雙方同意續(xù)簽，續(xù)簽合同期限可以為三年

22、；2、員工與公司之間簽訂的保密協(xié)議及其他勞動合同附件是勞動合同的有效組成部分；3、員工簽訂勞動合同時，使用由公司根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本；4、勞動合同的類型及期限、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和接觸另外參照11勞動合同管理規(guī)定。人事管理制度 工資管理1、工資結(jié)構(gòu)員工每月工資由基本工資、獎金、及津貼組成，其中獎金與績效評估結(jié)果計算，具體內(nèi)容詳見薪酬福利管理制度2、工資調(diào)整1）、根據(jù)員工每年的考核結(jié)果確定員工的崗位工資級別和獎金分配；2）、根據(jù)公司效益調(diào)整工資；3）、員工工作崗位發(fā)生變化時，工資級別也會相應(yīng)調(diào)整；（4）、具體薪酬調(diào)整依據(jù)、可以進行薪酬調(diào)整的情況、以及薪酬調(diào)整的審批程序詳見

23、薪酬與福利管理制度；3、工資支付（1）、公司工資實行保密工資制度，嚴禁打聽、泄露員工工資收入；（2）、工資按月發(fā)放，計算期間為每月5 日至 20 日，每月 25 日發(fā)放上月工資，若逢節(jié)假日則根據(jù)情況具體調(diào)整為提前或者延后發(fā)放；（3）、出勤足一月的按照實際出勤天數(shù)和發(fā)工資；（4）、試用期員工起薪日期以人力資源部確定的入職日期為準(zhǔn)，適用員工首月工資根據(jù)其實際入職日期及出勤情況按日計算；（5）、員工按照規(guī)定提出辭職申請，并辦理完離職手續(xù)，公司可以一次性支付以出勤日數(shù)的工資。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職員工，不予結(jié)算工資。4、工資扣除部分：下列情況涉及的款項，會從工資中代扣代繳：12個人收入所得稅；社保和公積金等法定福利費用中應(yīng)由員工個人負擔(dān)的部分；按照勞動合同的約定，發(fā)生應(yīng)由員工賠償?shù)慕?jīng)濟損失；缺公司為員工墊付的費用（按規(guī)定應(yīng)由個人承擔(dān)的費用）；缺勤應(yīng)扣除的工資；員工對公司的個人欠款；其他根據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)定應(yīng)予以扣除的部分。5、工資管理具體參照工資管理辦法人事管理制度考勤及假期管理1、考勤1）員工應(yīng)遵守公司考勤制度不遲到早退，上午上班、下午下班實行打卡方式記錄考勤，打卡記錄作為統(tǒng)計員工出勤的依據(jù)（外勤人員以工作日具體到崗時間為準(zhǔn)）；2）員工超過 8:30 刷卡（到崗）視為遲到，在 17:30 前下班刷卡視為早